Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Непрерывность стажа при увольнении

Значение непрерывного стажа

Трактовка законодательных норм ТК РФ  показывает, что период работы на одном или разных предприятиях в ситуациях, когда перерывы в трудовой деятельности не являются таковыми с правовой точки зрения, — это и есть непрерывный рабочий стаж.

По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.

https://www.youtube.com/watch{q}v=zwBQI_ocgRI

В некоторых нормативных актах Трудового кодекса уточняется, какие именно действия, кроме наемной работы, также являются трудовой деятельностью и входят в непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию:

  • военная служба по контракту;
  • альтернативные виды службы;
  • работа в МВД;
  • работа в медицинской организации;
  • колхозная либо кооперативная деятельность;
  • связь с профсоюзом и т.д.

Также выслугой лет считается декретный отпуск на период вынашивания ребенка, родов и ухода за младенцем.

Непрерывность трудового стажа в первую очередь нужна для того, чтобы правильно посчитать пособие для временной нетрудоспособности. Если у человека есть более восьми лет непрерывного опыта, пособие по больничному он будет получать в стопроцентном размере от средней заработной платы из расчета за последние два года.

Непрерывность стажа при увольнении

Существует специальное определение величины выплат. Если же такой период составляет от 5 до 8 лет, больничный лист оплачивается на уровне 80 процентов от заработной платы. В том случае, если человек работает от 1 до 5 лет, причем, непрерывно, временная нетрудоспособность оплачивается в размере 60 процентов.

Так, чем меньше у россиянина трудового стажа, тем меньше он получает надбавки в случае временной нетрудоспособности, то есть, за то время, что человек был на больничном. Такой срок подтверждается записями в трудовой книжке и дает возможность получения надбавки.

Стоит отметить, что для правильного расчета надбавки не нужно работать только у одного работодателя на протяжении всего времени. Человек может менять работу неограниченное количество раз, важно только, чтобы выслуга не прерывалась более, чем на срок, который отмечен в соответствующим законом.

В соответствии с действующим законодательством, непрерывным стажем считается определенное время, на протяжении которого человек постоянно работал без увольнения. Кроме того, время между уходом с работы и последующим трудоустройством не должно превышать конкретного срока.

В настоящее время понятие непрерывной выслуги больше всего знакомо тем людям, которые начали работать еще во времена Советского Союза. Вот только некоторые отделы кадров пользуются данным понятием и сейчас.

Всего пару лет назад наличие данной выслуги считалось огромным преимуществом и престижем для любого работника. Все дело в том, что такой срок предоставлял некие льготы и надбавки. Поэтому люди имели интерес в том, чтобы не засиживаться дома, а скорее устраиваться на работу в случае увольнения. Статистические данные гласят, что не прерывать срок было не так и сложно.

Для того, чтобы все время иметь работу, нужно было в максимально короткие сроки после увольнения снова трудоустроится.

Чаще всего для этого давали от одного до трех месяцев. Все зависело от особых обстоятельств и некоторых условий. Так, для некоторых профессий устанавливали максимально жесткие требования.

Бывали такие случаи, что профессиональный стаж человека останавливали на неопределенный промежуток времени. Так могли сделать, если кого-то из супругов переводили на новое место работы, потому нужно было перебираться и на новое место жительства. Поэтому продолжительность промежутка между работами могла увеличиваться.

Если рассказывать о действующем законодательстве, непрерывность трудового срока остается актуальной. Вот только сейчас есть свои особенности.

Есть определенные сферы, где непрерывность рабочего стажа остается особенно актуальной. Кроме того, продолжительность его часто играет роль во время назначения пенсии и различных надбавок. Бывает так, что такой срок учитывается во время подсчета точной суммы компенсации за время, что человек был на больничном.

https://www.youtube.com/watch{q}v=KF6GMv2AoQo

Имеют место случаи, когда срок влияет на расчет определенных льгот и финансовых надбавок. В подобном случае руководитель организовывает отдельные локальные акты, куда записывается детальная информация, касательно правил установления таких надбавок.

Кроме того, работодатель по своему желанию может самостоятельно установить некоторые бонусы для работников, который очень долго трудятся в одной и той же организации. Так, это может быть премия для людей, которые работают более двадцати лет или другие доплаты.

Кроме того, непрерывность трудового стажа может рассматриваться в качестве характеристики работника, на которую будущий работодатель будет обращать внимание при приеме на работу. Многие руководители охотнее берут на работу тех людей, что долго остаются на одном рабочем месте, а не уходят после нескольких месяцев.

Так, непрерывный трудовой стаж говорит о том, что человек усидчив, уверен в себе и чувствует ответственность за свою работу. Конечно же, в качестве официального требования никто его не предъявляет, но на непрерывность стажа всегда обращают большое внимание.

Для того, чтобы посчитать стаж, нужна трудовая книжка и простой калькулятор. Чтобы получить максимально точную информацию, нужно будет провести такие действия

  1. Сначала изучается трудовая книжка. На отдельный лист выносятся все периоды работы человека на разных местах. Период работы считается от даты приема на работу до последнего рабочего дня на данном месте.
  2. После этого, стоит учитывать все перерывы в стаже человека, которые были устроены по особым обстоятельствам, которые не зависели от человека. Если такие перерывы правда есть, они должны обязательно учитываться во время подсчета. Если уважительных причин нет, выслугу могут прервать.

После того, как все расчеты будут окончены, их можно подавать работодателю. Он на основе полученной информации сможет по своему желанию поощрить работника, например, денежной надбавкой или дополнительными отгулами.

Стоит напомнить, что продолжительность работы человека, если она не была прервана на время более установленного законом, называют непрерывным трудовым сроком. Для того, чтобы не лишиться опыта и получать правильный расчет, нужно кое-что знать

  1. Если на протяжении года человек менял место работы, стаж прекращается, даже при соблюдении всех правил.
  2. Если работник был уволен по статье, опыт прерывается, даже при соблюдении правил во время устройства на новое   место работы.
  3. Если работница отправилась в отпуск по уходу за ребенком, данный период времени считается уважительной причиной, чтобы сохранить стаж без его прерывания.

Стоит отметить, что непрерывный опыт может давать свои преимущества:

  • шансы получения надбавок к заработной плате в государственных учреждениях;
  • повышение социальных выплат при наличии социального страхования;
  • получения некоторых пособий;
  • вероятные премии или дополнительные отгулы по решению руководства.
  • льготы за непрерывный трудовой стаж.

В некоторых случаях, работникам, которые имеют непрерывный трудовой срок, причем достаточно длительный, предоставляют льготы и различные надбавки. Например, в Иркутской области таким работникам могут предоставить бесплатно участки земли.

Непрерывность стажа при увольнении

К работникам, которые могут претендовать на такие надбавки, относят муниципальных тружеников, которые проработали в одном учреждении более трех лет на момент предоставления установленной льготы.

Предлагаем ознакомиться:  Совмещение должностей и увольнение по тк

Кроме того, коммерческие работодатели могут устанавливать по собственному желанию льготы и надбавки для людей, которые имеют внушительную выслугу непрерывной работы. Тут все зависит от организации и ее финансового положения.

Если это небольшая фирма, где работает несколько человек, на льготу и надбавку вряд ли можно рассчитывать, а вот в случае организации побольше все реально. Инициативу проявляет сам работодатель. Он может провести расчет дополнительной оплаты, премии или дополнительных дней для отпуска.

Такое понятие современным законодательством РФ не регламентировано, как и документы, его предусматривающие.

Ранее это понятие было законодательно закреплено в «Правилах исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, которые фактически действовали до вступления в законную силу закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006, хотя официально его отменили только 28.03.2010.

На сегодняшний день понятие «непрерывный» применяется по старинке, поскольку с вступлением закона № 255 в силу его заменил страховой стаж. Поскольку оба понятия неразрывно связаны друг с другом, старое, утратившее силу понятие, остается актуальным до сих пор.

По сути, непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию рассчитывается как раньше: для его сохранения перерыв между работой у прежнего работодателя и нового не должен выходить за установленный законом срок.

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Понятие

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Для чего нужен трудовой стаж:

  • постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
  • повышение размера соцвыплат;
  • получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.

Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж  может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.

Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.

В первую очередь, необходимо подчеркнуть, что уход с работы по собственному желанию возможен и в том случае, если инициатором прекращения трудовых отношений является сам работодатель. Как правило, современные работодатели при объявлении об увольнении предлагают сотруднику написать заявление об уходе по собственному желанию. Для работодателя такой прием – это возможность избежать конфликтов, связанных с дальнейшим трудоустройством бывшего сотрудника.

Обычно работники соглашаются на такую процедуру, поскольку это, по сути, позволяет им скрыть сам факт вынужденного увольнения и без проблем устроиться на новую работу. Таким образом, говоря об уходе по собственному желанию, мы ведем речь о подавляющем большинстве случаев перехода на новую работу. Именно поэтому непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию касается буквально всех работающих людей.

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Сам по себе трудовой стаж складывается из того времени, на протяжении которого человек имеет официальную работу (сюда же относится собственная предпринимательская деятельность). Его понятие раскрыто в Федеральном законе №166-ФЗ от 15.12.2001 г. о пенсионном обеспечении. исходя из формулировки в законе, трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы, которая засчитывается в страховой стаж работающего человека и учитывается при назначении пенсий. При этом непрерывность стажа вовсе не предполагает, что человек должен работать в одной и той же организации.

Но в текущем трудовом законодательстве понятие трудовой стаж, как таковое исчезло, его заменил страховой стаж гражданина. Как он подсчитывается, сказано в приказе Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007. И в нем учитывается не непрерывность, а, скорее, уплата страховых взносов во время работы у того или иного работодателя.

Фото 2

От этого зависит и будущая пенсия, и выплаты пособий по нетрудоспособности и декретных. Однако в законе №255-ФЗ от 29.12.2006 в ст. 17 есть оговорка, что, если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше чем стаж непрерывный, который раньше применялся для расчета пособий, страховой стаж можно заменить на непрерывный трудовой стаж.

Поэтому в некоторых случаях необходимость непрерывного трудового стажа сохраняется, в первую очередь для получения тех или иных льгот. Поэтому следует помнить, что в общем случае, непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется в том случае, если работник, переходя работать в другую организацию, допустил перерыв в работе на срок не более одного календарного месяца.

В ряде случаев такой срок может быть продлен до 2 месяцев (для работников Крайнего Севера или для бывших сотрудников российских предприятий, находящихся за границей). Право на продление срока до 3 месяцев имеют люди, ушедшие с работы по состоянию здоровья или в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия. Особо оговариваются условия сохранения непрерывного стажа для беременных женщин и матерей с несовершеннолетними детьми.

В отдельных случаях непрерывность стажа сохраняется независимо от перерыва в трудовой деятельности. Например, это касается работников, уволившихся по собственному желанию в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность.

В каких случаях сейчас могут учитывать непрерывный трудовой стаж, не считая расчета пособий{q} В частности, это напрямую касается спасателей, продолжительность отпуска которых зависит от стажа работы, что прописано в законе №151-ФЗ от 22.08.1995. Спасатели с непрерывным трудовым стажем более 15 лет, к примеру, получают отпуск в 40 дней.

при меньшем стаже сокращается и отпуск. Напрямую наличие непрерывного трудового стажа касается медицинских работников, в частности при прохождении курсов повышения квалификации. К примеру, стаж менее 10 лет требует получения допобразования свыше 500 часов. При большем стаже медработника время стажировки уменьшается (приказ Минздрава №66н от 03.08.2012). Непрерывный стаж учитывается при присвоении ученых званий (постановление Правительства №1139 от 10.12.2013).

Прежде всего, нужно сказать, что уйти с работы по собственному желанию можно и тогда, когда увольнять человека собирается непосредственно работодатель. Чаще всего, такой работодатель, объявляя сотруднику о том, что он уволен, предлагает ему написать заявление по собственному желанию. Так он пытается уйти от возможных конфликтов, касающихся трудоустройства бывшего работника в дальнейшем.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Непрерывность стажа при увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  • бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
  • нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  • работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
  • сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Влияние причин увольнения на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

  1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
  2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
  3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
  4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
  5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
  6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Непрерывность стажа при увольнении

Как такового понятия «непрерывный трудовой стаж» на сегодняшний день не существует. Алгоритм расчета трудового стажа после 2007 года полностью изменился.

Более того, стаж будет считаться не прерванным в течение 3 недель, если сотрудник уволился по собственному желанию и в течение данного временного периода устроился на работу в другую организацию. Если сотрудники были распущены в связи с сокращением штата, льготный период, в течение которого стаж не будет прерываться, составит 3 месяца.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, работнику будет выделен один месяц для того, чтобы он нашел новое место работы и трудоустроился. В случае превышения установленных сроков стаж будет считаться прерванным.

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию или нет, можно судить, приняв во внимание соблюдение человеком установленных законом сроков в каждом отдельном случае.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Если человек по уважительной причине намерен уволиться, найти новую официальную работу он должен в период не более, чем одного месяца со времени увольнения с предыдущей работы. Вот только закон не объясняет, что такое «уважительные причины», и какими они могут быть.

В это же время судебная практика демонстрирует свои трактовки данному значению, в соответствии с которыми можно уволиться без последствий:

  • направление в другой город;
  • переезд супруга на иное место;
  • отправление в другую страну.

В этом случае, если человек решил получить расчет с работы по своему своему желанию, найти иную работу и подписать договор нужно на протяжении трех недель. А вот в том случае, если увольнение происходит с занесением определенной статьи в трудовую книжку, страховой стаж будет прерван, несмотря на то, что все сроки непрерывности будут выполнены.

В том случае, если предприятие подлежит закрытию, сроки непрерывности должны обязательно увеличиваться. Например, в 2018 году выслуга была непрерывной, если женщина увольнялась в декрет на период до полутора лет.

Бывают и такие случаи, когда страховая выслуга прерывается, но и не считается:

  • получение высшего образования;
  • пребывание с супругой или супругом в другой стране;
  • исправительные работы;
  • межсезонные перерывы, но только в том случае, если работа зависит от погодных условий.

Непрерывность стажа при увольнении

Стоит отметить, что в отдельных случаях, непрерывный срок сохраняется, независимо от того, сколько прошло времени с момента увольнения с последней работы. Такое правило работает для трудового срока супруги или супруга, если кого-то из них переводят на работу в другой город.

Для того, чтобы страховой стаж был прекращен, нужны некоторые причины. Так, если работник постоянно отказывается выполнять свои функциональные обязанности на работе, его страховой период может быть прерван.

Не стоит совершать и дисциплинарных нарушений, например, прогуливать работу. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, если человека нет на рабочем месте более четырех часов на протяжении дня, можно ставить ему прогул. При этом, отсутствие на работе не имеет уважительных причин.

Сроки

Сколько сохраняется стаж работы{q} Перерывы в деятельности, имеющие весомую причину и не влияющие на непрерывный стаж после увольнения с работы по собственному желанию, считаются с момента, следующего за прописанной в документации об увольнении датой данного года.

Продолжительность, в течение которой страховой стаж будет сохраняться, а льготы не утратятся (на нее влияет причина ухода с работы):

  • по собственной инициативе (без уважительных причин) – не может превышать трех недель;
  • по соглашению работника и работодателя или по уважительной причине (переезд, ухудшение здоровья, нужда в уходе за больным членом семейства) – сохраняется, если перерыв составил не более месяца;
  • из-за сокращения штатов после реорганизации или закрытия фирмы – три месяца.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение материально ответственного сотрудника

Стаж и величина выплат по больничному листу

В некоторых ситуациях сотрудников определенных отраслей вынуждают увольняться по собственному желанию: для них период поиска работы продлен, в числе таковых:

  • военнослужащие, находящиеся в армии по контракту (период трудоустройства для таких граждан составляет до 1 года);
  • ветераны и военнослужащие, отслужившие в рядах армии более 25 лет (не имеют строгих ограничений по срокам в поиске нового мета работы);
  • работники правительства и депутаты Государственной Думы (должны трудоустроиться на новое место работы в течение 6 месяцев со дня увольнения).

https://www.youtube.com/watch{q}v=Pxyn2izU0Eo

Как видите, процесс увольнения и расчета непрерывного стажа имеет массу нюансов, незнание которых может стать причиной появления многих проблем. Если таковые возникнут, получить исчерпывающий ответ на имеющийся вопрос можно, обратившись за помощью к юристу.

Последствия перерыва

Чем грозит прерывание трудового стажа{q} Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел. Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.

Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.

Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.

Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.

Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.

Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Когда сохраняется стаж

Стоит напомнить, что длительность страхового стажа увеличивается тогда, если заинтересованное лицо выполняет все нужные требования. Для того, чтобы посчитать точную величину такого показателя, работнику нужно знать некоторые детали.

Так, нужно определить точную продолжительность стажа в стандартном порядке. Установление такого показателя отмечается в годах, днях и месяцах.

Для того, чтобы посчитать точную длительность, нужно воспользоваться трудовой книжкой, куда записываются все моменты относительно профессиональной деятельности человека. Основными данными в таком документе считается информация относительно принятия на работу и увольнения владельца документа

Часто на непрерывность профессионального стажа влияет сфера работы человека. Так, период не может прерываться, если преподаватель уволился из одной школы для перехода в другую. В это же время, стаж будет прерван, если преподаватель решит стать, например, электриком, ведь в таком случае человек меняет квалификацию.

Кроме того, на сохранение стажа влияет еще ряд факторов. Так, период не может быть прерван, если человек сможет доказать, что он действительно пытался найти иное место работы, но не смог, так, как не было подходящего.

Какой должен быть стаж для начисления пенсии

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

  • работы лица по трудовым договорам;
  • государственной гражданской и муниципальной службы;
  • в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, согласно которой при назначении пенсий учитываются страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Для того, чтобы получить пенсионную выплату по старости, нужно иметь минимальную выслугу работы. Если же ее нет, человеку будет проводиться расчет социальной пенсии. Стоит отметить, что минимальный опыт для начисления пенсии в настоящее время составляет пять лет. Так, при достижении пенсионного возраста человек должен проработать хотя бы пять лет.

Страховым сроком называют время, когда человек был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования и платит налог в Пенсионный фонд Российской Федерации. Если у человека есть такой опыт, он будет получать минимальную пенсионную выплату, которая приравнивается установленному минимуму конкретного региона проживания.

Стоит отметить, что с 2015 года на территории страны работает новый пенсионный закон. Это относится к накопительной пенсии по старости. Кроме того, парламентарии предложили повысить минимальную выслугу для установления пенсии по старости.

Начиная с того года, он увеличивается на один год, а уже к 2025 году достигнет пятнадцати лет. Так, если человек достигнет определенного возраста, нужно иметь пятнадцать лет трудового стажа, чтобы отправиться на пенсию и получать выплаты. Это означает, что на протяжении этого стажа нужно платить налоги в пенсионный фонд, и лишь так работник может получить на расчет пенсии.

Все взносы за работающего человека платит руководитель предприятия. Расчет таких налогов полностью зависит от уровня заработной платы. Все деньги направляются на лицевой счет, который каждый россиянин имеет с самого рождения.

Для того, чтобы выслугу посчитали в пенсию нужно работать на территории Российской Федерации. Если человек трудится в иной стране, он должен постоянно переводить средства в пенсионный фонд. Лишь при соблюдении такого условия, можно получить расчет на пенсионные выплаты.

Стоит уточнить, что есть такие периоды времени, когда человек по каким-то причинам не осуществлял трудовую деятельность. Некоторые такие периоды берут во внимание при расчете минимального срока.

К таким периодам можно отнести:

  • армию;
  • больничный;
  • уход за ребенком до полутора лет;
  • службу в МВД или иных силовых структурах;
  • время, когда человек был официально безработным и состоял на учете в центре занятости;
  • время для ухода за ребенком с инвалидностью или человеком старше восьмидесяти лет;
  • срок в тюрьме, в том случае, если сняли обвинение по репрессирующим основаниям.

https://www.youtube.com/watch{q}v=idQ1KLk66y8

Что касается продолжительности непрерывной работы при расчете пенсии, начиная с 2002 года он уже не имеет никакой роли, хотя во времена Советского Союза, наличие такого стажа увеличивало пенсионные выплаты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector