Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Можно ли заключить договор подряда находясь в декретном отпуске

Официальная работа во время декретного отпуска

О чем говорит закон

Беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – и ранее)1 медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Однако, учитывая, что в указанной статье ТК РФ определено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению, у женщины все-таки имеется возможность «передвинуть» данный отпуск на какое-то время вперед из-за того, что уход в отпуск по беременности и родам является для женщины правом, а не обязанностью.

Очевидно, что без соответствующего заявления работодатель не сможет лишить женщину права трудиться, которое предоставлено и гарантировано ст. 37 Конституции РФ и абз. 2 ст. 2 ТК РФ. Таким образом, с одной стороны, по закону женщина имеет право некоторое время не предъявлять работодателю листок нетрудоспособности.

Но с другой стороны, данный отпуск предоставляется работодателем женщине на основании «больничного», т.е. в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем. И не удивительно, что специалисты расходятся во мнениях по этому вопросу. Одни считают, что женщина имеет право написать заявление на предоставление «декретного» отпуска в любое время после получения листка нетрудоспособности с выплатой пособия за количество дней отпуска, указанное в листке нетрудоспособности, учитывая нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 2 ст.

7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), предусматривающие исчисление отпуска по беременности и родам суммарно и предоставление его женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Другие полагают, что женщина не может написать заявление на предоставление иного количества дней отпуска или на иной период (т.е. менять дату начала и окончания отпуска), нежели период и количество дней отпуска, указанные в «больничном», поскольку отпуск предоставляется женщине на основании именно листка нетрудоспособности.

Безусловно, в теории можно придерживаться как одной, так и другой точки зрения, но важно помнить о назначении отпуска по беременности и родам. Во-первых, для женщины это период нетрудоспособности, то есть неспособности трудиться в той или иной степени. Очевидно, что беременная женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности так же эффективно, как она делала это до беременности.

Таким образом, по общему правилу во время отпуска по беременности и родам работница не должна исполнять трудовые обязанности, т.е. не допускается работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам. Что касается перенесения даты начала отпуска по беременности и родам, то практика по этому вопросу неоднозначна.

Как на практике

Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.

О заявительном характере предоставления беременной женщине «декретного» отпуска указано в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7. Наряду с этим в нем отмечено, что назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам производится также после ее обращения к работодателю.

Надо сказать, работодателю выгодно, что беременная женщина до ухода в «декретный» отпуск еще сможет какое-то время выполнять трудовые обязанности, закончить начатые дела и проекты, поскольку она сделает это лучше, нежели новый сотрудник, которому еще нужно передать дела и ввести в курс дела. В свою очередь работнице выгодно продолжать трудиться, несмотря на выдачу ей листка нетрудоспособности, поскольку размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате, может быть значительно ниже ее заработной платы.

Поэтому на практике работодатели часто идут навстречу беременной женщине, желающей продолжать работать, имея на руках «больничный». Практически это осуществляется одним из следующих способов в зависимости от договоренностей между работником и работодателем:

  • подачей сотрудницей заявления на предоставление ей отпуска по беременности и родам более поздней датой по сравнению с датой, указанной в листке нетрудоспособности, например, через два месяца после даты его выдачи – за несколько дней до предполагаемой даты родов (в этом случае она, бесспорно, получит пособие по беременности и родам исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам);
  • выполнением женщиной работы на условиях гражданско-правового договора (в этом случае она не лишается права на получение пособия по беременности и родам в полном объеме).
Предлагаем ознакомиться:  Образец договора с пролонгацией 2020

Без сомнения, работа беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ как для нее, так и для работодателя. В частности, для сотрудницы преимущества следующие:

  • она получает пособие по беременности и родам, а также денежные средства за выполненную работу;
  • она имеет право не находиться в офисе работодателя во время выполнения работы, а трудиться в любом другом удобном месте;
  • она имеет право выполнять работу в любое удобное для себя время, соблюдая лишь сроки выполнения работы, установленные договором;
  • она получает возможность не подчиняться локальным нормативным актам и иными организационно-распорядительным документам работодателя;
  • она может общаться с работодателем на равных началах.

У работодателя, в свою очередь, появляются следующие выгоды:

  • риск невозмещения/непринятия к зачету ФСС РФ выплаченного женщине пособия минимален;
  • работу для него выполняет проверенный человек, что делает ее результат более эффективным;
  • он имеет право не соблюдать предусмотренные трудовым законодательством гарантии в отношении беременной женщины.

Существует распространенная среди работодателей ошибка – заключать гражданско-правовой договор с беременной работницей на некоторое время до родов, при этом ничего не меняя фактически. То есть женщина продолжает приходить на работу в установленное время, занимать рабочее место, выполнять все те же трудовые обязанности, уходить на обеденный перерыв, уходить с работы в установленное время и т.п. Это неверно, поскольку если уж работодатель и беременная работница пришли к соглашению заключить гражданско-правовой договор, то взаимоотношения между ними должны измениться, поскольку в данный период они будут регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому важно не только грамотно составить гражданско-правовой договор, но и исполнять его надлежащим образом в соответствии с гражданским законодательством. Иными словами, трудовые и гражданско-правовые отношения сторон должны быть четко разграничены.

Итак, чтобы использовать на практике данный способ выполнения работы беременной сотрудницей, следует прежде всего составить гражданско-правовой договор, а затем выстроить взаимоотношения так, чтобы у проверяющих органов не сложилось впечатление, что гражданско-правовые отношения сторон существуют только на бумаге. При этом важно понимать, что:

  • между сторонами гражданско-правового договора нет субординации, т.е. стороны наделены равными правами и обязанностями;
  • условия гражданско-правового договора не должны содержать положения, характерные для трудового договора, такие, как трудовая функция3, место работы, необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам, другим организационно-распорядительным документам работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим труда и отдыха, быть материально-ответственным лицом, содержать гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, и пр.;
  • работа по гражданско-правовому договору не должна носить длящийся характер;
  • оплата выполненной по договору работы не должна совпадать по сумме с заработной платой работницы и выплачиваться регулярно в дни выплаты заработной платы, как это осуществлялось ранее по трудовому договору.

При соблюдении этих простых правил работодатель сможет максимально снизить риск признания гражданско-правовых отношений фактически трудовыми и невозмещения/непринятия к зачету выплаченного работнице «декретного» пособия.

Как правило, в названном случае с работницами заключают либо договор возмездного оказания услуг, либо договор подряда. Рассмотрим основные условия данных видов договоров.

Сторонами договора являются заказчик и исполнитель. Существенными4 условиями договора возмездного оказания услуг являются:

  • предмет договора – конкретные услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности), которые исполнитель обязуется оказать по заданию заказчика, а заказчик обязуется их оплатить (Пример 1);
  • иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных (Пример 2, где указаны стоимость услуг и порядок оплаты).

При согласовании предмета договора возмездного оказания услуг важно четко разграничить трудовые обязанности беременной работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, и оказываемые ею услуги по гражданско-правовому договору. Последние не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы.

Внимание

Об этом также уведомляется работодатель и он обязан издать соответствующий приказ. Как это можно сделать на практике? Работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из декретного отпуска, так как именно такой вид отдыха относится к государственным гарантиям, которые направлены на защиту здоровья мамы и малыша. Но ТК РФ не имеет ничего против желаний гражданки прервать отпуск и по собственному желанию продолжить трудовую деятельность.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление и оплата работы в выходные и праздники

Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы. Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления.

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  • Вход на сайт

    Лицам, у которых случай временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам наступил в период работы по гражданско-правовому договору и длился после ее оставления, пособие назначается по прежнему месту работы в пределах сроков, установленных Положением.

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли, находясь в отпуске по беременности и родам, оформиться по договору подряда на 1-2 месяца? Если да, то на что это влияет (стаж, продолжительность рабочего года)? Ухожу в декабре, а надо закрывать персучёт и отчетность в ФСЗН за 2011 год, больше некому. Спасибо.

    А зачем, такие сложности. Просто не сдавайте больничный пока не закончите свои отчеты — будете получать зарплату обычную. По табелю будут стоять рабочие дни. Закончите все дела и принесете больничный. Оплату по нему будете производить только с дня, когда Вы уже не будете работать действительно. По табелю будут стоять Б.

    Заключение договора ГПХ на время отпуска по беременности и родам

    Временный прием сотрудника на должность, освободившуюся на определенный промежуток времени; Выполнение временных работ, продолжительность которых составляет не более 2-х месяцев; Прием на работу граждан, пребывающих на некоторый период времени из другого государства; Проведение мероприятий или выполнение заданий, носящих временный характер; Привлечение лиц к выполнению работ общественного характера.

    Рассмотрим ситуацию, когда в период беременности и уходу за ребенком женщина планирует работать по Интернету дома, периодически появляясь на основном месте работы, и трудится одновременно по совместительству. Можно ли перевести работницу на дистанционную работу? Обратимся к закону. На основании ст.

    107 ТК РФ любой отпуск считается временем отдыха, в том числе отпуск по беременности и родам.

    Целесообразно не предусматривать в гражданско-правовом договоре выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы, оплату отпусков, больничных и т. п. В данном договоре следует указать конкретный срок выполнения работ.

    ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмоФедеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

    На время отпуска по беременности и родам с сотрудником возможно заключение договора гражданско-правового характера. Расходы на оплату такого договора отражайте по подстатье КОСГУ 226, так как на подстатью КОСГУ 211 относятся выплаты в рамках трудовых договоров.

    Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске, то есть не работала. При этом декретный отпуск не продлевается на количество дней, в которые сотрудница работала вместо отпуска. Например, если она проработала все 70 дней дородовой части отпуска, то послеродовая часть не будет увеличена и все равно составит 70 дней.

    Договор ГПХ — и вот вам пособия и декретные по минималке

    • Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (последние изменения внесены Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2014 г. № 226-З.
    • Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»
    • Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
    • Налоговый кодекс Республики Беларусь от 29 декабря 2009 г. № 71-З (последние изменения внесены Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2014 г. № 224-З).
    • Указ Президента Республики Беларусь от 16 мая 2005 г. № 225 «О некоторых вопросах осуществления физическими лицами ремесленной деятельности» (последние изменения внесены Указом Президента Республики Беларусь от 2 декабря 2014 г. № 560.
    • порядок уплаты налогов и взносов ДОЛЖЕН быть прописан непосредственно в гражданско-правовом договоре.
    • Подоходный налог — физ лицо — подрядчик (тот кто выполняет работы)

    Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

    1. Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    2. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
    3. Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;
    4. Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

    На сегодняшний день у судов уже сложилось определенное отношение к выплате пособия по беременности и родам сотрудницам, которые «передвинули» свой «декретный» отпуск, подав заявление на его предоставление позже даты начала отпуска, определенной в листке нетрудоспособности.

    Ранее встречались случаи, когда, несмотря на то, что женщина подала заявление позже указанной в «больничном» даты, работодатель выплачивал ей пособие в полном размере, учитывая положения ч. 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 2 ст. 7 Закона № 81-ФЗ и ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, однако впоследствии ФСС РФ отказывал в возмещении или принятии к зачету суммы выплаченного пособия.

    В соответствии с письмом ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671 те дни, в которые сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Данная позиция нашла свое отражение и в судебной практике.

    В постановлении ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 № Ф03-778/2010 судом сделан следующий вывод. Поскольку:

    • целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка,
    • пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам,

    в случае если женщина, имея право на «декретный» отпуск, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

    Аналогичный вывод содержит постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу № А45-9720/2009. Судом отмечено, что:

    • законодательством не предусмотрено, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовую функцию и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности;
    • для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется единственный документ – листок нетрудоспособности2 (при этом не предусмотрены какие-либо личные заявления, а тем более с измененными на свое усмотрение датами начала и окончания отпуска по беременности и родам);
    • дородовой отпуск подлежит предоставлению начиная с даты, указанной в больничном листке;
    • целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

    Следовательно, ФСС РФ обоснованно отказал организации в возмещении пособия по временной нетрудоспособности за период, в котором застрахованное лицо (т.е. беременная женщина) получила заработную плату.

    Вместе с тем существует и противоположное мнение о том, что в подобной ситуации пособие выплачивается в полном размере, а отпуск может быть перенесен на другие даты. Данная позиция изложена, например, в постановлении ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 по делу № А12-5840/2009.

    Так или иначе, работодатели должны понимать, что, выплачивая работающей беременной сотруднице пособие по беременности и родам в полном объеме при так называемом переносе «декретного» отпуска на некоторое время вперед, с большой вероятностью ФСС РФ откажет в возмещении или принятии к зачету данной суммы.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector