Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Через сколько можно брать отпуск после отпуска, как устанавливается очередность

Отражаем майские отпуска в табеле учета рабочего времени

Статья 122 Трудового кодекса указывает, что фирма несет обязанность по предоставлению сотрудникам отдыха каждый код. Воспользуется правом человек, когда отработает на предприятии полугода. Учитывается непрерывный стаж работы у конкретного работодателя. Часто руководство компаний нарушаются правомочия людей.

При образовании конфликтной ситуации опираться необходимо на положения трудового закона. Рассматривая повторные отпуска, стоит брать в учет график, который разработан предприятием. В нем отражена последовательно отдыха всех работников.

Четкие временные границы для оформления отпуска законодателем установлены относительно того, когда человек будет отдыхать в первый раз после заключения трудового соглашения. В других ситуациях важна договоренность с работодателем. Нужно помнить о правилах, установленных для деления отпусков. На деле повторный отпуск выделяется спустя полгода после возвращения с отдыха.

Иногда сотрудник перед отпуском предъявляет больничный лист. Это рассматривается как повод для переноса отдыха на другое время. Отражены такие правила в статье 124 трудового закона. Случается, что работник успевает вылечиться перед отпуском, однако выплаты ему не рассчитаны.

Через сколько можно брать отпуск после отпуска, как устанавливается очередность

Правила для этого отражены в этой же статье. Если человек заболел или был травмирован в отпуске, то он занимается продлением или переносом отпуска. Аналогичные положения распространяются на случаи, когда сотрудник не успевает выздороветь или заболевает перед отдыхом.

Стоит учесть, что в статье 423 ТК отражено правило, согласно которому применяться сегодня могут акты, принятые в советские времена. Главное условие — непротиворечие документов действующим положениям закона.

В статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР под № 169, говорится о том, что если перед началом отдыха образовались непредвиденные обстоятельства, то можно установить новый срок начала отпуска.

Потребуется достигнуть договоренности по этому вопросу с руководством компании. В трудовом законе отражены аналогичные положения о переносе отпусков. Если закрытие больничного происходит во время отпуска, который не перенесен в силу отсутствия договоренности с компанией – сотрудник может использовать правомочия, установленные в ТК.

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней.

Через сколько можно брать отпуск после отпуска, как устанавливается очередность

Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

В 2019 году 2, 3 и 10 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных дней (с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая) (Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163). Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно (ст. 112 ТК РФ). Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом.

Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором отпускных.

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»).

Если же работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то он обозначается кодом «ОД» (или «10»). Первомай и День Победы, попадающие в период отпуска, также обозначаются кодом «В» (или «26»).

Если при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях май попал в расчетный период, то расчет зависит от того, были ли у работника в мае исключаемые периоды.

Предлагаем ознакомиться:  Очередной отпуск после декретного отпуска когда положен

Вариант 1. У работника не было в мае исключаемых периодов (отпуска, болезни и др.).

Тогда май признается полным месяцем расчетного периода и для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Вариант 2. У работника в мае были исключаемые периоды

В этом случае нерабочие праздничные дни в мае (1 и 9 мая) учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных только при условии, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного. Ведь для расчета среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях Праздник Весны и Труда (1 мая), а также День Победы (9 мая) являются обычными календарными днями, так же, как и другие числа этого месяца.

Учебный отпуск работника не продлевается за счет нерабочих майских праздничных дней (1 и 9 мая), так как данный вид отпуска предоставляется именно для учебы, а не для отдыха. Следовательно, все календарные дни учебного отпуска, включая дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, должны быть оплачены работнику исходя из среднего заработка (ст. 173 ТК РФ, п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Желание работников получить очередной отпуск именно в мае, объясняется довольно просто. «Стандартная» продолжительность отдыха составляет 28 дней. Для работников медицинской и образовательной сферы, а также госслужащих его длительность увеличена. На дополнительные дни могут рассчитывать также сотрудник вредных производств и обладатели ненормированного графика.

Но, если майские праздники попадают на отпуск, то закон предписывает его автоматически продлить на число нерабочих дней. То есть, если отпуск в 2017 году включает оба майских праздника, то вместо 28 дней он продлиться уже 31 день (28 3 праздничных). Никаких заявлений при этом писать не придется, что кажется весьма удобным. Но на самом деле все далеко не так просто.

Но, необходимо помнить, что такая схема подходит только для тех компаний, где действует пятидневная неделя. Предприятия непрерывного цикла или сферы обслуживания работают и в выходные и в праздники, поэтом их сотрудникам отпуск не продляется.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Они выходят на работу точно в указанный в графике день. Смена в нерабочий день компенсируется повышенной оплатой или предоставлением отгула в другое время. Так что, прежде чем отправиться в отпуск, есть смысл проконсультироваться в отделе кадров о точной дате его окончания.

Еще одна невыгода для работников кроется в оплате такого отпуска. Нерабочие дни, хоть и удлиняют его, но оплате не подлежат. И в дальнейшем, при расчете различных пособий, а также начислении отпускных за следующий год, этот факт также может сыграть негативную роль.

Финансовые потери, конечно, невелики, но вполне могут стать причиной пересмотра желания отдыхать непременно в мае. Это аргумент могут использовать и кадровики, и руководители подразделений и компании в целом.

Если работник твердо намерен отдыхать в удобное ему время, зафиксированное в графике отпусков, то у работодателя нет оснований ему в этом отказать. Но тогда перед кадровой службой встает вопрос, как считать отпуск на майские праздники в 2017 г. и как правильно оформить необходимые документы. Разберем весь процесс пошагово.

  1. Уведомить сотрудника о предстоящем отдыхе. Для этого составляется письменное уведомление, которое вручается, обычно, за две недели до начала отдыха. На втором экземпляре работник ставит свою подпись и возвращает его в кадровую службу.
  2. Если сотрудник желает использовать отпуск не полностью, он пишет об этом заявление. Где может указать только дату начала и число дней, а может – точные даты желаемого отпуска.
  3. Подписание приказа. В нем всегда указываются точные даты и число календарных дней, которые предоставляются сотруднику для отдыха.
  4. Ознакомление работника под подпись с приказом. Этот этап обязателен, как и выдача копии по запросу самого работника.
  5. Расчет и начисление отпускных. Для этого используются положения ст. 139 ТК РФ. Необходимо помнить, что получить деньги работник должен еще до начала отпуска.
  6. Внесение информации в табель. При использовании буквенной кодировки каждый день отпуска обозначается «ОТ», а при использовании цифровой – кодом «09».
  7. Запись в личной карточке сотрудника.
  8. Внесение в график отпусков информации о том, сколько дней было использовано.

Способ как посчитать майские праздники на отпуск, зависит от того, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в нем указана только дата начала и число дней, то в приказе отпуск автоматически удлиняется на число дней праздничных. И в результате составит большее их количество, чем в самом заявлении.

Как оплачивается отпуск

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Предлагаем ознакомиться:  Судебные приставы не возвращают деньги куда жаловаться

Для начала напомним, что ежегодно основная масса работающих граждан имеет право на отпуск в 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Отпуск можно использовать целиком либо по частям, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. ст. 115, 125 ТК РФ).

Среднедневной заработок

=

Сумма выплат в расчетном периоде

: 12 месяцев : 29,3

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а 29,3 – среднемесячное число календарных дней, принимаемое к расчету, исключающее праздники (ст. 139 ТК РФ). В расчетный период не включается время, оплачиваемое сотруднику по среднему заработку: прошлые отпуска, нахождение на больничном, и т.д.

Сумма отпускных

=

Среднедневной заработок

Х

Оплачиваемые дни отпуска

Как оплачивается отпуск

Благодаря большому числу нерабочих дней, май для большинства компаний и так не самый прибыльный месяц. Большое число желающих взять именно в эти даты очередной отпуск работников также будет неблагоприятным фактором.

Отсутствие части сотрудников на рабочих местах способно отразиться на работе не самым лучшим способом. Избежать возможных конфликтов с руководством поможет планирование отпуска на майские праздники-2017 заранее.

►Сколько дней отгула за работу в выходной день

Не случайно график отпусков составляется еще накануне наступления очередного календарного года, в декабре (ст. 122 ТК РФ). Именно этот документ, подписанный руководителем, будет обязательным для исполнения с обеих сторон. И если в графике начало отпуска приходится именно на май, то у работодателя нет причин отказывать в его предоставлении.

Есть, впрочем, и несколько категорий сотрудников, кто мог изначально не планировать отдых именно в этом месяце. Но если такое желание у них возникло, то работодатель обязан пойти им на встречу. К таковым закон относит:

  • женщин, желающих присоединить очередной отпуск к декретному (до начала или после окончания);
  • мужчин, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
  • работники от 16 до 18 лет.

Всем же прочим сотрудникам придется договариваться о переносе сроков с работодателем. И не факт, что он на это согласится.

Рабочие дни в мае

Если внимательно изучить производственный календарь, чтобы рассчитать отпуск майские праздники 2017, то можно увидеть, что число рабочих дней в мае не слишком отличается от соседних апреля или июня, их 20.

Соответственно норма рабочих часов за эти дни составит 160. Уменьшения предпраздничных дней на один час по сравнению с обычными не производится, так как нерабочие праздничные дни идут сразу же за выходными.

Для тех, у кого, согласно закону, продолжительность рабочего времени сокращена, соответственно изменяется и норма часов за месяц. Но предпраздничных сокращений также не будет, так как для этого нет оснований.

И все же, те, чей отпуск начинается с 1 мая, фактически начнут отдыхать на два дня раньше, ведь первое число – это понедельник, следовательно, последним рабочим дне перед отпуском будет пятница, 28 апреля.

При стандартной рабочей неделе, полный отпуск в мае, без учета праздников, длится с 1 по 28 число, то есть ровно четыре недели. Но наличие в месяце нерабочих праздничных дней автоматически продляет его до 31 числа. И днем выхода после отдыха становится не 29 мая, а уже 1 июня, четверг. Таким образом первая рабочая неделя будет состоять всего из двух дней.

Выходные дни в мае

Для расчета длительности отдыха большее значение имеет, как считаются майские праздники в отпуске. Всего в этом месяце 11 нерабочих дней. Из них на праздничные приходится всего три – это 1 мая, а затем 8 и 9 мая. Итого получаются двое длинных выходных – три и четыре дня, между которыми будет короткая рабочая неделя – всего 4 дня.

Следовательно, отпуск, выпавший на май, автоматически продлевается на три дня. Что же касается обычных выходных дней, то они включаются в число календарных дней отпуска. Какого-либо продления отпуска их включение не предусматривает.

При сменной работе выходные дни работника не обязательно совпадают с нерабочими праздниками. Поэтому автоматического продления отпуска для него не произойдет. В день, обозначенный как рабочий, он обязан находиться на своем месте. Но эти дни, на которые продлевается майский отпуск, он может использовать в другое время, взяв отгул или добавив к следующему отпуску.

Через сколько можно брать отпуск после отпуска, как устанавливается очередность

Трудовой кодекс определяет, что работодатель вправе дать отпуск раньше, установленного срока (ч. 2 ст. 122). Такое решение он принимает самостоятельно. Законных оснований для выхода обычного сотрудника, не отработавшего полгода, нет. Исключением являются категории персонала, названные в ч. 3 ст. 122.

Новый работник имеет право на досрочный отпуск, к примеру, если он:

  • не достиг совершеннолетия;
  • усыновил грудного ребенка (не старше 3-х месяцев);
  • является беременной женщиной (перед отпуском, связанным с этим событием или сразу за ним).

Имеются и иные исключительные случаи, определенные федеральным законодательством.

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Можно ли брать каждый месяц

Когда имеет место деление отпусков – нельзя нарушать правила, отраженные в трудовом законе и международных актах. В том числе это конвенция МОТ, принятая в 2011 году под № 132. Предусматривается, что продолжительность одной из частей отдыха должна равняться двухнедельному сроку.

Предлагаем ознакомиться:  Где переписать автомобиль на себя без снятия с учета в челябинске

В учет берутся календарные дни. Трудовое законодательство не говорит о том, можно ли разбивать отпуск по дням. В теории существует мнение, что вторая часть отпуска может длиться на протяжении любого количества дней. Это может быть и один и пара дней.

Указанный тип деления не противоречит законам. Учитывать требуется позицию руководства организации по этому поводу. Связывается в первую очередь с тем, что начислить пособие за короткий промежуток времени проблемно. Для сотрудников отпуск в течение короткого времени не может расцениваться как полноценный отдых. при делении отпусков на несколько частей нужно понимать, сколько дней предоставит фирма в этом периоде.

Если человеком отработано менее 12 месяцев в организации – длительность отдыха составит меньше, чем 28 дней. Может быть так, что человек имеет привилегии относительно предоставления отпуска, остались дни отдыха с прошлых лет. Предусматриваются разные варианты, посредством которых происходит разбивка отпуска. Все они отвечают требованиям трудового закона.

Время отдыха включает в себя дни, которые являются рабочими и выходными. Человеку предоставляется возможность написать заявление на использование отпуска в течение пятидневного срока. При учете выходных дней, которые предшествовали или следовали за отпуском – удлиняется отдых.

По факту получится, что человек отдохнет на несколько дней больше, чем написано в заявлении. Применять указанное правило необходимо ко всем периодам, на которые разбит отпуск. Способ помогает увеличить продолжительность отпуска на несколько дней за весь год. Расчет выплат производится только при учете конкретных дней отдыха, не включая выходные.

Часто возникают вопросы относительно того, сколько дней отдыха полагается человеку, который трудоустроен на фирме более полугода. Также интересуются тем, обязано руководство предприятия предоставлять отпуска или это их право. Ответы на указанные вопросы требуется знать всем гражданам, которые заключили трудовое соглашение. В законе отражены нормы, касающиеся предоставления отпусков.

Отметить можно статью 21 ТК. В ней идет речь о том, что все люди обладают правомочиями на личный отдых. По этой причине руководство компании должно предоставлять отдых каждый год и оплачивать этот период. Законодатель наделяет работодателей обязанностью относительно строгого следования положениям нормативных актов. Речь идет о трудовой сфере. Это касается и других актов, которые включают в себя положения об отдыхе работников.

Через сколько можно брать отпуск после отпуска, как устанавливается очередность

Законодатель предусматривает, что при предоставлении отдыха работник может не беспокоиться о своем рабочем месте. Оно сохраняется за ним, пока он отдыхает. Сохранению подлежит средняя оплата труда. Законодатель устанавливает общую продолжительность отдыха, равную 28 дням.

Исходя из сказанного можно прийти к выводу, что предоставить отдых работнику – это обязанность компании, а не правомочие. Сотруднику требуется составить заявление и направить руководителю. В общей ситуации работник получает возможность отдохнуть от работы после того, как им отработан полугодовой период. Отказать в этом компания не может.

Через сколько можно брать отпуск после отпуска – ответ отражен в законе. При уходе человека в отпуск необходимо учитывать возможности, присущие сторонам трудовых отношений. Дата ухода в отпуск подлежит согласованию с руководством компании.

Если нарушены положения закон – человек обжалует принятое руководством решение в надлежащем порядке. Обратиться необходимо в компетентный орган.

Можно ли брать каждый месяц

В 2017 году в мае 11 выходных и праздничных дней и 20 дней рабочих. В связи с переносом на 8 мая одного из выходных января, образовались два блока «длинных» выходных: трехдневный – с 29 апреля по 1 мая, и четырехдневный – с 6 по 9 мая. Число выходных и рабочих дней непостоянно и может ежегодно изменяться.

Нужно помнить, что нерабочие праздничные дни не учитывают при расчете оплаты отпуска, но продолжительность отпуска будет увеличена на количество дней праздников, совпавших с ним. В мае такими днями являются 1 и 9 число.

Чтобы понять, почему невыгодно брать отпуск в мае, нам придется разобрать несколько примеров.

Итак, выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Ответ очевиден – отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней, а месяцы, щедрые на праздники лучше отработать. К тому же, не всегда имеет смысл совмещать отпуск с праздничными днями, которые все равно являются нерабочими по закону.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector