Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Можно ли уволттся с госслужбы на испытательном сроке

Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен испытательный срок на 3 месяца?…

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Здравствуйте! 1. Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен испытательный срок на 3 месяца? 2. Если работодатель не трудоустроил официально на работу и кончился испытательный срок, то при увольнении необходимо писать заявление на добровольное сложение обязанностей и необходимо ли отрабатывать 2 недели после этого?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Добрый вечер! работодатель на испытательном сроке должен обязательно составить программу, на основании чего вы будете понимать справились ли вы с этой программой или нет, потом экзамен.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Трудовой договор должен заключаться с первого дня работы и не важно испытательный срок или нет———————————————————————

я контрактнослужащий,заключил контракт 25сентября 2014г. с испытательным сроком на три месяца,испытательный срок истекает 25декабря,положен ли мне основной отпуск за эти три месяца?

Можно ли уволттся с госслужбы на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Добрый день. Он будет начисляться———————————————————————

Здравствуйте, меня принялина работу с испытательным сроком на три месяца, месяц стажировалась, далее самостоятельно вышла одну смену, выполнила не полный объем работы, написала объяснение,что растерялась, впредь буду внимательней, потом ушла на больничный, во выходу, в первый день работы начальник вызвал к себе и указал на дверь, чтобы щла в кадры писать на увольнение, а в кадрах приняли на должность электромеханика на производство, а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть???????????

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть???????????

—если вас не приняли на работу. как не прошедшую испытательный срок (который приостановился периодом нахождения на больничном) вам обязаны указать по какой причине. данный отказ (в приеме на работу как не прошедшая испытательный срок ) вы вправе обжаловать в суд———————————————————————

Подскажите , я устроился на работу с испытательным сроком на 2 месяца , работа мне как-бы не понравилась , могу ли я уволится без отработки 2-х недель,если у меня не кончился испытательный срок ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Здравствуйте! Можете уволиться,но предупредить работодателя обязаны за 3 дня по предполагаемой даты увольнения.———————————————————————

Здравствуйте!Мой муж приступил кработе с 5 декабря с испытательным сроком на месяц, а запись в трудовой только с 17 января…записать правильно отказалась…куда обратиться?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе не правомерно,его обязаны в течении трех дней оформить после преступления к трудовым обязанностям———————————————————————

Я принята на работу 03.06.2015 с испытательным сроком на 3 месяца, без стажировки о которой я просила, т.к. опыта по данной работе не имею.

02.07.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу.

меня заставили отрабатывать 30 дней.

прошло уже 2 недели отработки и за это время директор собрала на меня материал подтверждающий мою профнепригодность.

теперь заставляет писать объяснительную по неисполнению функциональных обязанностей, и планирует уволить как непрошедшую испытательный срок.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Никакой отработки в 30 дней. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.———————————————————————

Добрый день! В приказе о принятии на работу значится оклад и испытательный срок на 3 месяца, а в трудовом договоре , что испытательный срок не назначается. На какой из документов опираться при решении вопросов.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Здравствуйте. На трудовой договор естественно опирайтесь.———————————————————————

У меня испытательный срок на 3 месяца.во время испытательного срока на меня хотят возложить обязанности уволенного начальника. это законно? и как это оформить?

Можно ли уволттся с госслужбы на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Можно возложить обязанности, с согласия работника, с доплатой.(замещение)———————————————————————

Увольнение работника по заявлению по срочному контракту на испытательном сроке

Если в контракте испытание четко не предусмотрено, сотрудник считается принятым без него.

Пробный период предназначен для того, чтобы: Если кто-то из них пришел к обратному выводу, нет никакой необходимости дожидаться окончания испытательного периода, чтобы прекратить сотрудничество. Тем более, что он может быть достаточно длительным: до трех месяцев (общее правило); до шести – для директоров, заместителей руководителей и главбухов учреждений, а также их обособленных подразделений; до двух недель – при заключении контракта на термин от 2 до 6 месяцев.

Пробный период предназначен для того, чтобы: Если кто-то из них пришел к обратному выводу, нет никакой необходимости дожидаться окончания испытательного периода, чтобы прекратить сотрудничество. Тем более, что он может быть достаточно длительным: до трех месяцев (общее правило); до шести – для директоров, заместителей руководителей и главбухов учреждений, а также их обособленных подразделений; до двух недель – при заключении контракта на термин от 2 до 6 месяцев.

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст.

70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок.

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли забрать квартиру за долги по коммуналке

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Можно ли уволттся с госслужбы на испытательном сроке

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Федеральных законов от 06.07.2006 N 105-ФЗ, от 28.06.2009 N 126-ФЗ)д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.(в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 11.03.2006 N 37-ФЗ) 3.1.

Когда не устанавливается испытательный срок на госслужбе В перечисленных ниже случаях испытательный срок не может быть назначен:

  • для госслужащих, которым на законодательном уровне дана гарантия сохранения рабочего места (матери, на попечении которых имеется ребенок до полутора лет, беременные);
  • новоприбывшие с соответствующими условиям работы квалификацией и опытом, которые получили место благодаря сокращению предыдущей должности;
  • лица, окончившие среднее специальное или высшее учебное заведение по подготовке к государственной службе;
  • служащие, претендующие на временное замещение руководящей или второстепенной должности.

Оценка успешности прохождения испытательного срока на госслужбе Оценка кандидата начинается с прямой оценки его деятельности непосредственным руководителем.

Важно

Профессиональные и деловые качества госслужащего оцениваются специально организованной комиссией, делающей выводы о соответствии претендента желаемой должности и присваивающей классный чин. Успешное прохождение аттестации предполагает знание ответов на задаваемые комиссией вопросы относительно работы на госслужбе.

Вопрос № 2: Что делать, если госслужащий не согласен с решением руководителя и комиссии о его непригодности для должности, которую он хотел бы занимать? Ответ: Если кандидат уверен в успешном прохождении испытательного срока и в своей пригодности для того, чтобы занять желаемую должность, он вправе обжаловать решение комиссии в суде. Возможно, он сможет доказать свою правоту, и для него будет назначена переаттестация.

Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1). Пример предупреждения о предстоящем увольнении В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В то же время увольнение в период испытательного срока означает, что работнику не нужно начислять выходное пособие (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ). Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет.

Уволиться ранее установленного указанными нормами срока можно, например, по согласованию с работодателем (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Если для работодателя указанный срок (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) не является принципиальным, он вправе уволить нового сотрудника и до его истечения.

Внимание

Договоренность сторон трудовых правоотношений может позволить прекратить эти правоотношения до окончания срока предупреждения об увольнении. Если же такое согласие не было достигнуто, подлежат применению общие сроки, предусмотренные трудовым законодательством (Письма Роструда от 02.07.2009 № 1919-6-1, от 18.12.2008 № 6964-ТЗ).

Больничный на испытательном сроке Работодателю следует знать о том, что увольнение во время испытательного срока запрещено в случае, если новый сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Если при принятии на «обычную» работу испытательный срок является скорее преимуществом работодателя, то с государственной службой дело обстоит несколько иначе.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собою испытательный срок на госслужбе, а также:

  • обязателен ли испытательный срок на госслужбе;
  • размер испытательного срока на госслужбе;
  • особенности испытательного срока на госслужбе;
  • увольнение с госслужбы.

Ввиду своей специфики государственная служба отличается от всех прочих работ большим количеством ограничений и ответственности.

Согласно положениям Федерального закона N 509-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу, предусматривается возможное прохождение испытательного срока.

При этом согласно действующему законодательству испытательный срок при приеме на госслужбу не может устанавливаться для таких категорий граждан:

  • служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;
  • беременных женщин;
  • должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  • лиц окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу на основании договоров об обязательном трудоустройстве.

Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу

Если сотрудник принимается на работу на условиях прохождения испытательного срока, в трудовом договоре обязательном порядке делается ссылка на его наличие.

Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении?

Особенности испытательного срока Длительность испытания

Согласно федеральному закону, в 2019 году максимальный период проверки сотрудника для различных должностей не может превышать:

  1. 6 месяцев -для руководящего состава;
  2. 3 месяца – для обычных наемных работников и специалистов;

Данный срок установлен исходя из общепринятого факта – новый сотрудник не сразу раскрывается на новом рабочем месте, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный период.

Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок.

Поговорим о типичных ошибках. Во время проверки новоприбывшего может выясниться, что кандидат не удовлетворяет каким-либо требованиям или не обладает достаточными профессиональными навыками для того, чтобы занять желаемую должность.

Работаю на госслужбе на испытательном. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст.

Предлагаем ознакомиться:  Образец должностной инструкции начальника службы безопасности

71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать «хотя бы неделю». Придется выходить на работу на следующий день?

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

И в каких днях — календарных или рабочих — указан срок в 3 дня?

подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?

Так, согласно п. 10 ст. 27 до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Увольнение на сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества.

Увольнение работника по заявлению по срочному контракту на испытательном сроке Поскольку вы являетесь государственным гражданским служащим, к вашим отношениям применяется Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который регулирует отношения со своими особенностями.

Можно ли уволттся с госслужбы на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Особенности испытательного Длительность испытания

Данный установлен исходя из общепринятого факта – новый сотрудник не сразу раскрывается на новом рабочем месте, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный период.

Увольнение на испытательном сроке Итоги прохождения новым сотрудником испытания могут как удовлетворить работодателя, так и быть неудовлетворительными.

Во втором случае неудовлетворительная оценка итогов испытания повлечет увольнение нового сотрудника на испытательном сроке в упрощенном порядке. У нового сотрудника до окончания испытания также есть право на увольнение в упрощенном порядке.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сколько составляет срок отработки при испытательном сроке на госслужбе? В контракте указывают две недели, но по тк вроде 3 дня? Так сколько же? и почему?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Испытательный срок устанавливается трудовым договором/ контрактом.———————————————————————

Здравствуйте.

В какой срок можно уволиться с госслужбы на испытательном сроке

Я устроилась на работу и сейчас на испытательном сроке,который закончиться в мае. В конце июня мне нужно уйти в неоплачиваемый отпуск, но я хочу предупредить работодателя заранее. Могут ли меня уволить из-за того,что я сообщу им об отпуске еще на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Здравствуйте!

Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Но этот неудовлетворительный результат должен быть соответствующим образом оформлен. Просто так нельзя сказать что-то вроде «Вы нам не подходите» и уволить.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан его Вам предоставлять, будьте готовы получить отказ, заранее продумайте, как будете действовать в данной ситуации.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Нет, не могут. Это не основание для признания Вас не прошедшей испытание при приеме на работу. Другое дело, что предоставление неоплачиваемого отпуска возможно только по согласованию между работником и работодателем (за исключением случаев, прямо определенных Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и коллективным договором), а этого согласования (и, соответственно, отпуска за свой счет) не будет, если не будет прямого согласия работодателя, оформленного соответствующим приказом. Так-то.———————————————————————

Здравствуйте!Меня недавно приняли на работу, назначили 3-месячный испытательный срок.Можно ли просить,чтоб не вносили никаких записей в трудовую книжку на время испытательного срока?А то вдруг не получится,а другой работадатель посмотрит на маленький срок работы на предыдущем месте,подумает в неблагоприятном свете.Спасибо заранее

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе а о том, что даже ТРИ месяца создают вам страховой стаж, что в эти месяцы работодатель обязан делать взносы на вас в ПФ, в ФОМС и ФСС-вы подумали?———————————————————————

Можно ли уволттся с госслужбы на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести не позднее недельного срока.———————————————————————

Я нахожусь на испытательном сроке на работе. и в данный момент я жду ребенка могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Здравствуйте Лена.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, закон не допускает увольнение женщины по инициативе работодателя.———————————————————————

Устроилась в школу с испытательным сроком на один год, законно ли это? окончила учебное заведение в феврале нынешнего года по данной специальности. до этого работала по другой специальности.

..для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;———————————————————————

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на испытательном сроке на гос службе при увольнениисколько составляет срок отработки?

Можно ли уволттся с госслужбы на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Здравствуйте! Срок отработки 3 дня, либо без отработки по согласованию с работодателем———————————————————————

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйстамогут ли меня уволить на испытательном сроке. На работу устроилась 2месяца назад, ребенку два года. Семья полная-муж работает. Директор магазина хочет освободить мое место-администратора для своей родственницы, и всякими способами пытается выжить меня, в том числе преподносит информацию, о моей работе, вышестоящему руководству в негативном свете.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе По закону могут уволить———————————————————————

Я устроилась на работу с испытатательным сроком 3 мес.заявление и приказ о приеме на работка был уже подписан.этот испытат.срок будет записан в трудовой книжке?и могут ли меня уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя если у меня два несовершеннолетних ребенка 6 лет и 2 года?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Уважаемая Юлия, г.Альметьевск !

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.06.2013г

11:54 моск.———————————————————————

Скажите пожалуйста входят ли больничные в испытательный срок на работе?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Здравствуйте. Нет, не входят. продлеваются на срок больничного.———————————————————————

Здравствуйте.

У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? даже если и испытательный срок не прошла??

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ испытальный срок для беременных не устанавливается. Если Вы сообщите работодателю о беременности, уволить Вас он не имеет право, даже как не прошедшую испытание.

Кроме этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.———————————————————————

Подскажите , я устроился на работу с испытательным сроком на 2 месяца ,х недель…

текст в предыдущей редакции) 4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. (часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)

Здравствуйте.

г.Уфа 26.06.2013г

Здравствуйте.

Спасибо.

Здравствуйте.

Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Доброе утро Инна!

Согласно ст. 259 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предлагаем ознакомиться:  Право донора на отгул

Можно ли уволттся с госслужбы на испытательном сроке

В силу ст. 70 ТК РФ беременным женщинам не устанавливается испытание при приеме на работу.

Соответственно Вас не могут уволить как не прошедшую испытательный срок, поскольку вы беременная. Вам необходимо получить справку, подтверждающую беременность и зарегистрировать справку в журнале регистрации входящих документов на вашем предприятии.———————————————————————

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Наиболее часто встречаются следующие основания: Закон не требует от работника объявления конкретных причин, побудивших работника подать заявление об уходе во время испытания.

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе.

. В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается.

В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Вопрос юристу:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

  • Сотрудник должен уведомить руководство о своем намерении за три дня до фактического ухода;
  • Необходимо оформить заявление в письменном виде. При этом, излагать причину или нет, решать вам. Уважительную причину нужно указать для того, чтобы работник оставшееся время не отрабатывал;
  • Работодатель должен сотруднику дать зарплату. Если предусмотрено договором, он также выплачивает выходное пособие и компенсации;
  • Составляется приказ об увольнении сотрудника.
  • Шапку. В ней указывается название компании, ФИО руководителя, ваши данные;
  • В центре документа — слово «Заявление»;
  • Сам текст с просьбой;
  • Причину по которой было принято решение об увольнении. Ее указывают для того, чтобы избежать отработку;
  • Дату и подпись с расшифровкой.

Стоит запомнить, что не надо отрабатывать если:

  • В день, когда было подано заявление работодатель дал согласие уволить сотрудника;
  • Наличествует серьезная причина;
  • В документе не прописана дата увольнения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении?

возможна ли замена приговора с условного испытательного срока на штраф по ст.307ч.1?смысл в том,что в испытательный срок был пол года и в это время меня задержали с наркотическим средством.судья так и сказал,если бы не было условки,то получил бы 3 года условно,а так дали реальный срок 3.1. сижу уже девятый месяц.реально ли это все?документы уже отослал в верховный суд.спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе сижу уже девятый месяц.реально ли это все?

—при данных обстоятельствах. не реальна замена. а решать будет суд.———————————————————————

Добрый день у меня условный срок по ст 163 ч2 и ст 158ч 2 срок на 5 лет и испытательным сроком на 6 лет это было в 2002 году всё пршло как снять судимость, что б при трудоустройстве на работу ,когда сб пробивает всё было нормально ,что делать??

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Судимость снимается автоматически после прохождения испытательного срока. Никакие последствия судимости к вам не должны применяться. Но к сожалению в ИЦ будет всегда отметка о вашем привлечении у уголовной ответственности, а работодателю порой сложно объяснить, что судимость погашена.———————————————————————

Здравствуйте, моему мужу 7 февраля 2013 года дали условное срок по ст.158 на 2 года с испытательным сроком на 3 года. и у нас появилась такая проблема,в сентябре он не сообщил органам о смене жительства,хотя прописка та же и осталась…и теперь вызывают его на суд и говорят, то посадят на 3 года…что делать в данной ситуации???могут ли посадить??

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Татьяна! Если одно нарушение, условное осуждение может быть и не отменено.———————————————————————

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector