Можно ли уволить беременную за прогулы

Можно ли уволить беременную за прогулы{q}

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности. Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам. Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

https://www.youtube.com/watch{q}v=WuaieSNrP08

Как уже было сказано, уволить беременную за прогулы невозможно, так как Трудовой кодекс РФ защищает права будущих матерей. Любая попытка увольнения нарушает действующее законодательство. Единственное законное наказание – уменьшение или лишение заработной платы за неисполнение обязанностей в полном объеме. А это приведет к уменьшению суммы, получаемой по листу нетрудоспособности, выдаваемому по беременности и родам.

Первое, что необходимо сделать работодателю, выяснить причину отсутствия сотрудницы. Для этого рекомендуется направить письменное уведомление по адресу ее прописки.

В уведомлении нужно попросить явиться на место труда и объяснить причины отсутствия на работе. Направить его требуется заказным письмом с уведомлением о вручении.

До момента выяснения оснований невыхода на места труда в табеле проставляется код «НН». Если сотрудница принесет больничный лист, потом их можно поменять на «Б».

Когда работница отсутствует на работе по неизвестной причине и не сообщает руководству, при невыходах составляется соответствующий акт, а также пишется докладная записка об отсутствии на работе.

Уволить сотрудницу нельзя, так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин.

Расстроенная беременная женщина сидит за столом в офисе и читает документы

Однако начальство вправе обратиться к ст. 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания. Вполне можно применять к беременным работницам выговор либо замечание. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул без увольнения.

Работодатель не имеет обязательства не реагировать на неразумное поведение сотрудника, даже если он находится в интересном положении.

Оформить увольнение будущей матери по инициативе руководства предприятия за прогулы нельзя.

Если организация это сделает, женщина через суд восстановится на месте труда, а работодателя привлекут к ответственности.

Даже если директор уговорит будущую мать уволиться по собственному желанию и женщина обратится с иском в суд, судья встанет на ее сторону.

Оптимальный вариант в таких ситуациях договориться с сотрудницей и оформить расторжение договора по соглашению сторон либо просто отправить ее в отпуск до момента ухода в декрет.

Когда работница после декрета собирается выйти на прежнее место труда, конфликтовать с работодателем и злоупотреблять своим положением не в ее интересах.

Согласно судебной практике, беременную всегда восстанавливают на работе по причине ее увольнения из-за пропущенных пары тройки дней.

Зачастую, в суд обращаются сами работодатели с целью уволить беременную работницу то, что она не выходит на работу без уважительных причин.

При таких обстоятельствах сотруднице просто предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить место трудоустройства и положенные пособия.

Полезное видео

Ответ на этот вопрос однозначен — нельзя. Более того, работодатель не может в принципе по своей инициативе уволить беременную, вне зависимости от повода для этого. Исключение — ликвидация фирмы-работодателя или прекращение деятельности работодателя-ИП (ст. 261 ТК РФ). Сократить должность беременной тоже нельзя (письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Составление каких-либо распорядительных документов на увольнение при прогуле (например, приказа о расторжении трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — неправомерно, даже если они по форме и содержанию соответствуют законодательным требованиям.

Вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, детально рассматривался Конституционным Судом. И незаконность увольнения беременной была обоснована высшей судебной инстанцией государства.

В Определении КС РФ от 27.02.2018 № 353-О судьи указали, что реализация принципа юридического равенства должна осуществляться с учетом социальной роли женщины в продолжении рода, и государство обязано в связи с этим устанавливать для беременных дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства. Чем и обусловлено наличие в ТК РФ нормы, которая запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя.

Если работодатель не знал о беременности женщины и уволил ее, пусть и на полностью законных основаниях, то впоследствии она сможет восстановиться на работе (постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Увольнение при непрохождении испытательного срока — частный случай увольнения по инициативе работодателя. Но и этот вариант в случае с беременной работницей не применим (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 № 33-1934/2015).

Незаконно уволив беременную, работодатель понесет административную и уголовную ответственность. На основании ст. 5.27 КоАП РФ фирме может быть выписан штраф до 50 тыс. рублей, а работодателю-предпринимателю – штраф до 5 тыс. рублей. Положения ст. 145 УК РФ предусматривают штраф до 200 тыс. рублей (или же в размере дохода за период до 18 месяцев) либо обязательные работы (до 360 часов).

Отметим, что уголовная ответственность в данном случае наступает, только если установлен мотив деяния: на это указывает КС РФ в том же Определении № 353-О. В данном случае мотив — увольнение, обусловленное именно тем фактом, что женщина беременна, а не другими. Если он установлен, то ответственности работодателю не избежать.

Конечно, работодатель вправе требовать с сотрудников следования трудовой дисциплине. Если же она нарушается, он может наказывать их и здесь беременность не защищает женщину. Будущая мама также будет вынуждена оплачивать штраф или получать выговор, даже понижение. Однако, можно ли увольнять беременную за прогулы{q} Здесь закон предоставляет будущей матери усиленную защиту.

Увольнение беременной женщины за прогулы

Государство приняло несколько специальных актов, признанных оберегать беременных женщин, чтобы улучшить существующую демографическую ситуацию. Ведь сейчас женщины работают наравне с мужчинами. Строят карьеру, зарабатывают деньги. Зачастую основной кормилец дома — мама. Поэтому беременность для них является серьезным шагом. Сменить работу беременной женщине сложнее, большинство работодателей не хотят брать сотрудника, кто все равно выйдет потом в декрет.

Предлагаем ознакомиться:  Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу в 2020 году

ст. 261 ТК РФ запрещает принудительное увольнение сотрудницы — будущей мамы. Работодатель не может расторгнуть с ней трудовой договор. Неважно, сколько она будет прогуливать. Законом прописаны лишь два случая, когда будущая мама может лишиться работы:

  • если работодатель прекращает свою деятельность — объявление банкротства или закрытие фирмы;
  • ликвидация организации.

Также сама женщина может уволиться, если изъявит такое желание. Но грозить ей увольнением нельзя.

Впрочем, работодатель может наказать будущую маму другими способами. Вариантов много. Но увольнять — нет.

Зачастую пострадавшей стороной выступают сами беременные женщины. Работодатели увольняют их, выражая самые разные причины для этого, пытаясь таким образом обойти закон:

  • не знали о факте беременности;
  • уволена согласно собственному желанию;
  • не соответствовала имеющимся требованиям как профессионал;
  • не прошла стажировку;
  • допустила несколько грубых нарушений;
  • прогуливала без причин.

Притом «по собственному желанию» в реальности оказывается грубым шантажом, когда сотрудника буквально вынуждают написать соответствующее заявление.

Например: сотрудник Н. только принят в коллектив и работает продавцом. Неожиданно, в зале пропадает единица товара или коллеги заявляют о пропаже ценной вещи. Конечно, большинство подозревают новенького Н., ведь неприятность случилась вскоре после его появления. Начальник вызывает Н. и требует написать заявление, дескать тот уходит добровольно. Иначе будет обвинен в воровстве.

Увольнение беременной женщины за прогул

Что делать, если будущая мама вдруг лишилась работы{q} Идти в суд. Беременные женщины имеют 2 трудовые гарантии, согласно которым работодателю:

  • нельзя устанавливать им никакого испытательного срока;
  • нельзя отказать в возможности трудоустроиться, если причина лишь в беременности соискателя.

Требуемые документы:

  • заявление, в котором истица объясняет ситуацию;
  • копия приказа, выданного работодателем в момент ее увольнения;
  • справка, подтверждающая факт беременности.

Можно ли расторгнуть трудовой договор{q}

По ТК РФ нельзя уволить женщину в состоянии беременности за прогулы. Расторгнуть трудовой договор с беременной допускается только:

  • по соглашению работодателя и сотрудницы;
  • по инициативе самой женщины;
  • при ликвидации предприятия.

Других законных причин увольнения беременных сотрудниц нет. Организации, принуждающие будущих матерей писать заявление об увольнении по собственному желанию, понесут ответственность после судебного разбирательства.

Права беременных женщин защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Для избегания спорных ситуаций с руководителем необходимо поставить его в известность о своем положении. Для этого нужна справка из женской консультации, которую необходимо зарегистрировать в отделе кадров. И это станет главным доказательством, что руководитель был в курсе беременности сотрудницы.

Какие же льготы полагаются беременной женщине{q}

  1. Трудоустройство. Беременность не является причиной, при которой не могут взять на работу. Так же для женщин в положении отсутствует испытательный срок и прохождение разнообразных тестов. Но беременным весьма неохотно предоставляют рабочее место. Отказ можно опротестовать через суд.
  2. Льготы работающим беременным.
  • Женщин в положении запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время. Командировки могут быть только с ее согласия, которое должно быть подтверждено в письменной форме.
  • Беременные сотрудницы, работающие на производствах, должны быть обеспечены безвредным местом работы или переведены на более легкие условия труда. Кроме этого должен быть снижен процент выработки. Есть ряд факторов, которые должны быть учтены при переводе на другую работу. Так, например, рабочее место должно быть сухим, теплым, отсутствие контакта с инфекционными или грибковыми возбудителями, подъем тяжестей так же запрещен.
  • Во время беременности можно потребовать индивидуальный график работы с определенным количеством отгулов. Для этого необходим приказ, с указанием графика работы. Оплата будет зависеть от отработанного времени. Однако этот фактор не должен сказываться на продолжительности отпуска, трудовом стаже и премиях.
  • Уволить беременную женщину по желанию руководителя невозможно! Если по какой-то причине это произошло, то можно добиться восстановления на рабочем месте через суд, вне зависимости от срока беременности. Единственным исключением для увольнения является полное прекращение деятельности организации, связанное с его ликвидацией. Однако в этом случае, прежний работодатель обязан найти альтернативное место работы беременной женщине, и выплатить трехмесячный средний заработок.
  • Льготное право беременных на отпуск. Сюда относятся и очередные отпуска, и оплачиваемый по беременности и родам. Законодательством предусмотрено суммирование этих отпусков, причем очередной отпуск может быть предоставлен как до, так и после отпуска по беременности. Сумма отпускных рассчитывается индивидуально и зависит от уровня заработной платы в предыдущие периоды.
  • Гарантия прохождения диспансеризации беременных. При необходимости такого медосмотра, женщина может пройти его в рабочее время, с сохранением заработной платы, но нужно будет предоставить работодателю документы, которые это подтвердят.

Наказание за прогулы

Можно ли уволить беременную за прогулы

И так, как же  могут наказать беременную за прогулы{q} Если прогулы не могут быть объяснены и нет подтверждающих документов, оправдывающих отсутствие на рабочем месте, то руководитель может применить дисциплинарные взыскания:

  • замечание
  • выговор
  • лишение премии.

Дисциплинарные взыскания накладываются не позднее чем через месяц после проступка, повлекшего его. За один проступок только одно взыскание — либо замечание, либо выговор или лишение премии. Во многих частных структурах предусмотрена система штрафов. Сотрудника необходимо уведомить приказом о взыскании, с которым он должен ознакомиться и расписаться в нем. На эту процедуру дается 3 рабочих дня.

Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин{q}

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли забрать квартиру за долги по коммуналке

Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.

Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).

Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо — обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.

Если «прогульщица» не изменит свое поведение, то на основании ст. 192 ТК РФ ей можно вынести замечание или выговор. В течение года после этого сведения о соответствующих дисциплинарных взысканиях можно будет отразить в характеристике на работника, например, если она будет запрошена другим работодателем. Оценив данную перспективу, беременная, вполне возможно, прекратит прогуливать работу для того, чтобы не иметь проблем с карьерой в будущем.

Работодатель также вправе принять меры, направленные на минимизацию собственного ущерба от действий работницы. Например — не выплатить ей зарплату за прогулянные дни, либо лишить премии за период, в котором были совершены прогулы.

Можно ли уволить беременную за прогулы

На основании указанных документов бухгалтерия исчислит зарплату, исключив из расчета время отсутствия беременной на работе. Либо использует эти документы (изданные на их основании), как оправдательные, при уменьшении (или неначислении) премии в связи с дисциплинарным взысканием. При этом, механизм депремирования должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия.

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд. Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции. В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

  • Восстановить Вас в должности;
  • Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
  • Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Если уволить нерадивую сотрудницу нельзя, что делать работодателю{q} Один день в принципе можно простить, максимум сделать выговор. Возможно, будущая мама решила прогулять в виду обстоятельств.

Однако, когда прогулы становятся дурной закономерностью, поощрять это нельзя. Как документально зафиксировать количество и продолжительность прогулов будущей мамы{q} Это нужно, чтобы работодатель мог законно применить к ней другие виды наказания.

Требования для оформления прогулов здесь будут такими же, как к обычным сотрудникам. Ведь законодательство лишь ограждает будущих мам от принудительного увольнения. Другие виды наказаний там не прописаны. Значит, управа есть.

Порядок оформления:

  1. Сначала фиксируется факт совершенного прогула. Для этого сам работодатель или кадровик составляют специальный акт, где указывается дата и продолжительность отсутствия сотрудницы. Вид документа для каждой фирмы свой, это ведь часть внутренней документации. В содержании обязательно указывать следующее — ФИО отсутствующей сотрудницы, дата и временной промежуток отсутствия. Внизу акт подписывают два присутствующих свидетеля — коллеги. В будущем они также могут подтвердить, что беременной сотрудницы действительно не было, если она решит оспорить составленный акт через суд. Если к моменту подписания или составления бумаги работница явилась, причина, предоставленная ею для оправдания будет изложена ниже в Акте. Кадровик сделает нужные записи в табеле, где учитывается рабочее время всех сотрудников.
  2. Если сотрудница уже долго отсутствует и никаких сведений нет, нужно послать специальное заказное письмо. Там работодатель изложит требования объяснить факт отсутствия женщины. Правда, если сотрудница не смогла получить письмо, уволить ее все равно нельзя. Также ее отсутствие нельзя посчитать прогулом, если невыход обусловлен госпитализацией. Тогда соответствующие объяснения может предоставить врач.
  3. Последним шагом станет составление и подписание соответствующего приказа, в котором работодатель указывает вид дисциплинарного взыскания, которое ждет прогулявшую женщину (если она так не смогла предоставить никакой уважительный повод).

Поэтому работодатель вправе рассмотреть ситуацию и выбрать меру наказания. Зачастую провинности и виды карательных мер разъясняются новичкам сразу, прописываются в заключаемых с ними трудовых договорах. Иногда работодатель проводит специальные воспитательные беседы, перечисляя там виды возможного наказания и нарушения.

Виды наказаний:

  • лишение премии;
  • наложение штрафа (сумма прописывается в приказе);
  • назначение отработки (сотруднице придется выйти на дополнительную смену);
  • понижение (временное или постоянное, если прогулов много);
  • временное отстранение (недолгое);
  • устный или письменный выговор.

Любая из перечисленных мер признана образумить сотрудницу. Если ей дорога работа, то получив наказание, будущая мама впредь не будет допускать прогулов.

Наказание указывается в приказе, составляемом по факту отгула сотрудницы. Там прописывается размер штрафа, продолжительность периода отстранения, выговор и пр., смотря что решил работодатель.

Пример объяснительной записки

Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины,  работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется.

Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.

Директору (наименование организации)

Ф.И.О руководителя

должность

Ф.И.О сотрудника

объяснительная записка

Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы  (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) .

Дата                                                                                                        Подпись

Предлагаем ознакомиться:  На какой срок можно приостановить статус адвоката
Директору ООО «Русское поле»

Сергееву Сергею Сергеевичу

Инженера — технолога

Ивановой Ирины Ивановны.

объяснительная записка.

Я, Иванова И.И., отсутствовала на работе 09.11.2017 года, потому что накануне мне стало плохо, и меня направили на внеплановое обследование в перинатальный центр, с последующей госпитализацией. Лист нетрудоспособности от 18.11. 2017 по 25.11.2017 прилагаю.

26.11.2018                                                                                                  подпись

Бывают случаи, когда беременная сотрудница отказывается давать письменное объяснение своего прогула, Работодатель не вправе принуждать к этому. Однако если в течение 2 дней соответствующее объяснение так и не было получено, то составляется акт об отказе давать письменное объяснение, с которым знакомят  прогулявшего.

Образец акта об отказе предоставления письменного объяснения.

Общество с ограниченной ответственность «Русское поле»

ООО «Русское поле»

АКТ №1

Об отказе предоставить письменное объяснение работником

04.06.2017                                                                                                                   г. __________

Комиссия в составе Председателя –руководитель отдела кадров Сидорова О.В, секретаря Поповой И.С и главного бухгалтера Соколовой Е.В. составила настоящий акт о том, что инженеру –технологу Ивановой Ирине Ивановне было предложено представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в своем кабинете 1 июня 2017 года с 8.30 до 14.30.О чем она была оповещена уведомлением № 34 от 2.06.2017

Давать письменные объяснения Иванова И.И. отказалась,  ссылаясь на личные обстоятельства.

Председатель комиссии

Руководитель отдела кадров                      ______________   Сидорова О.В

Секретарь                                                         ______________    Попова И.С

Главный бухгалтер                                         ______________     Соколова Е.В

Иванова И.И. с данным актом ознакомлена

Когда увольнение возможно{q}

Очень многие работодатели не приветствуют беременных сотрудниц, и пытаются создать такие условия, при которых бы они написали заявление об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях просто необходимо знание Трудового кодекса РФ. Принуждение к увольнению уже само по себе является противозаконным, и влечет за собой наказание руководителей.

Женщина показывает другой красную карточку за столом переговоров

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

  • Производится полная ликвидация организации;
  • Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Судебная практика

Большинство случаев принудительного увольнения рассматриваются потом в суде.

Гражданка Н. фактически отсутствовала на работе 3 дня. Объяснений не предоставляла. Работодатель оформил это как прогул и уволил сотрудницу, выдав ей приказ и согласно ТК РФ, вернул женщине трудовую книжку. Н. подала заявление, посчитав это произволом, предоставив суду два факта — она заранее писала заявление, прося предоставить ей неоплачиваемый отпуск вдобавок она беременна.

Представитель работодателя возразил, что в компании не знали о факте беременности и никакого заявления принято не было. Однако Н. возразила, что, когда приносила заявление, работодатель отсутствовал. И получив устное согласие от кадровиков, она ушла. Суд поддержал истицу, посчитав увольнение незаконным.

С О. работодатель расторгает договор, когда вышел срок действия. В ответ О. принесла справку, подтверждающую факт ее беременности. Работодатель продлил договор и восстановил О. Спустя время О. потеряла ребенка, но прогуливала работу, мотивируя это периодом восстановления после несчастья. Работодатель, не получив от О.

Как видно, работодатель не имеет прав насильно лишать будущую маму работы, если женщина доказывает факт своей беременности на момент оформления увольнительного приказа.

Нюансы

Уволить беременную женщину за прогулы практически невозможно. В любом случае, при обращении в суд она сможет выиграть дело с условием восстановления в прежней должности и выплатой заработной платы за весь период вынужденных прогулов. Кроме этого она может потребовать компенсацию морального вреда. Как правило, подобные дела выигрышны, если не в первой инстанции, то после обращения в Верховный суд РФ решение принимается в пользу женщины в положении. По этому необходимо договариваться будущим матерям с работодателем.

Забеременев, женщина должна предупредить работодателя об этом. Будущая мама получает ряд привилегий:

  • ее нельзя уволить;
  • работодатель должен пересмотреть расписание будущей мамы;
  • нельзя увеличивать ей количество рабочего времени, наоборот, беременная женщина может попросить облегчить трудовую нагрузку;
  • нельзя назначать ее вахтовым сотрудником;
  • нельзя вынуждать ее работать в выходные или в праздники.

Сотрудница может рассчитывать на полный, 28-дневный оплачиваемый отпуск. Неважно, сколько времени она успела проработать. Более того, декретный отпуск будет включен в общий период, чтобы кадровики рассчитали продолжительность основного отпуска.

Возможны исключения{q}

Если будущая мама работала, заключив срочный договор, то здесь ситуация может сложиться иначе. Возможны два варианта:

  1. Ее нельзя просто уволить. Ведь закон охраняет беременных женщин. Однако, ей придется составить отдельное заявление, чтобы продлить свой договор. К заявлению сотрудница приложит справку, доказывающую ее беременность. Тогда работодатель вынужден продлевать соглашение. Если сотрудница упустит момент, то ее в принципе могут уволить. Кроме этого, будущей маме стоит быть морально готовой к возможности увольнение потом, когда ребенок уже родится. Сроки определяются действием ее трудового контракта.
  2. Когда женщина устроилась как временный сотрудник и подменяла другого человека, то увольнение тоже допустимо. Например, ушедшая сотрудница оформлена как мама в декрете. Тогда женщина, ставшая ей заменой, будет уволена и беременность не станет весомым поводом для сохранения за ней рабочего места. Ведь законодательством оговорено, что временный сотрудник может работать, пока тот, кого он собственно заменяет, не выходит снова на работу. Здесь работодателя ждут другие тонкости. Если он изначально нанимал сотрудницу как замену, и она потом забеременела, то потом ему придется подыскивать ей альтернативные варианты. Уволить нельзя. Бывает, когда временные сотрудницы сами уходят. Но если будущая мама решила остаться, работодателю придется оформлять ее уже как постоянного сотрудника, на другое свободное место.

Кстати, беременную сотрудницу никак нельзя уволить, даже когда она:

  • прогуливает, не посещая работу;
  • является нетрезвой;
  • не справляется;
  • повреждает или присваивает имущество компании;
  • разглашает сведения о работе другим.

https://www.youtube.com/watch{q}v=LUyxwOvC3LQ

Конечно, это редкие случаи. Впрочем, работодатель может применить другие разновидности наказания, кроме увольнения, если беременная сотрудница позволит себе много.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector