Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Можно ли уволить беременную за воровство

Увольнение за хищение на рабочем месте – что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы соблюсти закон

Но можно — за нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья и т. д. Работников в возрасте до 18 лет нельзя уволить без согласия государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ). Но чтобы распрощаться с рядовым сотрудником, нужны веские, а главное — документально подтвержденные причины. «Когда генеральный директор пришла ко мне и рассказала о ситуации в салоне, для меня это было как признание в собственной некомпетентности,— говорит Татьяна.— Мне нужно было защитить свой бизнес и свести риски повторения подобной ситуации к нулю». Требовалась «показательная порка», чтобы у других сотрудников не возникало желание мошенничать. К тому же на владелицу давил коллектив салона. Сотрудники негодовали, они чувствовали себя обманутыми. — долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья. Долгим временем при этом считается нахождение на больничном листе в течение четырех месяцев; — долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения; — нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции. Также к разбою относятся хищения с угрозой применения насилия. В общем, паренек, вырвавший из рук у дамы сумочку, а затем убежавший, совершил грабеж. А если бы он начал угрожать даме ножом, чтобы та отдала ему сумочку, то это было бы разбоем; присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации. Проще говоря, виновный просто пользуется каким-нибудь имуществом в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данном случае начнется тогда, когда виновный начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения собственной выгоды; растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному.

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.

«Когда генеральный директор пришла ко мне и рассказала о ситуации в салоне, для меня это было как признание в собственной некомпетентности,— говорит Татьяна.— Мне нужно было защитить свой бизнес и свести риски повторения подобной ситуации к нулю». Требовалась «показательная порка», чтобы у других сотрудников не возникало желание мошенничать. К тому же на владелицу давил коллектив салона. Сотрудники негодовали, они чувствовали себя обманутыми.

Если украли по месту фактического нахождения работы, то речь идет о краже на рабочем месте, вне зависимости от того, в каком помещении или части двора это произошло. То есть, если дворник украл у посетителя телефон – это кража на рабочем месте. Если сотрудник украл пачку бумаги для печати – это тоже кража на работе.

Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов: Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон.

В записке указывается следующая информация:

  1. Дата хищения.
  2. Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  3. ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. Подпунктом «г» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как совершение по месту работы хищения.

докладной записки лица, обнаружившего факты хищения, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества; проведения инвентаризации; обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного, проведения внутреннего расследования сотрудниками организации и т.д. Уничтожение и повреждение чужого имущества могут совершаться умышленно или по неосторожности.

Предлагаем ознакомиться:  Кто оплачивает гос пошлину по закладной

Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)

И могут ли мне задержать в выплате расчета и трудовой книжки? Добрый день, С. Теоретически возможно согласно ст.81-й ТК РФ, однако я бы на вашем месте оспорил такое решение работодателя (если оно будет): если он «выбрасывал» трансформаторы и разъемы, следовательно они ему не нужны. Их по сути можно считать безхозной вещью. Здесь быть не может ни административного, ни уголовного правонарушения с вашей стороны.

Увольнение за хищение на рабочем месте: какие будут последствия?

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. К сожалению, не всегда сотрудник бухгалтерии оправдывает ожидания главбуха. И особенно огорчает, когда есть подозрения, что работник нечист на руку. Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п.

  • Возможно ли увольнение беременной работницы на основании 2 выговоров?
  • Увольнение беременной женщины по статье
  • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Но тут уж впору вызывать скорую.

В остальных случаях — беременная имеет непробиваемую бронь. Уволить на испытательном сроке.

Спорно. Ведь согласно статье 70 ТК РФ беременным вообще не положен испытательный срок.

  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81), либо применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п. 2 ст. 336);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст.

согласившись с доводами представителя компании, в которой ранее работал, и счел увольнение по пп.

Наиболее часто встречающиеся случаи хищения:

  1. Присвоение товара.
  2. Изъятие небольшой суммы от выручки продавцами.

Этот материал мы посвятили важному вопросу: как уволить сотрудника и сделать это правильно. Увольнение за прогулы считается достаточно простой процедурой. В соответствии с положениями ст. Достаточно лишь проверить, что указано время начала работы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре при его наличии в компании.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Предлагаем ознакомиться:  Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина

При этом особое внимание следует уделить всем правовым нюансам — от отстранения уличенного работника до принятия решения по факту хищения. В первую очередь устанавливается сам факт совершенного хищения. Мы будем исходить из ситуации, когда сотрудника задержали при попытке воровства. Обратите внимание: в ст. 81 ТК РФ не определяется в качестве обязательного условие, что похищенное имущество должно являться собственностью работодателя.

рублей. Кроме того, причина увольнения девушки также была оспорена в суде. С учетом возложенных на нее как заместителя руководителя дополнительного офиса Кировского отделения ОАО «Сбербанк России» должностных обязанностей, она не может быть отнесена к работникам, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, ввиду отсутствия у нее таких функций. Решением суда девушка была восстановлена на работе.

Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске. Заключение трудового договора, согласно закону, может предусматривать испытательный срок – период времени, по истечению которого работодатель должен принять окончательное решение о приеме на работу вновь нанятого специалиста.

Увольнение беременной: спорные случаи

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока.

Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления. Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца.

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия. Таким образом, споры о правомерности расторжения трудового договора с будущей матерью чаще всего возникают по двум причинам: отсутствие у руководителя информации о беременности увольняемой сотрудницы и, собственно, прекращение беременности на момент судебного разбирательства. Как показывает практика, работодатель может не знать о беременности работницы только в одной ситуации – если об этом не знает она сама.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления. Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца.

Увольнение беременной: спорные случаи

Наиболее «популярные» случаи:

  1. присвоение товара продавцом;
  2. присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации.

Чтобы «не связываться» с полицией, работодатель может сделать так: В ТК РФ прописано такое основание для увольнения, как «хищение на рабочем месте». Но, чтобы уволить виновника, нужно соблюсти определённый порядок.

Можно ли уволить беременную за воровство

В противном случае, такое увольнение может быть оспорено!

Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов: Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих.

Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя. Меры дисциплинарного наказания в данной ситуации ограничены выговором или штрафом. Такой договор ничем не отличается от обычного — бессрочного. Разрывать его из-за наличия беременности недопустимо. Работодатель обязан выплачивать декретные, пособие по БИР и т.п. Одна из тех ситуаций, когда расторгнуть трудовой договор вполне реально.

А что, если он контракт истекает? Можно ли его не продлевать? Нет, продлить обязаны. Увольнение за воровство Одна из тех ситуаций, когда расторгнуть трудовой договор вполне реально. Имя доказательную базу по факту воровства сотруднице можно предложить выбор: увольнение по собственному желанию… или возбуждение уголовного дела.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на сбербанк и как сделать это правильно

Тем не менее, стоит помнить, что хищение на сумму менее 1000 рублей квалифицируется как незначительное правонарушение и подлежит не уголовной, а лишь административной ответственности. Уволить за нарушение трудовой дисциплины. Не представляется реальным. Конечно, если сотрудница не скачет голой по офису, верхом на метле.

Но тут уж впору вызывать скорую. В остальных случаях — беременная имеет непробиваемую бронь. Уволить на испытательном сроке. Спорно. Ведь согласно статье 70 ТК РФ беременным вообще не положен испытательный срок.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

То есть уже была исключена норма, которая позволяла допускать сотрудника к работе без приказа или распоряжения, которая ранее позволяла некоторым «недобросовестным» работодателям использовать теневые схемы», — объяснила руководитель департамента аутсорсинга учетных функций компании Ancor Виктория Кравченко . Дабы подчеркнуть всю серьезность своих намерений, добавила она, законодатель также внедрил жесткие финансовые санкции за нарушение законодательства о труде, в частности за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора работодатель несет ответственность в виде штрафных финансовых санкций в 30-кратном размере минимальной заработной платы (в 2015 году это 36 540 грн.) за каждое такое нарушение. «С одной стороны, сейчас трудовые договора могут заключаться и в устной, и в письменной форме. По сути, основания для увольнения, предусмотренные п. 5 и п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, чем-то схожи.

Ведь и там и там имеет место какое-то нарушение трудовых обязанностей, осуществленное работников, за которое впоследствии работодатель применяет дисциплинарное взыскание. Разница состоит в том, что согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник совершает как минимум два нарушения трудовой дисциплины (то есть неоднократно), каждое из которых не признается грубым нарушением трудовых обязанностей.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия или хищением

Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия. Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска. По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину.

На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты); — обстоятельства произошедшего; — дату и время события. Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий: — проведения инвентаризации; В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации.

, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Этой же статьей запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске или на больничном. Дополнительный запрет на увольнение по такому основанию касается именно беременных женщин и установлен ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому, пока работница беременна, вы не сможете расторгнуть трудовой договор за утрату доверия.

Что такое АКДС-прививка

, например при увольнении в связи с утратой доверия (если работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о хищении). Нарушение правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector