Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Можно ли подать коллективный иск в суд{q}

В каких случаях граждане смогут подавать коллективные иски{q}

  1. Коллективный иск составляется в соответствии с нормами законодательства – статья 131 ГПК РФ. То есть, при составлении данного документа, непременно нужно соблюдать определенные нормы, и непременно нужно будет указать определенные, обязательные реквизиты;
  2. Сразу же нужно сказать о том, что коллективный иск подается от лица нескольких человек. Количество человек, которые подписывают иск, не ограничено. Тем не менее, нужно сразу же сказать о том, что в данном иске, каждый истец будет выступать в роли участника судебного процесса;
  3. Существуют определенные особенности составления искового заявления. Вполне очевидным является тот факт, что если документ будет составлен юридически неграмотно, то в его рассмотрении будет отказано;
  4. Структура искового заявления коллективной формы в обязательном порядке включает в себя необходимость описания всех нюансов и деталей, обстоятельств дела, а также доказательств данных обстоятельств;
  5. В обязательном порядке указываются требования. Причем, требования в данном случае предоставляются коллективно. Как вы уже поняли, невозможно составить исковое заявление коллективного формата, и предоставить различные требования от разных истцов.

То есть, как вы видите, существуют определенные особенности формирования структуры оформления искового заявления. И если вы собираетесь подать коллективный иск, вам нужно крайне внимательно отнестись ко всем деталям, чтобы ваш документ был составлен юридически грамотно.

По словам председателя профильного Комитета по государственному строительству и законодательству Павла Крашенинникова, подавать групповые иски можно будет при рассмотрении любых категорий гражданских дел (за исключением дел особого производства). Например, при рассмотрении требований о защите прав потребителей, о возмещении вреда, по спорам в сфере ЖКХ или по спорам, вытекающим из нарушений антимонопольного законодательства.

По словам парламентария, успех разрешения такого группового спора во многом будет зависеть от способа защиты своих прав участниками иска. «Дело в том, что если у участников группы будут разные способы защиты (один будет требовать признания, другой — замены товара, третий — компенсации, четвертый — денежных выплат), то на практике могут возникнуть трудности», — объяснил Крашенинников.

https://www.youtube.com/watch{q}v=HLVzf0eqUnY

Подавать иск можно по месту нахождения ответчика, поскольку участников группового иска может быть много и они могут жить в разных регионах страны.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсация за дополнительный отпуск

Срок рассмотрения коллективных исков в судах установили до восьми месяцев.

При нарушении нанимателем трудовых соглашений или наличии другой конфликтной ситуации работник или трудовой коллектив имеет возможность направить жалобу в орган ведомственного управления, другую вышестоящую организацию, в надзорные трудовые органы. Такие обращения носят характер досудебных мероприятий и, при подтверждении их обоснованности, являются значимыми для последующего судебного рассмотрения.

Коллективный иск

Досудебные мероприятия могут проводиться по ходатайству коллектива профсоюзным комитетом или любым его представителем.

Если обращения не принесли должного результата и вопрос по выплате заработной платы не урегулирован:

  • возможно восстановить нарушенные права группы работников;
  • возможно получить соответствующую компенсацию по возмещению материального ущерба и морального вреда по иску в суд.

Законодательством предусмотрено направление искового заявления в районный суд по территориальной принадлежности организации работодателя.

Внимание! Если иск подаётся от коллектива структурного подразделения, входящего в состав филиала или от работников самого филиала, то его необходимо направить в суд района, где расположен головной офис компании.

Чтобы суд не отклонил коллективный иск образец его составления должен содержать все типовые реквизиты.

Судебная статистика показывает, что наиболее многочисленными коллективными протестами в трудовой сфере являются иски о взыскании заработной платы.

Предметом такого иска могут быть споры:

  • по применению ставок тарифных разрядов, окладов по должности, норм и расценок;
  • по зарплате в случае перевода на иную работу;
  • по надбавкам за ненормированный труд, работу ночью, в выходные и праздники;
  • по выплате положенных премий и по категориям работников, подлежащих премированию;
  • по фактам полной невыплаты зарплаты или её задержки;
  • по невыплате предусмотренных сумм при увольнении или несвоевременной их выплате.

Юридически грамотно подготовленный и по установленному образцу иск о взыскании заработной платы обеспечит выигрышный исход дела в суде.

Коллективный иск – это письменный документ, который должен быть составлен по форме и с грамотными формулировками, точным описанием всех нарушений и содержит необходимые реквизиты:

  1. Наименование суда, его почтовый адрес.
  2. Фамилия, собственное имя и отчество истцов, их представителя, с указанием сведений о месте проживания и контактных данных.
  3. Данные организации – ответчика (полное, соответствующее Уставу, название и юридический адрес головного офиса).
  4. Описание лаконичным и юридически грамотным языком спорной ситуации, фактов и всех обстоятельств, послуживших поводом для обращения в суд.
  5. Конкретные требования и аргументация каждой претензии, с указанием статей законов, с подтверждением заявленного иска расчётами и др., без каких-либо личных и эмоциональных оценок спорной ситуации.
Предлагаем ознакомиться:  Обязательно ли менять права по месту прописки

Можно ли подать коллективный иск в суд{q}

Далее указывается перечень прилагаемых копий или оригиналов документов и относящихся к делу свидетельств:

  • приказы о приёме на работу;
  • трудовые договоры;
  • приказы о премировании, изменении условий труда и платы за период работы у ответчика (при наличии таковых);
  • справки о среднем заработке;
  • бухгалтерские справки по расчёту задолженности.

Под ссылкой на приложения, слева проставляется дата подачи заявления, и справа размещаются подписи истцов.

К исковому заявлению также прилагается справка об уплате госпошлины.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны причины, по которым допускается увольнение. Однако на деле, работодатель не всегда и не во всех предусмотренных законодательством случаях руководствуется данными нормами.

Существует определённый пример действий нанимателя, предшествующих увольнению по сокращению. Чтобы занимать аргументированную позицию в суде при неправомерном увольнении необходимо чётко представлять все этапы процедуры, которые обязан соблюсти наниматель.

При издании приказа об увольнении должны быть отражены:

  • обоснования сокращения численности персонала;
  • должности, рабочие места, подлежащие сокращению;
  • сроки проведения сокращения численности.

При увольнении необходимо:

  1. Уведомить за 2 недели службы занятости о планируемом сокращении персонала.Определить круг работников, не подлежащих увольнению, а также пользующихся преимущественным правом продолжения трудовых отношений.За 2 месяца направить письменное уведомление работников о планируемом увольнения по сокращению. Внимание! Для ряда работников установлены иные сроки: сезонных рабочих (за 1 неделю), работников, принятых по договору, заключённому до 2-х месяцев (за 3 дня).
  2. Предложить по возможности сокращаемым работникам, имеющиеся вакансии, исходя из специальности, состояния здоровья и др.
  3. Издать и зарегистрировать в установленном в организации порядке приказа об увольнении. Важно! Увольнение не правомочно в период официального отсутствия работника (временная нетрудоспособность, отпуск и др.)
  4. Письменноознакомить работника с приказом об увольнении. Отказ от ознакомления актируется или производится соответствующая запись на самом приказе.
  5. Оформить записки-расчёта, в которую включаются:зарплатаи компенсация за неиспользованный отпуск и др. причитающиеся выплаты;
  6. Произвести окончательный расчёт уволенного работника.
  7. Осуществить выдачу под расписку трудовой книжки либо, при отказе её получения, направить по почте соответствующее уведомление.
Предлагаем ознакомиться:  Тсж Подало В Суд За Неуплату Квартплаты Что Делать

В чем преимущество коллективных исков{q}

Можно ли подать коллективный иск в суд{q}

По словам специалиста в сфере гражданского права, генерального директора юридического бюро Родиона Юрьева, подписание данного закона было ожидаемым. Подобные законы о подаче коллективных исков уже давно существуют в Соединенных Штатах Америки и других странах.

«Групповые иски подаются по требованию потребителей. К примеру, если речь идет об авиакомпании, которая нарушает права потребителей по какому-то поводу, то пять и более человек могут обратиться с требованием к этой авиакомпании, например, о возмещении морального вреда за нарушение их прав. После этого информация о деле публикуется, и тот, кто хочет присоединиться к этому делу, присоединяется.

Тот, кто не хочет, не присоединяется, но это не имеет особого значения, потому что те моменты, которые были заложены в судебном решении, будут распространяться в том числе и на него. Повторно доказывать обстоятельства, которые будут изложены в судебном решении, уже будет не нужно, поскольку оно будет иметь принципиальное значение для остальных участников, которые даже не присоединились к иску.

По словам эксперта, конкретный способ защиты в деле человек может выбрать сам. «Конечно же, способ защиты связан с теми фактами, которые установлены по конкретному делу. Поэтому если требования и обстоятельства сформулированы так, что возможно, например, только взыскание какой-то неустойки, то в этом случае невозможна будет замена товара или еще что-то», — объясняет Юрьев.

Эксперт отмечает, что подобные иски будут достаточно эффективно работать в отношении производителей продуктов питания, товаров бытового потребления, автопроизводителей, авиакомпаний. В пример он приводит дело одной известной компании-производителя автомобилей. «Автомобили этой компании в свое время имели конструктивный дефект в рулевом управлении.

Сколько человек должны подписать коллективный иск{q}

Чтобы подать иск, в группе должно быть не менее 20 человек, а в арбитражном процессе — не менее пяти. Присоединиться к групповому иску граждане могут вплоть до начала судебных заседаний. Это можно будет сделать не только путем подачи заявления о присоединении в письменной форме либо непосредственно обращения в суд, но и с помощью формы, размещенной на официальном сайте суда в интернете или на порталах «Мой арбитр» и ГАС «Правосудие».

Какие права получат лица, присоединившиеся к коллективному иску{q}

1) Знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии;

2) Ходатайствовать в суде о замене лица, которое ведет дело в интересах группы лиц, в том числе после принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу;

3) Присутствовать на судебном заседании, в том числе если оно объявлено закрытым;

https://www.youtube.com/watch{q}v=tRTzRW2EcbQ

4) Отказаться от поданного им заявления о присоединении к требованию о защите прав и законных интересов группы лиц.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector