Можно ли банку сообщать данные о сотрудниках

Как оформить увольнение за разглашение персональных данных

Например, уволить уборщицу за то, что она нашла в бухгалтерии на полу листок с размерами премий, и обсудила эти размеры с подружками – нельзя. Это бухгалтер не защитил информацию, он-то и должен отвечать. А уборщица не имеет дело с конфиденциальными данными.

Только тех сотрудников, которые по работе имеют дело с личными данными других

работников.

Напрямую это касается: Важно: нельзя увольнять по статье за разглашение личных данных, если на их передачу получено письменное разрешение сотрудника.

Можно ли банку сообщать данные о сотрудниках

Разглашение чужой информации – это нарушение дисциплины. Поэтому нужно действовать по 193 статье ТК. Но сначала должно быть основание , ведь вы откуда-то должны были узнать, что дисциплина нарушена .

137 УК РФ наступает с 16-летнего возраста, однако для привлечения к ответственности по ч. 2 указанной статьи необходим специальный признак — использование виновным для разглашения ПД своего служебного положения.

Для примера рассмотрим наказания, которые могут быть назначены за разглашение ПД с использованием служебного положения по ч. 2 ст. 137 УК РФ. Суд вправе назначить: При этом срок дополнительного наказания в 3-м и 5-м случаях начинает течь только после отбытия основного (ч.

Онлайн журнал для бухгалтера

. Неужели банки перестанут запрашивать у работодателя информацию о работниках?

Наверное, каждый, кто когда–то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации.

Кто в данной ситуации больше нарушает закон: тот, кто спрашивает или тот, кто отвечает?

В этой ситуации все зависит от того, какие документы от самого субъекта персональных данных есть у одного и другого. Бывает ситуация, когда ни тот, кто спрашивает ни тот, кто отвечает закон не нарушают, а бывает, что нарушают оба. Давайте с этим разберемся. Что меня всегда удивляло в это процедуре, так это некая нелогичность этапов подтверждения достоверности предоставленных данных.

То есть, документ с печатями и подписями нас не совсем устраивает, а вот ответ по телефону, указанному работником, почему-то устроит больше.

Закон о защите персональных данных можно ли сообщать информацию сотрудниках банку

А если такого согласия у работодателя нет? Причем само согласие должно быть оформлено именно письменно, недостаточно того, чтобы работник позвонил, например, в отдел кадров, и попросил устно ответить на запрос конкретного банка. Возможно, если банки прекратят практику незаконных телефонных проверок, таких нарушений и со стороны работодателя станет меньше.

Остается надеется, что и банки наконец-то тоже станут соблюдать закон о защите персональных данных, не подводя работодателя к вынужденному нарушению законодательства.

Персональные данные работников – это любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника (п.

1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Получив персональные данные, работодатель в силу требований законодательства обязан их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия работника (ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).

За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных работодателя и должностных лиц контролирующие органы могут привлечь к административной ответственности в виде штрафов, которые могут составлять:

  • для должностных лиц (например, генерального директора, главного бухгалтера, кадровика или индивидуального предпринимателя): от 500 до 1000 рублей;
  • для организации: от 5000 до 10 000 рублей.

Уголовная ответственность для директора, главного бухгалтера или начальника отдела кадров компании или другого лица, ответственного за работу с персональными данными, может наступить за незаконные действия:

  • сбор или распространение сведений о частной жизни сотрудника, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия;
  • распространение сведений о работнике в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ.

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ). Понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч.

1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен (ст.

2, 3, 5 и 6 Закона № 152-ФЗ). Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст.

88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152- ФЗ).

В пункте 4 разъяснений от 14.12.2012 специалисты Роскомнадзора разобрали несколько ситуаций, когда нельзя предоставлять персональные сведения о работнике. Так, нельзя передавать данные о работнике, если: Требование супруги предоставить ей сведения о зарплате мужа также не является основанием для предоставления персональных сведений без согласия работника.

Об этом говорится в пункте 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Какой срок за кражу велосипеда

В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников. Образец уведомления смотрите ниже.

Статья12.

2. Статья17. Отсрочкаили отказ в доступе к персональнымданным 1.

Отсрочкадоступа субъекта персональных данныхв своих персональных данных не допускается.

  1. Субъектамиотношений, связанных с персональнымиданными, являются:

Поэтому передавать данные о сотруднике другим организациям можно только с соблюдением общих требований об обработке персональных данных, то есть только с согласия самого сотрудника (п.

3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

  • на граждан — от 300 до 500 рублей;
  • на должностных лиц — от 500 до 1 500 рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того, сбор персональных данных о физическом лице может расцениваться как нарушение неприкосновенности его частной жизни. За данное деяние предусмотрена уголовная ответственность по ст.

137 УК РФ. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ);

  • налоговые органы (ст. 24 НК РФ);
  • ФФОМС, ФСС России (ст.

    15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);

  • военные комиссариаты (ст. 4 Закона от 28 марта 1998 г.
  • » Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей: 1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором; 2) правовые основания и цели обработки персональных данных; 3) цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом; 6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; 7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

    8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных; 9) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу; 10) иные сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.»

    Это не аналог некого бумажного процесса — начальнику принесли на подпись заявление, он его подписал, и платеж прошел. И это только один из пунктов закона, которые вызывают недоумение в банковской среде.

    Мы бы хотели иметь одного проверяющего на предмет соответствия закону. — Еще один источник риска — это плановые проверки. Вам уже приходилось иметь дело с регуляторами в сфере защиты персональных данных?

    — Мы одними из первых прошли проверку Роскомнадзора в этом году. Нам удалось выполнить предписания, однако для этого пришлось изменить сложившиеся процессы обслуживания клиентов.

    — Угроза для клиентских данных уменьшилась? — С 1 января активизируются и другие регуляторы — по части технического соответствия.

    — По вашей оценке, есть ли надежда на изменение ситуации? Читайте на тему «Закон

    Существуют определенные требования к обработке персональных данных, их также можно найти в законе.

    Любая информация, которая относится к персональным данным лица, может быть принятой и обработанной оператором только с согласия самого лица.

    Однако существуют случаи, когда разрешение субъекта не требуется. Данные исключения описываются в законе.

    Ответственность за нарушение Если оператор (бухгалтер, сотрудник отдела кадров, банковский служащий или другое назначенное лицо) допустил утечку информацию, или же информация была случайно разглашена, ответственность за нее несет он, а не субъект данной информации. Наказание за нарушение закона о персональных данных может быть в виде штрафа, наложенного на самого сотрудника, принимающего персональные данные, и (или) на организацию, в которой случилась утечка данных.

    Штраф за разглашение информации возлагается на каждый случай утечки, а не единожды на лицо, допустившее данную оплошность.

    В среднем штраф составляет от 500 до 1000 руб.

    с оператора, или же от 5000 до 10 000 руб.

    с организации. Одна годовая проверка документации может выявить огромное количество нарушений, каждое из которых будет оштрафовано и обойдется юридическому лицу немалой суммой из бюджета организации.

    Оператора, который был назначен ответственным за работу над личными данными, могут привлечь к административной ответственности, дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой или даже к уголовной. Что значит федеральный закон о страховых пенсиях 400?

    Ответ здесь. ФЗ №152 в его новой редакции обязывает хранить все персональные данные, касающиеся граждан РФ, на серверах, которые находятся на территории России. Операторы, работающие с личными данными граждан, должны вести соответствующие записи, собирать информацию и дополнять ее при необходимости только информацией, собранной на территории РФ и хранить ее тоже только на территории РФ.

    При отсутствии таковых компания рискует быть оштрафованной или закрытой до выяснения обстоятельств. Способы обеспечения защиты личных данных компаниями, которых нет в законе 152: Вся информация о вас, прямо или косвенно относящаяся к вам или вашей деятельности, в том числе ваше полное имя, дата рождения, место вашего проживания, все кредиты, оформленные вами когда-то, все ваши браки и прочее, относятся к персональным данным лица.

    Имеет ли право банк передавать ваши персональные данные другим банкам – нет, подобное нарушение банком недопустимо в соответствии с ФЗ 152, и грозит уголовной ответственностью операторам и самому юридическому лицу. В первую очередь, закон регулирует сам процесс обработки полученной информации.

    Предлагаем ознакомиться:  Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

    Важно

    Обязан ли работодатель сообщать по запросу банка информацию о сотруднике и его доходах, если последний не оплачивает кредит? Кадры и оплата труда. Защита персональных данных работников Вопрос: Работодателю поступают звонки от представителей банка, в которых они требуют сообщить номер телефона, адрес проживания и размер заработной платы одного из работников, взявшего кредит в этом банке.

    7, ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

    Важно

    В этом случае, если звонок поступил с указанного работником номера, цель запроса соответствует согласию работника, то по мнению авторов, выдать персональные работника по телефону будет можно. Работодатель должен обеспечить ведение журнала учета выданных персональных данных работников, в котором регистрируются запросы, фиксируются сведения о лице, направившем запрос, дата передачи персональных данных или дата уведомления об отказе в предоставлении персональных данных, а также отмечается, какая именно информация была передана. Статья о доступе к персональным данным поможет вам не допускать ошибок в работе.

    Что нового в законе о защите персональных данных

    Инфо

    Статья о доступе к персональным данным поможет вам не допускать ошибок в работе. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли сообщать сведения о работе сотрудника в организации по телефону представителям других компаний, например банков Н.З.

    Ковязина Да, можно, но только с письменного согласия самого сотрудника.

    Благодарность отправлять на https://money. в лич. сообщения (предоплата, см. выше). Личная консультация

    • Здравствуйте! Работодатель не только не должен, но и не вправе сообщать кому бы то ни было информацию о своих работниках по телефону.

      Иначе им будет нарушен Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию).

    Подробности в статье. Нужен страховой медицинский полис нового образца?

    Оператора, который был назначен ответственным за работу над личными данными, могут привлечь к административной ответственности, дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой или даже к уголовной.

    https://www.youtube.com/watch?v=dAUF76V36tU

    Что значит федеральный закон о страховых пенсиях 400? Ответ здесь. ФЗ №152 в его новой редакции обязывает хранить все персональные данные, касающиеся граждан РФ, на серверах, которые находятся на территории России. Операторы, работающие с личными данными граждан, должны вести соответствующие записи, собирать информацию и дополнять ее при необходимости только информацией, собранной на территории РФ и хранить ее тоже только на территории РФ.

    6 ч. 1 ст. 81, ст. 90 и 192 ТК РФ). Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее: — сведения, которые уволенный бухгалтер расчетной части неправомерно разгласил, относятся к персональным данным другого работника; — они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — уволенный работник дал обязательство не разглашать такие сведения.

    Какой закон приоритетнее? В вашем случае брать согласие с физического лица для передачи его персональных данных в банки не потребуется. Нет, вопрос был про другой срок.

    Вот есть у нас нарушения, например, в октябре, мы их устранили в ноябре. Как долго бояться, что нас накажут за октябрьские нарушения? Наша организация предоставляет услуги по размещению данных заказчика на наших серверах.

    Инфо

    В некоторых случаях, например при необходимости перечисления заработной платы на карту работника в рамках зарплатного проекта (пп. 5 п. 1 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ), персональные данные работника можно сообщить банку без его согласия. Однако в данном случае банк требует предоставления информации в отсутствие таких оснований. Сообщение банку персональных данных работника без его письменного согласия является правонарушением и наказывается предупреждением либо наложением административного штрафа (ст.

    Кроме того, сбор персональных данных о физическом лице может расцениваться как нарушение неприкосновенности его частной жизни. За данное деяние предусмотрена уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.

    Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

    Нам довольно часто звонят из банков, где наши работники берут кредиты. Что именно мы можем сообщить им по телефону?

    3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника. Банки и организации – работодатели, куда работник планирует устроиться на работу, к органам, имеющим право на получение информации о работнике без его согласия, не относятся.

    __________________ (таким-то органам, организациям или лицам)». Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Ситуация: Можно ли сообщать сведения о работе сотрудника в организации по телефону представителям других компаний, например банков Да, можно, но только с письменного согласия самого сотрудника.

    Оплатить ответ Продолжить диалог С Уважением, Марат Фанирович!Для более подробного ответа, можете присылать письма на почту: [email protected]или в чат

    • Телефонный террор банка сможете прекратить только подав жалобу в прокуратуру . Давать какие либо сведения о своих работниках по телефону тем более Вы не имеете права Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». В настоящее время в Думу внесен на рассмотрение законопроект об ограничении банков в количестве телефонных звонков и запрете разглашать сведения о должнике посторонним лицам или организациям .
      Пока согласно Закона о потребительском кредитовании банкам предоставлено такое право предпринимать меры такие ,как звонки для передачи информации для должника по контактным телефонам ,указанным заемщиком в момент оформления кредитного договора . И банки злоупотребляют таким правом .
    • проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;
    • обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
    • обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании;
    • обработка персональных данных проводится при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно.
    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли приватизировать квартиру в аварийном доме

    Об этом говорится в пунктах 1–5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.Например, если обработка персональных данных необходима в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, полномочий и обязанностей, – она может осуществляться без согласия сотрудника – субъекта персональных данных. Об этом сказано в статье 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. К таким случаям относится передача сведений в:

    • Пенсионный фонд РФ (ст.
      9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ);
    • налоговые органы (ст. 24 НК РФ);
    • ФФОМС, ФСС России (ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
    • военные комиссариаты (ст. 4 Закона от 28 марта 1998 г.

    Обращаем Ваше внимание на недопустимость представления персональных данных работника по устному запросу, тем более полученному по телефону. В этом случае вы не можете достоверно установить лицо, запрашивающее такие сведения, а соответственно допускаете неконтролируемую утечку конфиденциальной информации.

    И опасения, указанные в вопросе более чем верны. Ниже приведен материал, которым допускается передача данных работница по телефону банку, но мы раздляем Вашу позицию что по телефону невозможно установить фактического звонящего и риск передачи данных не банку, а, например, коллекторам всегда остается.

    Рекомендуем в своем локальном акте о работе с конфиденциальной информацией прямо запретить передачу персональных данных в устной форме по телефону.Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 4 Вопрос: К нам в организацию иногда поступают телефонные звонки от сотрудников банка с целью проверки, работает у нас конкретный работник или нет.

    Можем ли мы предоставлять такую информацию по телефону? Не является ли это нарушением законодательства о защите персональных данных работника? Можем ли мы отказать звонящим в предоставлении сведений? Ответ: В силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О защите персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. На основании п. 1 ст.

    Также работодателю следует помнить, что не требуется получать согласие уволенного сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета. Не распространяется законодательство о персональных данных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных.

    Требования банка о предоставлении информации о сотрудниках не основаны на законе , но несмотря на отказ предоставить такую информацию , звонки продолжаются . Вы как руководитель предприятия не давали своего согласия работнику для предоставления служебного телефона в качестве контактного. Личная консультация Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

    • Станислав, жалобу пишите на имя прокурора. он разберётся в этом вопросе. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

    Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 4 Вопрос: К нам в организацию иногда поступают телефонные звонки от сотрудников банка с целью проверки, работает у нас конкретный работник или нет. Можем ли мы предоставлять такую информацию по телефону? Не является ли это нарушением законодательства о защите персональных данных работника?

    Можем ли мы отказать звонящим в предоставлении сведений? Ответ: В силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О защите персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. На основании п. 1 ст.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector