Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Единственная процессуальная особенность — работодатель должен направить проект распоряжения в профсоюз за 3 месяца, а не за 2.

В верхней части бумаги указывается название организации и полное имя ответственного должностного лица.

https://www.youtube.com/watch{q}v=9R8ySIE6fW8

_______________________________________________ направляет проект

(наименование организации – работодателя)

(перечисляются все документы служащие основанием для правомерности издания приказа)

Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения).

Приложение на ________ листах.

Руководитель организации ___________________ ________________________

Образец № 6

_____________________________(наименование первичной профсоюзной организации)

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателем)

в соответствии с обращением от «______» _______________ 20_____г. № _______

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение илиместо работы увольняемого работника)

1. Представленный проект _________________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, п. 3 «б», п. 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Председатель профсоюзной организации ___________ ____________________

Мотивированное мнение ____________________ от «_____» _____________20____г.

получил (а) ____________________________ «______» _____________20____г.

( Ф.И.О. представителя работодателя)

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

первичной профсоюзной организации

полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами

в лице ____________________________________________________________________

должность, ФИО представителя работодателя

Трудовые договоры с указанными работниками будут расторгнуты на основании п.2 ч. первой ст.81 ТК РФ.

1. Копия _________________________________________________________ – на ___ л. в 1 экз.

Фото 1

наименование документа, подтверждающего принятие решения о сокращении численности (штата) работников организации

2. Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации

от «_____» ______________ 20___г. № ______- на __ л. в 1 экз.

3. Копия штатного расписания организации — на __ л. в 1 экз.

4. Проект приказа о расторжении трудовых договоров с работниками – на _ л. в 1 экз.

5. Копии уведомлений работников о предстоящем расторжении трудовых договоров – на _ л. в 1 экз.

6. Копии документов о предложении высвобождаемым работникам вакансий – на __ л. в 1 экз.

7. Копии извещения органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками – на __ л. в 1 экз.

_______________________ _________________ __________________________

должность представителя работодателя подпись расшифровка подписи

  1. Образец запросамотивированногомнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращениемчисленности или штата работников

https://www.youtube.com/watch{q}v=vnwxbdcWgA8

Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника

Образец. Структурная и штатная численность

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Структурная и штатная численность

Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

Сведения о численности. заработной плате и движении работников. Форма № 1-т (квартальная)

Сведения о численности и заработной плате работников. Форма № 1-т (месячная)

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Сведения о численности и заработной плате работников. Форма № 1-т (месячная)

Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению

Образец. Сведения о численности и оплате труда работников. Форма № 1-т (коммунальное хозяйство)

Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

ТК не регламентирует ситуации, когда увольняется работник, состоящий одновременно в нескольких профсоюзных организациях, хотя такие случаи встречаются на практике. По мнению судов, является правомерным:

  1. Увольнение работника, состоящего в 2 профсоюзах, в ситуации, когда один профсоюз согласен с увольнением, а второй не ответил на запрос работодателя (апелляционное определение Санкт‑Петербургского горсуда от 12.09.2013 № 33-13571/2013).
  2. Увольнение работника, состоящего в 2 профсоюзах, в ситуации, когда работодатель запросил мнение только одного из них, поскольку не был уведомлен работником о том, что тот является членом еще одного профессионального союза (апелляционное определение Московского горсуда от 26.12.2013 по делу № 11-42107).

Подведем итоги. Процедура увольнения члена профсоюза при сокращении, недостатке квалификации или неисполнении обязанностей осложняется для работодателя наличием требования получить мотивированное мнение профсоюза. В том случае, когда в недельный срок после направления в профсоюз документов тот не выражает своего мнения или высказывает согласие, работник увольняется. Если же профсоюз не согласен с увольнением, проводятся дополнительные консультации. Итоговое решение профсоюз может обжаловать в суде или ГИТ.

приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с ____________________________________________________________________________________(Ф.И.О. работника полностью, должность,профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, п. 3 «б», п.

Внимание

Профсоюзный комитет первичной организации следит не только за увольнением сотрудников, но и по возможности контролирует семейные отношения членов профсоюза.

Действия при нарушении прав

Если нарушаются права сотрудников и членов их семьи, сразу принимаются меры. Готовится индивидуальное мнение профсоюзной организации при сокращении штата.

Все решения в части изменения структуры организации оформляются протоколом. По результатам переговоров все стороны расписываются в принятых документах.

Председатель профкома и его заместитель утверждают планы работы, подписывают письма и другие подтверждающие профсоюзную деятельность документы.

Порядок исполнения своих обязанностей членами профкома позволяет одновременно учитывать запросы работодателей и работников.образец мотивированного мнения профсоюзной организации при сокращении штата

Если профком медлит, то его мнение впоследствии не будет учитываться руководителем, поэтому для объективного решения трудовых споров членам профкома нужно действовать быстро и сплоченно. Работа профсоюзных организаций нацелена на то, чтобы нерегламентируемые трудовым законодательством ситуации по незаконному или объективному увольнению сотрудников не вызвали антисоциальных и провокационных действий со стороны рабочего коллектива.

При определении кандидатов на сокращение индивидуальное мнение профессиональных союзов должно учитываться работодателями в первую очередь.

Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

aquo;»20 г. № наименование выборного органа первичной профсоюзной организации адрес запросмотивированногомнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовых договоров с работника.

  • Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращениемчисленности или штата работников

    Документы делопроизводства предприятия → Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    (должность, ф.и.о. работника) № от уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращениемчисленности или штата работников настоящим уведомляем вас о том, что «» г.

Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия.

Мнение профсоюзной организации не является мотивированным, если оно сопровождается подобным высказыванием «увольнение является неоправданным» или «нерациональным».

Одобрение профессионального союза необходимо в таких ситуациях, когда рабочие отношения с сотрудником расторгаются по причине:

  • сокращение числа рабочих в организации;
  • несоответствие рабочего его должности из-за низкого профессионализма, который доказан итогами аттестации;
  • несоблюдение рабочим без уважительных обстоятельств своих обязательств, если на нем числится дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию, когда увольняется сотрудник, который одновременно причисляется к двум и более профессиональным союзам, но такие случаи нередки в жизни. Судебная инстанция полагает, что правомерно уволить рабочего, когда:

  • один профессиональный союз одобряет увольнение, а второй — не высказал свое мнение;
  • наниматель известил только один профсоюзный комитет, поскольку не знал, что бывший сотрудник является членом двух профсоюзов.

В целом нет отличия в регламентации увольнения одного рабочего или ликвидации целого штата.

Единственная процессуальная особенность — работодатель должен направить проект распоряжения в профсоюз за 3 месяца, а не за 2.

Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет.

  1. Увольнение работника, состоящего в 2 профсоюзах, в ситуации, когда один профсоюз согласен с увольнением, а второй не ответил на запрос работодателя (апелляционное определение Санкт‑Петербургского горсуда от № 33-13571/2013).
  2. Увольнение работника, состоящего в 2 профсоюзах, в ситуации, когда работодатель запросил мнение только одного из них, поскольку не был уведомлен работником о том, что тот является членом еще одного профессионального союза (апелляционное определение Московского горсуда от по делу № 11-42107).
Предлагаем ознакомиться:  Срочный договор с главным бухгалтером образец

Срок действия мотивированного мнения профсоюза при сокращении

– Новости – Срок действия мотивированного мнения профсоюза при сокращении

https://www.youtube.com/watch{q}v=hNvzpW0sfdg

ТК РФ.

Мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления. Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ при расторжении трудовых договоров с указанными работниками учитываться не будет.

4. Проект приказа о расторжении трудовых договоров с работниками – на _ л.

2.Работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст.179 ТК РФ, Отраслевое соглашение, коллективный договор);

3.Работник в письменной форме отказался от перевода на другую работу или работодатель не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую работу (часть 2 статьи 81 ЬК РФ);

6.В рассмотрении данного вопроса участвовал профсоюзный комитет (статьи 82,180 ТКРФ).

Мировой судья удовлетворил иск ОАО «АМЗ», согласившись с вышеуказанным аргументом. Однако апелляционная инстанция отменила решение мирового судьи по следующим основаниям.

Внимание ОАО «АМЗ» как работодатель по своей инициативе обратился за получением согласия на увольнение в Пермский областной совет профсоюзов, который действовал в пределах своих полномочий. Согласно ст. 25 Закона о профессиональных союзах увольнение по инициативе работодателя руководителей профсоюзных органов в организации — только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Согласно п. 2.

Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок уведомления

При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры сокращения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Таким документом может быть, например, решение участников общества.

Получив указанные документы, профсоюз в течение семи рабочих дней вынесет мотивированное мнение о предстоящем увольнении.

Оформленное в письменной форме оно будет передано организации (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

ТК РФ).

Фото 2

Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников. Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения.

К сведению В общем случае, массовым считается увольнение (подп.

«б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

  • 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
  • 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
  • 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст.

В этом случае также важно успеть прекратить трудовые отношения не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзной организации.

ТК РФ) работника, состоящего в двух профсоюзных организациях, если одна из них дала согласие на увольнение, а другая не ответила на запрос работодателя{q} При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Мнение профкома в письменной форме должно быть представлено работодателю не позднее семи дней со дня получения проекта приказа. В противном случае мнение профкома работодателем не учитывается.В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании п.2 ч.1 ст.

Фото 3

81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками: 1. . (Ф.И.О.) (наименование профессии, должности, специальности) 2. . (Ф.И.О.) (наименование профессии, должности, специальности) 3. . (Ф.И.О.

) (наименование профессии, должности, специальности) Поскольку являются (фамилии и инициалы работников, являющихся членами профсоюза) членами профсоюза, просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления свое мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками.

Через какое воемя после получения мотивированного снения профсоюза можно уволить работника

Порядок учета мнения профсоюза по вопросу увольнения его членов Работодатель может не учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если оно будет направлено более чем через семь рабочих дней со дня получения уведомления.

Профком должен рассмотреть их и в течение 7 рабочих дней направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде.

Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. N 3. 2006. С. 7.

Первоначально обратим внимание на некоторые важные моменты учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по указанному основанию.

30 ТК РФ, в соответствии с которой профсоюзные организации и их органы представляют, как правило, интересы только своих членов, а не всех работников. Ситуация меняется, когда сокращаемые работники состоят в профсоюзе. Трудовой кодекс РФ в ст.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

373 предусматривает, что расторжение трудового договора с такими работниками по вышеуказанному основанию производится только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с этой нормой при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения.

Так, считая свое увольнение противоправным, С. обратилась в суд с иском. Свое обращение истица обосновала тем, что работала химиком-контролером и была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81

ТК РФ в связи с сокращением штата, но без учета мнения профсоюзного органа. В ходе рассмотрения дела подтвердился факт членства С.

в профсоюзе.Процедура увольнения члена профсоюза при сокращении, недостатке квалификации или неисполнении обязанностей осложняется для работодателя наличием требования получить мотивированное мнение профсоюза.

Итоговое решение профсоюз может обжаловать в суде или ГИТ.

приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с ____________________________________________________________________________________(Ф.И.О.

Если нарушаются права сотрудников и членов их семьи, сразу принимаются меры. Готовится индивидуальное мнение профсоюзной организации при сокращении штата.

Увольнение работника, состоящего сразу в 2 профсоюзах

Образец № 6

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

_________________________________________________

(наименование выборной профорганизации)

по проекту ______________________________________________________________

(наименование проекта местного нормативного акта)

Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т. д.

  • квалификация и производительность работника;
  • наличие иждивенцев;
  • дополнительные обстоятельства и причины увольнения.

Инфо

Для учета мотивированного мнения работодатель должен представить в профком проект приказа об увольнении работника со всеми необходимыми документами: старое и новое штатные расписания, список вакансий, уведомление работника о предстоящем увольнении, предложение вакансий, письменный отказ работника от предложенных вакансий; документы, свидетельствующие о том, что работник не имеет преимущественного права оставления на работе.

Мотивированное мнение профкома оформляется протоколом заседания профсоюзного комитета, в котором отражается решение по каждому члену профсоюза, подлежащему увольнению. Необходимо иметь в виду, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.

не считая времени болезни работника или нахождения в отпуске (статья 373 ТК РФ).

Профком в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме (выписка из протокола заседания профкома). Мнение, не представленное в указанный срок или не мотивированное, не учитывается .

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов учреждений. структурных подразделений, не освобожденных от основной работы. допускается помимо общего порядка увольнения только с согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 374 ТКРФ).

Предлагаем ознакомиться:  Договор страхования ответственности застрахованного за причинение вреда имуществу других лиц

Упомянутая статья вынуждает нанимателя в письменном виде информировать профсоюз не позже чем за 2 месяца до момента реализации мероприятий, а если планируется многочисленное увольнение сотрудников — не позже чем за 3 месяца с момента начала сокращений. Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях.

Увольнение сотрудников, которые входят в состав профсоюзной организации, в результате сокращения, производится только на основании профсоюзного мотивированного мнения в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Мотивированное мнение — это мнение профсоюза, которое построено на базе норм трудового законодательства и практических качествах определенного сотрудника. Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия.

Мнение профсоюзной организации не является мотивированным, если оно сопровождается подобным высказыванием «увольнение является неоправданным» или «нерациональным».

Нет видео.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

В целом нет отличия в регламентации увольнения одного рабочего или ликвидации целого штата. Единственная процессуальная особенность — работодатель должен направить проект распоряжения в профсоюз за 3 месяца, а не за 2.

В верхней части бумаги указывается название организации и полное имя ответственного должностного лица. После по середине листа пишется название документа — «Мотивированное мнение».

В основной части текста излагаются обстоятельства: номер приказа, кем рассматривался вопрос о составлении мнения, в отношении кого приказ издан(имя сотрудника). Обязательно прописываются ссылки на нормы трудового права. В самом конце профсоюзный комитет излагает свое мнение и основательно его аргументирует.

Процедура учета мнения профсоюза регулируется статьей 373 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям, мнение должно быть направлено работодателю н

и ксерокопиями документов, которые служат базой для реализации увольнения сотрудника.

Заблаговременно представленное мнение профсоюза наниматель должен учитывать. Но если профсоюз направит свое представление позднее 7 дней либо не обоснует свою позицию должным образом, то работодатель имеет полное право не принимать ко вниманию мнение.

В ситуации, если избранный профсоюз показал несогласие с планируемым проектом нанимателя, то он на протяжении 3 дней осуществляет методические консультации с представителем работодателя, итоги которых заносятся в протокол.

Если после консультационных бесед компромиссное решение сторонами так и не было найдено, наниматель после истечения 10 суток с момента отправки проекта приказа вправе утвердить итоговое решение по своей воли. Это решение может быть обжаловано в уполномоченной трудовой инспекции.

Следование, указанным в статье 373 ТК РФ, правилам подачи мнения, не лишает сотрудника или его представителя права обжалования сокращения напрямую в судебной инстанции, а нанимателя — оспорить в суд указание трудовой инспекции.

Наниматель вправе прекратить трудовой контракт не позже 1 месяца со дня принятия мотивированного взгляда профсоюза. Это правило распространяется и на прекращение трудового договора с сотрудником, на увольнение которого дано одобрение от вышестоящего профсоюза. Иначе говоря, сокращение таких сотрудников можно осуществить не позже 1 месяца со дня получения одобрения.

Видео, на котором рассказывается о порядке учета мотивированного мнения профсоюза.

Протекание месячного срока ни останавливает временная нетрудоспособность рабочего, ни пребывание его в длительном отпуске, ни какие-либо другие причины. В связи с этим, если с момента принятия нанимателем обоснованного мнения профсоюза прошло более 30 суток, а рабочий не был уволен по каким-либо обстоятельствам, то процесс подачи мотивированного мнения должен быть начат с самого начала.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Обоснование профсоюзной организации не нужно при увольнении по волеизъявлению нанимателя сотрудников, которые не являются членами профессионального союза.

(наименование проекта локального нормативного акта)

Представленный работодателем проект _____________________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ТК РФ, иного федерального закона (и иных) нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта), пунктам (статьям) ________________________________ соглашения, пунктам (статьям) ________________________________ Коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников.

В соответствии с требованиями части второй статьи 82 Трудового кодекса РФ ___________________________________________________________________________

просит сообщить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров со следующими работниками

от «_____» ______________ 20___г. № ______- на __ л. в 1 экз.

Запрос мотивированного мнения по вопросу возможности расторжения трудовых договоров с работниками мне вручен «___» _________ 20___г.

_______________________ _________________ __________________________ должность представителя профоргана подпись расшифровка подписи

* Образец может быть использован при документальном оформлении порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором (соглашением) учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Образец № 6

СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем _____________________________________________________________________________

Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с ____________________________________________

и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения), а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

В ней необходимо изложить официальные данные по процедуре.

Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП.

4. Копии уведомлений работникам о предстоящем сокращении с предложением вакантных должностей.

МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» рассмотрел полномочным составом Обращение N ____ от 25.02.2010 — проект Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников и копии документов: 1.

1) Прежде всего, работодатель должен соблюсти общий порядок увольнения по сокращению штатов или численности ( в т.ч. по срокам предупреждения о сокращении, предоставлению имеющихся вакансий, соблюдению преимущественного права на оставление на работе и др.).

3) мотивированное мнение важно только если сокращают работника — члена профсоюза (из вопроса этого не следует). При этом в ст. 82 ТК речь идет об УВОЛЬНЕНИИ, т.е. расторжении трудового договора (чему должно предшествовать уведомление о предстоящем сокращении — за 2 месяца)

Ст. 81 ТК : «При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. «

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

__________________________________________________________________________________.

Образец № 6

Дата и исходящий № документа _______________________________

ВЫПИСКА

из протокола №___ заседания профсоюзного комитета от

«___» _________ 200__ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

в соответствии с обращением от «______» _______________ 20_____г.

Важно

Форма no. 1-т (годовая)

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников.

Форма no. 1-т (годовая)

по окуд организации по окпоорганизации — — — 0606002 почтовый адрес — — линия отрыва — сведения о численности и заработной плате работников за 20 год — — сроки форма nо. 1-т представляют: представ- ления утверждена п.

  • Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению

Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению

риятия — членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению. 2. разное. 1. по вопросу об определении кандидатов на увольнение из числа работников предприятия — членов пр.

  • Образец. Сведения о численности и оплате труда работников. Форма № 1-т (коммунальное хозяйство)

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и оплате труда работников. Форма № 1-т (коммунальное хозяйство)

ющейся окуд организации по окпоорганизации — — — 0606709 почтовый адрес — — линия отрыва — сведения о численности и оплате труда работников за 20 год — — представляют: сроки форма nо.

Предлагаем ознакомиться:  Куда жаловаться на незаконную перепланировку соседей

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

(наименование выборного органа) от «___» _________________ 200 __ г.

Получил (а) (Ф. И. О. представителя работодателя)

« ___ » ___________________ 200 __ г.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Eg9-Hn3kSEI

(подпись)

Образец № 3

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Примерный образец протокола разногласий

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

к проекту локального нормативного акта _____________________________________

(указать наименование локального нормативного акта)

__________________________________ (наименование организации) в лице ___________________ (наименование должности, фамилия, имя, отчество), действующий на основании ______________ (Устав или иной документ) и профсоюзный комитет _______________________________ (наименование организации) в лице председателя профкома ____________________ (Фамилия, имя, отчество), действующий на основании положения о первичной профсоюзной организации, «_____» __________20_____г.

РЕДАКЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РЕДАКЦИЯ ПРОФКОМА

Представитель Работодателя Председатель профкома

___________________(подпись) ___________________(подпись)

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

«___»_____________20____г.

Необходимо помнить, что увольнение по данному основанию не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске .

Процедура увольнения по сокращению штата или численности со всеми гарантиями и компенсациями полностью распространяется и на работников, работающих по совместительству, как внешнему, так и внутреннему.

Члены комиссии разъясняют работникам их права; вручают работникам уведомления; подбирают подходящие вакансии; заслушивают пожелания работников; предпринимают меры по разрешению споров и конфликтов. Итоги фиксируются в специальном документе – акте или протоколе, — который может быть составлен в произвольной форме.

Этот документ очень пригодится в случае возникновения спора: он служит подтверждением соблюдения или несоблюдения прав увольняемых работников.ПРИКАЗ О ФОРМИРОВАНИИ КОМИССИИ г.

« » 20 0_г. В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации в ходе реализации организационно – правовых мероприятий, проводимых при реорганизации (ликвидации структурных подразделений и др.) учреждения и связанных с сокращением численности (штата) работников, оказания практической помощи структурным подразделениямприказываю: 1.

В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).

Уведомление работникао наличии вакансий в организации В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в организации на (число, месяц, год) вакантные должности (работу): 1. (наименование должности, работы), (размер заработной платы) руб. 2.

  • Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

заместителю директора по воспитательной работе и.л.ивановой об увольнении по сокращению штата уважаемая ирина леонидовна! сообщаем вам, что 5 октября 2013 года принято решение о проведении меро.

  • Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

г.град, ул.работодателя 666, телефон приемной 000-ххх, отдел кадров ххх-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 тк рф «сокращение штатов». 22.06.20хх г.

Этап 1 Принятие решения о сокращении численности или штата работников Принятие решения о сокращении численности или штата работников, являющегося основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание учреждения и в количество работников: Внимание!

ТК РФ не содержит в себе описание ситуации, когда с работы уходит человек, причисляемый к двум и более профсоюзам, однако такое случается. В суде могут решить, что увольнение трудящегося является правомерным, если:

  • один профсоюз согласен с сокращением работника, а второй – мнения не выразил;
  • работодатель поставил в известность об увольнении только одну организацию, так как не был в курсе того, что увольняемый сотрудник состоит в нескольких.

Когда выносится мотивированное мнение профсоюза по сокращению штата

https://www.youtube.com/watch{q}v=SUthzDyi4UU

1 ст. 82 Трудового кодекса РФ. Какие еще документы в некоторых случаях придется оформить кадровику при проведении сокращения{q} Так, если сотрудник откажется поставить подпись об уведомлении о сокращении, следует составить акт (см.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Присутствовало: чел. СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем в соответствии с обращением (наименование проекта локального нормативного акта) от « » 20 г. Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. Итоги голосования: «за» — _____человек.

  1. родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;
  2. декретчицы.
  3. сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет;
  4. опекуны и усыновители при наличии маленьких детей;

Допускается увольнение с ограничением, а именно, при наличии согласования в отношении следующих лиц:

  1. несовершеннолетних сотрудников;
  2. членов Профсоюзного комитета и его руководителей.

Отдельные приказы о внесении изменений — не ошибка, но работать удобнее с единым документом. При сокращении новое штатное расписание утверждайте текущей датой, а вводите через 2 месяца. Датой увольнения работников будет последний день действия старого штатного расписания.

Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном. Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли.

Когда нужно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при сокращении

  • по сокращению штата;
  • по причине выявленной в результате аттестации недостаточной для дальнейшего замещения должности квалификации;
  • по сокращению численности работников;
  • по причине наличия дисциплинарного взыскания и последующего неисполнения должностных обязанностей, совершавшегося неоднократно без уважительных причин.

Члены комиссии разъясняют работникам их права; вручают работникам уведомления; подбирают подходящие вакансии; заслушивают пожелания работников; предпринимают меры по разрешению споров и конфликтов. Итоги фиксируются в специальном документе – акте или протоколе, — который может быть составлен в произвольной форме.

Этот документ очень пригодится в случае возникновения спора: он служит подтверждением соблюдения или несоблюдения прав увольняемых работников. ПРИКАЗ О ФОРМИРОВАНИИ КОМИССИИ г. « » 20 0_г. В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации в ходе реализации организационно – правовых мероприятий, проводимых при реорганизации (ликвидации структурных подразделений и др.) учреждения и связанных с сокращением численности (штата) работников, оказания практической помощи структурным подразделениямприказываю: 1.

Трудовой кодекс специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений не предлагает, поэтому представляется допустимым применять по аналогии порядок учета его мнения, рассмотренный выше. Однако во избежание разногласий применение такого порядка рекомендуется закрепить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Что делать работодателю после завершения консультации с профсоюзом{q} Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции. Формально составление протокола консультаций в такой ситуации не является обязательным, хотя, по нашему мнению, лучше зафиксировать проведение консультаций письменно.Если же стороны не достигнут согласия, разногласия обязательно оформляются протоколом (образец на стр. 74).

Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Документы желательно направить с сопроводительным письмом (образец на стр. 72).Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от нее зависит исчисление срока на предоставление профсоюзом мотивированного мнения.

Для этого при вручении документов нужно получить от представителя профсоюза письменное подтверждение (например, проставить соответствующую отметку на экземпляре письма, хранящегося у работодателя). Срок представления мотивированного мнения составляет пять рабочих дней (ч. вторая ст. 372 ТК РФ). Например, если запрос был передан в профсоюз 1 декабря 2010 года, мотивированное мнение должно быть представлено не позднее 8 декабря 2010 года.

Мотивированное мнение профсоюза о сокращении нескольких сотрудников образец

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Если члены профкомитета не смогли прийти к общему мнению за неделю, работодатель вправе принять решение о сокращении сотрудников самостоятельно. Из-за того, что срок обдумывания решения профессиональным комитетом может затянуться на 7 дней, некоторые юристы считают, что его представители должны быть оповещены о предстоящем увольнении раньше, чем за 2 месяца.

https://www.youtube.com/watch{q}v=xYKr7dzRzyE

Помимо прочего, в ряде случаев не исключается вариант восстановления сокращенного работника на прежнем рабочем месте. Ошибки нанимателя при уведомлении профсоюза об увольнении работников по сокращению штата Описание спорной ситуации Варианты правильного решения Под сокращение попал один работник, который состоит в двух профсоюзах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector