Могут уволить с работы гонореей

Причины увольнения

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Перечень всех обстоятельств, являющихся причиной разрыва трудовых отношений, рассмотрен в ТК РФ. Сотрудник может быть уволен по истечении срока действия соглашения, по договоренности между субъектами правоотношений, в результате перевода к другому работодателю, а также по желанию работника или по инициативе руководителя субъекта хозяйствования ввиду определенных причин.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя актуально в случае нарушения им положений трудового законодательства, которое исключает возможность дальнейшего сотрудничества сторон. Разрыв соглашения может быть осуществлен в связи с несоответствием работником занимаемой должности, а также по причине неисполнения им трудовых обязанностей без наличия уважительных причин.

Увольнение работника оформляется в случае нарушения им правил трудового распорядка, охраны труда и при совершении аморальных поступков, в том числе и при употреблении на рабочем месте алкоголя или наркотиков. Предоставленные работодателю поддельные бумаги при трудоустройстве, являются основанием считать трудовой договор недействительным.

За что могут уволить

Разрыв трудового договора по любой причине осуществляется по той или иной статье ТК РФ. С юридической точки зрения отсутствует понятие «увольнение по статье». Однако на практике оно применимо при прекращении сотрудничества по инициативе работодателя ввиду грубых нарушений сотрудником.

Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя и какие основания для этого нужны? Такие вопросы задают многие работники, также они хотят понять, возможно ли увольнение по причинам, не зависящим ни от одной из представленных в трудовом договоре сторон.

Ст.77 Трудового кодекса разрешает увольнение по следующим причинам:

  1. Инициатива работника.
  2. Соглашение сторон.
  3. Обстоятельства, которые не зависят от сторон.
  4. Инициатива начальства.

Каждая группа имеет еще несколько подгрупп, которые стоит разобрать подробнее.

Как и по какой статье происходит увольнение?

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя. Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом.Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Принят ли закон об амнистия должникам по кредитам 2019

Единственное ограничение – согласно ст.80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении – это как раз форма предупреждения, и вам важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас).

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.

четко определены

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно  уволить  при смене собственника организации. В этой ситуации  уволить  можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье  уволить  не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять  работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Могут уволить с работы гонореей

В понятии многих работодателей, к нарушениям трудовой дисциплины можно отнести различные действия работников, связанные с их поведением. Однако, уволить можно не за все провинности. Опоздания, несоблюдение режима труда и отдыха, незапланированные перерывы, разговоры с другими сотрудниками или курение, не относятся к категории серьезных нарушений, которые могли бы стать причиной разрыва соглашений.

Руководитель субъекта хозяйствования может уволить сотрудника только за:

  • выполнение должностных обязанностей в нетрезвом состоянии;
  • прогулы;
  • отсутствие на рабочем месте более четырех часов;
  • воровство имущества или его растрату;
  • разглашение информации, относящейся к категории коммерческой тайны.

Каждое нарушение должно быть не только выявлено руководителем компании, но и документально подтверждено. При отсутствии бумаг, обосновывающих причину увольнении нерадивого сотрудника, решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке. В такой ситуации по решению суда он должен будет оплатить компенсацию заработной платы работнику, нанесенный ему ущерб и покрыть расходы на ведение делопроизводства.

Увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Каждый законодательный раздел, интерпретирующий причину увольнения, имеет скрытые нюансы, позволяющие оспорить решение руководителя компании. Сложно уличить работника в прогуле или в отсутствии на рабочем месте установленное время, если в трудовом договоре не отображена информация о точном месте работы и о конкретном временном периоде, идентифицируемом как рабочим.

К процедуре может быть привлечена комиссия, созданная приказом по предприятию. Ее представители фиксируют выявленное событие в виде акта. Документ является причиной требования от сотрудника объяснительной записки и составления приказа о вынесении предупреждения, замечания или выговора. При повторном выявлении нарушения, процедура проводится повторно с объявлением работнику строгого выговора. После допущения им третьей провинности работодатель вправе законно уволить нарушителя.

При снижении производственных объемов становится неактуальным содержание штата сотрудников в прежнем количестве. В такой ситуации работодатель обычно инициирует процедуру сокращения. Работников, подлежащих увольнению, необходимо уведомить о предстоящем событии за два месяца до его наступления. Работодатель должен позаботиться о своем персонале и, по возможности, предоставить им другую работу на том же предприятии.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией компании

В качестве альтернативного варианта, возможна организация обучения работников с целью их переквалификации. При выборе лиц, подлежащих увольнению, директор компании должен руководствоваться уровнем квалифицированности сотрудников, а также их отнесением к преимущественной категории, с которой разорвать договор можно при их личном желании или при ликвидации компании.

Работодатель вправе во внутренней документации по предприятию указывать категорию лиц, пользующихся преимущественным правом при сокращении. Руководители стремятся сохранить квалифицированный персонал, результаты труда которого отличаются высокими отметками.

При сокращении штатов, работодатель должен четко планировать контингент работников, с которыми можно разорвать трудовой договор без последствий. При выборе персонала для продолжения сотрудничества, необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства. Преимущественным правом остаться на работе имеют лица, на содержании которых находятся два и более иждивенца, а также сотрудники, являющиеся единственными добытчиками в семье или работники, получившие увечье в результате производственной травмы или профессионального заболевания. Нормативно-правовые акты запрещают увольнение изобретателей, работников послевоенной службы и супругов военнослужащих.

Любому трудоустроенному человеку важно сохранить не только свое рабочее место, но и репутацию. Чтобы исключить недоразумения в процессе работы, важно перед подписанием трудового договора ознакомиться с его положениями и иметь представление о том, за что могут уволить с работы по закону.

Не владение информацией о своих обязанностях и правах, является следствием пренебрежительного отношения работника к изучению внутренних нормативных актов. Это может привести к увольнению по причине поступков, регламентируемых по документам предприятия как нарушения, которые могут быть поводом для выговора или увольнения.

Увольнение в порядке перевода

Своевременное изучение информации, определяющей поведение на предприятии и порядок выполнения трудовых обязанностей, позволит решить спорные ситуации при возникших конфликтах. Отсутствие в документах четких формулировок и регламентов может вызвать некоторые трудности при отстаивании своих прав.

Любая неявка на рабочее место должна быть документально обоснована даже в случае предварительного предупреждения начальства. При посещении врача, необходимо получить справку, подтверждающую данный факт.

Отсутствие на работе по причине решения производственных задач в государственных структурах должно быть письменно подтверждено. Если работник не может предоставить обосновывающие свое отсутствие оправдательные бумаги, то на протяжении 48 часов с момента зафиксированного нарушения, ему необходимо написать объяснительную записку, которая является обязательным условием для прекращения трудовых отношений по инициации работодателя.

Основания для увольнения

Факт хищения или порчи имущества может быть подтвержден только в судебном порядке. Однако, для некоторых руководителей, подозрение в правонарушении равносильно факту его совершения, в результате чего работник увольняется без разбирательств. В таких ситуациях работодатель обычно предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон.

При выявлении факта выполнения должностных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, человека могут уволить только при подтверждении факта его неадекватности, что возможно при проведении медицинской экспертизы. Стоит отметить, что прием спиртосодержащих лекарственных препаратов не считается осознанным употреблением алкоголя.

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу – трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате.

Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива:

  • Время начала и окончания работы.
  • Обеденного перерыва.
  • Продолжительности отпусков.
  • Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов.
Предлагаем ознакомиться:  Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию 2019

Могут уволить с работы гонореей

Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы – это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

Инициатива работника

Заявление об уходе по собственному желанию – одна из самых распространенных причин начала увольнительного процесса. Такое стечение обстоятельств в большинстве случаев удобно и для работника, и для начальника.

Если сотрудник предприятия изъявил желание уволиться, противостоять ему не может никто. Единственное условие, которое иногда может быть не выполнено, – предупредить руководителя о своем намерении заранее. Предупреждение, то есть заявление об увольнении, должно быть передано начальству за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Однако есть нюансы, когда ждать придется меньше или вовсе не придется.

Условия Срок предупреждения
Работник достиг пенсионного возраста Предупреждать заранее не нужно
Уход в армию Нет необходимости предупреждать заранее
Брачный союз с военнослужащим при его переводе в другую область Заранее приносить заявление не требуется
Заключение договора на сезонные работы или сроком до 2 месяцев Предупредить необходимо за 3 дня до желаемой даты ухода
Испытательный срок Необходимо подать заявление за три дня
Нарушение договора работодателем Рабочий имеет право уволиться в любой удобный для него день

В случаях, когда сложились адекватные отношения с начальством, можно договориться о сроках лично.

Увольнение по собственному желанию – выход из положения, когда работник нарушил условия контракта. В таком случае трудовая книжка не будет испорчена записью об увольнении за дисциплинарные нарушения или по другим негативным причинам.

Однако и для работодателя иногда согласие работника уволиться по собственной инициативе – спасительная ниточка.  Например, в случае грядущего сокращения сотруднику не придется выплачивать довольно большое выходное пособие. Или же начальство не хочет иметь дело с беременной сотрудницей, но уволить ее самостоятельно оно не вправе.

Работодатель вправе самостоятельно принять решение об увольнении сотрудника. Эти причины описаны в ст. 81 ТК РФ.

Основания могут быть следующими:

  1. Сокращение численности рабочих в компании или сокращение должности. При этом, если собираются сократить должность, могут уволить только в случае отсутствия других подходящих для сотрудника вакансий.
  2. Прекращения деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
  3. Несоответствие образования и опыта сотрудника занимаемой должности. В этом случае увольняют только по решению аттестационной комиссии и только если вакансий, соответствующих опыту сотрудника, не имеется.
  4. Неоднократное нарушение должностной инструкции работником. Возможно при наличии дисциплинарного взыскания в течение года.
  5. Грубое нарушение договора. Сюда относят прогул, появление рабочего в состоянии токсического опьянения или аморальное поведение.
  6. Предоставление трудящимся фальшивых документов.

Начальника могут уволить за нарушения инструкций, которые привели к травмам рабочих или аварии на предприятии.

Обстоятельства, которые не зависят от сторон

Увольнение по соглашению сторон – та ситуация, при которой все нюансы процесса должны устраивать обе стороны контракта.

Проявить инициативу в начале процесса увольнения может любая из сторон, в письменной форме выдвинув условия. Другая же сторона может в той же форме согласиться или же нет. Процедура согласования условий может затянуться, однако в конце концов стороны должны прийти к одному мнению.

Для работодателя такое основание выгодно тем, что работнику можно выплатить меньшую сумму выходного пособия или не платить вообще. Для работника же соглашение может стать, наоборот, худшим вариантом по той же причине. Например, при ликвидации предприятия ему причитаются определенные выплаты, однако если в соглашении не оговорено никаких дополнительных сумм, рабочий ничего не получит. Поэтому сотруднику важно внимательно читать текст договора и только если он полностью согласен ставить подпись.

Увольнение возможно по некоторым причинам, которые не будут зависеть ни от начальства, ни от рабочего:

  1. Неизбрание на должность.
  2. Восстановление в должности ранее уволенного работника.
  3. Приговор суда, по которому рабочий не может более выполнять должностные обязанности.
  4. Признание нетрудоспособности рабочего.
  5. Невозможность перевода рабочего на другую должность.
  6. Смерть сотрудника или его начальника.

К таким же условиям можно отнести чрезвычайные ситуации, например военные действия, аварию на производстве.

Ликвидация бизнеса

Прекращение деятельности субъекта хозяйствования является причиной сокращения персонала. О предстоящем увольнении работников необходимо уведомить за два месяца до момента прекращения трудовых отношений. Процедура должна быть документально подтверждена. Для этого каждому сотруднику выдается лист уведомления о предстоящем событии, ознакомление с которым подтверждается их росписью в документе.

Могут ли уволить беременную сотрудницу?

Два месяца выделяются работникам для поиска нового места трудоустройства. По истечении этого времени руководитель компании издает приказ о прекращении трудовых отношений с персоналом. В его обязанности входит выплата заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия, а также оформление и выдача трудовой книжки. Причиной увольнения в ней указывается ликвидация компании. Все финансовые и организационные мероприятия осуществляются в последний рабочий день.

Несоответствие должности

Соглашение о расторжении трудового договора

Практически во всех компаниях проводится аттестация сотрудников на их соответствие квалификационным требованиям. Если в ходе мероприятия выявляется неудовлетворительный результат проверки знаний, то работнику предлагается другая должность, работа по которой предполагает отсутствие контроля знаний. Отказ сотрудника сменить место работы, является поводом для его увольнения.

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или  работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая  работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Могут уволить с работы гонореей

В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его  уволить.

Когда уволить не имеют права?

Руководитель не имеет права уволить тех рабочих, которые находятся в отпуске или являются нетрудоспособными на определенный промежуток времени, кроме случаев, когда происходит ликвидация организации.

Кроме этого, не могут быть уволены следующие категории трудящихся:

  1. Беременные и женщины, находящиеся в декретном отпуске. Исключение – прекращение существования предприятия.
  2. Многодетные матери и матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет. В случае, если ребенок – инвалид, срок, до которого нельзя уволить, увеличивается до 18 лет. Однако при нарушении условий договора уволить могут, как и в случае с ликвидацией компании.
  3. Сотрудники, которые являются единственными кормильцами семьи, имеющие несовершеннолетних детей.

Для того чтобы увольнение не произошло, необходимо предоставить соответствующие документы работодателю. Например, в случае с беременностью необходима справка от гинеколога, а в случае с наличием малолетнего ребенка – его свидетельство о рождении и справка о составе семьи.

Уволить работника могут только на определенных основаниях, в то же время следует обязательно следить за этой процедурой. Если трудящийся уверен, что увольнение незаконно или нарушен порядок действий при процессе расторжения трудового договора, он имеет право обращаться в соответствующие инстанции.

Предлагаем ознакомиться:  Как вести себя на работе когла начальник выживает

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Можно ли уволить беременную?

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершения по месту  работы  хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Хищение работником имущества субъекта хозяйствования или других сотрудников, в том числе его растрата и умышленное повреждение или уничтожение, является основанием для разрыва трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке. Увольнение сотрудника по статье может быть произведено только на основании судебного решения, вынесенного по итогам расследования.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector