Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (с изменениями на 24 ноября 2008 года)

Проведение квалификационных экзаменов

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  • начальник, либо представитель отдела труда;
  • сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (с изменениями на 24 ноября 2008 года)

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Предлагаем ознакомиться:  Права человека на судебную защиту и справедливое судебное разбирательство

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

  • определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
  • оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
  • оценивает насколько качественно была выполнена работа;
  • определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
  • оценивает личностные характеристики претендента.

Экзамен считается несданным, если:

  • работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
  • работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
  • по вине экзаменуемого был допущен брак;
  • имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

  • о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого голосования. Если количество голосов за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
  • о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после голосования.

Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих

(с изменениями на 24 ноября 2008 года)

____________________________________________________________________Документ с изменениями, внесенными:постановлением Минтруда России от 15 января 1993 года N 3;постановлением Минтруда России от 28 января 1993 года N 10;постановлением Минтруда России от 5 февраля 1993 года N 17;постановлением Минтруда России от 3 марта 1993 года N 43;

постановлением Минтруда России от 5 апреля 1993 года N 74 (не применяется на территории Российской Федерации на основании постановления Минтруда России от 16 июля 2003 года N 54);постановлением Минтруда России от 5 апреля 1993 года N 75;постановлением Минтруда России от 12 июля 1993 года N 134;постановлением Минтруда России от 4 ноября 1993 года N 168 (утратило силу на основании постановления Минтруда России от 28 декабря 1994 года N 88);

постановлением Минтруда России от 28 декабря 1994 года N 88;постановлением Минтруда России от 31 января 1997 года N 5 (утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665);постановлением Минтруда России от 4 февраля 1997 года N 7;постановлением Минтруда России от 1 июня 1998 года N 19;

Предлагаем ознакомиться:  Оформление генеральной доверенности на продажу квартиры образец

________________________________________________________________________________________________________________________________________ В дополнение к настоящему документу см. постановление Минтруда России от 16 июля 2003 года N 54.- Примечание изготовителя базы данных.____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» Министерство труда Российской Федерации

Утвердить тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению.

Заместитель МинистраР.Баткаев

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 июня 1996 года N 32

Об утверждении разрядов оплаты труда итарифно-квалификационных характеристик (требований)по общеотраслевым должностям служащих

____________________________________________________________________Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665____________________________________________________________________

______________________________________________________________Документ не применяется в связи с отказом в госрегистрацииМинистерства юстиции Российской Федерации

Письмо Минюста Российской Федерации от 18.09.2003 N 07/9454-ЮД.

______________________________________________________________

____________________________________________________________________ Постановлением Минтруда России от 20 февраля 2002 года N 14 в настоящее постановление вносились изменения.Постановление Минтруда России от 20 февраля 2002 года N 14 возвращено без госрегистрации Министерства юстиции Российской Федерации (письмо Минюста Российской Федерации от 19.06.2003 N 07/6136-ЮД).

____________________________________________________________________

1. Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих согласно приложениям N 1 и 2.

2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 30, от 31 декабря 1992 года N 66, от 20 января 1994 года N 7, от 31 октября 1995 года N 60.

3. Рекомендовать федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организациям бюджетной сферы в месячный срок с учетом потребности представить заявки Центральному бюро нормативов по труду на издание указанных Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих.

4. Центральному бюро нормативов по труду обеспечить издание необходимого количества указанных Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих.

Заместитель Министра трудаРоссийской ФедерацииР.Баткаев

Приложение N 1. РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

Приложение N 1к постановлению Министерства трудаРоссийской Федерацииот 6 июня 1996 года N 32

—————————————————————— ¦              Должности служащих        ¦     Диапазон разрядов   ¦ ——————————————————————

1. Руководители

  Директор (генеральный директор, на-            15-18чальник, управляющий) организации,учреждения и предприятия

  Главный бухгалтер                              13-16

  Главный инженер                                14-17

  Главные: механик, энергетик,диспетчер и др.                       13-16

  Директор гостиницы                             10-14

Предлагаем ознакомиться:  Наследование муниципальной квартиры

  Директор котельной                             10-15

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

  Директор типографии                            10-14

  Заведующий архивом                              3-4

  Заведующий бюро пропусков                       3-4

  Заведующий виварием                             6-10

  Заведующий камерой хранения                     3

  Заведующий канцелярией                          4-5

  Заведующий комнатой отдыха                      3-4

  Заведующий копировально-множительным            3-4бюро

  Заведующий машинописным бюро                    4-5

  Заведующий общежитием                           5-12

  Заведующий производством (шеф-повар)            6-12

  Заведующий (центральным) складом                4-6

  Заведующий столовой                             7-13

  Заведующий фотолабораторией                     3-4

  Заведующий хозяйством                           3-4

  Заведующий экспедицией                          3-4

  Комендант                                       3-5

  Мастер участка (включая старшего)               6-11

  Начальник автоколонны                           9-14

  Начальник вспомогательного отдела (кадров,      8-12спецотдела и др.)

  Начальник гаража                                8-14

  Начальник (заведующий) мастерской               7-14

  Начальник основного отдела                     11-14

  Начальник участка (смены)                       7-12

  Начальник хозяйственного отдела                 7-8

  Начальник цеха                                 11-14

  Производитель работ (прораб),включая старшего                                8-11

  Управляющий отделением (фермой,сельскохозяйственным участком)                 10-12

2. Специалисты

  Администратор (включая старшего)                4-8

  Архитектор                                     6-13

  Бухгалтер                                      5-11

  Бухгалтер-ревизор                              7-11

  Дизайнер (художник-конструктор)                6-13

  Диспетчер (включая старшего)                    4-5

  Документовед                                   6-11

  Инженер                                        6-11

  Инженер по организации и нормированию труда    6-11

  Инженер по охране труда и технике              6-11безопасности

  Инспекторы: по кадрам, по контролю за          4-5исполнением поручений (включая старших)

  Конструктор                                    6-13

  Корректор (включая старшего)                   7-8

  Математик                                      6-13

  Механик                                        6-11

  Переводчик                                     6-11

  Программист                                    6-13

  Психолог                                       6-11

  Редактор                                       6-11

  Социолог                                       6-11

  Специалист по кадрам                            5-8

  Сурдопереводчик                                6-11

  Техник                                          4-8

  Технолог                                       6-13

  Товаровед                                      6-11

  Физиолог                                       6-11

  Художник                                       6-11

  Эколог (инженер по охране окружающей           6-11среды)

  Экономист                                      6-11

  Электроник                                     6-13

  Юрисконсульт                                   6-11

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

  Агент                                           3

  Архивариус                                     3-4

  Дежурный бюро пропусков                         2

  Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу       2-4гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)

  Делопроизводитель                               3

  Инкассатор (включая старшего)                  4-5

  Калькулятор                                     3

  Кассир (включая старшего)                      3-4

  Кодификатор                                     3

  Контролер пассажирского транспорта             3-4

  Копировщик                                      2

  Лаборант (включая старшего)                    4-5

  Машинистка (машинистка, работающая с           3-5иностранным текстом)

  Нарядчик                                        2

  Оператор диспетчерского движения               4-5и погрузочно-разгрузочных работ

  Оператор диспетчерской службы                   4

  Оператор по диспетчерскому                      3обслуживанию лифтов

  Паспортист                                      3

  Секретарь                                       3

  Секретарь-машинистка                            3

  Секретарь-стенографистка                       4-5

  Секретарь незрячего специалиста                4-8

  Статистик                                      4-5

  Стенографистка                                 4-5

  Счетовод                                        3

  Табельщик                                       2

  Таксировщик                                    2-4

  Учетчик                                         2

  Чертежник                                       3

  Экспедитор                                      2

  Экспедитор по перевозке грузов                 3-4

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector