Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Какую можно придумать доплату до мрот

Выплаты сверх МРОТ

Работодателю, который нарушает требование об установлении сотрудникам зарплаты не ниже уровня МРОТ, грозит ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ. При этом меры ответственности могут быть применены не только к компании в целом, но и непосредственно к сотруднику, который принял неправомерное решение, часто им является директор организации.

Так, ответственность для этих категорий виновных субъектов устанавливается в следующих размерах:

  1. для виновного должностного лица — штраф в размере 10-20 тыс. руб. при первичном и 20-30 тыс. руб. при повторном нарушении. В последнем случае вместо штрафа к нему может быть применена дисквалификация на период от одного года до трех лет;
  2. для индивидуального предпринимателя, допустившего аналогичное нарушение, — 1-5 тыс. руб. при первичном и 10-30 тыс.руб. при повторном нарушении;
  3. для компании — 30-50 тыс.руб. при первичном и 50-100 тыс. руб. при повторном нарушении.

Подробнее о порядке применения указанных санкций мы рассказываем в этой статье.

Помимо уплаты штрафа в пользу государства, компания, допустившая необоснованное занижение зарплат сотрудников, может столкнуться с дополнительными расходами. Это произойдет в случае, если работник подаст в суд исковое заявление с требованием:

  • предоставить положенную законом доплату за весь период получения необоснованно низкой зарплаты;
  • уплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за этот период.

Оба требования являются правомерными, поскольку обоснованы положениями ст. 236 ТК РФ. В случае, если период выплаты заниженной зарплаты оказался достаточно длительным, руководитель предприятия также может попасть под уголовную ответственность.

«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

Оплата труда сверх норм рабочего времени должна быть оплачена свыше МРОТ. Выплаты за сверхурочную работу нельзя включать в расчет МРОТ. Ведь это оплата труда за работу, осуществляемую за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Аналогичные правила действуют и в отношении работы в ночное время, работы в праздники и выходные дни, переработки. Любое привлечение в труду сверх норм рабочего времени должно быть оплачено сверх МРОТ.

Территориальные и районные надбавки также не положено включать в расчет МРОТ. Компенсационные надбавки за работы в особых климатических условиях увеличивают значение МРОТ.

Пример.

В Оренбургской обрасти установлен районный коэффициент в размере 15 %. Следовательно, МРОТ в данном регионе будет не 11 280, а на 15 % больше — 12 972 руб. При исчислении величины заработка работников Оренбургской области доплата до МРОТ будет исчисляться с учетом территориального коэффициента.

Размер коэффициентов по регионам России — в статье про пособие по безработице (на его размер они тоже влияют).

Порядок доплаты до МРОТ

Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы. Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне? Оклад вписывается в полном размере.

Инфо

Заработок исчисляется за фактически отработанный период. Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических? Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.

Вопрос №3.

Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

Что входит в МРОТ

Чтобы определить, положена ли работнику доплата до МРОТ, нужно проанализировать все виды причитающихся начислений. Какие надбавки и доплаты включаются в минималку, а какие нужно начислять сверх МРОТ?

Что включать в МРОТ при расчете:

  1. Должностной оклад. Сумма устанавливается штатным расписанием. Оклад рассчитывается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
  2. Тарифная ставка. Устанавливается за фактически отработанный отрезок времени, например день или час. Закрепляется в трудовом договоре с сотрудником.
  3. Доплата за стаж. Ее размер устанавливается в соответствии в положением об оплате труда на предприятии. В большинстве случаев стажевая надбавка устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.
  4. Доплаты за профессионализм. Назначаются за квалификационный уровень работника, наличие категорий, специального образования. Устанавливается в абсолютном значении (суммой) или в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке.
  5. Премии. Устанавливаются согласно действующим положениям о премировании в организации. Размер и критерии премирования устанавливает работодатель.
  6. Доплата за работу в ночное время. Устанавливается в размере не ниже чем 20 % от должностного оклада или тарифной ставки. Рассчитывается за каждый час работы в ночь.
  7. Доплата за работу в праздничные и выходные дни. Причитается в повышенном размере при условии, что работник отказался от дополнительного времени отдыха. Если сотрудник взял отгул, то положена оплата в одинарном (стандартном) размере.

ВАЖНО! Оплата праздничных и выходных дней включается в МРОТ только при условии, что труд осуществляется в пределах рабочего времени. Если работник привлекается в труду сверх нормативного времени, надбавки начисляются сверх МРОТ, плюсом к минималке.

  1. Иные виды стимулирующих и компенсационных надбавок, назначаемых работнику в рамках вознаграждений за труд: доплата за вредность, премия за результат, надбавка за секретность. Условия оплаты прописываются в локальном приказе или распоряжении руководства.

ВАЖНО! Должностной оклад работника может быть ниже МРОТ. Нет никакой законодательной привязки между этими показателями. Но сумма заработной платы (оклад, премии и компенсации) не может быть ниже МРОТ. При условии, что сотрудник отработал месяц полностью, причем на полную ставку.

В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

  • В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.

  • Доплата до минималки Если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок сумму, боль­шую или рав­ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка с учетом всех надбавок мень­ше минимального значения, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту. Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении, так же как и в частной компании, производится на основании приказа.

    Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ. На его основании бухгалтер рассчитает доплату.

Предлагаем ознакомиться:  Пролонгация договора аренды земельного участка

Кому должны доплачивать до минимальной зарплаты

Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

Какую можно придумать доплату до мрот

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

При назначении на должность по совмещению также обязательно нужно учитывать его способности, образование и многие другие факторы. Например, тракторист вряд ли сможет работать бухгалтером и наоборот, естественно, если он не проходил дополнительное обучение. Если же руководитель назначает некомпетентное лицо на должность, связанную с риском для жизни или здоровья других людей, то для директора предприятия подобное решение может повлечь уголовную ответственность.

Нюансы доплат для МРОТ для внутреннего совмещения Некоторые работодатели считают, что, если их работник является внутренним совместителем, и общая сумма его зарплаты превышает минимальную норму, то никаких дополнительных начислений делать не нужно. Подобный подход в корне не верный, хотя понятно, что он импонирует владельцам фирм. Ведь в таком случае они не несут дополнительные расходы на компенсацию разницы.

Министерство труда в своих сообщениях детально объясняет, как привести заработную плату сотрудников в соответствие с законом после увеличения МРОТ в текущем году. На этот случай имеется два основных способа: повысить совокупный заработок, прописанный трудовыми соглашениями, либо применить компенсационную доплату до минимального значения.

Важно! В субъектах России, где МРОТ превышает 11 280 рублей, предприятиям следует готовиться к новому региональному соглашению. Не имеет значения, насколько будет увеличена минималка в 2019 году: изменения в худшую сторону для работников невозможны.

Для увеличения заработной платы работодатель выпускает приказ об изменениях в штатном расписании или создании нового, который директор должен подтвердить подписью. Трудовое соглашение может корректироваться и дополняться с сотрудниками. Оно вступает в силу с 01.01.19 года.

С учетом этих соглашений издаются приказы, в которых указываются зарплаты каждого сотрудника. Поскольку речь идет об увеличении ЗП, нет необходимости оповещать об этом работников за 2 месяца.

Законодательством не предусматривается специальных форм приказов. Использовать стоит те бланки, которые разработаны на предприятии. В приказе вместо должностей можно написать имена определенных работников, чья зарплата меньше нового МРОТ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Учтите! ЗП может быть меньше МРОТ:

  • если работник трудится неполный рабочий день/неделю;
  • если сотрудник работает по совместительству.

В этих случаях, так как речь идет о частичной занятости сотрудника, выплачиваемая ему ежемесячная зарплата может быть меньше МРОТ. При этом минимальная выплата определяется в определенной пропорции от МРОТ.

Например: Учитель трудится на полставки. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей. Это значит, что учитель с этого дня должен получать не меньше 5 640 рублей (11 280 * 0,5).

Если заработная плата персонала не дотягивает до минималки, начальство можно привлечь к административной ответственности. На этот случай стоит руководствоваться ч.6-7 ст. 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях.

Во многих организациях применяются сложные системы оплаты труда, призванные мотивировать работников к более эффективной трудовой деятельности. В таких ситуациях  размер их оклада часто является совсем небольшим и бывает ниже установленного уровня МРОТ. Однако в дополнение к нему они регулярно получают различные премии, надбавки и компенсации, которые в итоги делают их зарплату существенно выше минимального уровня.

Кроме того, при определении уровня оплаты для целей сопоставления с МРОТ следует учитывать и положения Налогового кодекса. Он определяет, что заработная плата подлежит сравнению с минимальной оплаты до вычета налогов. Таким образом, если доход работника номинально превысил МРОТ, однако после удержания НДФЛ стал ниже указанной величины, обязательств по выплате ему дополнительных денежных средств на работодателя не налагается.

Аналогичным образом учитывается доход работника в случае удержания из него обязательных платежей — например, выплат по алиментам или исполнительным листам. Подробнее о том, какие именно статьи Налогового кодекса привели наших экспертов к такому выводу, вы можете узнать из этого материала.

Важно! Следует учитывать, что некоторые виды выплат работнику не включаются в расчет общей величины зарплаты для сопоставления с МРОТ. К ним, в частности, относятся районный коэффициент и процентные надбавки, выплачиваемые за работу в особых климатических территориях.  Такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

Тем не менее, в некоторых случаях выплата заработной платы ниже уровня МРОТ является законной. Это распространяется на те ситуации, когда работник трудится в компании неполное рабочее время в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ. В данном случае не играет роли, работает ли он неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Поскольку сотрудник не отрабатывает норму времени, установленную действующим законодательством, установление ему заработной платы в размере, пропорциональной отработанному времени, является правомерным. При этом необходимо проследить за тем, чтобы доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце соответствовала действующим требованиям, а расчетная оплата труда за полный день при  данной ставке все же была выше минимального уровня. О том, как проверить соблюдение этого условия, читайте в нашей статье.

Предлагаем ознакомиться:  В какой срок после вступления в наследство нужно оплатить долги

Аналогичный порядок расчета минимально допустимого уровня зарплаты применяется к сотрудникам, которые работают на условиях совместительства. Размер оплаты его труда рассчитывается исходя из фактически отработанного времени на дополнительной работе. При максимальной продолжительности такой работы, установленной законодательством, которая составляет половину нормы рабочего времени, размер оплаты труда такого специалиста, соответственно, должен составлять не меньше половины минимальной ставки.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце рассчитывается с поправкой на фактически отработанное время.

Пример.

Букашка Александр Борисович отработал в мае 18 дней. Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом в размере 10 000 руб. в месяц. В мае никаких премий и надбавок выплачено не было. По графику в этом месяце 20 рабочих дней.

10 000 / 20 × 18 = 9000 руб.

11 280 / 20 × 18 = 10 152 руб.

10 152 – 9000 = 1152 руб.

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении должна проводиться аналогично. Никаких особенностей законодательством не предусмотрено.

Контролирующие органы проверят организацию и обяжут не только доплатить заработную плату за все месяцы нарушения, но также заплатить компенсацию за несвоевременное перечисление зарплаты в полном объеме (ст. 236 ТК РФ). Также к организации и ее ответственным лицам будут применены штрафные санкции.

Доплата работнику

Какую можно придумать доплату до мрот

Вопрос №3.

Но на самом деле доплата до МРОТ внутренним совместителям должна производиться на каждое рабочее место в отдельности. Даже если в сумме работник, работая на полторы ставки, получает доход, превышающий сумму минимального размера оплаты труда. В обратном случае вы не только необоснованно сокращаете реальную заработную плату своим сотрудникам, но и занижаете налоги, которые предприятию следует выплачивать с дохода работников.

Так что неправильный расчет доплат для МРОТ может грозить как судебными исками от служащих фирмы, так и штрафами, выписанными контролирующими органами. Пример расчета доплаты до уровня МРОТ внутреннему совместителю Давайте рассмотрим, как при условиях внутреннего совмещения рассчитывается доплата до МРОТ сторожам. Пример с конкретными суммами приведен ниже.Сторож Иванов, работая на полную ставку, имеет оклад 3500 рублей.

Администрации фирмы введение данной практике одновременно помогает решить вопрос эффективности расхода фонда заработной платы и дефицита рабочих рук. Поэтому в настоящее время применение внутреннего совмещения набирает все большую популярность на предприятиях. Ограничения на внутреннее совмещение Но, к сожалению, нужно учитывать фактор, что внутреннее совмещение можно применять не для всех работников и не во всех случаях.

Например, согласно действующему законодательству, совместителями не могут быть сотрудники, которые задействованы на вредных для здоровья или физически тяжелых работах. Также не допускается совмещение двух должностей несовершеннолетними лицами. Кроме того, следует сказать, что совмещать должности нельзя членам правительства, работникам прокуратуры и Центробанка.

Сразу множим сумму минимального размера оплаты труда на коэффициент 0,5. Чтобы узнать, каков МРОТ для уровня занятости в данном случае: 5965*0,5=2982,50 рубля. Теперь отнимаем от полученной суммы величину начисленной заработной платы. В данном случае она равна величине оклада. Таким образом, имеем: 2982,50- 2500=482,50 рубля.

Как видим, доплата до МРОТ данного работника как сторожа составит 1415 рублей, а как уборщика территории — 482,50 рубля, что в итоге даст весьма неплохую сумму – 1897,50 рубля. Если бы мы изначально исходили из общей суммы заработка по всем должностям данного работника (7050 рублей), то она бы сразу превысила МРОТ (5965 рублей), и никакой доплаты работник бы не получил.

НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ).

Какую можно придумать доплату до мрот

Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ. Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Внимание

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ.

Но обязательным условием является наличие в нем пункта, который обязывал бы бухгалтерию начислять соответствующую сумму работникам, имеющим доход меньше установленной нормы. Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже. Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам.

Расчет доплаты до уровня МРОТ Перед многими бухгалтерами в процессе их работы встает вопрос, как рассчитать доплату до МРОТ. Нужно сказать, что для обычных работников расчет делается элементарно. Для этого от суммы минимального размера оплаты труда вычитается общий начисленный сотруднику доход, куда входит собственно оклад, а также различные надбавки и премии. Полученный результат и будет являться суммой доплаты до МРОТ.

На сегодняшний день установлены региональные минимальные размеры оплаты труда, превышающие федеральные, в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях.

Установлены они региональными соглашениями «О минимальной заработной плате в регионе». Все организации, работающие в этих субъектах Федерации, обязаны их применять. Во всех остальных регионах мерилом является федеральный МРОТ.

Субъект РФ Региональный МРОТ Устанавливающий документ
Москва 18 781 Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018.
Санкт-Петербург 18 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 № 332/18-С.
Московская область 14 200 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41.
Ленинградская область 12 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18.

Пример.

Совместители имеют те же трудовые гарантии, что и основные работники. Как правило, такие работники не отрабатывают полный график, соответствующий полному рабочему дню, поэтому с ними заключается особый трудовой договор по совместительству. И поэтому доплата до минималки совместителям производится с поправкой на фактически отработанное время.

Предлагаем ознакомиться:  Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию Можно ли уволиться без отработки

Для внутреннего совместителя есть еще особенность, состоящая в том, что с минимумом необходимо сравнивать оплату труда отдельно по каждому трудовому договору:

  • отдельно по основному трудовому договору без учета зарплаты по совместительству;
  • отдельно по трудовому договору по дополнительному месту работы.

Положена ли доплата до МРОТ сотрудникам, работающим сдельно? Да, если за расчетный период работник полностью выполнил установленные нормы.

Работодатель, определяя условия сдельной оплаты труда, должен учитывать минимальные размеры заработной платы. Не допускается устанавливать меньшие размеры вознаграждений, чем установленный МРОТ.

Если работник выполнил установленную норму за расчетный месяц, то его зарплата не может быть ниже МРОТ. Не исполнил план, сделал мало, то и выплата денежных средств будет меньше.

Пример.

Для сдельщиков установлена норма в месяц — 100 изделий. Оплата за 1 готовое изделие — 150 рублей. То есть норма в месяц: 100 ед. × 150 руб. = 15 000 руб., что значительно больше МРОТ.

Если бы стоимость за единицу готовой продукции была ниже, например 110 рублей (100 ед. × 110 руб. = 11 000 руб.), тогда нанимателю пришлось бы доплачивать 280 рублей до МРОТ при выполнении нормы (11 280 – 11 000).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2019 году, читайте в статье «Величина МРОТ в 2013–2019 годах в России (таблица)».

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Действующее трудовое законодательство гарантирует соблюдение прав работников в части обеспечения им определенного уровня оплаты труда. В соответствии со ст. 133 ТК РФ указанный уровень не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такое условие, однако, действует только в случае, если в рассматриваемом месяцев работник полностью отработал установленную для него норму времени и выполнил поставленные перед ним трудовые задачи.

Подробнее о доплате до МРОТ читайте в статьях:

МРОТ устанавливается в абсолютном выражении. Для этих целей в действующей нормативной базе применяется Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ. В этот документ регулярно вносятся поправки, призванные привести действующий уровень МРОТ в соответствие с реальной экономической ситуацией.

Повышение оклада – не единственный способ приравнять выплаты к минимальной ЗП в текущем году. Это можно сделать доплатами до минимального размера каждый месяц. Если необходимая величина МРОТ получается за счет стимулирующих надбавок, то необходимы соответствующие изменения в постановлениях о премиях.

На что опираться при составлении приказа

Указанный распорядительный документ может оформляться в произвольном виде на основе сложившейся на предприятии специфики документооборота и требований местной документации.

Помимо этого, до составления приказа о повышении оклада необходимо организовать некоторые кадровые мероприятия:

  • внести соответствующие изменения в штатное расписание или принятие нового с актуальной информацией;
  • приложить дополнительный документ к трудовому договору. В нем стоит указать измененную сумму оклада, предварительно согласовав ее с сотрудником, поскольку размер вознаграждения за работу – главное условие трудового соглашение (статья 72 Трудового кодекса России).

Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

В заключение соберите все необходимые подписи.

Кому должны доплачивать до минимальной зарплаты

Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

Пример.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector