Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году: мнение специалистов

Основные сведения об отпуске

Любой работник, который планирует брать отпуск, должен знать:

  • он сохраняет за собой место работы и заработок по средним показателям;
  • длительность отпуска рассчитывается календарными днями;
  • праздники (официально нерабочие дни) добавляют дни к отпуску;
  • отпуск можно брать каждый год, использовать его нужно обязательно;
  • отпуск авансом можно взять только в том случае, если директор предприятия, фирмы сочтет возможным предоставить отпуск новому работнику;
  • даже если работник отработал не весь год, отпуск он должен получить полностью.

Обычно длительность отпуска составляет 28 дней в году, каждый отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Возможно разделить отпуск на две части и больше, но чаще всего работодатели разрешают брать отпуск два раза в год примерно равными частями.

Увеличенный отпуск положен работающим несовершеннолетним – 31 день, учителям – от 42 до 56 дней, работающие инвалиды могут брать отпуск на 30 дней, работники отдельных отраслей химического производства могут брать отпуск длительностью до 56 дней.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, причем не важно, на какие дни он выпадает – на выходные или на рабочие. Иными словами, работник может оформить отпуск, например, только на выходные дни или только на рабочие, либо на те и другие дни.

Работник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. Иными словами, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В ТК РФ не содержатся требования о том, какая именно часть отпуска (первая по времени предоставления или последующая) должна иметь такую продолжительность.

Таблица 1

Разделить отпуск на части можно только при взаимном согласии работника и

работодателя. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть

не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)

Отпуск можно предоставить с любого дня - выходного или рабочего

Порядок разделения ежегодного отпуска должен быть предусмотрен в

локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка,

Положении об отпусках и т.д. Дата предоставления каждой части отпуска

должна быть отражена в графике отпусков

Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются и

оплачиваются

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются

(ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Такие дни увеличивают продолжительность

отдыха, то есть день выхода сотрудника на работу переносится,

соответственно, на день (дни) вперед

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году: мнение специалистов

Согласованный порядок должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков, утвержденным в вашей организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Чтобы работнику и работодателю договориться, надо помнить, что продолжительность отпуска и размер отпускных зависят от того, с какого дня недели (рабочего или выходного) начать отдыхать. Все зависит от целей, которые преследует будущий отпускник: отгулять подольше или же получить побольше.

Что говорят специалисты

Чтобы правильно выбрать время отпуска, нужно подумать о трех вещах:

  • желательно выгадать по деньгам;
  • чтобы отдых длился дольше;
  • отпуск должен принести удовольствие.

Когда человек берет отпуск, ему положены отпускные и зарплата за остаток месяца, который он отработал перед отпуском. Сумма отпускных неизменна, а вот зарплатная часть изменяется от количества отработанных дней.

Для того чтобы получить максимально возможную сумму денег, следует брать отпуск в те месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2019 году в августе имеется 23 рабочих дня, в декабре и сентябре – по 22 рабочих дня. По деньгам выгоднее уходить в отпуск именно в эти месяцы. Самыми неудачными, с финансовой точки зрения, в нынешнем году являлись январь и февраль – 20 рабочих дней. Чуть больше – 21 рабочий день будет в мае.

Остальные месяцы содержат 21 рабочий день и являются стандартными. Следует учесть, что к дням отпуска нужно приплюсовать региональные праздники, попадающие на время отпуска.

Деление отпуска на части

Отпуск = 28 календарных дней

одна часть (неделимая)

делимая часть = любое количество частей

не менее 14 календарных

дней

1 день

2 дня

3 дня

5 дней

8 дней

10 дней

и т.д.

Правда, чрезмерному дроблению не обрадуется отдел кадров и бухгалтерия – у них прибавится работы: оформлять приказы и начислять деньги придется каждый раз, когда работник соберется брать отпуск. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику и довести свое решение до сведения последнего.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году: мнение специалистов

Чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется еще и потому, что за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы. Отметим, что и работодатель, в свою очередь, не имеет права настаивать на том, чтобы отпуск работника был разделен на части. Если работник возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме (табл. 2).

Таблица 2

Как отдыхать дольше

Праздничные дни продлевают отпуск. Поэтому если хочется отдохнуть подольше, нужно брать отпуск сразу по окончании праздников или выходных. Те, кто брал отпуск после январских праздников, отдыхали целых 38 дней. Отпуск, взятый в январе после новогодних каникул, – самый длинный. Это находка для любителей активного зимнего спорта: коньки, лыжи, сноуборд. В мае 2019 года отпуск после праздников будет выгоднее по времени. Отдых продлится на неделю больше.

Для того чтобы продлить время отдыха, нужно знать одно правило: брать отпуск после выходных, учитывать количество официальных нерабочих дней (праздников).

Здесь нет единого мнения. Каждый сам выбирает предпочтительное время. Большая часть россиян предпочитает проводить отпуск, не покидая территорию страны, это решение продиктовано здравым смыслом и желанием сэкономить.

Для садоводов и огородников будет естественным желанием взять отпуск в дачный сезон. Кто-то пойдет в долгий отпуск в мае и займется посевом и посадкой растений, другой же возьмет отпуск в сентябре, чтобы собрать урожай.

Те, кто планирует провести отпуск на море, могут отправиться в Крым, Сочи, Анапу и другие российские курорты в августе и сентябре. Климат в России позволяет проводить отпуск с комфортом с июня по сентябрь. Каждый сам решит, когда лучше брать отпуск.

Предлагаем ознакомиться:  Недвижимость за границей на какие документы оформляетс

Когда удобнее отдыхать

Время отдыха увеличивает наличие только рабочих дней в отпускном периоде. Поэтому если работник хочет сэкономить дни отпуска, он не включает в него выходные дни: он пишет заявление на пять календарных дней, приходящихся на рабочие дни, например с понедельника по пятницу. Тогда он может растянуть положенные ему 28 календарных дней на более долгий период, но вот оплату выходных дней, примыкающих к отпуску (то есть непосредственно предшествующих ему и/или непосредственно следующих за ним), он уже получать не будет.

Кстати, не все это понимают. Многие работники считают, что если они возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Ведь отдыхают-то все равно неделю, а вот дни отпуска при этом сэкономят. Поэтому задача кадровика и бухгалтера – разъяснить сотруднику организации, что он ошибается. В данном случае он выигрывает только в отдыхе, а в отпускных потеряет.

две части по пять календарных дней (выпадающих только на рабочие дни – с понедельника по пятницу включительно) и одну часть – 4 календарных дня (выпадающие также на рабочие дни – со вторника по пятницу включительно). В данном случае выходные дни (суббота и воскресенье) в срок каждой из этих трех частей отпуска не включаются.

При этом суммарная продолжительность отпуска данного работника с учетом невключенных выходных дней фактически будет составлять уже 34 календарных дня (вместо 28). И если работодатель с этим согласен, то такой вариант ухода в отпуск вполне законен. Таким образом, больше своего отпуска отгулять можно, но только денег работник получит меньше.

Дело в том, что, пока сотрудники организации работают, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхают, в расчет отпускных входят и выходные (суббота и воскресенье). Иными словами, если работник берет отпуск с понедельника или вторника (5 5 4), предшествующие и непосредственно следующие за ним выходные не оплачиваются, а если – с субботы, то за выходные ему начислят деньги.

Для работника данный вариант выгоден тем, что он получает дополнительные дни отдыха (субботу и воскресенье), тем самым удлиняя себе отпуск. Работодатель, в свою очередь, сэкономит за счет выходных дней на оплате отпускных. Он приемлем для обеих сторон, если более долгое отсутствие работника никак не отразится на интенсивности работы, деловой активности и возрастании нагрузки на других специалистов и, конечно, если сам работник не боится “выпасть” из трудового процесса так надолго (табл. 3).

Таблица 3

Вариант деления

отпуска

Работник

Работодатель

плюсы

минусы

плюсы

минусы

Дробление части

отпуска с

использованием

только рабочих

дней

Дополнительные

дни отпуска

за счет

выходных дней

Потери в

оплате

отпускных

за счет

выходных

дней

Экономия

в оплате

отпускных

за счет

выходных

дней

Чрезмерное дробление

усложняет работу

отдела кадров и

бухгалтерии;

увеличивает нагрузку

на других работающих

специалистов

Наш совет. Наличие только рабочих дней в отпускном периоде увеличивает время отдыха, но уменьшает сумму отпускных. Работодателю необходимо изначально определить свою позицию в отношении возможных условий разделения работниками ежегодного отпуска на части (в отношении количества и продолжительности частей отпуска, возможности использования только рабочих дней) и отразить ее в локальном нормативном акте компании (Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках и т.д.) либо отразить в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.

Резюме. При письменном согласии работника и работодателя можно разделить превышающую 14 календарных дней часть отпуска на части – на любое количество дней и в любой комбинации дней (рабочих и выходных, только рабочих, только выходных и т.д.). Задача кадровой службы и бухгалтерии – разъяснить работникам преимущества и недостатки дробления отпуска с использованием только рабочих дней, учитывая финансовые потери в отпускных суммах.

Если работник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно (если такое возможно в организации) с учетом выходных дней. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных.

Пример. Юрисконсульт Туманов А.А. оформил на имя генерального директора ООО “Альфа” заявление о предоставлении части отпуска (в счет очередного ежегодного) на четыре календарных дня – с 11.01.2011 по 14.01.2011 (со вторника по пятницу).

Бухгалтер Сергеева Н.Н. также оформила заявление о предоставлении части отпуска (в счет очередного ежегодного) на 6 календарных дней – с 11.01.2011 по 16.01.2011 (со вторника по воскресенье). Оба вышли на работу 17 января 2011 г. и отработали 11 рабочих дней.

Должностной оклад обоих работников одинаковый и составляет 50 000 руб. Никаких других выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в расчетном периоде не было. Расчетный период каждым из них отработан полностью. Таким образом, средний дневной заработок каждого работника составляет 1700,68 руб. (50 000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,4 дн.).

Сумма начисленных отпускных составила:

  • у юрисконсульта Туманова А.А. – 6802,72 руб. (1700,68 руб. x 4 кал. дн.) – за четыре календарных дня ежегодного отпуска;
  • у бухгалтера Сергеевой Н.Н. – 10 204,08 руб. (1700,68 руб. x 6 кал. дн.) – за 6 календарных дней отпуска.

Разница в сумме начисленных отпускных составляет 3401,36 руб.

Теперь посчитаем зарплатные деньги.

В январе 2011 г. всего 15 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели (с учетом новогодних праздников). Один рабочий день каждого из вышеуказанных работников в январе будет стоить 3333,33 руб. = 50 000 руб. : 15 раб. дн. Отработано каждым 11 рабочих дней.

Причитающаяся зарплата за январь составит:

  • у юрисконсульта Туманова А.А. – 36 666,63 руб. (3333,33 руб. x 11 раб. дн.) – за 11 рабочих дней января;
  • у бухгалтера Сергеевой Н.Н. – 36 666,63 руб. (3333,33 руб. x 11 раб. дн.) – за 11 рабочих дней января.

Общая сумма начисленного дохода (отпускные и зарплата) каждого работника за январь 2011 г. составила:

  • у юрисконсульта Туманова А.А. – 43 469,35 руб. (6802,72 руб. 36 666,63 руб.);
  • у бухгалтера Сергеевой Н.Н. – 46 870,71 руб. (10 204,08 руб. 36 666,63 руб.).

Если бы оба работника не ушли в отпуск в январе месяце, то начисленный доход каждого из них был бы равен должностному окладу каждого, то есть 50 000 руб.

Финансовые потери работников из-за частичного отпуска в январе:

  • у юрисконсульта Туманова А.А. – 6530,65 руб. (50 000 руб. – 43 469,35 руб.);
  • у бухгалтера Сергеевой Н.Н. – 3129,29 руб. (50 000 руб. – 46 870,71 руб.).
Предлагаем ознакомиться:  Кто оплачивает услуги адвоката в суде если дело выиграло

Таким образом, брать отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, невыгодно с финансовой точки зрения.

Если цель работника – пополнение личного бюджета за счет отпускных и комбинации отпускных и “зарплатных денег”, то принимать в расчет только наличие выходных дней в отпускном периоде недостаточно. Надо учесть все факторы, оказывающие влияние на сумму отпускных, и сопоставить результат с “зарплатными” деньгами в месяце отпуска.

К таким факторам еще относятся:

  1. наличие праздников в отпускном периоде;
  2. наличие различных выплат, предусмотренных системой оплаты труда и входящих в расчет среднего заработка, и сроки их начисления (важно, чтобы они попали в расчетный период);
  3. стоимость рабочего дня, определяемая в зависимости от количества рабочих дней в месяце отпуска.

С учетом влияния всех этих факторов в совокупности может получиться интересный финансовый эффект (в большую или меньшую сторону) от комбинации отпускных и “зарплатных” денег. Рассмотрим эти факторы.

1. Наличие праздников в отпускном периоде. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), они увеличивают продолжительность отдыха.

Поэтому при планировании отпуска полезно заглянуть в производственный календарь, являющийся источником достоверных данных о количестве рабочих, выходных и праздничных дней за любой месяц.

Размер отпускных и время отдыха при наличии праздника в отпускном периоде непосредственно зависят от указания границ отпуска в графике отпусков и заявлении на отпуск. Это надо разъяснить работникам.

Пример. В соответствии с утвержденным графиком отпусков менеджер написал заявление на отпуск, указав в нем: “Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 по 27 февраля 2011 года”.

Отпускной период включает нерабочий праздничный день – 23 февраля (День защитника Отечества), который в число дней отпуска не входит (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Исходя из границ отпуска, указанных в графике отпусков и заявлении на отпуск, менеджер должен выйти на работу 28 февраля 2011 г. Отпускные ему должны быть начислены и выплачены за 13 календарных дней отпуска, так как на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который к дням отпуска не относится.

Для того чтобы менеджеру приступить к работе 1 марта 2011 г., в графике отпусков и в заявлении на отпуск должны быть указаны другие границы отпуска. В частности, в заявлении на отпуск в таком случае следует написать: “Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 февраля 2011 года на 14 календарных дней”.

Тогда отпускные будут начислены за 14 календарных дней, а отдых менеджера продлится на один день – 28 февраля, к работе он приступит 1 марта.

2. Наличие выплат, предусмотренных системой оплаты труда и входящих в расчет среднего заработка. Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). В него (помимо должностного оклада) для расчета отпускных включается ряд выплат, установленных Положением об оплате труда и премировании, действующим в организации, с которым работник должен быть ознакомлен при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Учет выплат при расчете отпускных

Виды выплат

Учитываются

(да), не

учитываются

(нет)

(п. п. 2, 3

и 5

Положения)

Все виды заработной платы, начисленной за отработанное время

или выполненную работу:

  • по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным

расценкам;

  • в процентах от выручки;
  • в виде комиссионного вознаграждения

Да

Заработная плата, выданная в неденежной форме

Да

Различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным

окладам)

Да

Районные коэффициенты

Да

Выплаты, связанные с особыми условиями труда (вредность,

работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные

и нерабочие праздничные дни)

Да

Другие выплаты, предусмотренные в организации системой оплаты

труда

Да

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты

труда:

  • ежемесячные премии и вознаграждения, начисленные в

расчетном периоде;

  • квартальные, полугодовые и иные премии и вознаграждения за

период работы, превышающий один месяц (кроме годовых премий и

вознаграждений), начисленные в расчетном периоде;

  • разовые премии за производственные результаты (премии за

выполнение особо важного задания и др.)

Да

Вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за

предшествующий отпуску календарный год

Да

(независимо

от времени

начисления)

Единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы),

начисленное за предшествующий отпуску календарный год

Да

(независимо

от времени

начисления)

Разовые премии и вознаграждения, не предусмотренные системой

оплаты труда

Нет

Премии к юбилейным датам, праздникам и другие премии

непроизводственного характера

Нет

Материальная помощь

Нет

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся

к оплате труда - оплата стоимости питания, проезда, обучения,

коммунальных услуг, отдыха и др.

Нет

Пособие по временной нетрудоспособности

Нет

Пособие по беременности и родам

Нет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Нет

Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков

Нет

Компенсация за неиспользованный отпуск

Нет

Оплата учебных отпусков

Нет

Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для

ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Нет

Суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся

средний заработок (служебные командировки, время прохождения

медосмотров, выходные дни доноров, периоды повышения

квалификации и др.)

Нет

Оплата перерывов для кормления ребенка согласно ст. 258 ТК РФ

Да

Суммы, начисленные за период простоя по вине работодателя или

по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Нет

Суммы, начисленные за период забастовки, если работник в ней

не участвовал, но и не имел возможности выполнять свою работу

Нет

Дивиденды, проценты по вкладам, займы (кредиты)

Нет

Выходное пособие

Нет

Выплаты штатным сотрудникам по заключенным с ними гражданско-

правовым договорам

Нет

Пример. Должностной оклад экономиста планового отдела предприятия “Рассвет” Потаповой И.И. – 50 000 руб. Расчетный период (с 01.03.2010 по 28.02.2011) отработан ей полностью.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней предоставлен с 14.03.2011 по 10.04.2011.

В мае 2010 г. Потаповой И.И. была выплачена материальная помощь в сумме 40 000 руб. в связи со свадьбой дочери. Данная выплата не включается в расчет отпускных.

Согласно Положению об оплате труда и премировании предприятия “Рассвет” по итогам работы за 2010 г. была начислена и выплачена 3 марта 2011 г. годовая премия в сумме 75 000 руб. В данном случае вознаграждение по итогам работы за год начислено за предшествующий отпуску календарный год, поэтому оно учитывается при расчете отпускных.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск в связи со смертью отца

Заработок Потаповой И.И. за расчетный период составил 675 000 руб. (50 000 руб. x 12 мес. 75 000 руб.). Средний дневной заработок равен 1913,27 руб. (675 000 руб. : 12 мес.: 29,4 дн.). Отпускные за 28 календарных дней ежегодного отпуска – 53 571,56 руб. (1913,27 руб. x 28 кал. дн.).

Предположим, что у экономиста планового отдела Потаповой И.И., кроме должностного оклада в 50 000 руб. в месяц, не было никаких других доходов в расчетном периоде. Эту сумму нужно разделить на среднемесячное число календарных дней в году – 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Получается, что каждый отпускной день будет стоить 1700,68 руб. (50 000 руб. : 29,4).

Если Потапова И.И. берет полный отпуск – 28 календарных дней, то ее отпускные на “голом” окладе составят только 47 619,04 руб. (1700,68 руб. x 28 кал. дн.).

Но можно получить больше. Главное, правильно выбрать, когда уходить в отпуск и на сколько.

3. Стоимость рабочего дня в месяце отпуска. Количество рабочих дней в отпускном периоде непосредственно влияет на стоимость одного рабочего дня в месяце отпуска, которая, в свою очередь, оказывает влияние на финансовый результат от комбинации отпускных и “зарплатных” денег.

Пример. Должностной оклад программиста предприятия “Бетта” Медведева В.В. – 50 000 руб.

Вариант 1. Программист не берет отпуск ни в феврале, ни в марте. Ему будет ежемесячно начислен должностной оклад в сумме 50 000 руб. Всего за два месяца его доход составит 100 000 руб.

Вариант 2. Программист оформил на имя генерального директора предприятия “Бетта” заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней – с 01.02.2011 по 01.03.2011 (23 февраля в число календарных дней отпуска не включается). Расчетный период отработан им полностью. Других выплат в расчетном периоде не было.

В марте 2011 г. 22 рабочих дня (с учетом 8 марта – Международного женского дня, Постановление Правительства РФ от 05.08.2010 N 600). Один рабочий день этого работника в марте будет стоить 2272,73 руб. (50 000 руб. : 22 раб. дн.).

В этом случае его доход за февраль – март составит 95 346,37 руб., в том числе:

  • отпускные за период с 01.02.2011 по 01.03.2011 – в сумме 47 619,04 руб. (1700,68 руб. x 28 кал. дн.);
  • зарплата за 21 раб. день в марте – в сумме 47 727,33 руб. (2272,73 руб. x 21 раб. дн.).

Вариант 3. Программист оформил на имя генерального директора предприятия “Бетта” заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней – с 01.02.2011 по 14.02.2011. Расчетный период отработан им полностью. Других выплат в расчетном периоде не было.

В феврале 2011 г. 19 рабочих дней (с учетом 23 февраля – Дня защитника Отечества). Один рабочий день этого работника в феврале будет стоить 2631,58 руб. (50 000 руб. : 19 раб. дн.). В этом случае его доход за февраль – март составит 97 493,74 руб., в том числе:

  • отпускные за период с 01.02.2011 по 14.02.2011 – в сумме 23 809,52 руб. (1 700,68 руб. x 14 кал. дн.);
  • зарплата за 9 раб. дн. в феврале – в сумме 23 684,22 руб. (2631,58 руб. x 9 раб. дн.);
  • всего за февраль – 47 493,74 руб.;
  • зарплата за март – 50 000 руб.

Вариант 4. Программист оформил на имя генерального директора предприятия “Бетта” заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней – с 14.03.2011 по 27.03.2011. Расчетный период отработан им полностью. Других выплат в расчетном периоде не было.

В этом случае его доход за февраль – март составит 101 082,28 руб., в том числе:

  • зарплата за февраль – 50 000 руб.;
  • отпускные за период с 14.03.2011 по 27.03.2011;
  • в сумме 23 809,52 руб. (1700,68 руб. x 14 кал. дн.);
  • зарплата за 12 раб. дн. в марте – в сумме 27 272,76 руб. (2272,73 руб. x 12 раб. дн.);
  • всего за март – 51 082,28 руб., то есть на 1082,28 руб. больше, чем если бы пришлось весь месяц трудиться.

Чтобы знать сумму, которую человек получит в качестве отпускных, нужно сумму зарплаты за расчетный период разделить на 12 (количество месяцев) и умножить на 29,3 (годовой коэффициент в текущем году).

В средний заработок входят следующие выплаты:

  • премии и надбавки;
  • выслуга лет;
  • надбавка за профмастерство;
  • доплата за вредность производства;
  • доплаты по тарифу.

Уточнить точную сумму отпускных выплат можно в бухгалтерии предприятия.

Куда поехать в отпуск в 2019 году

Дешевый отдых в Греции и Турции временно закрыт для российских туристов. Планировать отпуск лучше в России или ближних странах, не обремененных жестким визовым режимом. Поскольку отдых за границей не стал менее спокойным, россияне обратили внимание на свои курорты и культурные достопримечательности.

В теплое время года отправляются на Черное море. Уровень обслуживания на черноморских курортах наравне с европейским, а цены ниже. Туры по Золотому кольцу пользуются спросом независимо от времени года.

Специалисты рассчитали выгоды и длительность отпуска в 2019 году. Пусть каждый выберет время отдыха, которое принесет максимум пользы и удовольствия.

Счастливого отпуска!

Выводы

Для работника, умеющего считать деньги, важно определиться с правильными датами отпуска. Для этого ему надо иметь в виду нижеследующее:

  1. с точки зрения личного бюджета выгоднее всего отдыхать в месяце, в котором больше всего рабочих дней. По общему правилу, количество рабочих дней в календарном месяце изменяется в интервале 19 – 23. В 2011 г. “плохими” для отпуска месяцами являются февраль (19 раб. дн.) и май (20 раб. дн.), из летних месяцев больше всего рабочих дней в августе – 23 раб. дн., в июне (с учетом праздника – Дня России) и в июле – по 21 раб. дн.;
  2. абсолютно невыгодно брать отпуск в январе, так как цена одного рабочего дня очень высока (в январе 2011 г. всего 15 раб. дн.);
  3. отпуск всегда невыгоден, если у работника “голый” оклад и нет никаких стимулирующих выплат;
  4. чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше работник получит (вероятность большего количества выходных, если в месяце 31 день, это работнику выгоднее);
  5. непродолжительные дни отсутствия на рабочем месте в течение года (дни болезни, отпуска) и суммы выплат за такие дни могут как увеличивать будущие отпускные суммы работника, так и уменьшать их, правда, незначительно.

Е.В.Васильева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector