Увольнение по соглашению сторон — процедура, правильное оформление и компенсационные выплаты

Плюсы и минусы такого увольнения

Расторжение ТД по взаимной договоренности в последнее время набирает популярность. Связано это с тем, что для проведения процедуры нет необходимости подготовки большого пакета документов. Согласие участников договора является единственным условием процедуры. Расторжение контракта дает человеку возможность уволиться в кратчайшие сроки без лишних бюрократических проволочек.

Если по другим причинам процедура прекращения сотрудничества между работодателем и наемным работников не всегда бывает простой и может занимать продолжительное время, то в случае расторжения контракта по договоренности решить этот вопрос легко, но только тогда, когда две стороны согласны на подписание. Кроме этого, законодательство не устанавливает каких либо сроков, поэтому увольнение возможно даже в день уведомления.

Что касается удобства процедуры, то здесь надо отметить, что ни работник, ни наниматель не обязаны письменно уведомлять друг друга о намерении прекратить сотрудничество. Однако юристы советуют все же придерживаться документального оформления своего желания. Это поможет впоследствии решить вопросы касательно взаимных претензий и спорных ситуаций в судебном порядке, где составленный документ будет предоставлен в качестве доказательства.

В самой формулировке заложен главный смысл – для расторжения ТД стороны должны прийти к обоюдному согласию. Свои требования они могут выдвигать как в письменном виде, так и устном. Достижение оптимальных условий дает хорошую возможность получить максимум от процедуры. Так, для работника может быть предусмотрена компенсация, а руководство, например, может выдвинуть условия обязательной отработки определенного периода времени для передачи дел новому сотруднику или ликвидации имеющейся задолженности.

Прекращение отношений по согласию участников ТД имеет отличительную особенность – у него нет обратного хода. Это означает, что аннулировать договоренность нельзя. Однако в некоторых случаях изменения возможны, но только если опять же обе стороны будут согласны. Это обстоятельство отличает процедуру от ухода с работы по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление.

Что касается самого процесса изменения достигнутых ранее договоренностей, то здесь желательно соблюсти некоторые формальности. Так, например, если сотрудник направляет своему руководству предложение внести изменения в договоренности в письменном виде, то нанимателю рекомендуется ответить ему тоже письменно, где изложить свое несогласие с выдвинутыми условиями либо же выразить готовность пойти на уступки.

Если обратиться к законодательной базе, можно увидеть, что прервать сотрудничество с сотрудником можно в любое время, вне зависимости оттого, заключен с ним срочный или бессрочный контракт. Это обстоятельство не мешает уволить подчиненного в период отпуска или если он находится на больничном, но для этого должно быть получено его согласие. В одностороннем порядке наниматель уволить их не может.

Освобождение от должности по согласию сторон часто применяется при разрыве ТД с работником, допустившим дисциплинарное нарушение. Это выгодно обеим сторонам, поскольку наниматель избавляется от неугодного сотрудника, который получает трудовую книжку, в которой не указывается, что он был уволен «по статье». Кроме этого, восстановиться в должности можно лишь по решению суда, которое получить будет нереально, потому что гражданин сам дал согласие.

Нужно особо отметить, что работодатель может уволить и беременную женщину, но (!) только если она сама выразит такое желание – других исключений быть не может. При поступлении такого предложения работодатель должен быть внимателен, поскольку если женщина не была в курсе о своем положении до подписания соглашения, а узнала об этом позже, она имеет право на отзыв заявления об увольнении, причем суд первой инстанции будет на ее стороне.

Основными преимуществами такой «сделки» для работника являются следующие:

  • заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения;
  • зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места;
  • не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию);
  • возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы);
  • можно договориться с руководством о выплате компенсации.

Минусы заключаются в следующем:

  • вас могут уволить, даже если вы находитесь в отпуске (в том числе в декрете) или на больничном;
  • отсутствует контроль над законностью действий работодателя со стороны профсоюзного комитета;
  • если это прямо не прописано в соглашении, никакой компенсации вам не будет;
  • вы не сможете передумать после подписания соглашения и аннулировать все договоренности с работодателем в одностороннем порядке;
  • нельзя подать в суд и оспорить увольнение.

Многие боятся, что запись в трудовой книжке испортит им репутацию и затруднит новое трудоустройство. Такие опасения связаны с двумя распространенными мифами:

  1. Миф №1

    Если вы уволены по соглашению сторон, значит, на самом деле вас выгнали из-за нарушения трудовой дисциплины.

  2. Миф №2

    Если вы прервали таким образом свои трудовые отношения, значит, вы недостаточно компетентны в работе, и фирма таким образом от вас избавилась.

Это комплекс процедурных действий, направленных на расторжение трудовых отношений, которые обеспечены правовой базой и опираются на официальные договорённости обеих сторон, находящихся в действующих трудовых отношениях, согласно нормам Трудового кодекса РФ. То есть составить такое соглашение могут только лица, ранее заключившие трудовой договор.

В числе законодательных актов, которые регулируют обозначенные нормы, на первый план выступает пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон - процедура, правильное оформление и компенсационные выплаты

Кроме этого, существенную роль играют статьи:

  • 84.1, 140 ТК РФ– оформление документации и начисление выходного пособия.
  • 49.1 ТК РФ – дистанционное увольнение.
  • 67, 72– внесение записи в трудовую и в журнал регистрации.

Соглашение не является самостоятельным документом, его правоспособность зависит от трудового договора.

Об особенностях и нюансах увольнения по соглашению сторон читайте в нашем материале.

Положительные моменты, которые несёт в себе данная форма увольнения, следующие:

  • солидарность сторон, добровольное согласие;
  • установленные положения, которые должны выполняться;
  • возможность изменения срока отработки;
  • внесение существенных положений для координации процедуры увольнения;
  • гарантия получения установленных выплат.

Минусов в этой процедуре существенно меньше, чем положительных сторон. К ним можно отнести:

  1. Невозможность односторонней отмены действия соглашения, в отличие от поданного по собственному желанию заявления.
  2. Уравнивание увольнения по дисциплинарному взысканию, по причине несоответствия и по собственному желанию, что может отразиться на портфолио уволенного лица.

Важно! Отмена действия соглашения может следовать только по взаимному согласию сторон, составивших документ.

Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон описаны в этой статье.

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  • заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
  • не нужна причина ухода в заявлении;
  • момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
  • можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  • нейтральная запись в трудовой книжке;
  • прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  • стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
  • при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  • договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
  • если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
  • профсоюз не контролирует такие увольнения;
  • судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Сама формулировка статьи 78 ТК РФ свидетельствует о том, что трудовые отношения по такому основанию можно прекратить только при условии наличия согласия обоих оппонентов. Если одна из сторон не желает расторгать трудовой договор, то невозможно уволить сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Оформления Временной Прописки Через МФЦ

В такой ситуации, при отсутствии согласия, необходимо использовать иные варианты, которые закреплены в трудовом кодексе. Стоит отметить, что эти варианты различаются в зависимости от статуса стороны трудовых отношений. Ниже рассматриваются варианты, которые может использовать как работник, так и работодатель.

Внимание! Если невозможно договориться с нанимателем об увольнении на основании соответствующего соглашения двух заинтересованных сторон, то работник вправе использовать такое основание, как увольнение по собственному желанию.

Для этого он должен написать соответствующее заявление, которое в обязательном порядке передается работодателю.

Как лучше написать заявление? Лучше написать заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить входящий номер и дату получения заявления работодателем. Именно с указанного срока начинается течение срока двухнедельной отработки. По истечении двух недель работодатель должен издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать расчет при увольнении.

О том, что выгоднее — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, мы писали в отдельной статье.

Заключение

Таким образом, завершение трудовых отношений – не всегда болезненный процесс, тем более, когда есть возможность вступить в диалог и решить все спорные вопросы путем установления тех или иных договоренностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Увольнение по соглашению может применяться в различных ситуациях, требующих для этого расторжения трудового договора. Документ составляется по взаимному согласию. В него вносятся все условия прекращения трудовых отношений, которые подлежат обязательному исполнению сторонами. Отменяться установленные положения могут так же только с согласия сторон.

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  • подписи работника и работодателя.

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Увольнение по соглашению сторон - процедура, правильное оформление и компенсационные выплаты

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

Обязательные условия

Составление документа говорит о том, что решение о расторжении трудовых отношений принималось совместно, поэтому оно должно носить исключительно добровольный характер.

Обратите внимание! Работодатель не вправе принуждать работника к заключению соглашения, а работник – требовать его заключить.

Поэтому в документе прописывается факт договорённости о том, что работник даёт своё согласие на оформление его увольнения, а работодатель увольняет работника с занимаемой им должности.

В отличие от увольнения по сокращению штатов, по инициативе наёмного работника или по взысканию, при увольнении по соглашению существуют следующие особенности:

  1. Стороны подтверждают факт взаимного согласия на прекращение трудовых отношений.
  2. Могут изменять установленные законодательством сроки, предусмотренные для обязательной отработки (15 дней) как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, так же отработка может отменяться.
  3. Такое увольнение возможно даже во время отпуска и больничного (об особенностях увольнения по соглашению сторон во время больничного написано тут).
  4. Может назначаться установленный по согласию сторон размер дополнительного выходного пособия.

Все внесённые в документ положения должны исполняться, дополнения и изменения могут вноситься на тех же условиях – совместно составленным и подписанным сторонами соглашения дополнением.

Кто является инициатором?

Стороны трудового соглашения вправе стать инициаторами составления документа. Такими сторонами всегда выступают:

  • работодатель в лице руководителя организации или ИП;
  • наёмный работник.

При этом работником может выступить только лицо, принятое на работу согласно положениям договора. А работодателем – действующий руководитель юридического лица или бюджетного учреждения, занимающий соответствующую должность на момент расторжения договора.

Ситуации, в которых инициатива может принадлежать работодателю, следующие:

  • Увольнение по соглашению сторон - процедура, правильное оформление и компенсационные выплатыштатные перестановки;
  • сокращение числа сотрудников или штатных единиц;
  • замена дисциплинарному взысканию.

Работник может проявить инициативу в случаях:

  • выход на пенсию по старости или по нетрудоспособности;
  • при сокращении штатов;
  • по собственному желанию.

Инициатива по заключению соглашения может не совпадать с инициатором увольнения. Например, если наниматель проявил инициативу по сокращению числа наёмных рабочих, они вправе выступить с встречным предложением о заключении соглашения.

Может ли чем-то грозить желающему уволиться и нанимателю?

Причины увольнения по соглашению сторон могут самыми разнообразными: для работника это может быть желание найти новую работу для души, невозможность или нежелание трудиться в сложившихся условиях, конфликтная ситуация с членами коллектива.

Важно! Работодатель увольняет в том случае, когда есть недовольство результатом труда конкретного сотрудника, желание устроить более квалифицированного специалиста вместо имеющегося или же оптимизация трудового процесса путем сокращения штата.

Предлагаем ознакомиться:  Энциклопедия решений. Перенос имущественного вычета по НДФЛ на предыдущие налоговые периоды пенсионерами

В любом случае, причины увольнения по соглашению сторон ни работодатель, ни сотрудник указывать не обязаны. Главное, чтобы предложение одной стороны было одобрено другой.

Подробнее о том, какие категории лиц могут уволиться по соглашению сторон, читайте тут.

Так как данная разновидность ухода с работы основана на взаимном согласии и обеспечена добровольностью заключения, то увольняться по соглашению могут все категории работников. Не исключение – временные работники и беременные женщины.

Увольнение по соглашению сторон - процедура, правильное оформление и компенсационные выплаты

Что касается беременных работниц, то соглашение может отменяться, если женщина его подписала, не зная о своей беременности. В этом случае решение о её восстановлении может приниматься работодателем или через суд на основании норм статей 391-395 ТК РФ – защита сторон в суде.

Материально ответственные лица обязаны передать юридическому лицу или ИП принадлежащее ему имущество или денежные средства актом. Однако в случае взыскания недостачи или иного материального вреда, в соглашении могут указываться:

  • решение предпринимателя собственника имущества об отмене взыскания;
  • сроки внесения недостачи;
  • решение о погашении недостачи за счёт выходного пособия.

Справка. Должностное лицо, не являющееся собственником, не вправе снимать с сотрудника, нанёсшего ущерб, материальную ответственность.

Инвалиды увольняются по соглашению на общем основании, дополнительные выплаты, превышающие установленный законодательством регламент, не предусмотрены, и могут уплачиваться только по усмотрению работодателя. Но при сокращении штата или числа сотрудников, они имеют юридический иммунитет – сократить их нельзя, нужно предложить другое рабочее место. Поэтому соглашение – оптимальный вариант увольнения ограниченно трудоспособного лица.

О нюансах увольнения пенсионеров и других категорий лиц по соглашению сторон рассказано здесь.

Соглашение – это как самый безопасный способ уволить с работы наёмного сотрудника, так и возможность уволиться работнику, изменив сроки отработки. При правильном применении норм законодательства и доскональном оформлении пакета документации все риски и нелицеприятные правовые последствия исключены.

В первую очередь это связано с тем, что стороны выразили составлением соглашения свою положительную волю, связанную с прекращением трудового контракта. Правовые последствия в виде административного наказания работодателя может повлечь нарушение положений, установленных в соглашении. То есть, если они не будут исполнены в той мере, в которой прописаны в документе.

При возникновении форс-мажора, соглашение может иметь обратную силу, то есть – отменяться. Например, при получении женщиной сведений о беременности после увольнения, если она возникла на момент составления соглашения или раньше. Или – при нарушениях норм по оформлению сокращения штата и т.п.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Здесь все достаточно просто. Общий алгоритм будет следующим:

  1. составить заявление. Обычно в нем прописываются все желаемые условия будущего соглашения. Их следует предварительно обсудить и согласовать с работодателем;
  2. подать ходатайство на рассмотрение начальству. Естественно, лучше сделать это заранее, а не в день ухода;
  3. получить ответ от руководителя. В случае положительного решения, отдел кадров письменно оформит соглашение и даст вам его на подпись;
  4. соблюсти все пункты, прописанные в документе;
  5. подписать приказ об увольнении;
  6. получить расчет и бумаги, которые полагаются при расторжении трудовых отношений.

Обратите внимание!

Подавайте заявление заранее, иначе велика вероятность не достигнуть обоюдной договоренности с работодателем.

Увольнение по соглашению сторон - процедура, правильное оформление и компенсационные выплаты

Законодательством не прописан процесс увольнения с работы по обоюдному согласию. Работодатель имеет право не уведомлять службу занятости, профсоюзную организацию о прекращении ТД и не выплачивать уволенному выходное пособие, если иное не определено трудовым/коллективным договором либо иными локальными нормативными правовыми актами. Как правило, руководствуются сложившейся на предприятии практикой.

Процедура не является длительной и заключается в выполнении определенного порядка действий:

  • достигаются договоренности;
  • составляется приказа по предприятию и дается на ознакомление увольняющемуся;
  • в определенный сторонами срок происходит полный расчет с сотрудником и ему выдается трудовая книжка.

Поскольку согласие между участниками договора является основанием для увольнения, оно составляется и подписывается обеими участниками ТД. Что касается ее формы, то здесь нет никаких точных указаний, поэтому форма может быть любой, но там обязательно указывается:

  • основание прекращения трудовых отношений (договоренность сторон);
  • дату увольнения;
  • подписи обоих сторон.

Согласно постановлению Госкомстата России за номером 1 от 05.01.2004, приказ на увольнение составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Она является стандартной для всех, однако на каждом предприятии может быть разработана своя собственная форма приказа, которая должна содержать следующие пункты:

  • основание прекращения (расторжения) трудового договора – Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • документ, на основе которого принято решение – Соглашение о расторжении трудового договора с номером и датой.

После регистрации приказа, с содержанием должен ознакомиться увольняющийся. В обязательном порядке он должен поставить подпись, что будет свидетельствовать о согласии со всеми изложенными пунктами. Кроме этого, он может получить копию документа либо выписку из приказа. Если человек отказывается подписывать документ либо же не может этого сделать в связи с временной нетрудоспособностью, в приказе ставиться об этом отметка, а в присутствии свидетелей составляется акт об отказе сотрудника ознакомиться с содержанием приказа.

При приеме человека на работу, на него заводится личная карточка, в которой фиксируются все изменения, связанные с должностными обязанностями. Для этого используется утвержденная форма Т-2. Сюда же необходимо внести запись об увольнении по соглашению участников ТД, реквизиты приказа и дата. Инспектор отдела кадров ставит свою подпись, а после ознакомления увольняющийся должен поставить и свою.

В трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Она заверяется подписью ответственного сотрудника, печатью нанимателя и росписью увольняющегося. Сама книжка на руки в день увольнения, о чем заносится запись в личную карточку и специальный журнал.

С момента подписания приказа об увольнении организация обязана произвести окончательный расчет со своим сотрудником. Для этого надо оформить записку по установленной форме Т-61. Заполнением ее занимается сначала отдел кадров, который вносит все необходимые сведения, а затем бухгалтерия, составляя расчет.

Как уже было замечено, расчет с сотрудником должен быть произведен до того как он уволится со своего места работы. Важным аспектом является то, что вся положенная сумма выплачивается сразу – никакие рассрочки руководство применять не может. Единственная выплата, которая может быть выплачена после ухода человека – это премиальные, которые рассчитываются по итогам работы предприятия за предыдущий период.

Увольнение по соглашению сторон открывает максимальный простор для действий и перед работником, и перед работодателем. Единственным ограничителем здесь выступает только согласие второй стороны на предлагаемые условия. Такое положение дел позволяет обойти или сгладить большинство острых углов, которыми чреваты такие коллизии, как увольнение работника во время отпуска или больничного, материально ответственного лица, пенсионера и даже беременной сотрудницы.

В начале нулевых компания, где я работал в то время, внепланово закрыла один из реализуемых проектов и уволила всех задействованных в нём сотрудников. На первый взгляд, особых сложностей не предполагалось. Персонал был оформлен по срочным трудовым договорам, до истечения очередных контрактов оставалось два месяца.

А вот руководство компании ждал неприятный сюрприз. Одна из увольняемых сотрудниц принесла справку о беременности. В итоге её всё же уволили — по соглашению сторон, но с очень хорошей компенсацией.

Похожая история была уже в упомянутой ситуации в 2008 году. Одна из коллег, попавших под сокращение, вместо которого нас увольняли по соглашению сторон, оказалась в положении. И даже физически не могла подписать соглашение, так как лежала на сохранении в больнице. Её пришлось увольнять в связи с ликвидацией организации — директор и учредитель в одном лице создал новое юрлицо, куда перешли все сотрудники, не попавшие под сокращение.

Женщина за столом в присутствии мужчины в костюме изучает документы

Увольнение по соглашению сторон возможно на любых условиях, если против них не возражают ни работник, ни работодатель

В процедуре увольнения по соглашению сторон можно выделить такие этапы:

  1. Одна из сторон озвучивает в устной или письменной форме предложение о расторжении трудового договора по этому основанию.
  2. Обсуждаются условия соглашения, достигаются компромиссы по вопросам, вызывающим разногласия.
  3. Достигнутые договорённости фиксируются документально непосредственно в тексте составляемого соглашения.
  4. Если новых спорных моментов нет, соглашение скрепляют подписями обе стороны. После этого все дальнейшие споры становятся за редким исключением беспредметными.
  5. Готовится приказ об увольнении по соглашению сторон.
  6. В день увольнения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Трудовая книжка вместе с прочими документами о работе в день прекращения трудовых отношений выдаётся ему на руки.
  7. С работником производится расчёт, который должен быть выдан ему сполна в последний рабочий день, считающийся по закону днём увольнения.
Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для регистрации договора дарения квартиры

Какие-либо особые требования к форме, в которой выражается желание одной из сторон расторгнуть трудовые отношения по этому основанию, в законе не предусмотрены. Но письменная форма для обеих сторон по факту остаётся более предпочтительной с позиций доказуемости на случай, если впоследствии возникнут спорные вопросы и дело дойдёт до судебных тяжб.

Женщина держит в руке трудовую книжку

Чёткое соблюдение всех процедур при увольнении по соглашению сторон минимизирует возможные проблемы в будущем

Если инициатором своего увольнения по соглашению сторон выступает работник, он может изложить свои предложения в виде, например, служебной записки или заявления об уходе, где наряду с просьбой об увольнении приводит пункты, которые, по его мнению, должны содержаться в соглашении. Нередко на практике написанию заявления или иного документа предшествуют устные переговоры между увольняемым работником и руководителем организации, одним из итогов которых становится и рекомендация написать соответствующий документ, например: «Пиши заявление, в нём обозначь всё, о чём мы договорились, а я подпишу и запущу в работу».

Чаще бывает так, что инициатором увольнения по соглашению сторон становится работодатель. Но бывает, что это и в интересах работника.

Увольнение

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Можно ли отозвать соглашение об увольнении

Увольнение по соглашению сторон - процедура, правильное оформление и компенсационные выплаты

Когда под соглашением уже стоят подписи сторон или они скрепили его как-то иначе (например, работник написал заявление с указанием этого основания для увольнения), отозвать его нельзя так запросто, как заявление об уходе.

Пересмотр условий теоретически возможен. Но на практике это случается только, когда новая версия выгодна работодателю или, если он выступает организатором пересмотра, с его предложениями согласен работник. Торг уместен до подписания. После — нет.

Женщина за рулём автомобиля

После подписания соглашения сторон об увольнении «включить заднюю» оказывается проблематичным

В 2010 году работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, не ознакомившись предварительно с текстом самого соглашения. Когда же его прочитал, не согласился с финансовой составляющей. Но отозвать заявление не смог. А суд решил, что это заявление и есть подтверждения согласия уволиться и надо было в нём и озвучить свои пожелания по выплатам. А коль истец этого не сделал, поздно пить «Боржоми».

Можно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным через суд

Можно, но сложно. Подтвердить в суде, что работника принудили подписать соглашение или добились от него этого обманом, очень непросто.

Однако есть и примеры, когда истцам это удавалось.

Молоток в руках судьи

Доказать незаконность увольнения по соглашению сторон в суде непросто. Но иногда получается

Так, в 2011 году в Кызыле уволили по соглашению сторон бывшего сотрудника местного филиала «Почты России». Истца за два месяца до увольнения вызвали в отдел кадров, предупредили, что сокращают, и вручили предложение об увольнении по соглашению сторон. Затем непосредственно перед увольнением кадровики попросили его подписать документы.

Он заметил, что желательно бы их детально изучить и во всём разобраться. Но услышал, что это только формальность. И лишь дома, ознакомившись с полученными бумагами, истец убедился, что основание для увольнения в них отличается от ранее озвученного, а никакие выплаты ему не положены. В районном суде решение оказалось в пользу работодателя. Но вот обжалование этого вердикта на более высоком уровне оказалось результативным.

Какие выплаты положены­

В данном случае обязательно выплачивается стандартное выходное пособие, предусмотренное для каждой конкретной ситуации:

  • расчёт за отработанные дни;
  • предусмотренные договором доплаты;
  • не отгулянные дни отпуска;
  • пособие в размере двух месячных окладов – при сокращении.

Остальные выплаты предусматриваются по усмотрению работодателя. Если таковые внесены в положения договора, их должны выплатить.

Все начисления при увольнении по соглашению облагаются налогом с дохода физических лиц (НДФЛ). Так же производятся обязательные удержания:

  • в Страховой фонд РФ;
  • в Пенсионный фонд РФ.

Выходное пособие лиц, работающих на Крайнем Севере, и в районах, приравненных к нему, НДФЛ не облагается.

Подробнее о выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон говорится тут.

Справка. ТК РФ не возлагает обязанности на работодателя выплачивать денежную компенсацию при увольнении сотрудника на основании соответствующего соглашения.

Как правильно понять, когда уволить с работы надо с выплатой компенсации, а когда нет? Если локальными нормативными актами такая обязанность предусмотрена, то на руководство компании возлагается обязанность увольнять с выплатой компенсации.

В случае, если со стороны руководства не будет исполнено соответствующее обязательство, то суд по соответствующему требованию уволенного взыщет причитающуюся сумму, удержав с работодателя в пользу уволенного деньги с учетом неустойки в размере 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Российским законодательством не предусмотрено каких-либо компенсационных выплат при подписании обоюдной договоренности. Однако это не означает, что уход с работы по согласию сторон не дает никаких привилегий подчиненному, так как всегда можно выдвинуть собственные требования, особенно если инициатива исходит от нанимателя.

Получить деньги, точнее заработную плату за фактически отработанное время, включая последний день нахождения на рабочем месте, как уже было сказано, сотрудник должен не позднее последнего дня перед уходом, который указан в соглашении. Это относится и к другим начислениям, которые положены человеку по коллективному договору. Это может быть разного рода доплаты, ежегодная материальная помощь и пр.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся средств в сроки, установленные ТК, сотрудник первым делом должен обратиться к работодателю и затребовать письменные гарантии перечисления денег в течение месяца. Кроме этого, необходимо подать жалобу в Комиссию по трудовым спорам на предприятии. Если ничего из вышеперечисленного не принесло результата, каждый гражданин может обратиться в суд с просьбой взыскать задолженность в установленном порядке.

Согласно статье 115 Трудового кодекса минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Если к тому моменту увольнения сотрудник не отгулял причитающийся отпуск, руководство предприятия обязано выплатить ему компенсацию за каждый день. Расчет выплаты ничем не отличается от стандартного расчета для любого сотрудника. При условии, что часть отпуска потрачена или сотрудник проработал менее года, дни высчитываются пропорционально отработанному времени.

Выходное пособие­

Больше всего вопросов возникает с выплатой выходного пособия. Если при сокращении штата или ликвидации организации работнику полагается определенная сумма оговоренная законом, то при соглашении сторон закон не устанавливает никаких требований к данной процедуре. Это говорит о том, что наниматель может вовсе не платить ничего увольняющемуся сотруднику, особенно если договоренность достигнуто вследствие дисциплинарного взыскания.

При достигнутой договоренности или же если такой пункт имеется в ТД, работодатель выплачивает определенную сумму. Вознаграждение может быть установлено вне зависимости от каких-либо обстоятельств и составлять любую сумму. Для ее расчета может использоваться:

  • среднемесячная заработная плата;
  • определенное количество окладов и пр.

Больничный

Болезнь всегда наступает неожиданно. Поэтому увольняющийся сотрудник может уйти на больничный даже во время увольнения увольнения по соглашению сторон и после него. Важно знать, что работодатель обязан оплатить сотруднику лист не трудоспособности, если болезнь наступила в течении 30 дней после расторжения трудового договора.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон вы найдете в этой статье.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector