Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Какие нарушения предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины

Какие ошибки допускают руководители при применении дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины по отношению к сотрудникам

Для применения того или иного взыскания к работнику, необходимо определить к какому из нарушений трудовой дисциплины можно отнести его проступок. В статье подробно рассмотрим виды нарушений трудовой дисциплины, а также порядок взыскания за нарушения.

Под трудовой дисциплиной понимают правила поведения, которые являются обязательными для соблюдения абсолютно всеми работниками организации, включая ее руководителя. Трудовая дисциплина включает в себя такие правила, как внутренний трудовой распорядок, по охране труда, корпоративной этике и др.

Важно! Трудовую дисциплину должны соблюдать все работники компании, включая руководителя и обычных рядовых работников.

Каждая компания для себя самостоятельно разрабатывает свои правила. По трудовому распорядку, например, они содержат особенности дисциплины и самого трудового процесса и включают в себя время начала работы, ее окончание, премирование и др. вопросы, то есть представляют собой инструкцию для работников по рабочему процессу. Разрабатывает их работодатель, после чего утверждает и обеспечивает их выполнение.

В зависимости от того, какие нормы трудового процесса установлены в организации, различают нарушение: управленческих, технологических и режимных норм.

Трудовая дисциплина

Под нарушением управленческих норм понимают нарушение субординации, под технологическим – процесса производства, а под нарушением режимных норм понимают нарушение режима работы или отдыха.

Например, технологическим нарушением будет признан выпуск по вине работника бракованной продукции, а режимным – прогул работника, систематические опоздания на работу или уход с работы ранее положенного времени.

При этом не следует путать два таких понятия, как материальная ответственность и дисциплинарное нарушение. Материальная ответственность работника может возникнуть не только во время трудовых отношений, но и после их завершения, если нанесен он был во время работы.

В зависимости от того к какому виду относят дисциплинарное нарушение проводят расследование его причины, а также сбор документов, необходимых для подтверждения нарушения.

К нарушениям трудовой дисциплины относят:

  • Появление сотрудника в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения на рабочем месте;
  • Нарушение работником охраны труда, которые привели к несчастному случаю, либо аварии;
  • Прогул;
  • Порча имущества работодателя (в том числе оборудования), его растрата или хищение;
  • Неоднократное опоздание работника как к началу смены, так и после обеденного перерыва, либо уход с работы ранее окончания трудового дня или на обед;
  • Разглашение работником коммерческой тайны;
  • Не выполнение или ненадлежащее выполнение работником обязанностей, согласно установленных на предприятии требований к качеству;
  • Отказ работника от прохождения медобследования, либо обучения в том случае, если он необходимо для выполнения трудовых обязанностей;
  • Нарушение субординации в грубом виде;
  • Совершение аморального поступка;
  • Сознательное игнорирование приказов или распоряжений руководства;
  • Сознательное невыполнение правил и инструкций компании.

Такие проступки, как появление работника на работе в нетрезвом виде, хищение, множественные прогулы представляют собой грубые нарушения трудовой дисциплины.

Соблюдать трудовую дисциплину в организации обязан каждый работник, независимо от занимаемой им должности. Принимая на работу нового сотрудника, его необходимо под подпись ознакомить со всеми правилами, которые регламентируют его рабочую деятельность, а именно, с внутренним трудовым распорядком, должностными инструкциями, правилами охраны труда и т.д.

Описание нарушения Пример нарушения
Неиспользование в полном объеме трудового времени для выполнения непосредственных должностных обязанностей

– невыход,

– опоздание,

– прогул,

– уход с работы раньше конца трудового дня.

Неисполнение приказов руководящего звена или отказ от выполнения непосредственных должностных обязанностей

– отказ исполнять приказ начальника,

– нежелание исполнять свою работу,

– отказ исполнять корпоративную этику,

– конфликт с другими работниками.

Неправомерное использование имущества работодателя в личных целях

– порча/утрата имущества,

– применение имущества компании для своих нужд.

Действия непрофессионального характера, вследствие которых могла возникнуть/возникла угроза жизни или здоровью работников

­– несоблюдение правил технической безопасности,

– распитие алкогольных напитков на протяжении рабочего времени,

– нахождение на работе в состоянии под воздействием наркотиков,

– несоблюдение режима трудового дня,

– раскрытие третьим лицам коммерческой тайны.

Предлагаем ознакомиться:  Пеня за нарушение сроков оплаты по договору
Понятие трудовой дисциплины

Памятка о трудовой дисциплине

Какие есть виды взыскание за нарушение трудовой дисциплины

Исходя из тяжести и регулярности дисциплинарных проступков, в соответствии с Трудовым кодексом,за нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет взыскания такого характера, как:

  • замечания (устные формы порицания, служащие в целях предупреждения об усилении наказания в последующие разы),
  • выговоры (письменные формы порицания, имеющие более серьезные и длительные последствия),
  • увольнения (прекращение трудовых взаимоотношений, применяющиеся в серьезных случаях).

Иными словами, если начальник хочет наложить штраф и приписать это к законным способам регулирования трудовых взаимоотношений с сотрудником, то он сам будет виновен в нарушении тех же самых условий договора труда, потому как штраф является не дисциплинированной, а административной мерой взыскания. Более того, оштрафовать человека может только судья, если сочтет, что было совершено правонарушение административного характера или уголовное преступление.

Замечание не несет для работника никаких неприятных последствий, так как применяется в связи с легкостью проступка, с его однократностью и бесследностью для самой компании.

Выговор может быть обычным и строгим, но без внесения записей в трудовую книжку. Тем не менее, приказ о выговоре должен быть оформлен письменно, если понадобится потом доказать, на каком основании был уволен сотрудник.

Решение об увольнении должно быть принято, если был совершен грубый проступок, который повлек за собой неблагоприятные итоги для организации или людей.

Какие нарушения предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины

Трудовой кодекс РФ регламентирует права, обязанности и ответственности сторон во время заключения и на все протяжении трудового договора. Иногда сотрудник может совершить действия грубого характера, следствием которых станет его увольнение. В каких случаях работодатель имеет законное основание применить самое сильное дисциплинарное взыскание – увольнение?

  • если работник уже не в первый раз без оправдывающих его причин не исполняет свои должностные обязательства, и уже ни раз подвергался замечаниям и выговорам (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 5);
  • если работник совершает однократное, но очень серьезное нарушение, или должностное преступление (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 6);
  • если работник, служащий в руководящем звене, принял решение, которое нанесло большой ущерб организации (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 9);
  • если работник, являясь одним из руководителей, совершает должностное преступление (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 10);
  • если работник, имеющий доступ к финансам компании, воспользовался ими неподобающим образом (ТК РФ ст. 81 ч. 1.7 пп. 7);
  • если работник, являющийся педагогом в общеобразовательном учреждении, совершает проступок безнравственного толка (ТК РФ ст. 366 п. 1);
  • если работник, являющийся спортсменом, уличается в принятии допинга (ТК РФ ст. 348.11).
В каком порядке налагается взыскание за дисциплинарное нарушение

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Не существует никаких регламентов, определяющих, какое наказание нужно применить, если было допущено то или иное нарушение. Начальнику при решении подобных задач остается руководствоваться только логическим мышлением, основываясь на тяжести проступка. Рассмотрим некоторые примеры и последствия дисциплинарных нарушений.

Ситуация №1. Работник с хорошей репутацией опоздал на работу в очень важный для фирмы день. Так как проступок был однократным, а возможно, по уважительной причине, и никаких серьезных последствий его несвоевременная явка для компании не возымела, то можно ограничиться только устным замечанием. Хорошему сотруднику этого должно быть достаточно, чтобы впредь подобных ошибок не совершать.

Предлагаем ознакомиться:  На основании какого ф з платят за муницыпальный стаж

Ситуация №2. Работник с репутацией постоянного забулдыги в очередной раз не вовремя заступил на службу. И, несмотря на то, что трудовой день для предприятия ничем не выделялся и его неявка не имела серьезных последствий для дел организации, такого сотрудника следует наказать за неоднократное нарушение трудовой дисциплины выговором, а в будущем и вовсе поставить вопрос об увольнении.

Ситуация №3. Работник был уличен в недостаче или воровстве материалов, принадлежащих предприятию. В таком случае начальник может проявить гуманность и сделать выговор, но он имеет полное право не только уволить нечистого на руку сотрудника, но даже подать заявление в органы правопорядка для дальнейшего разбирательства.

Ситуация №4. Работник плохо или вообще не исполнил свои непосредственные обязательства по отношению к фирме, и из-за этого пострадала репутация компании или она понесла материальные убытки. Руководитель может смело увольнять такого нерадивого сотрудника по существующей законодательной статье.

Ситуация №5. Работника обвинили, а позже и доказали сопричастность к коррупционному правонарушению, вследствие чего пострадала репутация компании, а также ее физические и юридические лица. Руководитель обязан уволить такого подчиненного и оповестить соответствующие органы о случившимся инциденте.

  1. На должном уровне выполнять свои обязанности.
  2. Придерживаться трудовых норм и дисциплины.
  3. Соблюдать безопасность на производстве.
  4. Беречь имущество организации и хранить коммерческую тайну.
  5. При возникновении угрозы для здоровья других сотрудников предупредить руководство.
  1. Засвидетельствование факта нарушения. Данный этап считается одним из важных, и оформляться он должен только в письменном виде. Оформить освидетельствование можно несколькими способами: через проведение экспертизы (если сотрудник находиться в нетрезвом виде) и путем составления протокола. Также в виде доказательства можно приложить видеозапись. Работодатель должен помнить, что отсутствие конкретных фактов может послужить причиной для восстановления сотрудника в должности через суд.
  2. Предупреждение. Если для работодателя сотрудник является ценным кадром, но вышло так, что дисциплина по какой-то причине нарушена, можно обойтись предупреждением (но этим тоже нельзя злоупотреблять, сотрудник может сесть на шею).
  3. Ознакомление. Если сотрудник все же провинился и на него собраны все доказательства, то работодатель должен подготовить приказ о дисциплинарном взыскании, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться в ознакомлении с документом, нужно составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  4. Получение объяснительной. Объяснительная от провинившегося сотрудника – тоже важная часть процесса увольнения. К примеру, если систематически происходят опоздания, каждый раз должна быть представлена объяснительная по поводу данного факта. То же касается и иных случаев, когда сотрудник нарушает установленный в организации порядок. Объяснительная записка может как помочь гражданину, так и установить факт нарушения. Поэтому и сотрудник должен думать, что он пишет и в какой форме.
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.

Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда. Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины. В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А. может быть вынесен выговор, однако закон не допускает вынесение выговора сразу после первой провинности.

Предлагаем ознакомиться:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

К вынесению выговора может привести, например, невыполнение своих служебных обязанностей заведующим складом Петровым В.В., что повлекло за собой финансовые потери для предприятия в виде срыва подписания договора с поставщиками. Сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор (на усмотрение работодателя).

Однократным нарушением, влекущим за собой увольнение может стать появление сотрудника на рабочем месте в состояние опьянения, хищение служебного имущества или действия, спровоцировавшие аварию или несчастный случай на производстве.

Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано работником в суде. Тогда будет актуальной помощь профессионального юриста, компетентного в вопросах трудового законодательства РФ.

Инфо

Чем чревато для работника наличие взыскания за нарушение дисциплины или невыполнения своих трудовых обязательств Не говоря о том, что для любого уважающего себя человека, объявленный выговор, как и сделанное замечание, бьет по самолюбию, последствия для работника, привлеченного к мерам дисциплинарных наказаний, носят и более материальный характер. Так, несмотря на то, что невозможно применить штрафные санкции к провинившемуся работнику, в соответствии с Положениями о премировании, сотрудники, получившие дисциплинарные взыскания лишаются стимулирующих и поощрительных выплат на время действия дисциплинарного взыскания.

Нормами третьей части ст. 155 ТК РФ предусмотрено, что в случае неисполнения возложенных трудовых обязанностей по вине сотрудника, заработная плата в нормируемой ее части начисляется в соответствии с выполненным объемом работы. Ст.

Систематическое опоздание на работу может караться штрафом, строгим выговором, а в случае опоздания на 4 и более часов – увольнением.

Каждый сотрудник предприятия обязан четко знать свои права и обязанности, а также меры наказания за совершение проступков. Взыскания за нарушение рабочей дисциплины должны иметь веские основания. Немотивированные наказания или наказания, назначенные вне установленного порядка (например, при отсутствии свидетелей нарушения), могут быть оспорены профсоюзом и к ответственности привлекаются уже руководители.

Когда возможно наказать работника за нарушения трудовой дисциплины

ТК РФ).

  • Соблюсти крайний срок для наложения взыскания — 6 месяцев с даты совершения действий, нарушающих ТД с учетом больничного и отпуска сотрудника. В случае когда проступок был обнаружен в связи с организацией проверки имущественных дел предприятия — 2 лет с момента ее проведения.
    Из указанных сроков исключается период, затраченный на расследование противоправного деяния сотрудника в рамках уголовного дела (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
  • Издать приказ о взыскании и предоставить его для ознакомления сотруднику в течение 3 рабочих дней (период отсутствия лица на работе в указанный срок не включается), а также составить акт в случае отказа работника ставить подпись на документе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Стоит отметить, что дважды наказывать сотрудника за один и тот же проступок работодатель не вправе (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector