Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Каке докум енты необходмы для выпск з квартры

Образец срочного трудового договора с практикантом

Содержание

  • 1 Правовое значение срочного трудового договора
    • 1.1 Момент прекращения срочного договора:
  • 2 Как определить срок срочного трудового договора
  • 3 Общий порядок заполнения срочного трудового договора
    • 3.1 Срочный трудовой договор с пенсионером – образец
    • 3.2 Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец
  • 4 Срочный трудовой договор – образец на 2018 год

Правовое значение срочного трудового договора По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД.

  • Важно

    Темы:

  • Трудовой договор

При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок. Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке.

Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон. Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.

Срок работ не должен превышать 2 месяцев),

  • сезонные работы (например, заготовка пушнины, трав, ягод, грибов),
  • найм сотрудников, направляемых на работу за границу,
  • проведение работ, нестандартных для организации (например, монтаж оборудования),
  • выполнение конкретных временных работ – проектов,
  • найм стажеров и практикантов,
  • замещение выборной должности,
  • временные общественные работы по направлению службы занятости,
  • альтернативные гражданские служащие.

Когда согласие работника обязательно Даже если нет обстоятельств, ограничивающих период работы, временный контракт все же можно заключить. Но для этого потребуется согласие работника.

Но в бланк срочного трудового договора с работником на 2018 год обязательно нужно включить 2 пункта:

  • Обоснование причины подписания временного договора,
  • Срок, на которой заключается контракт.
  • Переезд сотрудника к месту работы в район Крайнего Севера,
  • Замещение вакансий по конкурсу,
  • Прием творческих работников (певцы, музыканты, актеры, журналисты),
  • Прием на работу руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров,
  • Прием на работу студентов-очников,
  • Найм моряков,
  • Прием работников-совместителей,
  • Прием на работу сотрудников для предотвращения или устранения чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий.

Если компания планирует принимать временных работников, ей нужно разработать шаблон срочного трудового договора на 2018 год. Он может быть создан на основе стандартного бессрочного договора.В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым. Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58).

Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже. Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности. К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода.

  • Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
  • Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
  • Дата и адрес подписания ТД.
  • Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
  • Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
  • Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
  • Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
  • Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
  • Подписи сторон.

Срочный трудовой договор с пенсионером – образец Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат.

Об авторе

А ещё у нас есть

О том, какие документы нужны для того, чтобы прописаться в квартире и куда их подавать, мы подробно рассмотрели в статье «Как прописаться в квартире».

Если вместе с вами проживает ребёнок до 14 лет, то об особенностях прописки детей вы сможете узнать из статьи «Как прописать ребёнка», в частности о том, как выписать ребёнка без разрешения второго из родителей.

Для молодых родителей не лишним будем прочесть статью «Как прописать новорожденного ребёнка», прописка которых возможно несколькими способами.

В продолжение этой темы в данной статье мы расскажем о том, как выписаться из квартиры.

В каких случаях можно выписаться из квартиры

С регистрации должны снять, то есть выписать, в день обращения, если вы подали все нужные документы. По вашему желанию снятие с регистрации и регистрация по новому месту жительства могут происходить одновременно на основании одного заявления и тогда не нужно дважды платить административный сбор в размере 27,20 грн.

Однако в таком случае необходимо также подать документы для регистрации проживания (перечень документов можно глянуть здесь).

Документы для снятия с регистрации можно подать:

  • через центры предоставления административных услуг при местных государственных администрациях (есть в большинстве городов);
  • через сельский, поселочный совет;
  • через объединение жильцов многоквартирных домов (если оно создано в вашем доме);
  • через жилищно-строительные кооперативы (для членов таких кооперативов).

Выписка из квартиры. Какие документы нужны

Для выписки из квартиры придется собрать целый пакет документов

В первую очередь нужно отметить, что для того, чтобы выписаться из квартиры или дома необходимо обратится в жилищно-эксплуатационную контору, в которую и нужно будет предоставить необходимый пакет документов. Чаще всего человек выписывается для того, чтобы прописаться в другом месте. В том случае, если нет никаких сложностей, чтобы посетить контору и человек не состоит на учете в военкомате, то необходимо будет предоставить следующие документы:

  1. Паспорт того человека, который хочет выписаться
  2. Военный билет, если человек служил или ему больше 27 лет
  3. Документы на квартиру в том случае, если она приватизирована, то есть находится в собственности
  4. Документы на квартиросъемщика, если квартира не приватизирована, то есть находится в социальном найме
  5. Домовая книга в том случае, если речь идет о частном доме
  6. Заявление, которое пишется в обязательном порядке и в котором человек изъявляет о своем желании
  7. Листок убытия

Также необходимо взять копию финансового счета, чтобы было подтверждение неимения задолженностей именно на того человека, который собирается выписываться После того, как все документы будут предоставлены, необходимо подождать некоторое время, по истечении которого на руки выдадутся документы, подтверждающие факт выписки.

Грушина Елена - риэлтор с юридическим образованием и 11-летним стажем работы

 Для добровольной выписки, которая происходит по заявлению, нужно подать следующие документы:

  1. паспорт;
  2. квитанцию об уплате административного сбора в размере 27,20 грн.;
  3. военный билет или удостоверение о приписке (если вы подлежите взятию на военный учет или состоите на военном учете).

Куда подавать документы, чтобы выписаться

Документы для выписки можно подать лично или через представителя. Если от вашего имени документы подаёт представитель, то нужны:

  1. документ, который удостоверяет лицо представителя (его паспорт);
  2. документ, который подтверждает полномочия представителя (нотариально заверенная доверенность).

Родителям как законным представителям малолетнего ребенка доверенность не нужна! Что нужно для выписки ребёнка читайте в статье «Как выписать ребёнка».

Сегодня модно выписаться, прибегнув к помощи доверенного лица. В этом случае, все действия будут такими же, как в вышеописанных пунктах, вот только необходимо будет написать доверенность, причем заверить ее у нотариуса. Перед тем, как делать доверенность, нужно позвонить в паспортный стол и убедится в том, что они выпишут вас по доверенности.

Также сегодня можно выписаться, прибегнув к услугам интернет сайта. Для этого нужно будет найти на соответствующий интернет-ресурс, выбрать пункт, касающийся выписки и заполнить все необходимые данные. После этого, человеку придет приглашение, в котором будет написано точное время. В назначенный день нужно прийти и принести все оригиналы документов, после чего в паспорт будет поставлен штамп о снятии с учета.

Когда правомерно использовать срочный трудовой договор

Можно ли пойти в отпуск при срочном трудовом договоре Если договор заключен на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ, сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Пример Трудовой договор с Михайловой А.И. заключен на 3 месяца для проведения сезонных садовых работ. За 3 отработанных месяца ей предоставят отпуск на 6 рабочих дней (2 дня * 3месяца).

Каке докум енты необходмы для выпск з квартры

Если договор заключен на период более 2 месяцев, сотруднику предоставляется отпуск по правилу 2,33 календарных дня за каждый месяц работы. Пример Симаков Е.М. принят на должность менеджера, на 6 месяцев (плановый период лечения основного работника). Симакову предоставят отпуск на 14 календарных дней (2,33 дня * 6 месяцев).

Правила трудоустройства по срочному трудовому договору

ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке срочный трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель: Причина расторжения трудового договора Механизм расторжения трудового договора При неудовлетворительном результате испытания работником Работодатель до истечения срока испытания предупреждает работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Подводим итоги:

  1. Выписаться из квартиры можно добровольно, по заявлению. Принудительно выписать можно по решению суда или же в случае смерти жильца.
  2. Документы на выписку вы можете подать лично или через представителя по нотариальной доверенности.
  3. Подать документы на выписку можно во время подачи документов на прописку и тогда не нужно дважды платить административный сбор.

Понравился материал? Будем благодарны за репост в соцсетях!

Предлагаем ознакомиться:  Переход права собственности при договоре дарения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector