Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Имеют ли право уволить многодетную мать

Могут ли уволить мать одиночку с работы согласно законодательству

Зачастую недобросовестный работодатель оказывает давление на многодетную маму, заставляя ее уволиться по собственному желанию или ожидая подходящего случая для увольнения по негативной статье.

Чаще всего женщину пытаются уволить за прогул, особенно если часто болеет маленький ребенок.

Если женщина уверена в своей правоте, она должна написать исковое заявление в мировой суд по месту жительства и приложить подтверждающие документы:

  • копию удостоверение многодетной матери;
  • свидетельства о рождении детей;
  • официальный больничный лист;
  • справку о смерти или тяжелой болезни родственника;
  • приказ об увольнении.

Важно, что подать заявление нужно в течение одного месяца после издания приказа об увольнении. Нужно представить суду, что работодатель действовал незаконно и с нарушениями.

Суд, как правило, становится на сторону истицы, и восстанавливает ее на работе. Кроме того, работодателя обязывают выплатить зарплату за время вынужденного неисполнения трудовых обязанностей и сумму за моральный ущерб.

Эти органы обязаны реагировать на сообщения о нарушении прав трудоустроенных людей, применять взыскания в отношении недобросовестных работодателей.

Если трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят реальные штрафы.

Показатели Описание
Если многодетная мама была уволена незаконно на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тыс. рублей
На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тыс. рублей
При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20-ти до 200 тыс. рублей

Что касается обращения в суд, то тут нужно правильно составить судебный иск, иметь убедительные доказательства (собирать их придется самостоятельно).

Процедура не проста, зато она дает возможность не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию морального вреда.

Статья Описание
261 и 81 причины расторжения трудовых договоров с семейными людьми, воспитывающими малолетних детей
179 о предпочтениях для оставления на работе в случае сокращения штата
70 испытание для женщин с детьми до полутора лет не устанавливается
79 увольнение многодетной матери по сокращению сторон возможно

Права многодетной матери Трудовой кодекс защищает наряду с правами родителей малолетних детей на общих основаниях.

Уволить особую категорию сотрудников можно лишь при ликвидации предприятия, при отказе работницы занять предложенное ей место или по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины.

В случае незаконного увольнения многодетная мама может отстоять свои права в суде.

Увольнение многодетного отца регламентирует ст. 261 ТК
Увольнение многодетного отца регламентирует ст. 261 ТК

На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.

При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.

Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:

  1. Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
  2. Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора.
  3. Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу.
  4. Разглашение тайны, охраняемой законом.
  5. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  6. Постоянные прогулы.

Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет при покупке квартиры второй раз

Имеют ли право уволить многодетную мать

Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Имеют ли право уволить многодетную мать

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка.

    Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.

  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней.

    Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.

  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

ПричинаОписание
Прогулы Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Основы сокращения

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.

Сокращение сотрудников

  • Ликвидация предприятия
  • Доказана необходимость сокращения численности штата
  • Отсутствие требуемой квалификации у работника
  • Сменился собственник фирмы
  • Невыполнение служебных обязанностей
  • Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул
Предлагаем ознакомиться:  Какой штраф если забыл права и документы

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

  • Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
  • Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Основные нюансы

Ей должна быть предоставлена аналогичная должность с тем же окладом.

Чтобы уволить сотрудника в момент реорганизации по инициативе работодателя, должно быть либо установлено нарушение дисциплины труда, либо зафиксирован отказ принять предложенную вакантную должность.

Показатели Описание
Доказано документами что женщина действительно не соответствует требованиям для выполнения должностных обязанностей
В период испытательного срока зафиксировано нарушение трудовой дисциплины

Не допускается сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, воспитывающей детей до 14 лет. Работнице должна быть предложена вакантная должность. Все отказы занять ее фиксируются письменно.

Нарушение любого этапа увольнения работника из льготной категории чревато для работодателя судебными исками и штрафами.

Работодатель не может от многодетной матери требовать предъявления удостоверения. В ТК ничего не говорится об этом документе, поэтому процедура проводится на основании хранящихся в отделе кадров свидетельств о рождении детей.

Однако многодетная мама сама должна иметь точное представление о своих правах.

Важно, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу с малолетними детьми на основании ее отказа работать в ночные смены. Это право женщины, которое работодатель обязан соблюдать.

Законно ли увольнение многодетного отца?

Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери. При этом ряд пунктов является препятствием для этого. К таким пунктам относятся:

  • Женщина числится в декретном отпуске или имеет официально подтвержденную беременность
  • Есть ребенок в возрасте до трех лет или несовершеннолетний ребенок инвалид
  • Женщина является кормилицей семьи (даже при наличии мужа)
  • Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом

Многодетная мать

Уволить многодетную мать можно путем соглашения или самостоятельного увольнения. Кроме того, злостные нарушения в работе являются хорошей возможностью для увольнения. По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания.

Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми. Исключения здесь также имеются, то есть нельзя уволить такого работника, если:

  • Он является кормильцем семьи (обеспечивает семью сам) и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида
  • Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида
  • Самостоятельно (без матери) воспитывает ребенка до 14 лет

В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе:

  • Наличие прогулов, которые не имеют под собой доказанных уважительных причин, то есть нет подтверждения, что сотрудник пропустил работу из-за безотлагательного дела или по состоянию здоровья.
  • Сокращение штата при ликвидации предприятия. При обычном сокращении льготные категории не сокращаются.
  • Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения. При грубых нарушениях увольнение льготной категории происходит на одних основаниях с другими категориями работников, при этом права на восстановление нет. К грубым нарушениям относятся и неисполнение обязанностей, и появление на работе в нетрезвом виде. При нарушениях техники безопасности сотрудника можно уволить, только если он был ознакомлен с этими правилами (особенно это касается работы на предприятиях). Также возможно увольнение при грубых нарушениях охраны труда, которые могли привести к травмам других сотрудников или крупному ущербу для материальной базы предприятия.
Предлагаем ознакомиться:  Гарантийные обязательства. Гарантийные обязательства по договору подряда

Имеют ли право уволить многодетную мать

Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности.

Причины увольнение

  • Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
  • Планируется переезд или начало учебного года
  • Наступил пенсионный возраст

Все эти причины требуется подтверждать документально.

Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

Как уволить правильно

Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника. При письменном согласии бывшего работника организация имеет право в срок меньше двух месяцев расторгнуть договор, но при этом она будет обязана выплатить компенсацию.

После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание.

Порядок увольнения

Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников. Оно должно в себя включать:

  • Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
  • Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
  • Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой. Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.

Что происходит после увольнения

В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз. Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

  • занимаемую должность бывшего сотрудника
  • профессию
  • специальность, уровень квалификации
  • оплата труда

При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы. Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо прийти в службу занятости по месту жительства для регистрации. Для этого с собой должны быть:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • документ, подтверждающий наличие образования (профессиональной квалификации)
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца, которая выдается на последнем месте работы
  • при наличии ограничений по состоянию здоровья необходимо предоставить справку

После регистрации в службе занятости на работника оформляется индивидуальная карточка учета, а также подробно объясняются все права и обязанности, начинается подбор подходящей работы.

Если происходит не массовое сокращение, то чаще всего льготная категория сотрудников может не переживать за свое место. При этом увольнение должно проходить в соответствии с регламентирующими законами. В противном случае работодатель попадет под санкции, а работник будет восстановлен в должности.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector