Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Образец договора с сиделкой с проживанием — Гармония

Оформление договора с физлицом на услуги сиделки

Договор с сиделкой по уходу за пожилым предписывает сиделке оказывать следующие услуги:

  • Обеспечение непрерывного присмотра и безопасности за пожилым человеком в течение рабочего времени;
  • Осуществление ухода за человеком;
  • Организация встречи с доктором, безукоризненное выполнение его рекомендаций;
  • Соблюдение гигиенических правил и техники безопасности;
  • Проведение мероприятий по профилактике и реабилитации;
  • Выполнение предписанных лечащим специалистом процедур;
  • Делать подопечному массаж и инъекции (при необходимости);
  • Кормление больного;
  • Наведение порядка в помещении, где находится пожилой человек;
  • Явка на работу в оговоренное время;
  • Сопровождение пожилого в лечебные учреждения;
  • Оказание первой медицинской помощи пожилому человеку;
  • Незамедлительное уведомление заказчика по указанным в договоре телефонам о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровья пожилому человеку или имуществу заказчика.

Составляя договор с сиделкой, образец которого можно найти на специализированном юридическом сайте, стоит учитывать, что количество услуг и необходимость их выполнения каждый заказчик варьирует под себя сам. При необходимости можно добавлять новые услуги, которые не будут противоречить законодательству.

Рассмотреть, как альтернативу сиделки – частные пансионаты для пожилых с уходом.

Ввиду финансовой стороны дела, многие люди не желают обращаться в частные компании для поиска сиделки. На просторах интернета можно найти множество резюме и выбрать подходящую кандидатку. Однако необходимо понимать, что кандидатка должна быть действительно надёжным человеком, уметь выполнять различные медицинские манипуляции и обладать достаточно крепким телосложением.

  • Организация встречи с доктором, безукоризненное выполнение его рекомендаций;
  • Выполнение предписанных лечащим специалистом процедур;
  • Работница обязана хранить семейные и коммерческие тайны заказчика, и не допускать разглашения иной информации, полученной ей в ходе выполнения своей работы;
  • На исполнительницу возлагается ответственность за материальное имущество заказчика во время рабочей смены сиделки;
  • Также на сиделку возлагается обязанность ежегодно проходить медосмотр, включающий флюорографическое исследование, сдачу бактериального анализа, анализа крови на ВИЧ-инфекции и RW.
  • Человек, нанимающий сиделку, обязан предоставить её всю необходимую аппаратуру и предметы, необходимые для полноценного выполнения ею своих рабочих обязанностей;
  • Человек, нанимающий сиделку, должен содержать в тайне всю индивидуальную информацию о сиделке;
  • Образец договора с сиделкой с проживанием — Гармония

    Договор по уходу за пожилым человеком, образец которого в обязательном порядке содержит абзац об оплате услуг сиделки, должен содержать конкретную информацию о сумме заработной платы.

  • Почасовая оплата – в договоре чётко прописывается сумма, которую заказчик выплачивает сиделке за час;
  • Месячная оплата – указывается сумма за 30 рабочих дней.
  • Стоит отметить, что все указанные суммы дублируются в скобках прописью. Следующий пункт договора по уходу за пожилым человеком предусматривает, по каким датам месяца или в какие дни недели заказчик обязуется выплатить работнице необходимую сумму.

    Гражданско-правовой договор

    г. Москва « ____» ___________201__ г.

    1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги СИДЕЛКИ в отношении ______________________________________________________________ указать Ф,И,О, и год рождения 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________ 1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

    2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г. 2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно). 2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

    Предлагаем ознакомиться:  Внж в россии образец заполнения заявления

    3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час; б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб. 3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами. 3.

    3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час. 3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней могут послужить причиной для прекращения действия договора.

    Обязанности

  • Работница обязана качественно и своевременно выполнять все поручения, описанные в разделе «Услуг»;
  • Заказчик обязан вовремя и в полном объёме выплачивать исполнителю заработную плату за её труд;
  • Заказчику следует уважать интересы и личную жизнь исполнителя, не превышать своих полномочий в нерабочее время сиделки;
  • В случае, если женщина находится на работе более пяти часов в сутки, заказчику необходимо обеспечивать её несложной пищей.
  • Последний пункт договора по уходу за пожилым человеком содержит информацию о том, что исполнителю обязательно будет предоставлен отдых на время действия больничного. При желании заказчика, данные дни будут оплачиваться определёнными процентами от указанной раннее суммы. При этом обозначается, что больничный свыше пяти суток может стать поводом для расторжения договора.

    В конце договора по уходу за пожилым обязательно указываются реквизиты сторон, после чего заказчик и исполнитель ставят свои подписи. Вот примерная форма реквизитов.

  • Обеспечение непрерывного присмотра и безопасности за пожилым человеком в течение рабочего времени;
  • Осуществление ухода за человеком;
  • Соблюдение гигиенических правил и техники безопасности;
  • Явка на работу в оговоренное время;
  • Сопровождение пожилого в лечебные учреждения;
  • Оказание первой медицинской помощи пожилому человеку;
  • Незамедлительное уведомление заказчика по указанным в договоре телефонам о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровья пожилому человеку или имуществу заказчика.
  • Вопросы на собеседовании с сиделкой. Рекомендуемый договор с сиделкой

    Подойдите к поиску и подбору сиделки особенно тщательно и ни на минуту не забывайте о том, что именно этому человеку вам придется доверить здоровье и жизнь близкого и любимого вами человека. Очень важно, какая сиделка войдёт в Ваш дом, принесёт ли с собой радость или уныние. Выбирая сиделку, задумайтесь о том, сможет ли больной получить радость от общения с ней, есть ли у них общие интересы – книги, сериалы, шахматы и т.д., найдут ли общую тему для разговора.

    Предлагаем Вам перечень вопросов, которые помогут сделать правильный выбор. 1. Расскажите о Вашей семье?2. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?3. Какое у вас образование: где и когда Вы учились?4. Какой опыт по уходу за больными и престарелыми людьми Вы имеете?5. Можете ли Вы организовать режим дня больному?6.

    Осуществляли ли Вы санитарно-гигиенический уход за пациентом?7. Какие дополнительные обязанности Вы выполняли?8. Как Вы относитесь к выполнению дополнительных хозяйственных поручений? 9. Крепкое ли у Вас здоровье? Часто ли Вы болеете? 10. Как Вы ощущаете себя психологически, ухаживая за больными или престарелыми людьми?11.

    Будем рады, если предложенные нами вопросыпомогут Вам в выборе работника.

    Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на материалы от заказчика по договору подряда образец

    После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СИДЕЛКОЙ

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель принимает на работу Работника в качестве наёмного работника по обязанностям сиделки с предоставлением услуг по уходу за престарелым/больным человеком _____возраста, а Работник принимает условия настоящего договора по реализации услугсиделки.1.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора.1.3. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2.1. Работник имеет право:2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора. 2.2. Работник обязан:2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: контроль за состоянием пациента; выполнение предписаний врача; необходимые медицинские процедуры и предписания;

    помощь при осуществлении гигиенических процедур и личного ухода; смена постельного и нательного белья; организация часов сна, бодрствования и приема пищи; приготовление необходимого рациона питания; наведения порядка и уборка помещения, бытовая помощь; психологическая поддержка пациента; немедленно сообщать Работодателю обо всех ситуациях, требующих принятия решения.2.2.2.

    Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения пациента.2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.2.3.

    Работнику категорически запрещается: кричать на пациента; оставлять без присмотра; приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья, употреблять спиртные напитки в течение рабочего дня; давать лекарства, еду, напитки без согласования с Работодателем;

    разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы; обсуждать с кем — либо внутренний уклад семьи; распространять сведения личного порядка; в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры.

    Образец договора с сиделкой с проживанием — Гармония

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Работодатель имеет право:3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.3.2. Работодатель обязан:3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.3.2.2.

    Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.3.2.3. Оплатить Работнику ____% от заработной платы, если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.3.2.4. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

    с ______ по _______час.4.3. Часы, отработанные Работником сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) руб./час.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

    5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ____ рублей в__________.5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.5.3. Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.

    Образец договора с сиделкой с проживанием — Гармония

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН6.1. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье пациента, а также сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору. 6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

    Предлагаем ознакомиться:  Подача встречного иска в судебном заседании

    7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора. 7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.

    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

    9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель:ФИО_____________________________Дата рождения____________________Паспортные данные:Серия __________№________________Выдан_________________________________________”_____”_____________гАдрес_____________________________________________________________Телефон__________________________Подпись________”____”____________г

    Работник:ФИО_____________________________Дата рождения____________________Паспортные данные:Серия __________№________________Выдан_________________________________________”_____”_____________гАдрес_____________________________________________________________Телефон__________________________Подпись________”____”____________г

    Оплата сиделки

    Заказчик подписывает под тем, что будет своевременно оплачивать труд исполнительницы, при этом возможны два варианта расчёта:

      Далее необходимо прописать, сколько будут стоить услуги сиделки в нерабочие дни, то есть по праздникам или сверхурочные. Сумма при этом указывается почасовая.

    1. Почасовая оплата – в договоре чётко прописывается сумма, которую заказчик выплачивает сиделке за час;
    2. Месячная оплата – указывается сумма за 30 рабочих дней.
    Заказчик Исполнитель
    Фамилия, имя, отчество Фамилия, имя, отчество
    Номер и серия паспорта Номер и серия паспорта
    Кем и тогда выдан паспорт Кем и тогда выдан паспорт
    Место прописки Место прописки
    Место проживания Место проживания
    Номер телефона Номер телефона
    Подпись с расшифровкой Подпись с расшифровкой

    Расторжение договора

    Договор на оказание услуг сиделка, как любой гражданско-правовой договор, может быть расторгнут как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке.

    Образец договора с сиделкой с проживанием — Гармония

    Основания и условия для расторжения договора между физическими лицами по оказанию услуг сиделки:

    • В случае если договор по уходу за пожилым подлежит расторжению, заказчик и исполнитель должны рассчитаться друг с другом в течение двадцати суток;
    • Договор может быть расторгнут досрочно по обоюдному согласию заказчика и исполнителя, либо одной из сторон;
    • Заказчик имеет право расторгнуть договор по уходу за пожилым человеком досрочно, при этом он обязуется выплатить сиделки всю заработную плату за оказанные на данный промежуток времени услуги;
    • Сиделка также имеет право расторгнуть договор по уходу, однако она обязана предупредить о своём решении заказчика минимум за двое суток до расторжения документа.

    Документы, которые должна предоставить сиделка

    Принимая кандидатку на работу, во избежание недоразумений, необходимо запросить у неё предоставление определённой документации:

    1. Дипломы, аттестаты, свидетельства об образовании в оригинальном виде либо копиями, заверенными нотариусом;
    2. Документацию, которая указывает на наличие опыта сиделки – трудовая книжка, рекомендательные письма, характеристики работника и т.п.;
    3. Медицинскую книжку, справку о состоянии здоровья, подтверждающие, что кандидатка не нанесёт вред пожилому человеку;
    4. Справку об отсутствии судимости;
    5. Портфолио и резюме.
    6. Рекомендации от других работодателей.

    Также нельзя не отметить, что договор по уходу за пожилым человеком между физическими лицами образец которого, как правило, не рассматривает вопрос о проживании сиделки, следует подогнать под данный конкретный случай.

    В ситуации, когда подопечным является лежачий больной с тяжёлым заболеванием, женщину лучше всего нанимать с проживанием, поскольку за таким пожилым человеком требуется постоянный контроль и уход.

    Если пожилой человек лишь имеет некоторые трудности в самообеспечении, и особых угроз его здоровью нет, то наилучшим и менее затратным будет вариант сиделки без проживания.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector