Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ — ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Сроки

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

По законодательству каждый работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент, вплоть до последнего рабочего дня, при этом работодатель не имеет законного права отказать. Согласно «Трудовому Кодексу» предупредить о намерениях уволиться человек должен за две недели, при этом отсчет дней начинает только с момента подачи заявления в письменном формате в отдел кадров компании.

В случае, если работником указывается точная дата увольнения, то именно она считается последним рабочим днем. К примеру, гражданин Дмитров указал 15 февраля окончательным днем его трудовой деятельности в рамках этой компании, соответственно до этого числа он имеет возможность отозвать заявление.

Также, между работником и работодателем может быть осуществлена беседа, на которой будет назначена другая дата увольнения, но только при согласии обеих сторон. В противном случае все последующие действия будут противоречить установленным тезисам «Трудового Кодекса», имея при этом незаконный подтекст. Сотрудник имеет полное право подать судебный иск против главы компании, и работники судебного учреждения не имеют права отказать.

При этом стоит учитывать человеческий фактор и при появлении желания остаться сообщить сразу же руководству, не ожидая окончания отведенного срока.

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

  • прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
  • таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
  • отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
  • не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

  • истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
  • когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
  • при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Отклонить просьбу возможно только по причинам указанным в законе. Произвольное трактование норм ТК РФ не допускается. Если должность уже предложили новому работнику, то последует скорей всего отказ. Кроме того, пропуск установленного срока станет однозначным основанием для отказа. Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, часть 5, может поступить в последний день работы. По правилам трудового законодательства именно в последний рабочий день работодатель обязан издать приказ об увольнении, представить его работнику под расписку, выдать трудовую книжку и полный расчет с компенсацией за неиспользованные дни отпуска.

Если приказ еще не издан, работодатель может договориться с сотрудником, передумавшим увольняться, на словах. Заявление просто аннулируется.

Сотрудник, вышедший на работу на следующий день после окончания периода отработки, продолжает трудиться в организации. Трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении не издан, заявление, поступившее об увольнении по собственному желанию, аннулировано (статья 80 ТК РФ, часть 6), следовательно, и действующие трудовые отношения продолжаются.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении 2017 необходимо все-таки составить, если работник желает быть уверенным, что трудовые отношения не будут расторгнуты. Первичный документ аннулируют, поставив на нем подпись руководителя и реквизиты встречного заявления.

Перед увольнением работник вправе отгулять положенный отпуск или получить денежную компенсацию за все его неиспользованные дни. Отпускник вправе отозвать заявление на увольнение. Если у работодателя нет причин для отказа, стоит руководствоваться статьей 127 ТК РФ.

Обратите внимание! Если работодатель желает сохранить ценного высокопрофессионального специалиста, нет препятствий для заключения нового трудового договора, если сотрудник передумал увольняться, находясь в отпуске.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

мужчина рвёт листок

Если работник отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию в последний день, а работодатель уже выпустил приказ и внес запись в трудовую книжку, произвел расчет заработной платы и компенсационных выплат, порядок действий несколько иной.

Необходимо учитывать, что выпущенный приказ нельзя ликвидировать. Документ можно только отменить. Любой приказ по организации регистрируется в специальном журнале. К тому же, если внесена запись в трудовую книжку об увольнении, уничтожение приказа приведет к путанице в документах учета.

Журнал регистрации приказов об увольнении

Такой порядок предусмотрен пунктом 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России 10 октября 2003 года под № 69.

Обратите внимание! Если приказ об увольнении не отменен, работник продолжает выполнять трудовые обязанности, в ходе проверки трудовой инспекции могут возникнуть дополнительные вопросы.

Забрать заявление на увольнение по собственному желанию работник может в любое время до окончания срока отработки. Совсем иная ситуация возникает, если увольнение происходит по соглашению сторон, о чем подписан соответствующий документ. До назначенной даты расторжения трудовых отношений сотрудник заявляет, что он не согласен уходить и останется работать в организации.

Как происходит отзыв?

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Так как сотрудник уведомлял работодателя о своём желании расторгнуть договор письменно, отмена такого уведомления также должна происходить в письменном виде.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Например, следует написать: «Прошу моё заявление от 25 марта 2016 года об увольнении по собственному желанию 9 апреля 2016 считать недействительным».

  1. В верхней части этого документа указывается фамилия, имя и отчество непосредственного руководителя и вписывается название (заявление). В теле размещается указанная выше краткая просьба. Внизу вписывается дата составления и ставится подпись.
  2. Новое заявление работника, аннулирующее прежнее уведомление, является основанием для издания руководством организации или предприятия соответствующего приказа. Форма этого документа также не имеет унифицированного образца.
  3. Руководитель составляет документ на своё усмотрение. Обычно в нём даётся отсылка на полученное заявление, на основании чего отменяется запланированное ранее увольнение. Также сотрудникам кадрового отдела и бухгалтерии (если уже было выполнено начисление выплат) рекомендуется внести изменения в учётную документацию организации или предприятия. В заключительной части выбирается ответственное лицо, обязанное контролировать исполнение всех распоряжений, данных в приказе. Например, исполнение возлагается на начальника кадрового отдела.
  4. Готовый приказ выдаётся сотруднику для ознакомления. Поскольку последний сам выразил желание отменить увольнение, проблем с подписанием документа у руководства нет.
  5. На следующем этапе сотрудник отдела кадров в учётном документе в графе напротив зарегистрированного ранее уведомления проставляет отметку «аннулировано». И вписывает основание для этого действия, фиксируя номер приказа. После чего запись заверяется подписью работника отдела кадров.
  6. На уведомлении об отзыве предыдущего заявления также проставляется письменная пометка о том, что увольнение было аннулировано согласно приказу руководства организации или предприятия.

Общий алгоритм действий:

  1. Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
  2. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
  3. Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.
ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Следует отметить, что хотя на отзыв по закону отводится достаточное количество дней, всё-таки не стоит затягивать подачу заявления до последнего дня.

Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.

Также определённое затруднение может вызвать определение точной даты последнего рабочего дня. Отсчёт отведённого на ожидание увольнения периода (периода отработки) начинается со дня, который следует за датой подачи уведомления.

То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.

Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении. Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля». В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.

Предлагаем ознакомиться:  Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника 2019

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Что для это нужно сделать?

По законодательству сотрудник, который находится на исполняемой должности официально, должен подать заявление о желании прекратить трудовую деятельность за две недели до желаемой даты, при этом работодатель не имеет права отказать. Во время заполнения стандартизированной формы, документ должен вмещать в себя следующую информацию:

  1. В левом верхнем углу указывается должность человека на имя, которого подается данная бумага, а также полное юридическое название компании, затем прописываются его данные (фамилия, имя, отчество).
  2. Ниже в том же левом углу, под выше указанной информацией, пишутся данные самого заявителя (действующая должность, фамилия, имя, отчество).
  3. Под шапкой указывается наименование бумаги, в нашем случае – это «Заявление».
  4. Далее прописывается основная часть, где указывается причина возникновения желания уволиться, желаемая дата прекращения трудовой деятельности в компании, а также посыл на правовой источник, в случае необходимости.
  5. После основной части пишется дата написания документа, а также подпись заявителя.

Документ необходимо отнести в отдел кадров компании за две недели до указанной даты, но не позже. В противном случае руководство имеет полное законное право отказать сотруднику в увольнении или предоставить свою дату, которая будет более достоверной.

После подачи документа о желании уйти, работник должен отработать по законодательству еще две недели. На протяжении этого периода он имеет законное право отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня. Чтобы это осуществить гражданин должен сделать следующие действия:

  • не нужно ожидать окончания двухнедельного срока, если желание остаться возникло гораздо раньше – незамедлительно сообщите об этом руководство или работника отделов кадра;
  • форма оповещения не закреплена законом, поэтому может быть разнообразной: в устном формате, через электронную почту либо по телефону. Тем не менее рекомендуемым остается письменный формат;
  • для написания отказа об увольнении нужно обратиться в отдел кадров и заполнить стандартизированную форму;
  • по окончанию работник отдела кадров аннулирует заявление на уход, а сотрудника будет восстановлено в должности.

Если работник изъявил желание уволиться слишком поздно и приказ об увольнении уже выдан, но двухнедельный срок не окончен – работодатель все равно должен вернуть его на работу, приняв соответствующие меры.

В соответствии с действующим законодательством, человек может отозвать заявление в любое время до последнего дня трудоустройства и подписания приказа. Для этого он приходит в кадровую службу и оговаривает этот момент.

Отзыв можно отправить и по почте, а также написать прямо на рабочем месте.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Но предложение не нашло поддержки, так как оно значительно ущемляет права предпринимателей. Если со всей строгостью подходить к вопросу отзыва заявлений, то это правило ущемляет право не только бизнесмена, но и нового сотрудника.

Например, директор нашел нового продавца, тот в своей фирме тоже заявил об уходе.

И тут старый продавец решил вернуться.

Новый сотрудник испортил отношения со своим руководством, что негативно скажется на дальнейшей деятельности.

Но его права не защищены. Поэтому перед тем, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и особенно перед тем, как его написать, надо хорошо подумать о последствиях такого шага.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Если в трудовой книжке уже сделана запись об увольнении, то ее необходимо аннулировать на основании нового распоряжения руководства. Отзыв заявления происходит в любой форме, вплоть до устной.

Несмотря на то, что отзыв заявления об увольнении не является регламентированным, работник отдела кадров должен осуществить оформление данной процедуры надлежащим образом. Детализировано это выглядит следующим образом:

  1. Работник, который изъявил желание остаться после подачи заявления об увольнении, должен заполнить стандартизированную форму в произвольном формате на имя руководства. Несмотря на данную процедуру, отдел кадров со временем все равно получает данную информацию.
  2. Следующим этапом является аннуляция заявления об увольнении. На документе пишется слово «Аннулировано» или же ставится соответствующий штамп. Также пишется дата прекращения действительности, имя, фамилия, отчество и должность работника отдела кадров.

В случае, если уведомление об отказе пришло в последний рабочий день, а работник отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении – одной заполненной формой дело не решить. Для этого ему потребуется написать новый документ о возвращении на прежнюю должность сотрудника.

В момент принятия отзыва об увольнении, сотрудник отдела кадров должен проинформировать работника о том, что заявлении более не подлежит аннуляции. Чтобы вновь прекратить трудиться в этой компании потребуется составить новый документ и двух недельный отсчет срока начнется заново.

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

  • завизировать у руководителя отзывное уведомление;
  • на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

zayavlenie-na-otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie-obrazec

Не вызывает вопросов ситуация, когда увольнение еще не было оформлено, и сотрудник представил заявление на отзыв первоначального решения. В данной ситуации на первом заявлении сотрудника следует сделать пометку «Отозвано» и указать дату отзыва. Какие-либо специальные документы оформлять не требуется.

Ситуация осложняется в случае, когда увольнение уже было оформлено. В такой ситуации порядок действий будет следующим и он буде состоять из следующих шагов.

Для этого издают соответствующий приказ. Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно. В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и так далее. В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Отменить увольнение в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Последнюю запись в разделе «Сведения о работе» признают недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении (образец ниже). Для этого следующей в данном разделе записью указывают порядковый номер и дату внесения.

В графе 3 прописывают: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные  постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

В последний рабочий день работнику выплачивают (ст. 140, 178ТК РФ):

  • заработную плату ;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск ;
  • дополнительные выплаты при увольнении, установленные работодателем в трудовом, коллективном договоре и так далее.

Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому ее пересчитывать не нужно. А вот компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как сотрудник продолжит работать и право на ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохранится. Это касается и дополнительных выплат, установленных локальными актами.

Для зачета образовавшейся переплаты в счет выплаты очередной зарплаты получите согласие работника (ст. 137 ТК РФ,  письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0 ). Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.

Частные случаи, если сотрудник передумал увольняться

Гражданин Искорнев Ю.Д. обратился к работодателю с заявлением о желании прекратить работать в его компании и указал конкретную дату ухода – 8 мая 2017 года. Спустя несколько дней, а именно 12 мая того же года им было принято решение отозвать документ и продолжить трудиться. Тем не менее, главой компании было сообщено, что на должностное место гражданина Искорнева Ю.Д. был утвержден перевод другого сотрудника и его дирекция это подтвердила.

Суд признал данные действия незаконными по следующей причине: устная договоренность по законодательству не является причиной отказа в возврате работника на должность. Только в случае, если между партнерами и будущим сотрудником был подписан в письменном формате договор, в содержании всех необходим процедур по найму – старый работник должен быть уволен по истечению двухнедельного срока.

Законодательство гласит о том, что принятие на работу нового сотрудника не является действительным, если не было письменного подписания договора и прочих моментов.

Предлагаем ознакомиться:  Штраф за незаконную торговлю в неположенном месте

После сообщения о запросе отзыва заявления об увольнении никаких последствий не будет возложено ни на одну из сторон. Законодательство не запрещает работнику отказаться от ухода с действующего рабочего места вплоть до последнего дня, а работодатель не имеет права перечить этому.

Единственным нюансом является следующий момент, когда гражданин оповестил о смене решения поздно и увольнение уже произошло. В случае, если по закону отведенный срок еще не достиг окончания – работодатель обязан восстановить работника на должность и осуществить финансовые выплаты за прогулы.

Данная процедура применяется исключительно для официально трудоустроенных граждан и не распространяется на работников, которые работают нелегально.

В данном видео содержит информация о том, как действовать, если работник решил отозвать заявление.

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего. Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Любой работающий гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Для этого достаточно отправить заявление с уведомлением непосредственному руководителю в сроки, оговорённые в 80-й статье Трудового кодекса.

Как правило, это две недели. А для отдельных категорий уведомление о желании покинуть место работы отправляется в другие сроки. Например, за три дня для лиц, подписавших срочный контракт. А для руководящего состава, спортсменов и их тренеров предусмотрен месячный срок отправки уведомления.

При этом порядок отзыва заявления с уведомлением законодательными нормами не регламентируется. Но известно, что отозвать его можно вплоть до последнего рабочего дня (даты прекращения действия трудового договора).

Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.

Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить новое уведомление за две недели до предполагаемого ухода с работы. Для срочных договоров и сроков испытания это три дня, а для сезонных рабочих одна неделя.

Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место. Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве.

Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ. Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок. В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан, приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику.

В соответствии с нормами трудового законодательства сотрудник не имеет права отзывать заявление об увольнении, если на его место был письменно приглашен другой кандидат. Но при этом новому претенденту не могут отказать на основании требований федерального законодательства.

Это происходит в том случае, если человек устраивается в порядке перевода, при этом он уже уволился с прежнего места работы. В данном случае должны соблюдаться нормы закона.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Хорошо, если сотрудник передумал увольняться, когда приказ об увольнении вы еще не успели оформить и подписать у руководителя. То есть последний день работы, в течение которого по правилам части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник должен уже расписаться в приказе и получить свою трудовую книжку, еще не наступил.

В подобной ситуации, договорившись с сотрудником на словах, проще всего уничтожить заявление об уходе. Если, конечно, вы нигде этот документ еще не зафиксировали. Или же человек может просто ходить на работу как ни в чем не бывало. Раз трудовой договор с ним вы так и не расторгли, а работник не настаивает на увольнении, контракт автоматически продолжит действовать. Это прямо предусмотрено частью 6 статьи 80 кодекса.

Теперь предположим, что работник решает отозвать заявление об увольнении в самый последний рабочий день, а то и вовсе под вечер. К этому моменту вы наверняка уже оформили приказ об увольнении, внесли запись в трудовую книжку, рассчитали зарплату и все необходимые компенсации для увольняемого, составив записку-расчет. А тут вдруг такое. Как теперь поступить?

Ничего страшного, уже изданный приказ о расторжении трудового договора можно отменить. Подчеркнем: именно отменить, а не уничтожить. Если вы воспользуетесь последним вариантом, то нарушите порядок регистрации приказов. Да и возникнет путаница — ведь в трудовой книжке запись тоже есть.

Бывает и так. Прежде чем уволиться, работник хочет отгулять отпуск, а не просто получить компенсацию за него. По сути, речь все также идет об уходе по собственному желанию, и работают те же правила, о которых мы писали выше. То есть сотрудник вправе передумать и отозвать заявление о расторжении трудового договора, если у вас нет причин отказать ему (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Вот только «одумавшемуся» важно успеть сообщить о своем намерении остаться до того, как он уйдет в отпуск. Поскольку с началом отдыха трудовые отношения с работником фактически прекратятся. Закон обязывает вас полностью рассчитаться с таким человеком в последний день перед отпуском. Поэтому отозвать заявление об уходе из компании не удастся даже в первый день отдыха. К таким выводам пришли чиновники из Роструда в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если же руководство хочет сохранить ценного работника, ничто не мешает заключить с уже бывшим сотрудником новый контракт. Само собой, уже после того, как он выйдет из отпуска.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

То есть, работник не может дважды менять своё решение о предстоящем увольнении.

входит ли больничный в расчет отпускныхКак оплачивают больничный лист

, вы узнаете в нашем тематическом материале.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Что для это нужно сделать?

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение. Подробно порядок оформления документов при отзыве сотрудником заявления об увольнении рассмотрен в нашей статье Какие документы оформить, если работник передумал увольняться После того как сотрудник письменно уведомил о том, что передумал увольняться, на заявлении об увольнении следует проставить отметку «Аннулировано» и текущую дату. Также укажите реквизиты уведомления об отзыве и заверьте все подписью сотрудника отдела кадров.

Если документы о прекращении трудового договора еще не оформлены, то достаточно аннулировать первоначальное заявление. А если уже все оформлено и начислена зарплата и компенсации, то работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий.

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Действия работодателя Если вы работодатель, а ваш работник сначала решил от вас уйти, а потом раздумал, какие действия следует предпринять вам? Во-первых, издать приказ об отмене действия приказа об увольнении. При этом нужно проследить, чтобы не было нарушения в датах.

Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока. Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему.

Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством)

Несмотря на то, что желание остаться не требует по законодательству никакой бумажной волокиты, в отделе кадров все же потребуется заполнить стандартизированную форму в виде заявления. Данный документ должен вмещать в себя следующую информацию:

  • в левом верхнем углу указывается должность лица и данные (фамилия, имя, отчество), к которому обращается заявитель, а также полное юридическое наименование компании;
  • в том же углу ниже под выше предоставленной информацией пишутся данные работника (должность, фамилия, имя, отчество), который желает забрать заявление об уходе;
  • посредине под шапкой указывается наименование документа – «Заявление»;
  • ниже в произвольной форме пишется вся последующая информация, где указывается желание отозвать заявление, прописывается точная дата его подачи, а также рекомендуется сделать правовой посыл на соответствующие статьи «Трудового Кодекса»;
  • по окончанию ставиться дата написания документа и подпись заявителя.

После отзыва заявления об увольнении оно не может вновь быть аннулированным. При возникновении желания вновь уволиться потребуется составить новый документ и четырнадцать дней начнут свой отсчет сначала, с момента подачи бумаги.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2017 году проводится в случае, если сотрудник решил остаться и передумал увольняться.

Работники, подавшие заявление на увольнение по собственному желанию могут передумать. Трудовое законодательство не запрещает отозвать заявление, если сотрудник изменил свое решение в течение двух недель с момента подачи просьбы на уход по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Приказ не оформляется, если отказ от заявки был отдан до подписания документа об увольнении. Если же он подписан, то издается новый приказ для отзыва текущего документа.

Как отозвать заявление, если работник передумал увольняться?

После чего запись заверяется подписью работника отдела кадров.

На уведомлении об отзыве предыдущего заявления также проставляется письменная пометка о том, что увольнение было аннулировано согласно приказу руководства организации или предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Где регистрировать книгу жалоб

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Если отзыв был направлен в соответствии с требованиями ТК РФ, но неправомерно не принят работодателем во внимание, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, процентов на несвоевременно выплаченные средства, компенсации морального вреда, судебных расходов (см. решение Ступинского городского суда Московской области от 27.07.2018 по делу № 2-1331/2018).

Если работник был незаконно уволен до окончания отработки, он должен быть восстановлен судом на работе даже в том случае, когда занять его место в письменной форме предложено другому лицу и отзыв заявления не мог состояться (см. постановление президиума Архангельского областного суда от 05.09.2018 по делу № 44Г-75/2018).

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает.

Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Для справки

В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении. Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником.

Законопроект вызвал множество споров. С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии. С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает).

В итоге проект так и не был принят — а это означает, что отзыв заявления об увольнении производится по прежнему сценарию. Именно поэтому вам вполне может пригодиться пример написания такого отзыва.

Пример отзыва заявления об увольнении

Генеральному директору

ООО «Гусь и Слон»

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Маркеловцеву А. А.

от старшего инженера

Петровцева В. В.

Заявление.

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14.02.2017 и не расторгать со мной трудовой контракт.

Если увольняющийся работник уходит в отпуск с увольнением, то возможность аннулировать свою просьбу уволиться имеется только до отпуска, с началом отпуска–уже нельзя. Организация должна выдать отпускнику расчёт в последний рабочий день до отпуска, тогда же данное место становится вакантным, и, соответственно, на него разрешено назначить другого человека на постоянной основе.

На практике также возможна ситуация, при которой после приглашения сотрудника в форме перевода с другого места работы, выясняется, что трудоустроить его отсутствует возможность из-за существующих в организации требований к соискателям на эту должность. Например, обязательное наличие разрешения на допуск к документам или объектам, представляющим государственную тайну. В этом случае работник, который отзывает заявление, не увольняется.

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

  1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
  2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
  5. Подпись, число.

Основное

Отзыв заявки возможен только в том случае, если это увольнение по собственной инициативе работника. Допускается до последнего трудового дня, но и здесь имеются определенные исключения. Каждый кадровик и сотрудник должен знать о нюансах процедуры.

Работник имеет полное право передумать о принятом решении и отозвать действующее заявление. Но сделать это он может только на конкретных условиях. Для заполнения вакантных мест работодатель проводит ряд мероприятий и своевременно ищет специалиста.

Компания имеет право приглашать переводом специалистов из других компаний.

Если между работодателем и новым сотрудником по переводу заключено соглашение, то отозвать документ бывший работник уже не сможет. Это регламентируется действующим законодательством и правилами.

Регламентируется вопрос касаемо увольнения по собственной инициативе статьей 80 Трудового кодекса России. Совершить это можно только на добровольной основе и беспрепятственно со стороны компании.

Исковое требование может рассматривать как районная инстанция, так и мировая.

История

Последний рабочий день Антона был в пятницу. Уходил он исключительно по своему желанию, без конфликта, и даже выставил в обед пирожные. После спокойно расписался в приказе, получил трудовую книжку со справками, а в 6 вечера попрощался с коллегами уже навсегда.

В понедельник курьер принес от него заверенную телеграмму с сообщением об отзыве заявления об увольнении. В кабинете директора собрался «военный совет» с участием юриста и кадровика — выяснять, можно ли забрать заявление по собственному желанию когда заблагорассудится.

— Это как понимать? — спросил директор, кивая на телеграмму.

— Злоупотребление правом, — ответила кадровик.

— Подстава, — возразил юрист.

— Телеграмма отправлена в пятницу, формально это последний рабочий день. Получается, мы должны его немедленно восстановить на работе.

— Но он же ни слова не сказал, что передумал увольняться! Забрал трудовую, доработал до конца дня! Какое время стоит на телеграмме?

— Вот, а наш рабочий день до 18, это в ПВТР зафиксировано! — радостно воскликнула кадровик. — Налицо злоупотребление правом.

— Ты помнишь, как в ТК сформулировано право работника отозвать заявление?

— Что он вправе это сделать до истечения срока предупреждения… в любое время, если на его место в письменном виде не приглашен другой работник. Как-то так.

— А там указывается, что отзыв возможен только до конца последнего рабочего дня?

— Нет, про рабочий там точно не говорится.

— Вот! Поэтому суды и считают, что право работника на отзыв заявления не ограничивается рабочими часами организации, раз в ТК сказано «в любое время».

— Андрей Сергеевич! — повернулась кадровик к директору. — Так давайте быстренько пятницей оформим кому-нибудь приглашение и зарегистрируем, пока сегодня никаких исходящих не отправили.

— Если работник, которому направлено приглашение, еще не уволился с прежнего места, суд может посчитать ссылку на него нарушением прав увольняемого работника.

— Да что ж это такое! — возмутилась кадровик. — Он может творить, что хочет, а мы по-любому виноваты будем!

Директор и кадровик выжидательно посмотрели на юриста — должен же быть какой-то выход.

— Давайте отправим ему телеграмму, чтобы сегодня же явился с трудовой в отдел кадров, вернул компенсацию неиспользованного отпуска, а потом будем выяснять, почему, передумав увольняться, не вышел с утра на работу как положено. Последнее указывать в телеграмме не надо, скажем, когда придет. А там пусть решает, надо ему восстанавливаться, чтобы получить запись о прогуле, или нет.

Отзыв заявления об увольнении – по согласованию сторон

Если стороны находятся в хороших отношениях, то документ об отказе должно пройти без особых нюансов. Для этого сотрудник приходит в отдел кадров и уведомляет компанию удобным способом. Если работник ценился на работе, то возвратить его могут и после подписания приказа.

Если прошло достаточно много времени после увольнения, то возобновление трудовых отношений возможно путем подписания приказа на прием и заключения новых трудовых отношений.

Но такой процесс возможен только в ситуации, если между сторонами хорошие доверительные отношения.

Шпаргалка

Некоторые суды пошли еще дальше, обязав работодателя учитывать отзывы, отправленные работником до конца последних рабочих суток, независимо от даты получения отзыва работодателем. Факт, что работник «добровольно» получает трудовую книжку и расписывается в приказе об увольнении, оправданием работодателя суды не посчитали (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.

Правовая база

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Существуют определенные нормы по урегулированию данного вопроса.

К ним относят:

  1. каждое физическое лицо имеет право подавать заявку на увольнение и отзывать ее за две недели до подписания приказа. Возможно это и в последний трудовой день, если человек передумал;
  2. по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть и ранее положенного срока;
  3. если у гражданина имеется уважительная причина, то он имеет право не отрабатывать положенное время и даже отраженные сроки в заявлении;
  4. он имеет право забрать заявление и потребовать аннулирование, если крайние сроки еще не истекли;
  5. при окончании срока увольнения, человек может прекратить выполнение обязательств на трудовом месте.

В Трудовом законодательстве четко не определены правила по отзыву текущей заявки. Но есть определенные рекомендации как это сделать более корректно. Для решения вопроса гражданин обязан обратиться в отдел кадров и изложить свою позицию.

Это позволит аннулировать текущее заявление и признать его недействительным.

На имя руководство подается заявление на аннулирование заявки о прекращении трудовой деятельности. Писать заявку только в свободной форме, так как в законодательстве не предусмотрен конкретный вид.

Специалисты советуют создавать несколько копий заявлений, на одном из которых проставляется число и подпись.

ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБРАЗЕЦ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Имеется вариант самостоятельно направиться к директору и сообщить о своем решении. Стоит помнить, что уволить сотрудника, который изъявил желание отозвать текущий документ, даже если его не подписали, никто не вправе. Отзыв можно и не предоставлять, тогда по истечению срока отработки гражданин продолжает выполнять трудовые обязанности, трудовой договор не расторгается. Если физическое лицо не настаивает на уходе, то он вправе остаться.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector