Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Кто может претендовать на досрочную пенсию?

При сокращении штата обычно создается комиссия, которая и отбирает сотрудников для увольнения. При выборе члены комиссии руководствуются качеством работы и квалификацией сотрудника.

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в этой статье.

Если некоторые лица находятся в равных условиях, смотрится нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работе.

Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими. Они не имеют привилегий. Статья 179 ТК РФ перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

  • Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
  • Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
  • Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
  • Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  • Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете тут.

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц. Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться здесь.

К такому разряду относятся лица, которые осуществляют свою деятельность на Крайнем Севере, а также те, чья работа связана с тяжелыми психологическими и физическими условиями. Сюда же приравниваются чернобыльцы, многодетные матери, родители детей-инвалидов и так далее. Положена ли досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста? Этот вопрос интересует многих.

Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

  • Медикам.
  • Педагогам.
  • Работникам локомотивного транспорта.
  • Водителям общественного транспорта.
  • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  • Многодетным матерям.
  • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

  • Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
  • Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Информация общего характера

Вариант досрочного выхода на пенсию является одной из самых распространенных мер поддержки людей, которые попали под сокращения за год или два до выхода на пенсию.

Это связано с тем, что найти достойную работу людям предпенсионного возраста достаточно проблематично.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Для того чтобы воспользоваться данным вариантом претендент должен соответствовать ряду определенных требований, например, иметь трудовой стаж свыше 20 лет для женщин и 25 – для мужчин.

Даже если все критерии соблюдены, Пенсионный Фонд имеет право отказать в выходе на пенсию досрочно, ссылаясь на разные причины, как неоднократный отказ человека от предложенных ему вакансий на бирже труда.

Что это такое

Если сотрудник был уволен на основании сокращения штата, то на период трудоустройства ему полагается пособие в размере среднемесячного заработка. Срок выплаты данного пособия не более двух месяцев.

Если сокращенный сотрудник в течение этого времени не найдет себе новую работу, то спустя два месяца с момента увольнения начисление пособия ему прекращается.

Если под сокращение попал сотрудник, который должен был выйти на пенсию максимум через два года и его стаж отвечает установленным нормам, то период выплат может быть пролонгирован.

Досрочный выход на пенсию – это возможность оформить трудовой отдых до наступления разрешенного возраста, при условии, что человеку осталось до пенсии не более двух лет, а его трудовой стаж отвечает установленным нормам.

Условия для оформления пенсии по причине сокращения штата:

  • для мужчин общий трудовой стаж более 25 лет, для женщин — от 20 и выше;
  • регистрация безработного в центре занятости;
  • отсутствие возможности найти новое место работы соответствующее специальности;
  • для выхода на пенсию на общих основаниях человеку должно оставаться несколько лет.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Соблюдение этих условий является обязательным моментом, в противном случае человек не сможет претендовать на досрочный выход на пенсию.

Существуют нормативные документы, которые регулируют условия и порядок оформления досрочных пенсионных выплат. К таким законодательным актам относятся:

  • Трудовой кодекс;
  • закон № 1032 — 1 «О занятости населения РФ» от 19 апреля 1991 года;
  • закон № 166 — ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» от 15 декабря 2001 года.

Увольнение при сокращении — неприятное известие для людей любого возраста. Но для пожилых работников это еще и весомая психологическая травма. Чтобы уменьшить негативные последствия подобной ситуации, в правительстве Российской Федерации был разработан и утвержден закон под номером 1032-1 (ст.32, п.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Законодательство обязывает прежнего работодателя совершать выплаты среднего заработка, получаемого на предприятии, физическому лицу, попавшему под сокращение, в течение двух месяцев.

Что еще предполагает выход на досрочную пенсию при сокращении?

Затем, после того, как этот срок истек, гражданин имеет право зарегистрироваться в отделе занятости и получать специальное пособие. Его сумма в течение первых трех месяцев составляет 75 процентов среднемесячной зарплаты, в течение четырех последующих месяцев — 60 процентов, в течение пяти оставшихся месяцев — 45.

Размер этого пособия не может быть установлен выше или ниже тех уровней, которые предусматривает правительство Российской Федерации. Однако критерии расчета пособия периодически пересматриваются в зависимости от экономической ситуации в стране. Эти выплаты производит Пенсионный фонд, который пополняется из бюджета страны либо региона.

При выходе на досрочную пенсию при сокращении в Воронежской обл., например, учитывается страховой стаж.

После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице.

Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.

-им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин — это 25 лет, а для женщин — 20 лет;

Досрочный выход на пенсию при сокращении

-он находится в статусе безработного;

-нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;

-до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.

Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению. Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

В рамках законодательства согласно статье 32 закона Трудового кодекса от 19 апреля 1991 года граждане Российской Федерации получают право на преждевременный уход на пенсию в том случае, если их сокращают с места работы по причинам, которые от них не зависят. Оформление досрочной пенсии будет вполне законным.

Но что делать гражданину, попавшему под досрочное сокращение? Ведь, оказавшись в таком возрасте безработным, очень трудно устроится на новое место, так как работодатели часто не хотят принимать пожилых людей. Этим объясняется то, почему законодательными нормами предусмотрена при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия.

Сразу после того как штатный сотрудник был отправлен под сокращение согласно инициативе работодателя, он получает среднемесячную зарплату еще в течение двух месяцев. В том случае, если за это время он не смог устроиться на новое рабочее место, и зачислился на учет в службу занятости населения, то ему официально присваивается статус безработного человека, и он начинает получать свои социальные выплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Кому могут предоставляться дополнительные дни к оплачиваемому отпуску{q} (2020 год)

При сокращении ТК РФ предусмотрено, что сотруднику выдается заработная плата за последний месяц его работы, и, кроме того, осуществляется компенсация за неиспользованный отпуск, если он имеется. Помимо этого, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает особые выплаты в рамках сокращения сотрудника в 2017 году:

  • Во-первых, речь идет о выходном пособии, которое выдается в объеме среднемесячного заработка. Также это имеет отношение к тем, кто сразу же устраивается на новое место работы. Какие еще выплаты при сокращении работника положены?
  • Во-вторых, выплачивается среднемесячный заработок на момент трудоустройства. Согласно стандартной схеме выплата осуществляется в двухмесячный срок. Выходное пособие в такой ситуации включается в эту же выплату. В некоторых ситуациях тот, кого сокращают, имеет право получить заработок в среднем объеме за третий месяц. Это относится к тем, кто в течение двух недель с момента сокращения был зачислен на учет в службу занятости населения. Однако в рамках трех месяцев ему не удалось найти новое место работы. Выплачивать средний заработок за третий месяц или нет, решает центр занятости.
  • В-третьих, осуществляется компенсация за досрочное сокращение на работе. В связи с общими правилами администрация обязана сообщить персоналу о необходимой процедуре за два месяца. Но при обоюдном согласии сотрудник имеет право не дожидаться истечения положенного срока и уволиться раньше. В таком случае за время с того дня, который следует за сокращением, до момента истечения двух месяцев, ему полагается компенсация. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Это все выплаты при сокращении работника.условия выхода на досрочную пенсию

Сокращение предпенсионного работника производится с соблюдением стандартной процедуры. Законом предусмотрено, что рабочий должен быть предупрежден за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. После того, как произведен отказ от назначения пенсии досрочно можно рассчитывать на расширение срока выплат пособия по безработице.

Важным критерием служит остаток времени до стандартного назначения пенсии. За год до пенсии или даже за пару лет до достижения женщинами 55 лет, а мужчинами 60 лет можно смело ожидать от ЦЗН предложения выхода на пенсию досрочно. Если сократили раньше этих лет, то претендовать на уменьшение периода не стоит.

Можно говорить лишь о стаже, который при работе в районах Крайнего Севера, например, рассчитывается иначе, а значит и наступление пенсии производиться рано (если сравнивать иные регионы в РФ). Для накопления баллов устанавливается связь не только со стажем, но и с местом работы, а также с условиями труда на сокращенной должности.

Таким образом, когда сокращают рабочие места, на которых трудятся лица предпенсионного возраста (то есть за 2 года до выхода на пенсию) необходимо становится на учет в службу занятости и обращаться в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии.

Сокращение – один из видов увольнения работника по инициативе работодателя. Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может уволиться досрочно. Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его ликвидация.

Далее рассмотрим, какие выплаты положены сотруднику при увольнении по сокращению.

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:

  • Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
  • Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
  • Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Компенсация

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций:

  • При заслугах перед предприятием.
  • За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
  • При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем отличия между сокращением численности и штата работников?).

Досрочный выход на заслуженный отдых

Досрочная пенсия при сокращении штата или ликвидации предприятия может быть оформлена после соответствующего предложения центра занятости населения. Статья 32 закона о занятости населения в РФ № 1032-1 устанавливает не только алгоритм действия самого работника, но и руководства для ЦЗН, в том числе по срокам назначение такого статуса.

Следует обратить внимание, что в 2014 году в действие были введены законы о страховой части пенсии и ее накопительной доли. Благодаря этим нововведениям стало ясно каким образом производится исчисление и по каким критериям.

Итак, если под сокращение штата попадает человек, претендующий на пенсию досрочно (до наступления 60 и 55 лет), то необходимо:

  • подать документы через центр занятости для установления статуса безработного;
  • взять справку о невозможности подбора подходящей вакантной должности (здесь могут учитывать критерии профессиональной пригодности, наличия заболеваний и прочее);
  • при выполнении вышеназванного критерия получить письменное предложение на подготовку документов для досрочного пенсионного обеспечения;
  • подать одобрение предложения;
  • удостовериться, что страхового стажа на момент подачи документов для назначения пенсии достаточно (номинально в 2018 году этот срок непрерывной трудовой деятельности не может быть ниже девяти лет. В последующем будет прибавляться по одному году вплоть до 2024 года);
  • обратиться в пенсионный фонд для расчета коэффициента (предельный порог для 2018 года составляет 13,8 баллов, по аналогии он должен быть увеличен до 30 в тот же временной интервал).

Досрочный выход на пенсию оформляется тем же способом, что и обычное обращение в ПФР. Существует единственная оговорка – в качестве приложений должны быть предъявлены документы, выданные органом занятости населения. После оформления накопительной части пенсии по старости возможно произвести перерасчет выплачиваемого пособия.

В России к государственным гражданским служащим не применяются нормы трудового права, поэтому и процедура досрочного назначения пенсионной выплаты здесь производиться иначе. Когда увольняют госслужащего, то должны быть соблюдены следующие условия:

  • за месяц до «раннего ухода» должна замещаться должность федеральной службы (то есть исключено нахождение в статусе муниципального служащего);
  • в общей сложности трудиться на этом поприще необходимо не менее полного года.

В зависимости от стажа общая сумма выплат может достигать 75% от среднемесячного довольствия, которое выплачивалось пенсионеру на службе. В соответствии с требованиями закона за каждый последующий после 15 лет гражданского стажа прибавляется 3% к базовой социальной пенсии. Расчет производит ПФР.

Чтобы начать получать выдаваемую государством пенсию по старости, необходимо несколько условий. Во-первых, это признание сокращенного сотрудника безработным. Во-вторых, достижение им страхового стажа. Для женщин это двадцать лет, а для мужчин — 25. В-третьих, возраст уволенной женщины должен достичь 53 лет, а мужчин — 58 (т.е. до пенсии должно оставаться не больше двух лет). Важно и желание уволенного сотрудника получать досрочную пенсию по старости.

Чтобы гражданин был признан безработным, также необходим ряд условий:

  • присутствующая в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
  • гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
  • он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.

Если сотрудник был уволен по сокращению штата, поиск новой работы может быть проблематичным. В этом случае выходом может стать досрочный выход на пенсию.

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400.

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше:

  • До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
  • Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
  • Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Как оформить?

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:

  1. Необходимо встать на учет в Центр занятости. Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
  2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ. Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
  3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд. Потребуется:
    • Заявление.
    • Рекомендация от центра занятости.
    • Паспорт.
    • СНИЛС.
    • Трудовая книжка.
    • Справка о зарплате.
    • Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

    Заявление и необходимые документы могут быть предоставлены лично или отправлены почтой. Днем обращения будет считаться день приема документов или дата на почтовом штемпеле. При подаче документов выдается или отправляется по почте расписка о получении.

  4. Дождаться рассмотрения заявления. В случае необходимости можно донести недостающие документы. Если сделать это в 3-месячный срок, день обращения будет считаться прежним. Пенсионный фонд рассматривает заявление и выносит решение о назначении в течение 10 дней. В случае отказа гражданин должен быть уведомлен о нем в течение 5 дней. В извещении должны быть указаны причины отказа.
Предлагаем ознакомиться:  Как заработать на SEOsprint: обзор и отзывы о сервисе

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

  • Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
  • Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Для вычисления выплаты потребуются:

  • Сумма выплат в пенсионный фонд.
  • Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Пенсионер вправе выйти на работу в любое время. Но в этом случае выплата пенсии по этому основанию прекращается. Если же пенсионер прекратить деятельность, которая включается в страховой стаж, выплаты восстанавливаются (п. 3 ст. 32 Закона N 1032-1).

Гражданину, оставшемуся без работы, необходимо обратиться с службу занятости для решения вопроса трудоустройства. Однако в случае, когда до возникновения права на выплату по старости остается два года, вопрос может быть решен путем назначения ему досрочного пенсионного обеспечения.

Делается это только после письменного обращения застрахованного лица и только с его личного согласия.

Первоначально гражданину присваивается статус безработного, затем специалисты службы занятости при наличии оснований для назначения такому лицу пенсии по старости ранее установленного срока готовят следующие документы:

  • предложение;
  • справка о периодах, засчитываемых в страховой стаж.

Эти документы дают гражданину право обратиться для назначения досрочной выплаты в Пенсионный фонд, где дополнительно необходимо будет представить еще ряд документов.

Расчет досрочного пенсионного обеспечения для безработных граждан аналогичен принципу начисления обычной страховой выплаты по старости.

СП = ИПК х СПК ФВ,

  • СП — величина страховой выплаты;
  • ИПК — сумма накопленных баллов;
  • СПК — стоимость индивидуального коэффициента;
  • ФВ — базовая сумма.

Последние два показателя ежегодно увеличиваются государством в соответствии с уровнем инфляции в стране. Кроме того, величина фиксированной суммы изначально устанавливается в повышенном размере для некоторых категорий граждан:

  • инвалиды I группы;
  • лица, имеющие на своем обеспечении иждивенцев;
  • работавшие или проживающие на Севере.

досрочное назначение пенсии

СП = ИПК х 87,24 5334,19.

При условии, если полученная сумма окажется ниже прожиточного минимума, то она будет доведена до его уровня, установленного в регионе проживания гражданина, путем назначения социальной доплаты к пенсии.

Получив предложение центра занятости на досрочную страховую пенсию по старости, гражданину следует обратиться в территориальный орган ПФР. Для этого ему потребуется предъявить еще ряд документов:

  1. заявление об установлении выплаты;
  2. документы, подтверждающие личность гражданина и место его проживания;
  3. страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС);
  4. трудовая книжка и иные справки, подтверждающие стаж заявителя;
  5. справка о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 года.

В зависимости от обстоятельств могут потребоваться дополнительные документы:

  • об иждивенцах;
  • о месте пребывания или фактического проживания гражданина;
  • о смене фамилии или имени.

Выплата пенсии производится по желанию обратившегося через почтовое отделение связи или через банк. Предпочитаемый способ доставки указывается непосредственно в заявлении застрахованного лица.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление.

  • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.
  • Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Какими правами обладает в данном случае истец:

  • Он может изменять исковые требования.
  • Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
  • Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
  • Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

  • Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг. по гражданскому делу № «N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».
  • Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
  • Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

  • Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
  • Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
  • Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.

В качестве отдельной категории работников в ТК РФ не упоминаются лица предпенсионного возраста; особенностей процедуры их сокращения не установлено.

Само понятие «предпенсионный возраст» законодательство не содержит. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии.

Так, законодательство о занятости предусматривает для них увеличение срока выплаты пособия по безработице до 24 месяцев при определенных условиях.

По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости.

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения (например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 — 2017 годы) предусматривают досрочное назначение пенсии сокращаемым «предпенсионерам» через негосударственные пенсионные фонды.

  1. Увольнение не связано с возрастом.
  2. Расторжение трудовых отношений проводится с соблюдением действующего законодательства.

Работодатель вправе провести увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата, если отсутствуют общие запреты. Например, сотрудник предпенсионного возраста не является единственным кормильцем ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не занимается воспитанием ребенка до трех лет в семье, где второй опекун, законный представитель или родитель не имеет собственных доходов.

В остальных случаях увольнение предпенсионеров по сокращению штата проводят в общем порядке. Отдельной процедуры расторжения трудовых отношений при оптимизации кадрового состава в организации законодательством не предусмотрено.

Важно! Увольнение по сокращению предпенсионного возраста проводите с особой тщательностью, подготавливайте все необходимые документы. Работодателя привлекут к уголовной ответственности, если выяснится, что сотрудника с данным статусом сократили незаконно и необоснованно.

Совет от эксперта

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, какие дополнительные обязанности появились у кадровиков после принятия пенсионной реформы в окончательном чтении. Из статьи вы узнаете, как определить предпенсионный возраст у тех, кто имеет право на досрочную пенсию, какие льготы придется предоставить возрастным сотрудникам, как уволить предпенсионера, чтобы не привлекли к уголовной ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание алиментов через суд: как не снизить размер алиментов на ребенка

Что для этого требуется?

Не стоит забывать, что человек, не состоящий на работе, имеет право отказаться от предложенных ему рабочих мест лишь ограниченное число раз. В противном случае его снимут с учета в службе занятости, и он не сможет рассчитывать на досрочную пенсию.

При сокращении работника предпенсионного возраста его пенсия может быть назначена ему в тех случаях, если:

  • Он уже имеет требуемый стаж работы, а именно, для мужчин он составляет 25 лет, а для женщин — 12.
  • Гражданин считается безработным.
  • Реальная возможность дальнейшего трудоустройства для него отсутствует.
  • До основного выхода на пенсию ему остается не более двух лет.

Лишь в таком случае гражданину предпенсионного возраста могут обеспечить право на выдачу досрочной пенсии в рамках сокращения. Многим интересно, предпенсионный возраст — это сколько лет? Для женщин 53 года, а для мужчин 58 лет.

Следует помимо прочего подчеркнуть, что органы, обеспечивающие занятость населения, весьма заинтересованы сначала попробовать трудоустроить человека, а потом уже предлагать ему уйти на покой по сокращению досрочно. Закон о пенсии, связанной с сокращением предусматривает, что подобная мера должна быть продиктована центром занятости по причине того, что нет возможности трудоустроить человека предпенсионного возраста в дальнейшем либо потому, что у него было обнаружено заболевание, которое препятствует возможности продолжать свою трудовую деятельность. Но гражданин лично может не согласиться на такое предложение, если он намерен продолжить работать дальше.

Очень важно подчеркнуть, что, если после досрочного назначения пенсии при сокращении штата, человек снова устраивается на работу, то выплата пособия для него будет сразу же прекращена. Подобные выплаты появляются до возникновения таких прав у гражданина на страховую пенсию.

Порядок перевода на страховую пенсию по старости

Страховой стаж — это общий период, в течение которого гражданин работал либо занимался иной деятельностью, когда совершались отчисления в Пенсионный фонд. Учитывается также и иная деятельность граждан. Это армейская служба, обучение в среднеобразовательных заведениях и вузах, пребывание на больничных, уход за малолетним ребенком либо инвалидом, являющимся членом семьи и т.п.

В том случае, если суммарный стаж больше, чем требуется для оформления досрочной пенсии по старости, за каждый год «сверху» добавляется по две недели, когда гражданин может рассчитывать на государственное пособие. Общий период выплат этого пособия — не более двух лет.

В каких же случаях возможен выход на досрочную пенсию при сокращении?

При наступлении пенсионного возраста (55 или 60 лет) необходимо снова обратиться в ПФР с заявлением по месту нахождения имеющегося на этот момент пенсионного дела для назначения пенсии по старости или перевода на данный вид выплаты.

Первый вариант предполагает установление выплаты с даты возникновения права на нее, а второй вариант предполагает переход на другой вид пенсии с 1 числа следующего месяца.

Данное обстоятельство учитывается специалистами Пенсионного фонда при обращении гражданина и для окончательного принятия решения предлагается наиболее выгодный вариант.

Для бесперебойного получения денег застрахованному лицу следует заранее обратиться в органы ПФР, что позволит избежать случаев невыплаты причитающейся суммы после прекращения ее перечисления со дня достижения общеустановленного возраста выхода на заслуженный отдых.

Претенденты на досрочную пенсию

сокращение тк рф

Помимо прочего, выделяют следующие категории граждан, которые вправе получать денежные поступления до момента наступления пенсии по старости, если у них на протяжении жизни была определенная работа. Под такие категории деятельности попадают:

  • рабочие на лесозаготовках;
  • трудящиеся локомотивных бригад;
  • деятельность на судах и кораблях;
  • работа на горных массивах;
  • спасательные работы;
  • летчики;
    оформление досрочной пенсии
  • работа в противопожарной службе;
  • сценическая деятельность;
  • водители транспорта, занимающиеся перевозкой пассажиров;
  • механизаторы на работах в порту;
  • педагогическая деятельность с детьми;
  • трудовая деятельность в здравоохранительных органах.

Как оформить досрочное назначение пенсии?

Досрочное оформление пенсии при сокращении или ликвидации предприятия

В назначении досрочной пенсии может быть отказано. Служба занятости при подготовке предложения о досрочной пенсии исходит из того, действительно ли безработный не может устроиться на работу. Например, если ему было предложено несколько вариантов подходящей работы, а он отказался, скорее всего в предложении о выходе на пенсию досрочно ему будет отказано.

Главное основание для предоставления гражданину со стороны районного отдела департамента занятости права оформить досрочное гособеспечение — это невозможность найти работу. Получив согласие со стороны гражданина, это ведомство выдает рекомендацию по оформлению пенсионных выплат раньше установленного срока в письменной форме.

С этим документом уволенный сотрудник может обратиться в отдел социального обеспечения своего района.

В пакете документов для досрочной пенсии должно быть следующее:

  1. Рекомендация, выданная уволенному сотруднику департаментом занятости, где написано, что он является безработным.
  2. Заявление на получение досрочных пенсионных выплат.
  3. Паспорт. Если речь идет о гражданах, не имеющих российского гражданства, то это должен быть вид на жительство.
  4. Трудовая книжка гражданина.
  5. Его военный билет (если есть).
  6. СНИЛС.
  7. Документы, заверенные в Пенсионном фонде, в которых зафиксированы суммы и периоды денежных отчислений в данный фонд.
  8. Справка за подписями директора и главного бухгалтера, с печатью организации, в которой трудился гражданин, содержащая сведения о среднем заработке в течение любых пяти лет, взятых подряд.
  9. В зависимости от ситуации к этому пакету потребуется приложить и некоторые иные документы.

предпенсионный возраст это сколько лет

Досрочная пенсия при сокращении в центре занятости оформляется.

Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:

  • сокращение численности штата сотрудников;
  • ликвидация предприятия (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

Тем или иным путем многие граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом.

Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста.

Оформление такой выплаты возможно только при наличии определенных условий:

  • достижение требуемого возраста (для безработных мужчин — 58 лет, для женщин — 53 года);
  • наличие страхового стажа 20 лет для женщин и 25 для мужчин;
  • наличие минимального количества индивидуальных баллов (в 2019 году это значение не может быть меньше 16,2);
  • обоснование причины увольнения только в связи с сокращением или ликвидацией;
  • отсутствие возможности трудоустройства со стороны службы занятости.

выплаты при сокращении работника

Важно, что при соблюдении условий на установление досрочного пенсионного обеспечения имеют право не только граждане, претендующие на страховую пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста, но и застрахованные лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в особых условиях труда и претендующие на досрочную пенсию при наличии стажа на соответствующих видах работ.

Для выхода на пенсию, связанного с сокращением, человеку, находящемуся в предпенсионном возрасте, следует написать заявление об этом в органы, занимающиеся занятостью населения. Сразу после получения такого документа, рассматривается просьба гражданина о предоставлении ему досрочной пенсионной выплаты и выносится соответствующее решение.

В том случае, если оно окажется положительным, служба занятости выдаст предложение в письменном виде о назначении досрочной пенсии. Как только это произойдет, его необходимо будет направить в Пенсионный фонд России, где заявление также будет рассмотрено. Время, отведенное на эти действия, составляет один месяц, в противном случае бумагу могут признать недействительной.

Размер досрочной пенсии

Расчет досрочной пенсии аналогичен расчету пенсии трудовой. Величина зависит от двух главных показателей — размера выплат в ПФР и среднего заработка гражданина. Кроме того, размер данного пособия может быть пересчитан либо индексирован, если это будет предусмотрено решением правительства РФ.

Одновременно с выходом на досрочную пенсию при сокращении штатов человек может рассчитывать и на выплаты пособия за выслугу лет.

Получать пенсию в связи с увольнением из-за сокращения гражданин может как в почтовом отделении или с помощью доставки на дом, так и путем перечисления на пластиковую карточку либо банковский счет, а также через доверенное (и утвержденное подписью нотариуса) лицо.

Отказ в досрочном оформлении пенсии при сокращении

Сокращение пенсионера проводят в общем порядке. В рамках закона пожилые сотрудники обладают равными правами с остальными категориями работников как на трудовую деятельность, так и на прекращение сотрудничества. Учтите, что ограничение пожилого сотрудника в трудовых правах в силу возраста относится к дискриминации (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Но если оптимизация кадрового состава связана с изменением производственных процессов, ликвидацией деятельности организации или ИП, увольнение пенсионера по сокращению проводится в соответствии с трудовым законодательством. Каких-то отдельных нормативов для пенсионеров в отношении увольнения по сокращению штата не предусмотрено.

→ В «Системе Кадры» вы найдете подробную процедуру сокращения пенсионера

В статье 180 ТК РФ установлены гарантии и компенсации сотрудникам, в том числе и пожилого возраста, при сокращении численности или штата в организации. При оптимизации кадрового состава в организации недопустимо расторгать трудовой договор с лицами, имеющими статус пенсионера, не учитывая общие запреты на увольнение.

Работодателю важно выяснить, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, нет ли у сотрудника общих запретов на увольнение.

К общим запретам относят:

  1. Запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Это гарантия распространяется и на лиц, которые воспитывают такого ребенка без матери.
  2. Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет, если пожилой сотрудник является родителем или законным представителем и единственным кормильцем в семье.
  3. Воспитание малолетнего ребенка до трех лет в семье, где трое или более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Сокращение пенсионера

Бывают случаи, когда гражданину могут отказать в назначении ему пенсии досрочно. К примеру, такое оформление выплаты, когда сокращается штат, не может быть осуществлено, если безработный много раз отказывался от предлагаемых ему службой органов занятости вакансий. Помимо этого, не удастся оформить пенсию во время снижения размера пособия или при приостановке его выплаты.

Нами рассмотрены правила выплат при сокращении работника предпенсионного возраста досрочной пенсии.

Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз. Неправильно заполненные или содержащие недостоверные сведения документы также могут являться причиной отказа в досрочной пенсии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector