Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Если к работнику больше нет доверия

Кого и за что можно уволить в связи с утратой доверия?

Какие категории работников могут быть уволены по данному основанию – в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)? За ответом обратимся к Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление N 2), в п.

45 которого сказано, что увольнение возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Обычно к работникам, непосредственно обслуживающим товарные или иные материальные ценности, относят кассиров, завхозов, продавцов и пр. Но иногда одного наименования должности недостаточно, чтобы определить, действительно ли конкретный работник выполнял обслуживание ценностей работодателя. Может понадобиться проанализировать должностную инструкцию, приказы в отношении конкретного работника и его трудовой договор.

На практике с такими работниками заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Напомним, что Перечень лиц, с которыми работодатель может заключать такие договоры, определен Постановлением Минтруда России N 85 <1>. Но сам по себе договор не подтверждает, что работник обслуживает денежные или материальные ценности работодателя. Поэтому отсутствие такого договора не является препятствием для расторжения трудового договора с работником за утрату доверия.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия даже в том случае, когда указанные действия не связаны с работой.

Примечание. Расторжение трудового договора за утрату доверия является правом, а не обязанностью работодателя: можно ограничиться выговором или замечанием.

Если к работнику больше нет доверия

Интересно, что увольнение за утрату доверия бухгалтера, который осуществляет безналичное перечисление денежных средств с помощью программы “Клиент – Банк”, будет неправомерно. Это подтверждает судебная практика. В частности, Советский районный суд г. Томска 04.02.2010 признал увольнение главного бухгалтера учреждения по п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ незаконным. В суде было установлено, что главный бухгалтер перечислил со счета учреждения на свой личный счет около 500 000 руб. Но в должностной инструкции отсутствует обязанность непосредственно обслуживать денежные средства, и работник не является материально ответственным лицом. Доказательств, свидетельствующих о передаче в подотчет главному бухгалтеру денежных средств, в суд не представлено. Поэтому решение было принято в пользу работника. Кассационная инстанция 04.05.2010 оставила данное решение без изменения.

Большим пробелом трудового законодательства является то, что нет хотя бы примерного перечня обстоятельств, которые бы могли служить основанием для утраты доверия к работнику. Исходя из судебной практики, можно назвать следующие:

  • нарушение кассовой дисциплины;
  • использование работником вверенного ему имущества в личных целях;
  • обвешивание, обмер, обвес и обсчет;
  • фиктивное списание товаров и ценностей;
  • хищение (причем не обязательно совершенное по месту работы);
  • мошеннические действия и пр.

Отметим, что по данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ними не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Гарантии, установленные данной статьей, не распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Поскольку увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности, необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Давайте разберемся по порядку: какие документы и когда должен составить работодатель.

Первым делом при обнаружении действий, дающих работодателю основание для утраты доверия к работнику, нужно данный факт задокументировать. Унифицированного документа не предусмотрено, поэтому работодатель может составить или докладную (служебную) записку, или соответствующий акт. Приведем пример докладной записки.

Главному врачу

городской клинической больницы N 1

Б.Н. Ольгину

Докладная записка

от 14.12.2010 N 4

Настоящим сообщаю, что вчера 13.12.2010 старшая медсестра хирургического отделения Смирнова Антонина Евгеньевна в 20.00 в холле приемного покоя передавала две упаковки медикаментов постороннему лицу.

    Дежурный врач
приемного покоя Кошелев /М.А. Кошелев/

Если утрата товарно-материальных ценностей выявлена по результатам ревизии или инвентаризации, докладную записку составлять не обязательно – достаточно акта ревизии.

Для определения вины работника и установления факта совершения им противоправных действий, которые могут повлечь утрату доверия, лучше всего создать комиссию не менее чем из трех человек. В приказе о создании комиссии указываются фамилии и должности работников, цель, дата создания комиссии, ее полномочия.

Многие возразят: зачем нужна эта комиссия? Действительно, бумаги и времени тратится больше, но и эффект значителен: при возникновении трудового спора работник не будет восстановлен на работе. Комиссия поможет работодателю определить меру наказания работника, если в ходе расследования выяснится, что тот действительно совершил какие-либо противоправные виновные действия. В частности, комиссия:

  • установит обстоятельства причинения или попытки причинения ущерба работодателю;
  • определит стоимость нанесенного (или возможного) ущерба по расследуемому факту;
  • установит степень вины работника;
  • выявит причины и условия, способствовавшие причинению ущерба.

Обратите внимание! Работник, в отношении которого проводилось служебное расследование, должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с этим документом, необходимо составить соответствующий акт.

При проведении внутреннего расследования все действия комиссии оформляются документально – актами, справками, докладными записками. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором подробно излагаются действия, которые совершил работник и которые дают основание для утраты доверия работодателя, обстоятельства их совершения, степень вины и возможная мера наказания работника. Если для установления факта нанесения материального ущерба проводилась инвентаризация, ее результаты прикладываются к акту расследования.

Прежде чем издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, необходимо затребовать объяснения по обнаруженному факту противоправных действий. Иначе даже в случае установления действий, из-за которых работодатель может утратить доверие, работника восстановят на работе, поскольку окажется нарушенной процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Трудовое законодательство не содержит требований относительно оформления запроса объяснений. Мы рекомендуем письменную форму. Например, так.

ФГУП “Инвентаризация”

    Исх. N 1023                             Кладовщику склада измерительных
от 16.11.2010 приборов Р.П. Жарову

Роман Петрович!

Если к работнику больше нет доверия

Просим Вас дать объяснения по факту недостачи трех манометров “МЕТЕР М 90” стоимостью 1510 руб. за штуку на сумму 4530 руб., выявленной в ходе плановой инвентаризации, проведенной 15.11.2010 на складе измерительных приборов.

Объяснения просим представить в письменном виде не позднее 18.11.2010.

    Директор                    Краснов                      /А.Р. Краснов/

По правилам ст. 193 ТК РФ у работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить случившееся. Если по истечении указанного срока объяснение работником не представлено или он отказывается дать объяснения, то составляется соответствующий акт. Помните, что непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Итак, уволить за совершение виновных действий в связи с утратой доверия можно далеко не каждого работника, а только тех, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Но что значит «непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей»?

Не вносит ясности в этот вопрос и Пленум Верховного Суда РФ, который в п. 45 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) указывает: расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

При отсутствии каких-либо уточнений однозначно сказать, кто из работников в соответствии со своими должностными или профессиональными обязанностями занимается непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, затруднительно.

Логично предположить, что к таковым относятся работники, с которыми в соответствии с законодательством могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Напомним, согласно ст. 244 ТК РФ такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, чьи должности или выполняемая работа указаны в соответствующих Перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Предлагаем ознакомиться:  Кто защищает работников и их права

Получаем от работника объяснения

2 ст. 47 ТК. Основанием для увольнения послужило подозрение работника в передаче коммерческой информации конкурентам. Работник обратился в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении его в должности, а также возмещении морального вреда.

Иск был удовлетворен полностью. Основанием для утраты доверия к работнику могут послужить как виновные действия, совершенные им по месту работы или вне места работы и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, так и виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершенные работником не в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей (совершение хищения, взяточничества, иных корыстных правонарушений) (часть вторая п.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение к своим трудовым обязанностям: выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, использование работником вверенных ему ценностей в личных целях.

Расторжение трудового договора (увольнение) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (Пункт 7, статьи 81 ТК РФ) 1. Разъяснения Верховного Суда РФ; 2.

Судебная практика судов общей юрисдикции: 1) Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден;

Если к работнику больше нет доверия

Не нравится SGG 13 Ноя 2013 Увольнение за недоверие Увольнение работника может происходить по нескольким причинам: одни находят работу лучше, другие бросают надоевшую работу, разногласия с руководством тоже приводят к увольнению, кому- то вежливо предлагают написать заявление, а кого – то могут уволить за недоверие. Какие же существуют правила увольнения работника по недоверию?

Для увольнения по такому образу личной неприязни недостаточно.

Роман Петрович!

    г. Пенза                                              19 ноября 2010 г.

16 ноября 2010 г. кладовщику склада измерительных приборов Р.П. Жарову было предложено представить объяснения по факту недостачи трех манометров “МЕТЕР М 90”, выявленной в ходе плановой инвентаризации (уведомление от 16.11.2010 N 1023).

В течение установленного срока 17 и 18 ноября объяснения Р.П. Жаровым не представлены. Более того, сегодня, 19.11.2010, начальник отдела кадров Е.Н. Романова в присутствии начальника административно-технического отдела А.Э. Рощина и главного специалиста правового отдела Г.Н. Гришина пригласила Р.П. Жарова в кабинет отдела кадров для дачи объяснений. Однако Р.П. Жаров отказался представить такое объяснение.

    Начальник отдела кадров            Романова             /Е.Н. Романова/
Начальник административно-
технического отдела Рощин /А.Э. Рощин/
Главный специалист правового
отдела Гришин /Г.Н. Гришин/
С актом ознакомлен ____________________________________________________
От ознакомления с актом отказался.
Начальник отдела кадров Романова /Е.Н. Романова/
Начальник административно-
технического отдела Рощин /А.Э. Рощин/
Главный специалист правового
отдела Гришин /Г.Н. Гришин/

Обратите внимание! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако если к моменту выявления проступка прошло больше шести месяцев со дня его совершения (в случае выявления проступка по результатам ревизии кассы или аудиторской проверки – больше двух лет), то привлечь работника к дисциплинарной ответственности уже нельзя (ст. 193 ТК РФ).

Сведения об увольнении необходимо внести в трудовую книжку работника. Напомним, что в силу ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, ее часть и пункт.

Если к работнику больше нет доверия

На основании п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом.

  N   
записи
      Дата      
 Сведения о приеме на  
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
  Наименование,  
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число
месяц
 год
  1   
       2        
            3          
        4        
  ... 
 ... 
 ... 
 ...
          ...          
       ...       
      Федеральное      
    государственное    
      предприятие      
    "Инвентаризация"   
(ФГУП "Инвентаризация")
  10  
  22 
  11 
2010
Трудовой договор был   
Приказ от        
расторгнут в связи с   
22.11.2010 N 61-к
совершением виновных   
действий работником,   
непосредственно        
обслуживающим товарные 
ценности, дающих       
основание для утраты   
доверия к нему со      
стороны работодателя,  
пункт 7 части первой
статьи 81 Трудового    
Кодекса Российской     
Федерации.             
Начальник отдела кадров
Романова               
Ознакомлен, Жаров      

После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись “Ознакомлен” и поставить подпись.

Трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора. О том, что работник ее получил, он должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В личную карточку (форма N Т-2) также необходимо внести запись об увольнении в связи с утратой доверия согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник должен расписаться в ней, получая трудовую книжку (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При увольнении работника в последний его рабочий день работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, причитающиеся данному работнику. Этого требует ст. 140 ТК РФ.

Если работник своими действиями причинил ущерб, удержать сумму ущерба при увольнении нельзя. Для ее взыскания необходимо обратиться в суд.

В любом случае, прежде чем принимать решение о применении такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение, стоит все перепроверить и оценить тяжесть совершенного проступка. В качестве примера приведем решение суда, в котором работника восстановили из-за неправильной оценки работодателем проступка.

Если к работнику больше нет доверия

П. обратилась в Гагаринский районный суд г. Москвы с иском к Российскому государственному университету имени Серго Орджоникидзе (далее – вуз), требуя признать незаконным приказ об увольнении за утрату доверия, восстановить на работе в должности кассира и взыскать оплату времени вынужденного прогула.

Представитель ответчика просила в иске отказать, считая, что увольнение произведено на законных основаниях.

Суд установил, что П. работала в должности кассира комбината питания вуза. При приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Впоследствии истица была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Основанием для издания данного приказа послужили акты ревизии наличных денежных средств и объяснительные П. Согласно акту при ревизии кассы была обнаружена недостача в размере 493 руб. В объяснительной записке П. объясняет факт недостачи тем, что “второпях могла случайно передать на 500 руб. больше, чем нужно”.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что увольнение П. произведено с нарушением закона, поэтому истица подлежит восстановлению на работе.

Не согласившись с данным решением, вуз обратился в Московский городской суд с кассационной жалобой.

Если к работнику больше нет доверия

Судебная коллегия кассационной инстанции в Определении от 08.07.2010 по делу N 33-20408 выяснила, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не должен был принимать во внимание акт первой ревизии, так как с момента ее проведения и применения дисциплинарного наказания прошло более месяца.

Кроме этого, при увольнении истицы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с обнаруженными в кассе излишками денежных средств на сумму 101 руб. работодатель не учел тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однократное обнаружение в кассе излишков денежных средств на указанную сумму не может являться основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Как проходит апелляционный суд по гражданскому делу

Суд указал, что при выборе меры наказания работодатель должен был учитывать, что ранее в период работы в должности кассира комбината питания дисциплинарных взысканий на истицу не накладывалось, фактов наличия излишков денежных средств в кассе не обнаруживалось, сам факт обнаружения излишков денежных средств в кассе свидетельствует об отсутствии какого-либо ущерба имуществу работодателя. Поэтому судебная коллегия не нашла оснований для отмены ранее состоявшегося судебного решения.

  • действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;
  • взятничество.

Порядок увольнения

Действия работника, дающие основание для утраты к нему доверия необходимо рассматривать как дисциплинарный проступок. Поэтому увольнение должно быть произведено в сроки и с учетом требований ст. 193 Трудового кодекса (внимание на сроки!).

  • С работника необходимо потребовать письменные объяснения виновных действий. Требование лучше всего оформить специальным документом и передать его виновному работнику под роспись. Если работник уклоняется от получения требования или вручить требование работнику не представляется возможным, документ можно направить в его адрес заказным письмом.
  • На предоставление объяснений у работника есть два дня (ст. 193 ТК РФ). Если работник не предоставил объяснения в установленный законом срок или вообще отказывается предоставить объяснения, необходимо составить соответствующий акт об этом. Отсутствие объяснительной не влияет на право работодателя уволить сотрудника на основании утраты доверия.
  • Необходимо затребовать письменные объяснения от сотрудника, обнаружившего факт совершения противоправных действий. Это могут быть служебная записка, докладная и т.п. В документе обязательно должны быть подробно описаны обстоятельства выявления виновных действий (с указанием времени, даты, места и прочих присутствующих лиц).
  • Если виновные действия работника обнаружены при проведении инвентаризации или ревизии товарно-материальных ценностей, то инвентаризационные описи и/или акты ревизии (с обязательным указанием порядкового номера, даты и времени составления, подписи лиц, участвующих в инвентаризации (ревизии)) также необходимо добавить к документам на увольнение.

Работодатель может инициировать внутреннее расследование, которое должно будет установить виновных лиц и собрать доказательства виновных действий. Для проведения расследования работодатель издает приказ, которым создается специальная комиссия из работников организации (не менее трех), которые не заинтересованы в конечном результате проверки;

Присутствие материально ответственных лиц, в том числе виновного работника, при проверке является обязательным. Комиссия обеспечивает «прозрачность» при проверке и исключает разного рода недоразумения, когда, к примеру, материально-ответственное лицо может заявить о некорректном подсчете имущества третьими лицами на подконтрольной им территории.

По окончании расследования комиссия составляет акт с описанием виновных действий, совершенных работником. Комиссия определяет степень вины работника и делает предложения о мере наказания виновного лица. Акт должен содержать дату составления, состав комиссии, ссылку на приказ о создании комиссии с определенной целью, список собранных доказательств. Акт подписывается всеми членами комиссии.

С актом необходимо ознакомить провинившегося — он должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись. Если провинившийся отказывается или уклоняется от подписания, то можно прочитать акт вслух. О том, что работник отказался от ознакомления с актом, а также о том, что акт работнику прочитан вслух на акте проставляется соответствующая запись. Эта запись заверяется подписями лиц, участвующими в комиссии.

Далее следует оформить два приказа.

Во-первых, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Унифицированной формы такого приказа нет, но он обязательно должен содержать:

  • Ссылку на основание (например, на акта о проведении внутреннего расследования);
  • Ф.И.О., должность, подразделение работника;
  • Краткое описание виновных действий работника;
  • Пункты трудового договора или должностной инструкции, которые были нарушены;
  • Вид дисциплинарного взыскания.

Сотрудника следует ознакомить с данным приказом под роспись не позднее 3 рабочих дней с момента его издания (в этот срок не входят периоды отсутствия работника). Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то необходимо составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Во-вторых, приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 либо по форме, установленной в организации. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, прямо на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)

В трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: выплатить недополученную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные отпуска и прочие полагающиеся работнику суммы. Из суммы недополученной заработной платы можно удержать сумму ущерба, но только если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка.

Если виновные действия работника имеют прямое отношение к исполнению им своих служебных обязанностей, то увольнение по причине утраты доверия является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). И Трудовым кодексом установлен четкий порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Если после рассмотрения результатов расследования или иных материалов руководитель организации/ИП принимает решение об увольнении провинившегося работника, то издается приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания (ст. 193 ТК РФ). Если же работник отказывается расписываться на приказе, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

С образцом приказа об увольнении по утрате доверия вы можете ознакомиться в нашем материале.

  • не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Причем время болезни или нахождения работника в отпуске в этот срок не включаются;
  • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка. Если же виновные действия выявлены в ходе проверки/ревизии – не позднее двух лет с момента совершения этих действий.

Если же работник совершил проступок, приведший к утрате доверия со стороны работодателя, не по месту работы или же на работе, но не в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, то уволить данного работника можно не позже чем через год со дня, когда работодатель узнал об этом проступке (ст. 81 ТК РФ).

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)  
9 15 09 2015 Принят на должность кладовщика Приказ от 15.09.2015 № 27/п
10 14 12 2016 Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 14.12.2016 № 29/у
        Специалист Крылова С.Л. Крылова  
                                                       Епифанов  
           

Напомним, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Внеся запись в трудовую книжку, не забудьте сделать аналогичную запись в личной карточке работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Если к работнику больше нет доверия

Работник должен расписаться в трудовой книжке и в своей личной карточке.

Работнику, увольняемому по причине утраты доверия, положены те же выплаты, что и любому другому увольняющемуся работнику, т. е. ему нужно выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (ст. 140 ТК РФ).

При этом, если работник нанес материальный ущерб работодателю и тот принял распоряжение о возмещении ущерба не позднее месяца с момента установления его размера, то сумму ущерба (если она не превышает среднемесячный заработок работника) можно удержать из увольнительных выплат (ст. 248 ТК РФ).

  • оплатить работнику время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • возместить причиненный этому работнику моральный вред.

Кстати, если работник пожалуется на незаконное увольнение в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организаций. Штраф в таком же размере предусмотрен для ИП-работодателя.
Предлагаем ознакомиться:  Возможно ли заменить штраф другим уголовным наказанием?

Здесь все зависит от того, связаны ли действия сотрудника, повлекшие утрату доверия, с исполнением им служебных обязанностей или нет. Ведь если проступок связан непосредственно с трудовыми обязанностями, то увольнение из-за утраты доверия будет являться дисциплинарным наказаниемст. 192 ТК РФ. И уволить сотрудника нужно в следующие срокист. 193 ТК РФ:

  • не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка. Периоды болезни/отпуска в этот срок не входят;
  • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка (если нарушения выявлены в ходе ревизии, аудиторской проверки, то не позднее 2 лет).

Если же проступок не имеет отношения к работе, то уволить работника можно не позднее 1 года со дня, когда работодатель узнал об этомст. 81 ТК РФ.

Как мы уже говорили, чтобы увольнение работника было законным, необходимо доказать его вину. Поэтому, если утрата доверия связана с исполнением трудовых обязанностей и вы не собираетесь обращаться в полицию, вам нужно провести служебное расследование по факту совершения проступка, повлекшего недоверие.

Право работодателя

Итак, мы выяснили, что работник действительно совершил действия, которые могут послужить основанием для утраты к нему доверия, установлена его вина, объяснения получены или не получены (об этом имеется акт). И если руководитель учреждения, оценив все собранные материалы, принял решение о прекращении трудовых отношений с данным работником, необходимо издать приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 <2>.

                                                        ---------¬
¦ Код ¦
--------
Форма по ОКУД ¦ 0301006¦
ФГУП "Инвентаризация" --------
----------------------------------------------- по ОКПО ¦12345678¦
наименование организации L---------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
--------- -----------
¦ 61-к ¦ 22.11.2010¦
ПРИКАЗ L--------- ------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
19 апреля 08 04/08
Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,
22 ноября 10
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
----------------¬
¦Табельный номер¦
---------------
Жарова Романа Петровича ¦ 096 ¦
-------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
склад измерительных приборов
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
кладовщик
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
Совершение виновных действий работником, непосредственно
------------------------------------------------------------------
обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
------------------------------------------------------------------
Докладная записка от 15.11.2010;
инвентаризационная опись товарно-материальных
ценностей от 15.11.2010; сличительная ведомость
результатов инвентаризации товарно-материальных
ценностей от 15.11.2010 N 4; акт о
непредставлении объяснений от 19.11.2010 N 8
Основание (документ,----------------------------------------------
номер, дата): заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
Директор Краснов А.Р. Краснов
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Жаров 22 ноября 10
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Многие работодатели сейчас практикуют перед изданием приказа об увольнении издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Это не является ошибкой, поскольку применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно следующими способами:

  • сразу издается приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8 со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ;
  • сначала по простой или по введенной в организации унифицированной форме издается приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (в нем дается распоряжение отделу кадров об оформлении увольнения работника), а затем в его исполнение выпускается приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8.

Примечание. Приказ об увольнении должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В эти три дня не включается время отсутствия работника на работе. При его отказе от проставления подписи в приказе делается запись: “Ознакомлен, от подписания отказался” или “Ознакомить под роспись невозможно” (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В каждом случае приказ издается со ссылкой на документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка.

Если приказу о прекращении трудового договора все же предшествовало издание приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания, то в приказе по форме N Т-8 должна содержаться ссылка только на этот приказ (о применении дисциплинарного взыскания). При этом в последнем должны быть ссылки на все приказы, в соответствии с которыми работник привлекался к дисциплинарной ответственности, а также на документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка, ставшего причиной увольнения.

В любом случае желательно согласовать приказ с руководителем юридической службы учреждения (юристом), который по результатам правовой экспертизы проекта приказа и представленных документов подтвердит правомерность увольнения или же разъяснит допущенные ошибки.

Отметим, что на основании п. 47 Постановления N 2, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником не в связи с исполнением им трудовых обязанностей (вне места работы или по месту работы), трудовой договор тоже может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не позднее года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81).

Т.В.Шадрина

Эксперт журнала

“Отдел кадров

Если к работнику больше нет доверия

бюджетного учреждения”

Специалисты кадровых служб знают многочисленные примеры, когда руководители организаций принимают решение о сохранении работника в коллективе и применяют к работнику более мягкое наказание – выговор, снижение размера премии и т.п. Имеются также многочисленные примеры, когда работодатели сохраняют за работником рабочее место, но договариваются о постепенном погашении ущерба без привлечения третьих лиц.

Для проведения такого расследования создается специальная комиссия, а основанием для его проведения может служить, например, служебная записка непосредственного начальника провинившегося работника.

Отметим, что если в процессе проведения расследования необходимо провести инвентаризацию (например, чтобы подтвердить факт недостачи/хищения), то перед ее проведением обязательно возьмите с работника расписку о том, что все доверенные ему денежные и материальные ценности оприходованы, а те, которые выбыли, — списаны.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)

Прежде чем совершать какие-либо действия по отношению к работнику, даже если вы намерены увеличить ему зарплату или повысить его в должности, лучше заглянуть в свод законов о труде и проверить, не нарушаете ли вы какие-нибудь положения.

Что касается расторжения трудового договора в связи с утратой доверия – это оговаривается в седьмом пункте восемьдесят первой статьи. И дословно текст гласит «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности», что уже накладывает на работодателя ограничения – то есть дворника или грузчика по такой причине не уволишь, даже если они украдут и продадут сейф с крупной суммой прибыли, и это будет доказано.

Если к работнику больше нет доверия

При оформлении увольнения сотрудника этот нюанс необходимо учитывать.

Если же какой-то сотрудник исполняет обязанности отсутствующего работника и совершает ошибку, во-первых, он должен исполнять эти обязанности регулярно, а не разово, во-вторых, необходимо будет доказать, что это именно намеренное действие, а не просто случайная ошибка, возникшая из-за недостаточной компетентности.

Также нельзя подвергнуть увольнению бригаду или нескольких человек, если договор о полной материальной ответственности был заключен с ними всеми. Группу людей по седьмому пункту статьи уволить нельзя, правда, можно привлечь к материальной ответственности, но меру наказания придется избрать другую.

В случае же ситуации по пункту об утрате доверия руководителю нужно не просто избавиться от сотрудника, но и получить компенсацию за причиненный материальный ущерб. Поэтому важно проследить, чтобы служащий получил сперва письменное предупреждение о том, что его вежливо «попросят» с предприятия, а потом – в свой последний рабочий день – получил окончательный расчет.

Возможна, например, ситуация, когда служащий отказывается признавать за собой вину и пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если в течение двух недель руководитель не уволит его по пункту семь восемьдесят первой статьи, процедура будет считаться совершенной по статье восемьдесят.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector