Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Досудебный порядок урегулирования спора в трудовых отношениях

Переговоры

Данный способ является одним из наиболее распространенных при разрешении не только трудовых, но и любых иных конфликтов. Однако будучи крайне эффективным в одной ситуации, этот метод может оказаться абсолютно безрезультатным и бесполезным в другой.

В чем же особенность переговоров как способа разрешения трудовых конфликтов?

Переговоры — это не спонтанное обсуждение спорной ситуации, а заранее продуманный до мелочей инструмент достижения целей. Причем наиболее важен не столько сам процесс их проведения, сколько подготовительная стадия. Именно по этой причине мы не можем назвать переговоры «быстрым» способом разрешения трудовых конфликтов.

Пример. Представим, что работодателю нужно уволить одного из нежелательных для компании сотрудников.

Неправильно. Зачастую менеджеры начинают переговоры с работником сразу с предложения ему уйти по собственному желанию или же по соглашению, сопровождая свои слова ссылками на соответствующее указание руководства, неэффективность работы и т. д. В большинстве случаев такие переговоры обречены на провал.

первый — соглашение сторон с предложением каких-либо условий в зависимости от характера разрешаемого конфликта (денежная компенсация и т. д.);второй — документы по ранее вынесенным дисциплинарным взысканиям в отношении работника, дающим основания прекратить трудовые отношения с работником по инициативе работодателя.

Очевидно, что в таком случае у работодателя гораздо больше возможностей посредством переговоров разрешить спорную ситуацию с работником.

Кроме того, переговоры — это, в первую очередь, достижение компромисса между интересами работника и работодателя. Грамотно спланированная тактика для ведения переговоров обязательно будет включать в себя несколько заранее обдуманных и взвешенных альтернативных вариантов, предложений, условий, которые, в свою очередь, позволят работодателю добиться своей цели.

Досудебный порядок урегулирования спора в трудовых отношениях

Пример. Вместо денежной компенсации работодатель может также предложить: сохранение за работником добровольного медицинского страхования на определенный период, изменение основания увольнения, которое будет внесено в трудовую книжку работника, рекомендательное письмо (характеристика) положительного содержания, предоставление неоплачиваемого отпуска на период поиска работы и т. д.

Таким образом, переговоры представляются нам как вполне возможный метод разрешения трудовых конфликтов, результативность и эффективность которого зависит от грамотной подготовки и правильно выбранной тактики их проведения.

Претензионный порядок по урегулировании трудовых споров

Нарушения любых договорных либо гражданско-правовых отношений подразумевают под собой возможность досудебного урегулирования конфликтной ситуации, порядок которого четко определяется статьей 453 Гражданского Кодекса РФ.

Под определением “досудебный порядок урегулирования конфликтных ситуаций” подразумевается процесс, при котором потерпевшая сторона выдвигает некие требования к ответчику с возможностью компенсации нанесенного им материального ущерба.

Стоит отметить, что досудебный процесс урегулирования конфликта включает в себя множество преимуществ, основными из которых принято считать:

  • отсутствие в потребности дополнительных финансовых затрат, которые могут быть необходимы для судебного процесса, копирования необходимого пакета документов, в том числе и оплаты за адвокатские услуги. Более того, в случае, если суд отдаст предпочтение стороне ответчика, все расходы на суд не возвращаются;
  • отсутствие необходимости в подаче и формировании искового заявления, что сделать весьма затруднительно при необходимости. Стоит понимать, что исковое заявление не просто лист бумаги, а официальный документ, который должен быть составлен четко по действующему законодательству Российской Федерации. Для грамотного составления иска, лучше обратиться за помощью к квалифицированным юристам, а это,- дополнительные денежные затраты.

Стоит отметить, что претензионный порядок считается соблюденным в том случае, если все требования подтверждены неоспоримыми доказательствами и требования являются законными.

Помимо этого, законодательством Российской Федерации предусматривается особая категория дел, которые не имеют законных оснований для рассмотрения в суде без наличия досудебного урегулирования.

Как показывает практика, под этой категорией может выступать претензионный порядок на различные трудовые споры, задолженность по распискам и так далее.

Следует отметить, что иск может быть направлен в суд по такой причине, как:

  • ответчик напрочь отказывается принимать во внимания предложения по мирному урегулированию конфликтной ситуации;
  • отсутствие ответа на претензии в течении 30 календарных ней, которые предусмотрены действующим законодательством.

Согласно статистике, досудебное урегулирование конфликтных ситуаций на сегодняшний день распространенное явление.

Многие эксперты для досудебного урегулирования споров советуют привлекать опытных адвокатов, которые помогут избежать всех нюансов и сопровождать потерпевшую сторону до полного завершения разбирательств по конкретному вопросу.

Под определением “претензия” подразумевается определенный документ, который содержит в себе все предложения по мирному урегулированию разногласий.

Досудебный порядок урегулирования спора в трудовых отношениях

Сама претензия может быть оформлена как в письменном, так и в печатном виде. Она должна быть в обязательном порядке подписана потерпевшим.

Стоит также учитывать все Гражданско-правовые нормы с целью грамотного его составления и сбора необходимой доказательной базы.

Претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора должна включать в себя:

  • размер нанесенного ущерба (если спор состоит в этом вопросе) либо другой ущерб. При этом размер должен быть таким как есть, а не завышенным, поскольку может последовать наказание по факту мошенничества;
  • требования, которые помогут решить конфликт мирно;
  • обстоятельства, по которым был нанесен ущерб с подтверждением доказательной базы.

В том случае, если досудебная претензия стада причиной нарушения какого-либо из пунктов оговора, необходимо прикладывать соответствующее соглашение с подчеркиванием этого пункта.

При наступлении обязательного претензионного порядка по трудовым спорам необходимо прикладывать к претензии такие документы, как:

  • дополнительные соглашения;
  • копии квитанций;
  • различные выписки и так далее.

Важным моментом является то, что претензия составляется в нескольких экземплярах. Ко второму образу (который остается у заявителя) доказательства прикладывать не нужно.

В том случае, если претензионный порядок урегулирования трудовых споров нарушен либо выполнен не в полном объеме, который четко регламентируется действующим законодательством Российской Федерации, иск будет считаться недействительным и претензия теряет свою юридическую силу.

При этом, если суд обнаружил не существенные недостатки, исковое заявление с претензией может быть возвращено для исправления всех недочетов, в те6чении 10 дней с момента возврата. При нарушении сроков исправления, оно будет считаться недействительным и тогда все процедуры придется повторять вновь.

Обязательность претензионного порядка урегулирования спора.

Вы решили обратиться в суд, но не знаете с чего начать, нужно ли направлять претензию или сразу можно обратиться в суд и защищать свои права?

Общее правило такового, что человек может обратиться в суд, если не предусмотрено соблюдение обязательного претензионного порядка урегулирования спора.

Закон не содержит определенных требований к форме претензии. Однако, однозначно можно сказать, что это письменный документ содержащий требования исполнить определенные обязательства, обязанность исполнить, которые возникла до направления претензии. Претензия всегда письменный документ, устные требования исполнить обязательство не могут рассматриваться как претензия.

Предлагаем ознакомиться:  Претензионный порядок обращения в арбитражный суд

Существует два основных варианта направления претензии должнику.

Первый вариант, когда претензию вы направляете нарочным, один экземпляр претензии передается должнику, а на втором экземпляре уполномоченный работник должника (это может быть как сам руководитель организации, так и работник, уполномоченный на прием корреспонденции, например работник канцелярии) расписывается в получении претензии.

Именно документ с росписью о вручении и будет доказательством направления претензии. Какие риски могут возникнуть при использовании данного способа. Важным моментом является именно то, что не каждому работнику должника можно вручить претензию.

Если вы вручите претензию работнику в должностные обязанности, которого не входит прием корреспонденции, или человеку который как вам известно работает у должника, но может оказаться что на момент вручения претензии он уже не работает, данная претензия может не дойти до руководителя организации, а по сути до должника.

В данном случае претензия будет считаться неполученной. Плюсы данного способа в том, что претензия в максимально короткие сроки оказывается у должника.

Второй способ направления претензии, это направлении претензии по средствам средств связи-почтой. Обычные почтовые отправления, то есть простым письмом, не стоит даже рассматривать, так как в данном случае у вас не остается ни каких доказательств того, что вы направляли претензию.

Претензию необходимо направлять либо заказным письмом либо письмом с описью вложенного. И второй способ предпочтительнее, так как вы всегда сможете доказать, что направили именно претензию, а не почтовую открытку с поздравлениями.

По какому адресу нужно направлять претензию?

Претензию нужно направлять по юридическому адресу организации или по месту регистрации гражданина. Да, зачастую, бывает, что место фактического нахождения организации или место проживания должника не совпадает с местом государственной регистрации или юридическим адресом. Но вас это не должно смущать.

ru в разделе «проверь себя и контрагента»

При чем в отношении юридических лиц при направлении претензии юридический адрес нужно всегда проверять, так как порой юр лица меняют его. Если юридический адрес организации на сайте и в договоре не совпадают, то претензию нужно направлять по двум адресам, что бы избежать ненужных вам вопросов в суде.

Правовые последствия несоблюдения претензионного порядка –оставление искового заявления без рассмотрения (ст. 148 АПК РФ, ст.

222 ГПК РФ) Что значит оставление искового заявления без рассмотрения? По сути, суд возвращает вам исковое заявления для устранения обстоятельств, препятствующих его рассмотрению по существу. В данном конкретном случае для направления претензии должнику.

При нарушении претензионного порядка кредитор теряет время, а следовательно отсрочивает время взыскания денежных средств. По этому всегда важно соблюдать претензионный порядок если его соблюдение обязательно.

-по спорам в области защиты прав потребителей;

-при приобретении права собственности на безнадзорных животных (п.3 ст. 231 ГК РФ);

-при установлении сервитута на пользование земельным участком (п. ст.274 ГК РФ);

-по искам о понуждении к заключению договора в обязательном порядке (ст.445 ГК РФ);

-по искам о прекращении или изменении положений договора (ст.452 ГК РФ);

  • отсутствие в потребности дополнительных финансовых затрат, которые могут быть необходимы для судебного процесса, копирования необходимого пакета документов, в том числе и оплаты за адвокатские услуги. Более того, в случае, если суд отдаст предпочтение стороне ответчика, все расходы на суд не возвращаются;
  • отсутствие необходимости в подаче и формировании искового заявления, что сделать весьма затруднительно при необходимости. Стоит понимать, что исковое заявление не просто лист бумаги, а официальный документ, который должен быть составлен четко по действующему законодательству Российской Федерации. Для грамотного составления иска, лучше обратиться за помощью к квалифицированным юристам, а это,- дополнительные денежные затраты.
  • добровольным;
  • обязательным.
  • ответчик напрочь отказывается принимать во внимания предложения по мирному урегулированию конфликтной ситуации;
  • отсутствие ответа на претензии в течении 30 календарных ней, которые предусмотрены действующим законодательством.
  • размер нанесенного ущерба (если спор состоит в этом вопросе) либо другой ущерб. При этом размер должен быть таким как есть, а не завышенным, поскольку может последовать наказание по факту мошенничества;
  • требования, которые помогут решить конфликт мирно;
  • обстоятельства, по которым был нанесен ущерб с подтверждением доказательной базы.
  • дополнительные соглашения;
  • копии квитанций;
  • различные выписки и так далее.

Сбор негативной информации о работнике

Этот способ на сегодняшний день все чаще и чаще используется при разрешении индивидуального трудового спора. Какой-либо спор с работником (например, по условиям труда, выплатам и т. д.) может повлечь различные негативные последствия внутри компании, в том числе, распространение информации среди коллектива, вовлечение в спор других работников, превращение конфликта в коллективный трудовой спор, привлечение государственных органов и т. д.

соглашение сторон;сокращение штата;увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Для эффективного сокращения штата или увольнения работника в связи с неисполнением (нарушением) работником трудовых обязанностей необходимо четкое соблюдение всех процедурных требований, установленных трудовым законодательством. В противном случае, работник будет иметь возможность оспорить законность увольнения в суде и с достаточно большой степенью вероятности будет восстановлен судом на работе.

Соглашение сторон дает гораздо меньше возможностей работнику по обжалованию и, в свою очередь, больше гарантий работодателю того, что работник не будет восстановлен на работе. Кроме того, соглашение сторон — это неплохая альтернатива для работника в сравнении с сокращением штата или увольнением в связи с неисполнением (нарушением) им трудовых обязанностей.

Например, в случае сокращения позиции работодатель обязан уведомить работника об этом персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При расторжении договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, чтобы получить указанные суммы, работнику придется отработать, как минимум, два месяца с момента получения уведомления, а также не быть трудоустроенным еще в течение дополнительных двух месяцев. Очевидно, что в ряде случаев многие работники могут согласиться уйти по соглашению сторон, получив меньшие денежные выплаты, но сразу, не дожидаясь истечения вышеуказанных сроков.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок учета беспилотных воздушных судов

Тем не менее в любом случае в соглашении сторон необходимо соблюдать минимальный баланс интересов и прав. Чем меньше работник получает при увольнении по соглашению сторон, тем больше его шансы обжаловать заключенное соглашение.

Таким образом, увольнение работника по различным основаниям является достаточно эффективным способом разрешения индивидуального трудового конфликта. Однако без грамотного проведения и оформления увольнения может привести к усилению конфликта, возникновению судебного спора и вовлечению в спор других сотрудников на стороне нежелательного работника.

Как показывает практика, некоторые работодатели применяют в качестве метода разрешения трудовых конфликтов и данный способ. Однако ввиду того, что он носит личностный характер и вряд ли может являться добросовестным, крайне сложно рассуждать о его эффективности на практике.

Очевидно, что в большинстве случаев такие действия работодателя направлены на избавление от работника. В любом случае негативная информация о работнике должна являться дополнительным, а не основным, аргументом при ведении переговоров с работником о прекращении трудовых отношений.

Следует отметить, что использование негативной информации о работнике по факту представляет собой оказание давления на работника, что может стать весомым аргументом в суде в пользу последнего.

Медиация

Медиация (от лат. mediare — посредничать) — форма внесудебного разрешения споров с помощью третьей нейтральной беспристрастной стороны. В настоящее время медиация активно используется в странах Европы, США и в Австралии. Исторически медиация применялась при разрешении международных и коммерческих споров. Однако в современном мире она также применяется как один из способов разрешения трудовых споров.

В качестве посредников при медиации обычно выступают известные юристы-практики в области трудового права, что, в свою очередь, должно способствовать быстрому и, главное, правильному разрешению спора. Однако в России применение медиации в разрешении трудовых споров не получило пока значительного распространения и носит исключительно единичный характер, во многом ввиду недоверия данному институту.

Привлечение посредников при медиации носит возмездный характер. Обычно финансовую возможность привлечь медиатора имеют работодатели, а не работники. Но в случае привлечения медиатора за счет работодателя, работники не воспринимают его как нейтральную и, в особенности, беспристрастную сторону.

Кроме того, ввиду отсутствия на законодательном уровне закрепленных процедур медиации, представляется крайне сложным и неопределенным ее применение на практике.

Тем не менее в настоящее время в России существует несколько измененный вид медиации: когда работодатели за свой счет приглашают юристов, специализирующихся в области трудового права, для получения некого «мнения эксперта» по сложившемуся спору. В таком виде медиация является достаточно эффективным способом разрешения трудовых споров, так как позволяет работодателю оценить спор в целом и проверить обоснованность и юридическую правильность своей позиции для определения своих последующих действий.

Повышение заработной платы

Использование данного способа в целях разрешения трудового спора является крайне неэффективным, нежелательным и может повлечь дополнительные негативные последствия для работодателя.

На практике разрешение спорной ситуации таким способом позволяет достичь лишь временного (мнимого) результата. Работник, в свою очередь, добившийся повышения заработной платы с очень большой степенью вероятности инициирует новый конфликт с работодателем, так как по его мнению, работодатель, «откупившийся» один раз, сделает это и снова, ввиду явной слабости позиции.

Кроме того, по примеру одного работника не исключено вовлечение в такой конфликт и других сотрудников, что в итоге приведет к коллективному трудовому спору.

Трудовые споры претензионный порядок

Инфо

Оставить заявление без движения КТС не может, так как это действие связано с формой заявления, а она отсутствует. Заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя (ч.

5 ст. 387

Внимание

ТК РФ). Спор в КТС должен быть рассмотрен в течение 10 дней с момента поступления заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). В КТС заявление рассматривается в присутствии работника, который с ним обратился.

Если работник два раза не явился на заседание КТС без уважительных причин, то вопрос снимается с рассмотрения КТС. Впрочем, это не лишает работника права подать повторное заявление о рассмотрении трудового спора. Однако сделать это нужно в пределах того же трехмесячного срока. В соответствии с ч. 3 ст. 387 ТК РФ по письменному заявлению работника или его представителя дело может быть рассмотрено в его отсутствие.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными в организациях комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст. 382 ТК РФ). При этом порядку разрешения трудовых споров в КТС Трудовой кодекс выделил небольшое количество статей, в связи с чем у сторон трудовых отношений могут возникать вопросы и проблемы, связанные с организацией и деятельностью КТС.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ТК РФ устанавливает правило, согласно которому индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Вместе с тем данное положение ТК РФ носит большей частью декларативный характер, так как Кодекс не требует доказательств попыток разрешения разногласий <3.

Данное правило не позволяет говорить, во-первых, об обязанности работника попытаться предварительно урегулировать трудовой спор с работодателем, поскольку ТК РФ не предусмотрен отказ в принятии заявления КТС в случае непредставления работником (заявителем) доказательств попытки урегулирования спора самостоятельно.

При разногласиях индивидуального характера рекомендуется начинать именно с трудовой инспекции. Обращение составляется по форме заявления. К нему прикрепляется копия претензии, ранее направленной в адрес работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Списание задолженности в связи с ликвидацией

При наличии иных подтверждающих сведений, желательно их указывать в заявлении. Информация должна быть полной, правдивой, и исчерпывающей.

Досудебное урегулирование трудовых споров заключается в желании потерпевшей стороны решить конфликт без участия суда. Если иск будет подан, то суд примет во внимание попытку истца решить разногласие самостоятельно — способом достижения негласного мирового соглашения.

При этом рассмотрение дела в отсутствие работника является правом, а не обязанностью КТС. КТС в заседании исследует доказательства, дает им оценку и устанавливает факты, распределяет бремя доказывания.

Важно

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы Решение КТС обязательно к исполнению? Решение КТС принимается тайным голосованием большинством голосов (ч.

1 ст. 388 ТК РФ). Однако такой порядок принятия решения не соответствует паритетному порядку формирования данного органа. Если КТС создается на паритетных началах, то почему бы ей на таких же началах не выносить решения? При таком порядке вынесения решения КТС снимается проблема неравного представительства сторон трудового спора в составе КТС.

Следовательно, КТС является постоянно действующим органом, и в изменении ее состава могут принимать участие обе стороны. Как уже было сказано выше, ТК РФ содержит минимальное количество норм, регулирующих деятельность КТС, поэтому организации целесообразно иметь положение о КТС с формами документов.

1) субъективного характера: · незнание трудового законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей; 2) объективного характера: · отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор);

При этом инициатива создания КТС в структурном подразделении может исходить от работников организации в целом, от работников структурного подразделения или от работодателя. В КТС структурных подразделений организации могут рассматриваться споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений, например о перемещении работника в пределах подразделения, об отстранении работника руководителем подразделения и др.

Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам установлен ст. 386 ТК РФ, согласно которой работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Форма заявления в КТС не установлена, следовательно, достаточным является лишь заявление о нарушении права.ТК РФ; — о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, если имеются на то основания; — о законности применения дисциплинарных взысканий; — о праве на основной и дополнительные отпуска и их оплате;

— об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха; — о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановлением выплаты заработка, например в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии; — о предоставлении работнику гарантированных законом, коллективным или трудовым договором льгот и преимуществ и др.;

Действующее трудовое законодательство РФ допускает возможность в случае неурегулирования путем переговоров возникших разногласий между работником и работодателем передать трудовой спор на рассмотрение комиссии по трудовым спорам (КТС). Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С формальной точки зрения правом обратиться за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора в КТС обладает только сам работник (а не его уполномоченный представитель, прокурор или выборный орган первичной профсоюзной организации) и при условии, что он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем по тем или иным причинам (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Причины нераспространенности метода. На практике данный способ досудебного урегулирования трудового спора не является распространенным, поскольку индивидуальные трудовые споры чаще всего возникают по инициативе работников, которые предпочитают разрешать их сразу в суде и (или) в Федеральной инспекции труда.

Ситуации, когда работник обращается в КТС за разрешением трудового спора, редки также и потому, что КТС действует далеко не в каждой организации, а создание такой комиссии и порядок ее деятельности требуют определенных знаний и опыта. Однако и наличие в компании КТС не препятствует работнику напрямую обратиться в суд за разрешением трудового спора, минуя обращение в комиссию.

1) трудовые споры с участием работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ст. 391 ТК РФ);

2) споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

3) споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) споры об отказе в приеме на работу;

5) споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Инфо

Будьте осторожны! Если в претензии есть требование о взыскании неустойки или процентов за определенный период, вы тем самым добровольно ограничивает свое требование определенными рамками. Если потом в иске компания выйдет за эти рамки, то не исключено, что суд сочтет, что в отношении увеличенных требований претензионный порядок не соблюден. Например, если компания, подав претензию с требованием о неустойке по день отправки претензии, затем в иске рассчитает неустойку на дату подачи иска, то суд может оставить его без рассмотрения в части незаявленного в претензии периода.

Внимание

Прежде, чем подавать в суд на должника, компания должна направить в его адрес претензию. Иск можно предъявить только через 30 календарных дней со дня направления претензии, если иные сроки не установлены в законе или договоре (ч. 5 ст. 4 АПК РФ). Претензионный порядок требует точных формулировок претензии и четкого соблюдения процедуры ее направления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector