Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Что должен предпринять работник обнаруживший нарушение правил по охране труда

Нормативные обоснования

Инфо

Какую ответственность влечет нарушение норм производственной безопасности по КоАП и УК РФ Законодательством для администрации организаций, нарушающих требования по охране труда, предусмотрено 3 вида ответственности:

  1. Административная (исходя из требований ст.

5.27 и 5.27.1

Внимание

КоАП РФ).

  • Уголовная (согласно ст. 143 УК РФ).
  • Материальная (ввиду требований ст.
  • 220, 235

    Так, например, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указывает на необходимость привлечения должностного либо юридического лица описывает привлечение к ответственности в виде штрафа от 1 000 до 5 000 руб.

    и от 30 000 до 50 000 руб. должностных лиц и организаций соответственно за нарушение трудового законодательства.

    Изложенная пошагово процедура выявления и фиксации нарушений, допущенных служащими предприятия, выглядит следующим образом:

    1. Составление докладной записки.
    2. Проверка указанных в докладной записке сведений комиссией.
    3. Выявление нарушений.
    4. Взятие объяснений у трудящегося.
    5. Составление акта о выявлении нарушений.
    6. Применение санкций к виновному (например, наложение дисциплинарного взыскания).

    Образец акта о выявленных нарушениях требований охраны труда на предприятии ООО «Вонк» Акт о нарушении требований охраны труда Москва 12 февраля 2018 года Председатель комиссии: Копулев А.

    Г. Члены комиссии: Гвадеров Н. С., Иванчук М. С. Сегодня, 12 февраля 2018 года, в 12 часов 17 минут был установлен факт нарушения работником Сидоровым А.

    А. требований охраны труда.

    Издавая приказ, в графе «Основание (документ, номер, дата)» нужно указать все документы, подтверждающие совершение работником проступка, такие как докладная записка, объяснительная записка работника, акт расследования несчастного случая, заключение уполномоченного по охране труда.

    С приказом работника нужно ознакомить под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.

    84.1 ТК РФ). На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Приведем пример.

    Более того, виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности вплоть до уголовной (ст. 109, 118, 125, 143, 216–219, 236–238 УК РФ). Саму организацию могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

    В определенных случаях орган надзора может приостановить деятельность определенных механизмов и всего предприятия до устранения нарушения.

    Важно

    Работодатель в каждом случае нарушения работником правил охраны труда принимает решение о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить: замечание, выговор или увольнение (ч.

    первая ст. 192

    ТК РФ). В ситуации с сотрудниками ООО «Ремакс» работодатель посчитал, что за нарушение правил охраны труда работникам достаточно объявить выговор.

    Однако они могли быть и уволены.

    ТК РФ, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом важно не забывать, что факт нарушения со стороны работника должен быть зафиксирован и грамотно оформлен. Документом, призванным зафиксировать подобные факты, является докладная записка.

    Учитывая, что результатом подготовки докладной может быть как внутреннее расследование, так и судебное разбирательство, к составлению такого документа необходимо подходить со всей ответственностью.

    Необоснованное или неграмотно оформленное взыскание сотрудник вправе обжаловать.

    Например, ст. 391 ТК РФ дает право работнику обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке.

    • за пренебрежение к оценке условий труда на рабочем месте (непроведение, ненадлежащее оценивание) специалисты и

      ИП ответят 5-10 тыс. руб., а юрлица – 60-80 тыс. руб.;

    • допуск к работе персонала без медосмотра и проверки знаний по охране труда может быть чреват штрафом в 15-25 тыс.

      руб., а для организаций – в 110-130 тыс. руб.;

    • необеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты обойдется в 20-30 тыс. руб., а юрлицам – в 130-150 тыс. руб.
    Предлагаем ознакомиться:  Судебно-психиатрическая экспертиза - как проводится за 5 шагов

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если виновного «поймают» на повторном правонарушении, наказание будет значительно строже: должностные лица, как и ИП, поплатятся 30-40 тыс. руб. или будут отстранены от работы на 1-3 года, а юрлица могут остановить свой бизнес на срок до 3 месяцев или расстаться с 100-200 тыс. руб.

    В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель может принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда. При отсутствии такой службы (штатного специалиста) эти функции выполняют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда (ст. 217

    ТК РФ).Комиссия по охране труда. В соответствии со ст.

    Трудовой кодекс РФ – основная документальная база для нормирования охраны труда, что отражено в таких статьях:

    • ст. 212 говорит об обязанностях работодателя перед персоналом по обеспечению трудовых условий, которые будут безопасными для сотрудников;
    • ст. 419 подробно расписывает виды ответственности для работодателя и лиц, обеспечивающих охрану труда на предприятии;
    • ст. 90, 192 говорят о формах дисциплинарной ответственности;
    • ч.5 ст. 189 утверждает особые положения охраны труда, закрепленные федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
    • ст. 11 ТК РФ показывает степень материальной ответственности сторон по трудовому договору.

    Кроме Трудового кодекса, права работника на охрану труда регулируются КоАП РФ (ст. 5.27). Согласно этому нормативному акту устанавливается административная ответственность работодателей и должностных лиц.

    Уголовный кодекс предусматривает наказание за нарушение правил охраны труда в ст. 143.

    Наконец, Постановление Правительства РФ № 399 содержит полный перечень нормативных актов, где закреплены регламенты по обеспечению охраны труда и ответственность за это.

    Особенности дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда

    Когда имеет место нарушение трудовой дисциплины, говорят о дисциплинарной ответственности, в том числе и в трудоохранной сфере. К такому виду ответственности можно привлечь как работника организации, так и должностное лицо.

    СПРАВКА! Дисциплинарные нарушения занимают первое место по распространенности среди прочих отклонений от соблюдения трудовых норм.

    Дисциплинарная ответственность грозит руководителю или специальным лицам, отвечающим за охрану труда на фирме, если допущены такие нарушения:

    • сотрудника допустили к работе на поломанном или некорректно работающем оборудовании;
    • допустили, чтобы работник начал использование оборудования с нарушениями технологии его применения;
    • работник вынужден трудиться без средств индивидуальной защиты, тогда как их применение предусмотрено;
    • нет подписи работника о том, что он прошел инструктаж и проверку знаний по охране труда (либо же такие занятия вообще не проводились);
    • не проведен плановый медосмотр сотрудника;
    • работника заставили занять должность, для которой он не подходит по здоровью, что подтверждается медзаключением;
    • персонал заставили работать сверхурочно без согласия либо против законодательных норм.

    Руководство, уличив специалиста по охране труда в дисциплинарном нарушении, должно в первую очередь запросить объяснение в письменном виде. Если объяснение не предоставлено, это не освободит виноватого от ответственности, а изложенные мотивы могут смягчить вину или даже снять взыскание.

    Наложить взыскание можно в течение месяца со дня установления нарушения.

    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли отпуск брать с выходного дня

    Об этом руководитель выпускает приказ, знакомя виновного с наложенным наказанием в течение 3 суток под роспись на приказе.

    Если провинившийся не заработал нового взыскания в течение 1 года, наложенное автоматически будет снято. Это может произойти и раньше, если об этом аргументировано попросит наказанный или его непосредственный начальник, а руководство удовлетворит эту просьбу.

    Если на руководство за нарушение охраны труда решает пожаловаться представительный орган персонала, это можно сделать в более высокой инстанции. Работодатель может применить к виноватому начальнику структурного отдела или его заму любую форму дисциплинарного взыскания, согласно обстоятельствам и тяжести нарушений.

    ВАЖНО! Один проступок может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.

    Несогласный с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать решение руководства в комиссии по трудовым спорам, для этого у него есть 3 месяца.

    Дисциплинарное наказание, в зависимости от тяжести и особенностей нарушения, может налагаться в одной из следующих форм:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение;
    • предупреждение о неполном соответствии должности;
    • перевод с понижением;
    • перевод на должность, исключающую опасности.

    Ответственность «рублем»

    Материальная ответственность – это возмещение ущерба, нанесенного вследствие виновных действий, какая бы сторона, работник или работодатель, ни нанесла этот ущерб.

    Поскольку мы говорим о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда:

    1. Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата.
    2. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен.
    3. По вине работодателя работник ухудшил здоровье. Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат.
    4. Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя. Если нарушены сроки уплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т.п., эти выплаты придется возместить с процентами за просрочку.

    Административная ответственность за охрану труда

    Нарушения Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП), допускаемые ответственными лицами и руководящими работниками, должны быть наказаны в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решение о наложении административного взыскания принимают инспектора по труду или другие представители надзорных органов.

    Что должен предпринять работник обнаруживший нарушение правил по охране труда

    Чаще всего специалисты по охране труда, допустившие административное правонарушение, облагаются штрафом того или иного размера, в зависимости от тяжести:

    • за нарушение положений нормативных актов об охране труда, особенно ТК РФ, должностные лица и руководители-ИП будут оштрафованы на 2-5 тыс. руб., а организации – на 50-80 тыс. руб.;
    • за пренебрежение к оценке условий труда на рабочем месте (непроведение, ненадлежащее оценивание) специалисты и ИП ответят 5-10 тыс. руб., а юрлица – 60-80 тыс. руб.;
    • допуск к работе персонала без медосмотра и проверки знаний по охране труда может быть чреват штрафом в 15-25 тыс. руб., а для организаций – в 110-130 тыс. руб.;
    • необеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты обойдется в 20-30 тыс. руб., а юрлицам – в 130-150 тыс. руб.
    Предлагаем ознакомиться:  Памятка водителю при общении с ДПС в 2019: правила общения с ГИБДД и ГАИ

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если виновного «поймают» на повторном правонарушении, наказание будет значительно строже: должностные лица, как и ИП, поплатятся 30-40 тыс. руб. или будут отстранены от работы на 1-3 года, а юрлица могут остановить свой бизнес на срок до 3 месяцев или расстаться с 100-200 тыс. руб.

    Уголовная ответственность в сфере охраны труда

    Самые строгие кары нарушителям правил охраны труда предусмотрены как раз в уголовной области права, ведь несоблюдение этих требований может привести к значительным повреждениям здоровья людей и даже к их гибели. Руководитель попадет под уголовную ответственность, если одновременно соблюдены 2 условия:

    • в результате нарушения сотрудник получил тяжелую (именно тяжелую, легкие травмы не требуют уголовного расследования) или смертельную травму;
    • следственный комитет признал руководителя ответственным за нарушение гостребований по охране труда, в результате чего имел место несчастный инцидент.

    Наказание на специалиста по охране труда и/или руководителя организации налагается в зависимости от наступивших последствий и особенностей самого несчастного случая:

    1. Из-за несоблюдений требований по охране труда здоровью причинен тяжкий вред. В этом случае ответственность может быть следующей:
      • штраф до 400 тыс. руб. или зарплаты виновного за полтора года;
      • исправительные или принудительные работы сроком до 1-2 лет;
      • лишение свободы на 1 год с ограничением права заниматься той или иной деятельностью или без такого ограничения.
    2. По неосторожности лица, ответственного за охрану труда, погиб 1 человек. Суд может присудить виновному:
      • принудительные работы до 4 лет;
      • лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определенную должность до 3-летнего срока.
    3. По причине недостаточной охраны труда погибло 2 и более людей. Наказание еще более ужесточается:
    • принудительные работы до 5 лет;
    • лишение свободы до 5 лет с лимитом на соответствующую деятельность до 3 лет.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Серьезные наказания предусмотрены УК РФ также за нарушения правил соблюдения противопожарной безопасности, что тоже относится к нормам охраны труда (ст. 219 УК РФ).

    Частные случаи квалификации действий как нарушение охраны труда

    Что делать, если требования охраны труда нарушает работодатель? Работодатели часто не могут или не хотят обеспечивать работникам полную безопасность.

    Что должен предпринять работник обнаруживший нарушение правил по охране труда

    В этом случае они считаются нарушителями правил охраны труда и могут быть привлечены к ответственности.

    Первое и главное, что может сделать работник в такой ситуации – прекратить выполнение трудовых обязанностей, пока есть угроза его жизни и здоровью.

    Затем следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в другие органы защиты своих прав.

    Это могут быть и госорганы надзора, и профсоюзы, и сразу суд.

    Но все-таки лучше решить проблему неформально, сообщив работодателю о нарушении правил. Если это добросовестный начальник, то он устранит нарушение, чтобы обеспечить безопасность работнику и избежать трудового спора.

    Работники, подающие иск на работодателей, выигрывают почти все судебные дела по трудовым спорам.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector