Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Расторжение договора по обоюдному согласию

Порядок действий

Последствия расторжения контракта по согласию обеих сторон регламентированы 453 статьей ГК России. Главным результатом такой процедуры становится отсутствие взаимных претензий друг к другу. Все обязательства аннулируются. Единственным требованием, которое может предъявить заказчик поставщику, становится исполнение гарантийных обязательств на товары или услуги, которые были ранее поставлены в рамках заключенного контракта.

Допустимо расторгать контракт по взаимному согласию только при наличии веских на то обстоятельств. Такое правило предусмотрено статьей 451 Гражданского Кодекса. Существенными признаются только те ситуации, при наступлении которых раньше контракт вовсе не был бы заключен.

Процесс строится на основании стремления двух сторон к сохранению взаимных выгод и интересов в сложной, зачастую непреодолимой путём продолжения взаимодействия, ситуации. Попытка наказать противоправные действия другой стороны нанесением ей материального или морального ущерба, может быть чревата последствиями для самого инициатора.

Пошаговые действия при расторжении гражданского правового договора, если инициатором расторжения являетесь вы:

  1. Чётко сформулируйте причину, по которой считаете необходимым расторжение договора с иной стороной (сторонами).
  2. Возьмите текст заключённого договора о сотрудничестве, внимательно прочитайте его и найдите те пункты, которые противоправная сторона не выполняет или выполняет ненадлежащим образом.
  3. Сформулируйте претензию по факту договорённостей и расхождения с ними.
  4. Составьте письменное уведомление о расторжении договора с обязательной выпиской тех пунктов, которые были указаны в договоре, но не были соблюдены. Обратите внимание, чтобы формулировки были точными, оперируйте конкретными фактами, а не эмоциями в отношении нарушений. Этот документ может стать основой судебного иска.
  5. Отправьте письмо почтовым отправлением с уведомлением о получении или курьерской доставкой, обязательно получив документ об отправке и получении.
  6. В течение месяца ожидайте ответа по факту нарушений. Возможно, за этот период противоправная сторона исправит свои ошибки, а сотрудничество будет налажено.
  7. Если сторона дала ответ о решении расторжения договора со своей стороны, договор, может быть расторгнутым по взаимному согласию сторон, без лишних материальных и моральных затрат.
  8. В этом случае необходимо составить соглашение о расторжении, которое устраивает все стороны и определяет ответственности сторон в процессе расторжения договора.
  9. Произвести взаиморасчёты сторон.
  10. Искать новых партнёров более тщательно, на основании полученного опыта, предусматривая возможные риски.

Если необходимо произвести расторжение банковского договора, за основу процедуры берётся такой же общий порядок.

Как оформить расторжение договора?

Если вам пришло уведомление о том, что заключённый с вами договор намерены расторгнуть, вам надлежит сделать следующие шаги:

  1. Внимательно прочитайте уведомление и рассмотрите причины, которые стали основанием для расторжения договора.
  2. Возьмите текст заключённого договора и сверьте все пункты, на основании которых составлено уведомление. Обращайте внимание – как на указанные факты нарушений, так и на условия договорённостей и грамотность оформления соответствующих пунктов в уведомлении.
  3. Если найдены несоответствия по обозначенным фактам или указанная причина не была прописана в условиях договора, или же – уведомление составлено в двусмысленной, неопределённой форме, составьте письменную претензию.
  4. В претензии укажите все слабые или несоответствующие места из текста уведомления, приведя свои веские аргументы по их опровержению.
  5. Отправьте претензию по обратному адресу с обязательным уведомлением о получении.
  6. Ожидайте ответа, от которого будут зависеть ваши дальнейшие действия.
  7. Готовьте аргументационную базу для возможного возбуждения дела в суде, если оппонент совершит противоправные действия или не произведёт взаиморасчётов, сохраняющих ваши интересы.
  8. Если вы согласны с приведёнными в уведомлении доводами и считаете их справедливыми – ответьте на уведомление согласием и расторгните договор по взаимному соглашению.

Вы можете увидеть образец одностороннего расторжения договора по следующему адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/odnostoronnej.html

Обратите внимание: если составленный договор был удостоверен нотариально, то и соглашение о его расторжении должно быть заверено нотариусом.

Шаг Описание
Определяется причина Ее можно и не указывать, но как правило, она прописывается.

Примеры:

  • уменьшаются поставки продуктов для работников в связи с сокращением персонала;
  • ситуации форс-мажора: пожар, наводнение, катастрофы и пр., когда поставщик не может выполнить то, что он обязался сделать ранее;
  • неисполнение или крайне плохое выполнение контракта: нарушены сроки, бракованная продукция и подобное (ст. 450 ГК РФ).
Переговоры согласование новых изменений или условий расторжения Стороны вправе сколько угодно в устном или письменном порядке согласовывать условия.
Написание и оформление соглашения Документ составляется в письменной форме. Он должна соответствовать той же форме, которая применялась при заключении первичного договора. Если сделка расторгается, нужно указать, что с момента подписания между сторонами полностью прекращаются предусмотренные ею правоотношения.
Возврат обеспечения (залога)
  1. Если внесена предоплата, то прекращение обязанностей участников сделки ведет к ее возвращению.
  2. Невозврат предоплаты чреват признанием поставщика через суднезаконнно обогатившимся (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Эта ситуация особо характерна для госзакупок.
  3. Указанные выше правила не касаются банковских гарантий. Они не возвращаются ни при каких условиях.
Информирование Это нужно сделать для договоров, к которым применяется регистрация, например, при госзакупках (исключения составляют контракты, которые имеют гриф государственной тайны). Данные о расторжении вносятся в единую систему по обмену информацией (ЕИС). С момента подписания соглашения документ прекращает действовать на протяжении 1 рабочего дня. В течение 1 нед. после занесения информации в базу в ЕИС публикуется отчет о выполнении пунктов договора (пост. Правительства РФ 1093 от 28.11.2013 г.).

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды автомобиля и полуприцепа

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Расторжение договора по обоюдному согласию

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Когда один из контрагентов решает завершить сделку, он придерживается определенной процедуры. Нужно:

  1. Направить контрагенту письменное предложение расторгнуть договор по обоюдному согласию.
  2. Назначить и провести переговоры по поводу согласования условий расторжения. На переговорах договориться об условиях расторжения и уточнить, как закончить выполнение текущих обязательств. Также на встрече определяют наличие или отсутствие задолженности сторон друг перед другом, утверждают порядок погашения оставшихся обязательств, распределения имущества, оформления актов приема-передачи и др.
  3. Подписать соглашение о прекращении сделки (включая в случае необходимости посещение нотариуса либо прохождение государственной регистрации).

ГК РФ рассматривает расторжение договора по соглашению как один из инструментов для «мирного» разрешения споров между сторонами и прекращения отношений. Однако на практике существуют судебные споры, возникающие в связи с этой процедурой и ее последствиями. Рассмотрим несколько интересных случаев: 

  1. Дело № А17-10110/2016 (постановление АС Волго-Вятского округа от 03.05.2018). В данном споре контрагенты заключили договор на поставку товара. Заказчик направил поставщику проект соглашения о расторжении договора, где указал сумму его частичного исполнения, по остальным условиям предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. Поставщик от такого предложения отказался, заявив о понесенных расходах. Затем истец (заказчик) сообщил ответчику об отсутствии потребности в поставляемом товаре и невозможности финансирования оставшихся расходных материалов и повторно предложил расторгнуть контракт. В итоге стороны начали предъявлять друг другу претензии о наличии убытков, предлагать оплатить штрафы. Это привело их к обращению в суд.
  2. Дело № А56-4423/2015 (постановление АС Северо-Западного округа от 29.06.2018). Суд рассматривал возможность расторжения договора страхования, по которому в законодательстве содержатся специальные нормы. Суд заявил, что существуют случаи досрочного прекращения договора страхования независимо от воли сторон. При этом наличие в гражданском законодательстве таких случаев ее исключает возможность расторжения договора по соглашению сторон.
  3. Дело № А65-17712/2017 (постановление АС Поволжского округа от 20.04.2018 № Ф06-31435/2018). По данному делу ответчик, которому были вменены штрафные санкции в связи с недопоставкой товара, заявил, что имело место соглашение сторон о прекращении основного обязательства, что влечет прекращение соответствующего обеспечивающего обязательства. Суд не возразил против того, что такая ситуация может иметь место в соответствии с законодательством РФ, однако указал, что в материалах дела отсутствует соглашение о расторжении спорного договора в порядке, установленном ст. 452 ГК РФ.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Расторжение договора купли-продажи автомобиля (по обоюдному согласию)

Принцип свободы договора имеет важное значение не только при возникновении, но и при расторжении договора. Современная практика договорной работы показывает, что прекращение договорных обязательств не всегда осуществляется в точном соответствии с законодательством.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

1. Вы предупреждаете работодателя о своём намерении уволиться не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения (хотя, в Вашем случае, это — простая формальность, т.к. фактически Вы всё равно не работаете и, с согласия работодателя, можете быть уволены хоть в день подачи заявления).

Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации! В марте 2011 меня приняли на работу в одну организацию(ЗАО),в ноябре 2011 я ушла в отпуск по БиР,затем до 1.5 и 3 соответственно. В марте 2014 у меня родился второй ребенок,на работу я не выходила. Писала заявление о выходе из отпуска по уходу и снова на отпуск по уходу за вторым ребенком.

Так же 140 дней отпуска по БиР. Пока я была в декрете,организацию перекупили,теперь это совершенно иная компания(ООО). В связи с переездом я не могу больше там работать,поэтому нашла работу у себя в городе. До выхода из отпуска до 1.5 у меня остался месяц,но я хочу уйти сейчас,т.к на новой работе меня так долго ждать не будут.

Предлагаем ознакомиться:  Срок погашения задолженности по решению суда

На работе мне пояснили,что если дождаться до окончания отпуска/то мы расторгнем договор по обоюдному согласию и мне выплатят 4 оклада,а что делать в такой ситуации,они не знают и тянут время. У меня вопрос,каким образом эта процедура должна происходить согласно ТК РФ и какие выплаты мне полагаются,и полагаются ли вообще. Спасибо!

Компенсации при увольнении

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Как оформить расторжение договора?

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Соглашение сторон о расторжении договора о государственных закупках

При этом в пункте 8.7. части 8 Приложения 19 к Правилам осуществления государственных закупок, утвержденным Приказом министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648, предусмотрено право заказчиков и поставщиков о расторжении заключенного договора по обоюдному согласию сторон.

3)установления уполномоченным органом факта заключения договора о государственных закупках с нарушением законодательства Республики Казахстан о государственных закупках, за исключением договоров о государственных закупках, по которым обязательства исполнены надлежащим образом;

Как расторгнуть договор по соглашению сторон

при вручении получателю – юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю – проставляется отметка о поступлении уведомления в правом нижнем углу лицевой стороны первого листа уведомления, которая содержит порядковый номер входящего документа и дату поступления;

2. Сторона, получившая предложение о заключении соглашения о расторжении договора, должна ответить на него не позднее срока установленного либо в предложении, либо в законе, либо в договоре. Если срок не установлен, то в 30 (тридцати) дневный срок после получения предложения.

Расторжение договора по соглашению сторон необходимо, когда участники договора приходят к единому мнению о том, что данный договор и отношения по нему не приносят ожидаемого эффекта и не требуют продолжения (п. 1 ст. 450 ГК РФ). Прекращение договора по соглашению сторон – это способ завершения исполнения обязательств и прекращения действия прав по взаимному согласию с минимальными затратами и потерями, поскольку все стороны договора заинтересованы в этом.

Статья 450 ГК РФ является базовым источником правовых норм, посвященных данному вопросу. Статья содержит правила, которые раскрывают возможность изменения и расторжения сделки по соглашению сторон либо по требованию одной из них. Также в статье раскрываются основные ограничения и условия процедуры и приводятся ссылки на связанные положения других нормативно-правовых актов.

Договор может быть изменен или расторгнут, когда его стороны договорились об этом, если иное не предусмотрено:

  • другими положениями ГК РФ;
  • иными законами;
  • самим договором (п. 1 ст. 450 ГК РФ). 

То есть должны отсутствовать правовые обстоятельства, препятствующие расторжению договора по взаимному соглашению. 

Расторжение договора следует оформить в письменном виде, поскольку основной формой договоров, заключенных юридическими лицами, является простая письменная форма. Следовательно, соглашение о расторжении также подчиняется нормам, регулирующим основную форму договора (п. 1 ст. 452 ГК РФ). В ряде случаев может потребоваться нотариальное удостоверение соглашения о расторжении либо его государственная регистрация.

В случае последующих споров соглашение между сторонами о расторжении договора по обоюдной воле будет являться доказательством в суде. 

Предлагаем ознакомиться:  Что будет если сдать квартиру без договора

Последствия применения процедуры следующие:

  1. Прекращение обязательств (ст. 453 ГК РФ).
  2. Подтверждение факта отсутствия претензий сторон договора друг к другу.
  3. Фиксация факта наличия каких-либо обязательств на момент расторжения договора и определение порядка их выполнения. 

Компенсации при увольнении

В деловых и иных отношениях, которые оформлены договорами (купли-продажи или любыми другими) по нормам Гражданского кодекса, нередки случаи, когда одна из сторон или обе желают изменить, дополнить, сократить их условия или разорвать их вообще.

Часть  Описание
Начало документа Название вписывают в самом верху листа «Соглашение» (большими буквами, а под ними меньшим шрифтом «о расторжении договора №… от … об … »). Слева вписывают город, где совершается оформление, слева – дата.
Вступление и основная часть Я, … (полные данные), а далее именуемый Стороной 1 и я … с другой стороны, а далее именуемый Стороной 2, заключили соглашение, которым расторгается договор №… от … об … . Описать полностью, но в кратком виде, о чем он был, например, «об аренде гражданином … нежилого помещения по адресу …» до … (дата окончания аренды, субаренды).
Условия
  • договор № … от … считается расторгнутым с момента подписания этого соглашения;
  • все обязательства по нему возложенные на стороны прекращаются с момента его расторжения;
  • сторонам принадлежит право требования … (указать, что могут требовать, например, часть оплаты за аренду) по договору до момента его расторжения;
  • стороны после подписания настоящего соглашения не имеют претензий друг к другу;
  • все условия, прописанные в Договоре, считаются выполненным с момента его расторжения (если есть частичное выполнение, то это следует указать);
  • данное соглашение написано в 2 экземплярах с одинаковой юридической силой – по 1 каждой стороне;
  • стороны подтверждают и гарантируют, что настоящий документ составлен  при отсутствии стечения обстоятельств, из-за которых они вынуждены его подписать на крайне невыгодных для них условиях, и он не является для них сделкой с кабальными условиями.
Финальная часть Прилагается: акт-приема передачи имущества № … от … (2 экз. для каждой стороны). Подписи: Сторона 1 и Сторона 2 (напротив каждой – расшифровка, можно также указать снова все реквизиты и дату, хотя это уже не обязательно).
Вариант содержания, если вносятся изменения в действующий договор
Начало документа, вступления, основная и финальная часть идентичная вышеописанной, только вносятся правки по тексту (указывают, что не расторгается, а вносятся изменения)
Условия Изменения вносятся в Договор № … от …  с момента подписания данного соглашения.
Перечень пунктов, которые обновляются
  • пункт … (его номер, который в первичном договоре) изменен на следующую новую редакцию: … (прописывается пункт с изменениями);
  • пункт … исключен;
  • внесен новый пункт № в Договор № … от … .
Другие обязательные положения Обязательства подлежат исполнению в таком порядке… Настоящее соглашение, являясь неотъемлемой частью договора № … от …, начинает действовать с…

Трудовой договор

Особенности внесения изменений:

  1. В большинстве случаев для прекращения правоотношений нет необходимости писать соглашение – достаточно написать заявление на увольнение.
  2. Если вносятся новшества, то к процессу можно привлекать профсоюзы, то есть третью сторону.
  3. Необходимо учитывать права льготников, например, нельзя прекращать трудовые договоры с беременными женщинами даже при нарушениях дисциплины с их стороны или когда они отказываются выполнять свои обязанности (это можно делать только по их же согласию, то есть когда такая женщина сама напишет заявление).

Соглашения по трудовым договорам применяется чаще всего при внесении в них изменений, также это характерно для срочных контрактов. Именно для прекращения правоотношений в трудовой сфере его нет смысла применять – для этого существует процедура увольнения.

Подряд

Порядок составления и содержание соглашений:

  • структура аналогична описанной выше;
  • прописывают факт расторжения договора (при этом причин можно не указывать);
  • указывают, что обязанности считаются выполненными, а правоотношения, которые возникли из первоначального договора, прекращаются с момента подписания соглашения;
  • если есть необходимость, то указывают обязанность какой-либо стороны выплатить компенсацию (тогда можно указать, что отношения считаются разорванными с момента ее выплаты).

Расторжение договора по обоюдному согласию

Если вносится изменения, то указывают, какие пункты обновляются или исключаются и прописывают их новую редакцию или новые положения.

Аренда

При этом в процессе процедуры можно уладить взаимные претензии: документ закрепит их отсутствие, а также в нем можно предусмотреть график погашения задолженности, ее реструктуризацию.

Если аренда прекращается, то важным условием является то, что помещение должно быть возвращено в определенном состоянии по акту приема-передачи. Этот документ следует упомянуть в соглашении, расторгающем данные обязанности. В остальном условия обычные.

П. 1 ст. 452 ГК РФ содержит требование о соответствии формы расторжения договора форме его заключения, поэтому соглашение о расторжении сделок, подлежащих госрегистрации или нотариальному удостоверению, также необходимо зарегистрировать или удостоверить у нотариуса.

По ст. 94, ч. 10 к отчету следует приложить заключение по проведенной экспертизе отдельной стадии исполнения контракта, предоставленной услуги, выполненной работы, поставленной продукции и акт о приемке результатов оценки или иной документ, определенный законодательством РФ. Таким образом, на официальном сайте должны быть указаны основания, в соответствии с которыми расторгнут договор (отсканированное соглашение об этом), акты, которые подтверждают частичное исполнение его условий. В качестве последних могут быть представлены счета-фактуры, накладные и так далее.

Специфика расторжения трудового контракта по взаимному согласию сторон заключается в том, что отмена такого соглашения также допускается по обоюдному волеизъявлению. Данное положение разъяснено в Постановлении Пленума ВС. Другими словами, после подписания соглашения об увольнении никто из его участников не вправе его отозвать в одностороннем порядке.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector