Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Договор на работу на испытательный срок

В каком порядке устанавливается испытательный срок?

На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя. Распространена, к сожалению, практика, согласно которой работник на испытательном сроке получает пониженный оклад, не пользуется положенными остальным работника льготами.

Кроме этого такой подход к новым работникам деструктивен и не оправдан. Если работодатель требует от работника добросовестного и полного выполнения своих трудовых обязанностей, то и сам должен также выполнять свои обязанности в полной мере. Единственной причиной, по которой работник на испытательном сроке может получать уменьшенную оплату труда, по сравнению с работниками на аналогичной должности, это уменьшенные объемы работ, которые возлагаются на работника или наличие оплачиваемого наставника. Но и в этом случае все должно быть оформлено в четком соответствии с нормами законодательства.

Разумеется, ни о каком пониженном окладе, здесь речи быть не может. Все сотрудники, занимающие равные, согласно штатному расписанию должности, должны иметь равную оплату труда. Подобное регулирование вознаграждения возможно только установлением соответствующих размеров премий.

Так, в частности работнику, находящемуся на испытательном сроке, может поручаться меньший объем работы. Соответственно, в течение отведенного срока он должен довести свои действия до автоматизма, и справляться с поручаемой работой с той же скоростью что и остальные сотрудники. Стоит заметить, что если он не достигнет успеха в этом деле, то и продолжение работы, для него не будет иметь смысла, так как на необходимый финансовый уровень оплаты труда он не выйдет.

Данный подход позволяет во многом избежать неоправданных обвинений в случае увольнения работника как не выдержавшего испытательный срок. Только главным и ключевым моментом в данной ситуации является то, что организация работодатель уже имеет в своем штате сотрудников справляющихся с такими объемами работы.

Другим моментом, в котором оправдана заниженная оплата труда работника на испытательном сроке, является наличие закрепленного за ним наставника. Так как любая работа должна быть оплачена, а наставничество это тоже работа, то наставнику нужно платить. При этом размер надбавки за наставничество должен быть равен размеру, на который уменьшена премия работника на испытательном сроке.

Согласно ст. 71 ТК РФ, в том случае, если работник показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытания, руководство организации вправе его уволить в упрощенном порядке. Для этого работодателю необходимо предупредить работника за 3 дня до увольнения.

Важно помнить, что при увольнении в связи с наличием неудовлетворительных результатов при прохождении испытания руководству организации не требуется испрашивать мнения представителей работников (профсоюзной организации), а также выплачивать сотруднику выходное пособие.

Соответственно, та же ст. 71 ТК РФ наделяет работника правом обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако нормы ТК РФ не расшифровывают понятие «неудовлетворительные результаты», не указывают на то, каким образом руководству организации и уволенному работнику следует аргументировать свою правоту. Поскольку на практике данный пробел в нормах ТК РФ приводит к многочисленным спорам и коллизиям, обратимся к судебной практике их разрешения.

Договор на испытательный срок

Базовым документом, определяющим судебную трактовку данного вопроса, является постановление Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. В п. 23 обозначенного документа Пленум ВС указывает, что в случае оспаривания в суде незаконного, по мнению работника, увольнения обязанность доказывания правомерности данной процедуры возлагается в полном объеме на руководство организации.

Как отмечается в судебных актах судов регионов, например в апелляционных определениях Забайкальского краевого суда по делам № 33-244-2014 и 33-5077-2013, ст. 71 ТК РФ наделяет руководство организации в период испытательного срока правом оценки деловых и профессиональных качеств работника, которые определяются в соответствии с соблюдением им своих трудовых обязанностей (выполнения норм труда, поддержания дисциплины, соблюдения требований ТК РФ и локальных нормативных актов).

При этом недопустимо увольнение ввиду личных качеств работника, а также по субъективным причинам, основанным на мнении работодателя. Следовательно, для подтверждения обоснованности увольнения руководство должно представить объективные доказательства того, что работник не справляется с поручаемой ему работой, недисциплинирован, и т. д.

В апелляционном определении Ростовского областного суда от 18.12.2014 № 33-17069/2014 отмечено, что ст. 71 ТК РФ не определен четкий перечень обстоятельств, которые могут свидетельствовать об отрицательных результатах прохождения работником испытания. Данная позиция законодателя, по мнению судей, свидетельствует о разнообразии обстоятельств (полный перечень которых невозможно прописать в ТК РФ), позволяющих уволить работника.

Тем не менее, примерный перечень доказательств, позволяющих руководству подтвердить свою правоту при увольнении работника, определен в судебных решениях.

Городской суд Санкт-Петербурга в своем определении от 29.09.2011 № 33-14786/2011 указал, что в качестве доказательств правомерности увольнения работника при прохождении испытания могут служить:

  • акты о невыполнении (ненадлежащем или несвоевременном выполнении) трудовых норм;
  • документально подтвержденный выпуск бракованной продукции;
  • акты (докладные записки) о нарушении работником норм внутреннего распорядка на предприятии;
  • иные документы, свидетельствующие о неисполнении возложенных на работника трудовых обязанностей.

Определение Мосгорсуда от 12.12.2014 № 33-46262/14 также к ряду допустимых доказательств, свидетельствующих о праве руководства организации уволить работника ввиду отрицательных результатов испытания относит:

  • показания свидетелей, подтверждающих указанные факты;
  • предупреждения об увольнении;
  • протоколы административных совещаний и т. д.

Испытательный срок – это период, который дается сотруднику для того, чтобы разобраться в должностных функциях и решить для себя, хочет ли он работать в организации. Для работодателя он тоже немаловажен: по результатам испытаний ему дается возможность решить, насколько хорошо справляется со своими обязанностями новый работник и стоит ли его оставлять в организации.

В трудовом договоре В соглашении
Помимо основных условий сразу указывается и период испытания Заключается отдельное соглашение об испытательном сроке, который в дальнейшем обозначается в трудовом договоре

Договор на работу на испытательный срок

На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя. Распространена, к сожалению, практика, согласно которой работник на испытательном сроке получает пониженный оклад, не пользуется положенными остальным работника льготами.

Так, в частности работнику, находящемуся на испытательном сроке, может поручаться меньший объем работы. Соответственно, в течение отведенного срока он должен довести свои действия до автоматизма, и справляться с поручаемой работой с той же скоростью что и остальные сотрудники. Стоит заметить, что если он не достигнет успеха в этом деле, то и продолжение работы, для него не будет иметь смысла, так как на необходимый финансовый уровень оплаты труда он не выйдет.

Для кого не действует

Правила испытательного срока описаны в статье 70 Трудового кодекса. Она короткая, но в ней много нюансов. По закону есть сотрудники, которым нельзя назначать испытательный срок.

Работникам, которые избираются по конкурсу. Такое бывает на госслужбе. Объявляют конкурс на должность, комиссия проводит собеседования и выбирает, кого назначить.

Беременным женщинам. Если работодатель на собеседовании узнает, что женщина беременна, он не может отказать ей в работе только по этой причине. Об этом говорит статья 64 Трудового кодекса. По просьбе женщины работодатель должен написать объяснительную, почему не берет ее на работу. Причиной может быть, что квалификация не соответствует должности. Если женщина заподозрит, что ее не берут из-за беременности, а объяснительная — для вида, она может пойти в суд.

Женщинам с детьми до полутора лет. По постановлению Пленума Верховного суда таким правом могут пользоваться и мужчины, которые воспитывают детей до полутора лет.

Кандидатам до 18 лет.

Выпускникам вузов и колледжей, которые устраиваются на работу впервые в первый год после окончания учебы. Если девушка в июле закончила институт и получила диплом бухгалтера, а в сентябре пришла устраиваться в бухгалтерию, ее берут без испытательного срока.

Сотрудникам на выборную должность. Например, если это депутат и его избирают голосованием.

При переводе от одного работодателя к другому. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. Сотрудник одного завода хочет повышения, но должности на своем заводе нет. Руководители заводов договариваются, и сотрудник уходит на повышение в другой завод и работает без испытательного срока.

По трудовым договорам на два месяца и меньше. Обычно это короткая сезонная работа и испытания там не нужны.

По ученическим договорам. Например, трамвайное депо не может нанять водителей трамваев с опытом. Тогда оно организует обучение людей без опыта и платит стипендию. После обучения водитель начинает работать без испытательного срока.

Если назначить испытательный срок работникам, он не будет действовать. Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя за это, и тогда работодатель получит предупреждение или штраф.

При первом нарушении штраф для компании — от 30 000 до 50 000 рублей, для руководителя и индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей.

Понятие

Под испытательным сроком понимают положение трудового договора, устанавливаемое по взаимному согласию сторон. Его целью является проверка профессиональных качеств соискателя и компетентности нанимаемого лица.

Согласно законодательству, испытательный срок может быть определен, если:

  • Обе стороны трудовых взаимоотношений дали свое согласие о включении данного условия в договор.
  • Данное условие применяется к новому сотруднику.
  • Трудовой договор с испытательным сроком (по ТК РФ) должен быть заключен только письменно (в противном случае сотрудник считается принятым в штат без испытания). Даже если гражданин принимается на работу без соглашения, то должно быть подписано соглашение об испытательном сроке.
  • На сотрудника, проходящего испытание, распространяются те же условия работы, что и на других работников.

Условие об испытании должно включаться в приказ о приеме на работу, а вот в трудовую такая информация не заносится.

Ниже представлен трудовой договор на время испытательного срока – образец документа.

Испытательный срок в договоре

«Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 февраля по 30 апреля 2018 года».

Антонина приходит работать кондитером. Ее возьмут на работу после испытательного срока, если она будет делать восемь из десяти тортов в неделю без брака.

«Сотрудник проходит испытательный срок, если выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре. По условиям испытательного срока сотрудник должен без брака делать восемьдесят процентов продукции в неделю. Брак определяется по нормативам и стандартам компании».

Предлагаем ознакомиться:  Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору: образец 2019 года

Приложение к трудовому договору с условиями испытательного срока

Иногда сотрудник приходит на работу, но договор с ним оформляют не сразу.

Антонина приходит работать кондитером, а все бухгалтеры на конференции. Они приедут через три дня.

Кондитер нужен срочно, потому что прошлый внезапно уволился. Руководитель говорит Антонине тут же приступать к работе.

«Условие об испытании включается в трудовой договор в момент его оформления, но не позднее трех рабочих дней после того, как сотрудник фактически приступил к работе».

Шаблон соглашения об испытательном сроке до заключения трудового договора

Иногда компании считают, что приказ о назначении на работу заменяет условия об испытательном сроке в договоре. Но это не так. Если в трудовом договоре об испытательном сроке ничего нет, а в приказе написано «Принят с испытательным сроком», считайте, что никакого испытательного срока нет.

Ограничения

Испытание можно установить практически всем сотрудникам, за исключением некоторых категорий. К ним относят:

  • женщин, находящихся в положении;
  • граждан, окончивших высшее учебное заведение и устроившихся на работу в первый год после обучения;
  • несовершеннолетних граждан;
  • работников, которые переведены в данную организацию;
  • граждан, сотрудничество с которыми носит временный характер (меньше 2 месяцев);
  • граждан, избранных на выборную должность.

Далее представлен трудовой договор без испытательного срока – образец документа.

Продолжительность

Для разных должностей разный испытательный срок:

  • для рядовых сотрудников — три месяца;
  • для руководителей и главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов — до шести месяцев. Поэтому если нанимаете исполняющего директора для своей компании, его работу можно проверять полгода;
  • по контрактам с ограниченным сроком — от двух до шести месяцев — две недели. Так бывает, когда нанимают работника на сезонную работу, например, продавцом елочных игрушек.

В испытательный срок не входят дни, когда сотрудник болел или официально отпрашивался. Эти дни прибавляются к общему сроку.

Испытательный срок с 1 февраля по 30 апреля.

Сотрудник пять дней болел.

Договор на работу на испытательный срок

С учетом праздников испытательный срок закончится 10 мая.

Если сотрудник прогулял, никак это не объяснил, его можно уволить. Но тут тоже надо быть аккуратным. В судебной практике есть случаи, когда сотрудник не ходил на работу без причины, а работодатель его увольнял. Потом выяснялось, что сотрудник болел, но без справки, а суд оказывался на стороне сотрудника и восстанавливал его в должности.

Сроки испытания фиксируют в трудовом договоре. Если работодатель не уволил сотрудника в конце испытательного срока и вообще забыл об этом, сотрудник начинает работать в компании, как и все остальные. Ставьте напоминания в календарь, чтобы не забыть и не оставить ненужного сотрудника в штате.

«В трудовом договоре № 1 от 1.02.2018 года для сотрудника был установлен испытательный срок с 1 февраля по 31 марта 2018 года. Этим соглашением стороны договариваются продлить испытательный срок до 30 апреля 2018 года».

Соглашение нужно оформить в двух экземплярах, его подписывает сотрудник и руководитель компании.

Самый большой срок испытания составляет 90 дней. Но для некоторых должностей он может достигать полугода. В основном это руководящие посты:

  • руководитель или его заместитель;
  • главбух или его заместитель;
  • руководитель обособленного подразделения.

Если лицо заключает временный трудовой договор, на испытательный срок (образец документа будет представлен далее) отводится до двух недель (при условии, что срок договора варьируется от двух месяцев до полугода).

Минимальный срок прохождения испытания законодательством не регламентирован и устанавливается только по соглашению сторон. Исключением является требование закона к госслужащим. Длительность испытания в этом случае может составлять от месяца до года.

Если период испытания прошел, а работник продолжает трудиться, он автоматически проходит тестирование и получает соответствующую должность.

Если заключается трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (образец с ИП можно увидеть в нашем материале), то этот момент должен быть зафиксирован в документе.

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  • руководитель (и заместитель руководителя) организации;
  • главный бухгалтер (и его заместитель);
  • руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Договор на работу на испытательный срок

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе. 

В каком порядке устанавливается испытательный срок?

Как уже говорилось, испытание по закону должно назначаться по обоюдному согласию сторон. Но, к сожалению, на практике такое правило редко когда соблюдается. И испытательный срок назначается только по желанию работодателя, а соискатели вынуждены соглашаться со всеми условиями его прохождения.

В частности, некоторые руководители организаций думают, что испытание – это повод снизить сотруднику зарплату или уменьшить число полагающихся гарантий и компенсаций, а иногда и уволить только потому, что сотрудник просто не понравился как человек. Так вот, каждый гражданин должен знать, что это незаконно.

Следует помнить, что испытание необходимо не для того, чтобы экономить на новом сотруднике, а для того, чтобы выявить его профессионализм и компетентность в занимаемой должности.

Зарплата на испытательном сроке

Иногда работодатели хотят сэкономить и платят сотруднику на испытательном сроке меньше, чем на такой же должности в штате. Если он проходит испытательный срок, зарплата повышается и появляются премии. Так у сотрудника и мотивация больше. Но по закону это нарушение.

Онлайн-инспекция ответила на вопрос о зарплате на испытательном сроке

У трудовой инспекции есть сервис Онлайн-инспекция. Инспекция помогает разобраться в вопросах по Трудовому кодексу. Она разъяснила момент с зарплатами. По закону работник на испытательном сроке и после него равны, они подчиняются одним и тем же законам и документам в компании. Поэтому зарплата у них должна быть одинаковой.

Кондитер Антонина пришла на работу в кондитерский цех. Ей назначили оклад на испытательный срок 20 000 рублей. Она узнала, что другие кондитеры получают 35 000 рублей. Получается, Антонине незаконно занизили зарплату. Она может пожаловаться в трудовую инспекцию, а руководителя и компанию ждет штраф.

Договор на работу на испытательный срок

Материальная ответственность работодателя — в Трудовом кодексе

Чтобы сделать всё по закону, платите всем одинаковую зарплату. Размер зарплаты нужно прописать в трудовом договоре. Он не может отличаться от зарплаты для такой же должности в штатном расписании компании.

Если у других кондитеров есть премия за месяц работы без брака, кондитеру на испытательном сроке она тоже полагается. Иначе трудовая инспекция или суд могут расценить это как задержку в зарплате и премии. Тогда по статье 236 Трудового кодекса компания должна будет выплатить саму премию и проценты. Проценты считаются, как ключевая ставка Центробанка разделить на сто пятьдесят.

Как уволить

Руководитель может уволить сотрудника на испытательном сроке в любой момент. Нужно только сообщить ему об этом письменно за три дня. Вот три способа сообщить:

  • передать уведомление и проект приказа об увольнении сотруднику под роспись;
  • отправить ценным письмом с описью вложения по почте. Главное — сделать это заранее, чтобы сотрудник получил уведомление до конца испытательного срока. Этот способ подходит, если сотрудник работает удаленно;
  • по электронной почте, если электронная почта сотрудника указана в реквизитах трудового договора, а в договоре есть условие: «Стороны договорились, что обмен документами по электронной почте имеет юридическую силу».

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2017 N 33-23965/2017

Сотрудница компании пожаловалась в суд, что ее незаконно уволили. Никаких уведомлений об увольнении и приказов она не получала. Она требовала восстановить ее в должности, заплатить зарплату за дни, когда не работала, и возместить компенсацию за моральный ущерб. Работодатель доказал, что отправил уведомление об увольнении ценным письмом. Суд встал на сторону компании, сотрудницу уволили.

Нельзя сказать сотруднику просто: «Я тебя увольняю, можешь завтра не приходить». В уведомлении работодатель должен обосновать свое решение и приложить доказательства. Для доказательств подойдут:

  • договоры с клиентами, которым работник что-то продал;
  • акты бракованной продукции;
  • отзывы клиентов;
  • отчеты;
  • объяснительные по прогулам.

Оформление договора на испытательный срок

Трудовой договор № 1 от 1.02.2018 будет расторгнут через три дня с момента, как вы получите это уведомление. Такое право описывает статья 71 Трудового кодекса РФ. Мы не можем принять вас на работу, потому что испытания пройдены с неудовлетворительным результатом.

Дальше работодатель описывает, что сотрудник не сделал из условий в трудовом договоре или приложении к нему. Так и надо писать:

  • не сделал три продажи;
  • из трех тортов два были бракованными;
  • из 1000 человек привел на страницу бренда Вконтакте 300 человек.

Советуем быть внимательным с обоснованием. Сотрудник может пойти с ним в суд и заявить, что его выгнали без причины. Если суд встанет на сторону сотрудника, компании придется оплатить работнику судебные издержки и адвоката, моральный ущерб, компенсацию за дни, когда он не работал, и принять обратно на работу.

По решению Липецкого суда от 30.12.2010 по делу N 33-558/2011 работодателю пришлось выплатить выходное пособие и моральный вред работнику, потому что неправильно оформил увольнение на испытательном сроке. Работодатель издал указ об увольнении, но не подготовил для сотрудника уведомление с объяснениями. Суд оказался на стороне работника.

Было еще одно интересное дело по увольнению на испытательно сроке

Решение по делу 33-1512/2016: суд восстановил сотрудника в должности

Потапова М.В. пришла работать в Национальный парк «Чикой» администратором с испытательным сроком. Вместе с работой администратором ей приходилось гладить, стирать одежду и даже работать дворником.

Во время работы руководство не давало ей средств для стирки и глажки, продукты. Их Потапова покупала на свои деньги. Она писала запросы руководителю и бухгалтерии об этом, но ей не отвечали.

Руководитель уволил ее до окончания испытательного срока, потому что она не исполняла требования руководства. Но никаких дисциплинарных взысканий у нее не было.

Предлагаем ознакомиться:  Договор пожизненное содержание между родителями и детьми

Потапова просила признать увольнение незаконным, потому что руководство никак не объяснило, почему ее уволили. Она сказала, что компания нанесла вред ее репутации. Из-за записи об увольнении ее поставили на учет в «Центре занятости» без оплаты. В судебном решении указано, что это принесло ей «нервный стресс и нравственные страдания».

Суд признал увольнение незаконным, восстановил Потапову в должности, приказал работодателю оплатить зарплату за время, пока сотрудница не работала, и взыскал с работодателя компенсацию морального ущерба.

По судебной практике моральный ущерб при увольнениях обычно оценивают от 1000 до 10 000 рублей. Но никто не запрещает работнику попросить пятьдесят или сто тысяч рублей.

Вот как уволить на испытательном сроке правильно:

  • уведомить сотрудника за три дня до увольнения и обосновать свое решение;
  • оформить приказ об увольнении. Дата приказа должна быть не позже последнего дня испытательного срока. Основание для приказа — прекращение трудового договора по части первой статьи 71 Трудового кодекса.
  • ознакомить сотрудника с приказом;
  • сделать расчет зарплаты;
  • сделать запись в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут из-за неудовлетворительного результата испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ

  • написать в военкомат об увольнении сотрудника, если он состоит на воинском учете.

Прохождение испытательного срока

Все документы сохраните.

Право начальника прекратить трудовые отношения с сотрудником в период срока испытания устанавливается ст. 71 ТК РФ. Если после оформления соглашения или договора директор понял, что работник не подходит, он обязан за 3 дня до увольнения уведомить его об этом, указав причины.

По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) Он подает соответствующее заявление за 2 недели до даты расторжения трудового договора, не объясняя причин
По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ) Допускается лишь при сокращении численности персонала, ликвидации организации или грубых проступках подчиненного, указанных в ст. 81 ТК РФ
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Договор расторгается посредством оформления соглашения между начальником и подчиненным

Процедура увольнения до окончания срока испытания очень проста:

  1. Руководитель составляет письменное уведомление в двух экземплярах. Один остается у него, на обоих расписывается сотрудник при получении.
  2. Составляется приказ об увольнении работодателем, в качестве основания используется ст. 71 ТК РФ. С документом работник знакомится под роспись.
  3. В последний день трудовой деятельности с не прошедшим испытание гражданином производится полный расчет за отработанное время (ст. 140 ТК РФ).

Три частых нарушения

Работодатели допускают три серьезных нарушения на испытательном сроке:

  • оформляют гражданско-правовой договор вместо трудового на время испытательного срока;
  • не оформляют испытательный срок;
  • оформляют срочный договор на время испытания.

Офорлять гражданско-правовой договор. По сути это договор подряда или услуг. По нему исполнитель выполняет разовые работы для заказчика: разгружает вагоны, делает сайт или проводит рекламную кампанию. Заказчик оценивает работу и платит за нее. Трудовые законы для такого договора не действует.

Если заключить гражданский договор, не нужно готовить объяснительные при увольнении, платить отпускные, компенсировать переработки, а сотрудник не пойдет в трудовую инспекцию. При этом работодатель видит, как сотрудник работает. Если работа понравится, работодатель оформит сотрудника в штат по трудовому договору.

Признание гражданско-правового договора трудовым — в Трудовом кодексе

Проблема в том, что при проверке трудовая инспекция или суд могут переквалифицировать гражданский договор в трудовой. Об этом говорит Трудовой кодекс.

Гражданско-правовые договоры составляют на разовые работы, по ним нельзя:

  • требовать от сотрудника соблюдать внутренний распорядок и контролировать его время;
  • выполнять постоянные обязанности, а не разовую работу;
  • выделять постоянное рабочее место и оборудование для работы;
  • оплачивать работу по ставкам и тарифам, как сотрудникам из компании.

По сути в гражданском договоре не должно быть ничего, что указывает, что сотрудник постоянно работает в компании. Трудовой кодекс говорит, что при сомнениях суда, гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой.

Принимаем на работу с оплачиваемым испытательным сроком. Оформление на работу после испытательного срока.

Это грубое нарушение. Сотрудник в любой момент может пойти в трудовую инспекцию, показать такую вакансию и рассказать, что его не оформили. Компанию ждет штраф.

Оформлять срочный трудовой договор на испытательный срок. Срочный трудовой договор — это тот, у которого есть срок. Обычные трудовые договоры бессрочные и действуют, пока сотрудник или работодатель не захотят его разорвать.

Сотрудница пришла работать кондуктором. Когда она нанималась на работу, ей сказали, что договор заключается на два месяца. Это и будет ее испытательный срок. Если она его пройдет, договор станет бессрочным. После двух месяцев ей сказали, что нужно продлить договор еще на год.

Суд постановил, что срочный договор заключили незаконно. Это не сезонная работа, поэтому договор можно считать бессрочным.

Как трудовая инспекция узнает

План проверок компаний — на сайте Прокуратуры

У трудовой инспекции есть план проверок. При проверке инспектор приходит в компанию, ему приносят локальные нормативные акты, трудовые договоры, должностные инструкции, гражданско-правовые договоры — всё, что относится к кадровым вопросам. При сомнениях инспектор может лично поговорить с сотрудником и спросить, какой у него режим работы, как часто ему дают отпуск, как с ним заключали трудовой договор.

Поправки в Трудовой кодекс по проверках по жалобам

Если компании нет в плане проверок, расслабляться рано. В Трудовом кодексе появились новые поправки. Теперь трудовая инспекция реагирует на жалобы на компанию. Пожаловаться может кто угодно: сотрудник, которого неправильно оформили, конкурент или просто человек, который увидел вакансию с нарушением на хэдхантере. В этом случае трудовая инспекция начинает проверку внезапно.

Продление

Работодатель не может увеличивать срок испытания, даже если на то получено разрешение обеих сторон. Исключением является тот факт, что работник был определенное время нетрудоспособен во время испытания. В этом случае испытательный срок будет считаться прерванным и будет начат с того момента, как работник приступил к своим обязанностям. Получается, что дата, прописанная в трудовом договоре, смещается до фактического момента окончания испытания.

Чтобы продлить испытание, следует составить приказ с приложением необходимых документов.

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления. 

Какие штрафы

Штрафы в Кодексе административных правонарушений

  • от 30 000 до 50 000 рублей — на компанию;
  • от 1000 до 5000 рублей — на руководителя или ИП.

За повторные нарушения:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — на компанию;
  • 10 000 до 20 000 руб — на руководителя или ИП;
  • для руководителя — дисквалификация от одного года до трех лет.

Работодатель может пострадать, если неправильно установит испытательный срок или незаконно уволит сотрудника. Если сотрудник обращается в суд, суд чаще всего встает на сторону работника. В таких случаях работодателю приходится:

  • восстановить работника на прежней работе. Даже если на испытательном сроке он работал плохо, придется взять его в штат;
  • оплатить средний заработок за все время, когда сотрудника уволили и он не мог работать;
  • компенсировать моральный ущерб;
  • оплатить услуги адвоката или судебные издержки.

Если делать не по правилам, испытательный срок не помогает работодателю, а создает лишние проблемы.

Особенности

Трудовой договор на испытательный срок (образец которого был представлен ранее) ничем не отличается от других видов договоров о сотрудничестве. В него просто должно быть включено условие об испытании и периоде его прохождения.

Согласно законодательным нормам, договор должен заключаться в письменном виде.

образец трудового договора на испытательный срок

Если трудовые отношения не были оформлены письменно, а гражданин уже начал свою трудовую деятельность, то руководитель должен оформить возникшие правоотношения в течение трех дней. В данном случае включение условий об испытании в трудовой договор невозможно. Применить испытание можно только по соглашению сторон, заключив соответствующее допсоглашение.

Документальное оформление

Оформление испытательного срока не ограничивается только указанием данного факта в трудовом договоре или приказом о приеме.

А если учитывать, что во время испытания сотрудник может не подойти компании и быть уволенным, вся процедура испытания должна быть зафиксирована в письменной форме.

С первого дня начала испытательного срока каждое исполнение обязанностей работника должно контролироваться и фиксироваться уполномоченным лицом, которое закреплено за сотрудником.

Такой контроль может выглядеть как план, составленный в виде таблицы, на весь срок. Следует завести специальный журнал, куда должны вноситься результаты исполнения заданий, а также необходимо прикладывать все докладные записки от уполномоченного лица с анализом выполненных или невыполненных заданий.

В конце испытательного срока уполномоченное лицо вместе с начальником должны проанализировать проделанную работу и вынести решение о результатах.

Испытание при срочном договоре

Срочный трудовой договор с испытательным сроком (образец представлен далее) зависит от того, для каких именно целей он заключается и что должен делать сотрудник. Различают следующие виды работ, для которых могут быть заключены срочные договора:

  1. Сезонная работа. Согласно ст. 293 ТК РФ, учитывая специфику и определение сезонной работы, период исполнения которой не превышает полугода, нецелесообразно устанавливать испытание больше 14 дней.
  2. Временная работа. Продолжительность такого типа работы, согласно ст. 59 ТК РФ, не превышает двух месяцев. Поэтому испытательный срок здесь неуместен.
  3. Прочие работы. Если стороны пришли к соглашению и составляют договор сроком до шести месяцев, испытание может быть назначено не больше чем на 2 недели.

Итак, если временный трудовой договор на испытательный срок (образец с ИП был представлен выше) носит срочный характер и заключается не меньше, чем на полгода, то испытание имеет место, и руководитель вправе его назначить.

Это касается и оплаты труда.

Предлагаем ознакомиться:  Обжаловать определение мирового судьи образец

Испытательный срок позволяет при некачественном выполнении своих обязанностей расторгнуть с испытуемым договор раньше времени окончания проверки без дополнительных выплат. Но главное, чтобы при оформлении поступления на работу с испытательным сроком, документы были правильно составлены. Заключается ли трудовой договор на испытательный срок?

Заявление на работу с испытательным сроком; договор о трудоустройстве с испытательным сроком; приказ о приеме с испытательным сроком; регистрация испытательного срока в трудовой книжке.

Назначение испытательного срока при переводе лица на другую должность в рамках одного предприятия неправомерно, кроме случаев перевода на другую должность государственных служащих.

трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца устанавливается для рядовых работников при бессрочных трудовых отношениях испытание сроком в шесть месяцев может быть установлено для главных бухгалтеров, руководителей организаций и структурных подразделений и их заместителей, двухнедельный испытательный срок является максимальным в случае подписания трудового соглашения сроком от 2 месяцев до полугода.

испытательный срок, сроком от трех месяцев до года .

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается. 

Фиксация результатов испытательного срока

Порядок прохождения испытаний не регламентирован трудовым законодательством и оценка того, как сотрудник справился с заданиями, ложится полностью на плечи работодателя.

Во-первых, работодатель должен решить, как будет организована работа во время испытания. При этом все выдвигаемые задачи должны соответствовать функциям, установленным трудовым соглашением и должностной инструкцией нового специалиста. А для этого, прежде чем принимать сотрудника, ему необходимо предоставить образец трудового договора на испытательный срок.

Во-вторых, руководитель не должен создавать препятствий для исполнения работником непосредственных обязанностей. А при анализе результатов работы он должен вынести объективную оценку.

Итог испытания необходимо оформлять в письменном виде как заключение с приложениями. К ним относятся объяснительные записки самого сотрудника, свидетельские показания других работников, отзывы клиентов организации и иные документы.

Законодательно не установлено подобное требование. Но такое оформление итогов испытательного срока поможет в дальнейшем, если сотрудник был уволен за непрохождение испытания и была подана жалоба в суд.

трудовой договор без испытательного срока образец

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

  • Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).
  • Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009). 

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).

Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013).

Расторжение трудовых отношений

Трудовой договор на испытательный срок, образец которого должен был быть подписан в начале трудовых отношений, может быть расторгнут во время прохождения испытания, если для этого есть необходимые причины. При этом работодатель обязан уведомить об этом самого сотрудника. Уведомление должно соответствовать установленному алгоритму:

  1. Извещение о непрохождении испытательного срока необходимо составить в письменном виде.
  2. Документ должен быть отправлен сотруднику не меньше чем за три дня до увольнения.
  3. Извещение должно содержать объективные причины, которые обосновывают причины увольнения.
  4. Документ отдается сотруднику под роспись. Если работник отказывается его подписывать, нужно составить документ об отказе в присутствии нескольких свидетелей. Чтобы обезопасить себя от неожиданных последствий, работодателю лучше отправить извещение об увольнении еще и заказным письмом с описью. Но в любом случае срок извещения не должен превышать трех дней до момента увольнения.

При несоблюдении данных норм расторжение договора на испытательном сроке будет признано судом недействительным, и работодатель обязан будет восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсаций и оплатой вынужденных прогулов.

трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца образец ип

При расторжении договора во время испытания не предусмотрены денежные компенсации в виде выходного пособия, но можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск (образец трудового договора на испытательный срок может содержать подобную информацию).

Но существует и обратная сторона процесса. Сотрудник может быть не удовлетворен рабочим процессом. Следовательно, он захочет расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо написать уведомление за три рабочих дня. При этом если инициатива об увольнении исходит от работника, то работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать две недели. Об этом факте практически все работодатели забывают.

Следовательно, трудовые отношения должны быть прекращены не позднее трех дней с момента подачи заявления. Пренебрежение данным фактом является нарушением прав сотрудника.

Документы, в которых должно быть указано условие об исп. периоде

В большинстве случаев работодатель использует свое право на назначение испытания новому работнику, но сделать он это может только при согласии обеих сторон (ст. 70 ТК РФ). Как показывает практика, сотруднику просто приходится соглашаться на выставленные условия.

ИС регулируется ст. 70 и ст. 71 ТК РФ. Стандартная продолжительность ИС не должна превышать 3-х месяцев, но в некоторых случаях период испытания может составить и 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Независимо от наличия или отсутствия испытательного периода, трудовые отношения должны быть документально оформлены. Между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор (ТД) в письменной форме, где одним из пунктов и указывается прохождение испытания.

Кроме трудового договора, информация о прохождении ИС должна быть указана в приказе о приеме на работу. Работника обязаны ознакомить с эти документом. Свою проинформированность он подтверждает личной подписью.

Весь процесс документального оформления трудовых отношений начинается с составления работником письменного заявления о приеме на работу. В законодательстве отсутствуют требования о составлении отдельного документа по назначению периода испытания. Наличие ИС отображается только в ТД и приказе о приеме на работу. Поэтому пункт об ИС, как правило, добавляется в стандартное заявление о трудоустройстве.

Трудовым законодательством не устанавливается особая форма документа, поэтому заявление от работника составляется произвольно, но обязательно должно содержать следующие пункты:

  1. название предприятия и ФИО руководителя, на имя которого составляется заявление;
  2. название документа;
  3. просьба о приеме на конкретную должность;
  4. пункт о назначении ИС, его продолжительность;
  5. дата начала трудовых отношений;
  6. дата составления документа;
  7. ФИО и личная подпись.

Продолжительность ИС должна соответствовать нормам ст. 70 ТК РФ.

На практике для обозначения в контракте условия об испытании обычно в стандартный документ добавляют 2 пункта. Первый из них гласит, что работнику устанавливается испытательный срок, а также определяет его продолжительность.

Второй пункт должен указывать на перечень критериев, которым работник должен удовлетворять для успешного прохождения испытания. Обычно речь идет о дисциплинированности работника, а также о достаточности профессиональных навыков для выполнения поручаемых заданий.

Оба дополнительных пункта лучше всего включать в первый раздел трудового соглашения, где указывается должность работника, а также срочность (бессрочность) действия соглашения.

Важно помнить, что ст. 71 ТК РФ прямо запрещает увеличение (продление) испытательного срока. То есть если работнику, к примеру, был определен срок испытаний в 1 месяц (меньший, чем возможно в силу требований ст. 70 ТК РФ), то последующее его увеличение недопустимо. По окончании данного месяца работник будет считаться прошедшим испытание, соответственно его увольнение возможно лишь в общем порядке и на общих основаниях, как и любого иного сотрудника.

Что касается сокращения испытательного срока, то руководство организации в любой момент прохождения испытания может принять такое решение. При этом на практике даже не требуется внесения изменений в договор. А работодателю достаточно лишь издать приказ, в котором указано, что работник успешно прошел испытание.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector