Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Учебный отпуск в 2019: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказ

Совмещение работы и обучения

Положены ли учебные отпуска работникам совмещающим работу с обучением?

Справка. Если сотрудник обучается в ВУЗе, то его право на учебный отпуск регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Кодекс обуславливает все правила и условия отпуска, его гарантии и обязанности работодателя.

Кому положен учебный отпуск? В ст.177 ТК РФ говорится, что гарантии будут предоставлены сотруднику исключительно тогда, когда он получает высшее образование в свой первый раз.

Стоит обратить внимание на то, что это не зависит от формы обучения. Студентам любой формы обучения отпуск гарантируется, разница будет только в его оплате. Если студент обучается очно, то отпуск не будет оплачиваемым, во всех остальных случаях он оплачивается в размере среднего заработка, исходя из статей 173 — 176 ТК РФ.

Тем не менее, гарантии/компенсации могут предоставляться и тем сотрудникам, которые уже имеют одно образование, и, если он был направлен на обучение работодателем, а данный факт был описан в трудовом или же ученическом договоре, который был заключен работодателем и работником.

Если работа и обучение сотрудника проходит в двух организациях, которые осуществляют образовательную деятельность, то гарантии предоставляются (исходя из статьи 177 ТК РФ) только при получении высшего образования в одной из этих двух организаций, но работнику предоставляется право выбора учебного заведения.

Фото-1

Важно. Гарантии предоставляются только если ВУЗ имеет гос. аккредитацию.

Но руководство предприятия имеет полное право предоставлять своему сотруднику отпуск в связи с обучением если заведение обладает недостаточным уровнем аккредитации, если об этом говорилось в трудовом договоре.

И следует знать, что данные дни отпуска могут быть предоставлены только по справке-вызову из учебного заведения, и по длительности он не может превышать указанную длину в Трудовом Кодексе.

Но если в договоре работодателем была прописана большая длительность, то все гарантии все равно предоставляются.

Что это такое?

173-я статья Трудового Кодекса РФ гласит, что для наемного работника предусматривается освобождение от работы для посещения им обязательных мероприятий в высшем учебном заведении (которые необходимы для получения диплома).

Справка. Период освобождения от рабочих обязанностей называется учебным отпуском.

Но учебный отпуск полагается не всем работающим студентам — существует ряд критериев в трудовом законодательстве, по которым данный отпуск может быть предоставлен.

А полагается он следующим работникам:

  • Получающим высшее образование в первый раз. Это значит, если человек получает второе высшее, то отпуск ему не предоставят, даже если он не был получен при получении первого образования. В таком случае придется сдавать экзамены и защищать диплом во время обычного отпуска, или брать неоплачиваемый отпуск.
  • Проходит обучение в организации с государственной аккредитацией. При этом аккредитация должна быть действующей.
  • Успешным студентам. Критерии оценивания обычно составляются непосредственно ВУЗом.

Отпуск полагается сотрудникам, которые получают одно из образований:

  1. Учебный отпуск в 2019: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказВысшее образование — по степени бакалавра, магистра или специалиста, а также поступающим на данные направления (статья 173 Трудового Кодекса).
  2. Высшее образование по программе подготовки высококвалифицированных кадров (статья 173.1 ТК РФ).
  3. Средне-специального образования.
  4. Основного образования — либо общего, либо среднего, но по очно-заочной форме обучения (176 ТК РФ).

В других случаях работодатель имеет полное право не отпускать сотрудника в учебный отпуск.

Предоставление и оплата учебного отпуска – что говорит ТК?

Вопрос предоставления работодателем учебного отпуска является актуальным. Дело в том, что многие специалисты, получающие образование, вынуждены работать.

Давайте разберемся, кто имеет право требовать отпуск для учебы, как он оформляется, а также расскажем про условия оплаты для абитуриентов или студентов разных учебных заведений.

Вы можете потребовать учебный отпуск, если:

  1. Являетесь абитуриентом института или вуза. Руководитель компании, в которой вы работаете, должен отпустить вас на сдачу вступительных экзаменов, либо посещения консультационных лекций. Срок такого отпуска составляет не менее 15 дней, которые следует считать по календарю.
  2. Получаете высшее образование по одной из трех программ: специалитет, бакалавриат, магистратура. А также являетесь студентом очного отделения. Отпуск подтверждается статьей 173 ТК РФ.
    Продолжительность зависит от целей вашей учебы:
    • Самый минимальный срок – 15 дней, отсчитанных по календарю. Работодатель обязан отпустить студента на это время, которому предстоит пройти промежуточную аттестацию.
    • Об отпуске на 1 месяц могут попросить те, кому необходимо подготовиться к итоговым выпускным экзаменам и сдать их.
    • Самый большой учебный отпуск – 4 месяца – могут потребовать студенты для того, чтобы подготовить и защитить выпускную работу.
  3. Числитесь на заочном или вечернем отделении, получая «вышку» по одной из трех программ: специалитет, бакалавриат или магистратура.
    Также период, на который может отпустить работодатель, зависит от целей отпуска:
    • Чтобы закрыть промежуточную аттестацию (сессию), студенты 1-2 курсов могут рассчитывать на 40 дней.
    • У обучающегося 3 и последующего курса этот срок может быть увеличен и составит – 50 дней.
    • «Заочники», которые сдают выпускные экзамены в вузе, могут не выходить на работу в течение 4 месяцев.
  4. Оканчиваете вуз, получая высшую квалификацию (ст.173.1 ТК РФ). Аспиранты, ординаторы, ассистенты должны просить 30 календарных дней на отпуск. А еще к этому сроку прибавляется время, затраченное на поездки от работы до института.
    Тем, кто пишет диссертацию, могут дать 3 месяца учебного отпуска.
  5. Являетесь абитуриентом среднего профессионального образовательного учреждения. Ваше руководство не может вам отказать в отпуске на 10 календарных дней.
  6. Учитесь в вышеперечисленном учреждении на ОФО (ст.174 ТК РФ). Студенты могут рассчитывать на 10 дней, чтобы сдать сессию, а также на 2 месяца, чтобы подготовиться и сдать выпускные экзамены.
  7. Обучаетесь в вышеуказанном учреждении, но только на заочном или очно-заочном отделении.
    В зависимости от целей, отпускное время составит:
    • 30 календарных дней. Этот срок дается на то, чтобы студент 1-2 курса успел сдать сессию.
    • 40 таких же дней. Это время следует потратить студенту 3 и последующего курса на промежуточную аттестацию.
    • 2 месяца может попросить студент, который сдает выпускные экзамены.
  8. Являетесь обучающимся в учреждении основного общего образования. Заметьте, что здесь нет деления по отделениям. Согласно статье 176 ТК РФ, вас обязаны отпустить на 9 дней для сдачи выпускных экзаменов.
  9. Обучаетесь в учреждении среднего общего образования. В соответствии с этой же статьей на сдачу итоговых экзаменов работодатель должен выписать отпуск на 22 дня, считая по календарю.

Учебный отпуск в 2019: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказ

В зависимости от формы обучения и целей отпуска, могут быть разные условия его оплаты.

Как совмещать работу и учёбу?

Надеемся, данная таблица поможет вам разобраться в оплате отпуска, предназначенного для учебы.

Оформление учебного отпуска – процедура не быстрая. Вы должны собрать необходимые документы и предоставить их в бухгалтерию компании, на которую работаете.

  • Подайте заявление от вашего имени работодателю

В нем следует попросить выделить определенные дни на прохождение итоговой или промежуточной аттестации, либо указать другие причины вашего отпуска.

Или так:

  • Получите справку-вызов в учреждении, котором обучаетесь

Ее выдает секретарь, либо специалист методического кабинета. Справка оформляется по единой утвержденной форме, поэтому с ее получением у вас не должно возникнуть проблем. Различие в оформлении только в том, что учитывают, оплачивается ли отпуск.

Пример справки:

  • Далее бухгалтер или работодатель составляет приказ о назначении отпуска, записывает и рассчитывает отпускные, если отпускают вас с сохранением среднего заработка.
  • После прохождения учебы вы должны предоставить работодателю справку-подтверждение о том, что вы все это время находились в учебном заведении. Если вы не представите такой документ, вас могут лишить отпускных.
  • В том случае, если вам необходимы дополнительные дни, можно написать заявление о сокращении рабочей недели.
  • Если вы тратили средства на билеты, чтобы добраться до учреждения, то можете написать заявление о возмещении цены билетов. Работодатель не имеет права вам отказывать в этом.
Предлагаем ознакомиться:  Судебная практика по ипотечным кредитам

Итак, вооружившись знаниями о том, как отправиться на учебный отпуск, вы можете не беспокоиться о том, что работодатель вас уволит.

Как поладить с шефом?

Конечно же, он может быть против вашего отпуска, но заставить вас отказаться от него он не имеет права!

Оплата

Предоставить учебный отпуск сотрудникам работодатель может, которые учатся:

  • в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
  • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
  • в учебном заведении начального профессионального образования;
  • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

  • образование данного уровня сотрудник получает впервые. Или организация направила на обучение сотрудника. Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
  • сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
  • отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Успешность обучения определяет учебное заведение. В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов. Выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением. И свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации.

При получении образования впервые, здесь существует исключение. Отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование. И получает второе (третье и т. д.). Но лишь при условии. Что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором. Или соглашением об обучении, заключенным… в письменной форме» (ст. 177 ТК).

Работающим по совместительству организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях. Отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Таково требование статьи 177 Трудового кодекса.

Лицензия должна быть у всех учебных заведений. как государственных, так и коммерческих.

Госаккредитация это признание диплома гособразца.

к меню ↑

[рся6]

1. Важно разграничивать правовую природу ежегодных (основных и дополнительных) отпусков. И дополнительных отпусков в связи с обучением. Для правильного применения законодательства о порядке их исчисления и предоставления.

2. Праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Включают в число его календарных дней и соответственно оплачивают.

3. Работодатель предоставляет учебный отпуск на основании справки-вызова.

Кроме студентов вузов, колледжей, техникумов и училищ. Право на учебный отпуск имеют работники, которые учатся в вечерней школе. Например, чтобы сдать выпускные экзамены после 9 класса. Они могут взять 9 календарных дней, после 11 класса – 22 календарных дня.

Помимо оплачиваемого учебного отпуска сотрудник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет (тоже в календарных днях). Например, на время вступительных экзаменов. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск есть не только у «вечерников» и «заочников», но и у учащихся дневных отделений вузов, техникумов и колледжей.

к меню ↑

[рся7]

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того. Как они принесут справку-вызов учебного заведения. Форма справки утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. “Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования”.

Предъявив справку, учащийся сотрудник должен написать заявление об отпуске. Этот документ составляют в произвольной форме. В заявлении обязательно нужно указать, на какой именно отпуск претендует работник. Например: «Прошу предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск». После этого кадровая служба оформляет те же документы. Что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Директору ООО «Гаспром»

А.В. Иванову

от экономиста
А.С. Петрова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). На период с 15.06.2019 по 10.07.2019. Продолжительностью 26 календарных дней. Для прохождения промежуточной аттестации в Московском государственном индустриальном университете.

К заявлению прилагаю справку-вызов.

29.05.2019 ____________ А.С. Петров

Сведения об учебном отпуске заносят в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел VIII «Отпуск».

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов.

к меню ↑

Один новый сотрудник, у которого еще испытательный срок не закончился, принес в отдел кадров справку-вызов и написал заявление о предоставлении ему учебного отпуска. Руководитель ему в отпуске отказывает, мол, «не заслужил» еще.

И вообще наш директор считает, что раз работник на собеседовании про свою учебу ничего не сообщил, так мы и не обязаны отпускать его учиться. Что же делать в такой ситуации? Предоставлять учебный отпуск? А потом еще и ежегодный ему подавай…

А кто работать тогда будет? Но больше всего возмущает, конечно, другое! На собеседовании он ни словом не обмолвился о том, что где-то там заочно учится. Хотя мы его об этом и спрашивали…

Вот так и хочется спросить в ответ: а если бы еще на собеседовании работник сказал, что хочет совмещать работу с обучением? В этом случае вы бы взяли его на работу? Судя по ситуации, скорее всего, отказали бы в заключении трудового договора. Но имейте в виду: такой отказ в принципе незаконен, если все дело лишь в учебе кандидата, а не в его деловых качествах.

Случаи и порядок предоставления учебных отпусков установлены ст. 173-176 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). По закону такие отпуска предоставляются работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях, независимо от уровня получаемого ими образования.

Это может быть высшее, а может быть среднее профессиональное образование. Учебные отпуска и другие гарантии, связанные с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются работникам при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

Если, конечно, коллективным или трудовым договором не предусмотрено иное (ст. 177 ТК РФ).

Сотрудник уходит в учебный отпуск. Какие могут быть проблемы и как их решить>>>

При этом понятие «учебный отпуск» достаточно условное. Не случайно ведь нормы об учебных отпусках работникам, совмещающим работу с обучением, выделены в отдельную главу ТК РФ, а не предусмотрены в той части закона, где говорится о порядке предоставления работникам основных и дополнительных отпусков, в частности, за вредную работу или особые условия труда.

По сути, в данном случае речь идет не столько об отпуске как таковом, сколько об освобождении от работы. При этом, в зависимости от обстоятельств, работники, совмещающие работу с обучением, могут освобождаться от работы как с сохранением среднего заработка, так и без.

Предлагаем ознакомиться:  Договор субаренды нежилого помещения образец скачать бесплатно

Учебный отпуск в 2019: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказ

Ежегодные отпуска предоставляются работникам для отдыха, а учебные — нет.

Предполагается, что в дни освобождения от работы такой работник не будет отдыхать, а наоборот, полностью сосредоточится на своей учебе, когда это необходимо при подготовке к экзаменам, например, или для написания дипломной работы.

Так или иначе, но все возможные ситуации, когда работник вправе потребовать предоставление учебного отпуска, указаны в законе, включая продолжительность такого отпуска, которая может быть разной.

ПРИМЕР

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель один раз в учебном году полностью оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, а в учреждениях среднего профессионального образования — в размере 50% стоимости билета туда и обратно (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

Таким образом, работник не может взять учебный отпуск «просто так», без необходимости, когда ему этого захочется. Учебный отпуск предоставляется в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Более того, для получения такого отпуска работнику необходимо представить работодателю соответствующую справку-вызов из образовательного учреждения.

Ну а что же работодатель? Вправе ли он отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если есть все законные основания для его предоставления, в том числе и справка-вызов из образовательного учреждения, где обучается работник?

Закон такого права работодателю не предоставляет. И вот почему.

В отличие от ежегодных отпусков, учебные отпуска не планируются заранее, и очередность их предоставления не определяется графиком отпусков, утверждаемым ‘ ‘ > работодателем.

Справка.

Учебный отпуск оплачивается в размере средней суммы заработка (исходя из

статьи 173.1 ТК РФ

).

Длительность

Внимание. В статье 173.1 Трудового Кодекса РФ сказано, что работодатель обязан предоставлять сотруднику свободные дни.

Количество дней следующее:

  • 40 оплачиваемых дней для прохождения и сдачи сессии на первом и втором курсах обучения.
  • 50 оплачиваемых дней для сдачи сессии на третьем и дальнейших курсах.
  • До четырех календарных месяцев (также оплачиваемых) на прохождение государственных экзаменов и написание диплома и курсовых работ.
  • 15 неоплачиваемых календарных дней на прохождение вступительного испытания, промежуточных аттестаций и итоговых экзаменов.

Приказ на учебный оформляется как на обычный отпуск

Правильное оформление учебного отпуска включает следующие шаги:

  1. Учебный отпуск в 2019: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказОбращение работника в отдел кадров с заявлением, которое подкрепляется справкой-вызовом из учебного заведения.
  2. Далее работодатель выдает приказ по формам №Т-6 или №Т-6а, который предоставит работнику гарантии по учебному отпуску.
  3. Бухгалтер предприятия (если отпуск оплачивается) рассчитывает средний заработок работника, и оформляет на этом основании записку-расчет.
  4. Информацию фиксируют по форме №Т-2 в личном деле работника, его лицевом счете и табеле по учету рабочего времени (форма №Т-12 или Т-13).

Сотруднику в процессе оформления также понадобятся следующие документы:

  • Копия свидетельства о гос. Лицензировании учебного заведения, где проходит обучение.
  • Зачетная книжка, которая свидетельствует об успешном обучении в учебном заведении. В успешное обучение входит своевременная сдача всех долгов по лабораторным, курсовым и итоговым работам студента.

Справка. Если сотрудник проходит обучение непосредственно в организации, где он сейчас работает, то с работодателем заключают ученический договор.

По данному договору сотрудник может одновременно и работать, и учиться, но его нельзя отправлять в командировки или привлекать к сверхурочной работе. Также студенту выплачивается стипендия за работу на практических занятиях.

Справка-вызов

Справка-вызов является необходимым для получения учебного отпуска. Данная справка выдается непосредственно учебным заведением, где на данный момент проходит обучение работник. Выдается справка на руки перед получением отпуска, и оформляется по месту работы. Форма справки вызова утверждена Министерством Образования в декабре 2013-го года.

Когда работодатель получает справку вызов от сотрудника, им тщательно проверяются некоторые ключевые моменты.

Подлежит подтверждению следующая информация:

  1. Есть ли у учебного заведения достаточная аккредитация.
  2. Есть ли право у сотрудника на запрошенный учебный отпуск.
  3. Сколько дней запрошено сотрудником для нужд по учебе.

Заявление

Работник вовсе не обязан уходить в данный отпуск, он имеет полное право вовсе не приносить справку-вызов работодателю, и во время сессии работать, как и ранее. Но если он и подает справку вместе с заявлением, то в нем уведомление о необходимости получения свободных дней для учебы должно выглядеть как прямая просьба.

Внимание. Функция заявления, подаваемого в отдел кадров и является выражением права работника на получение учебного отпуска, который гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

Заявление составляется непосредственно самим работником, в нем должны находится даты начала и окончания запрошенного отпуска, его итоговую суммарную продолжительность, а также подпись работника (без которой заявление не будет считаться действительным).

Даты в заявлении могут быть проставлены не те, которые указаны в справке-вызове. Дело в том, что студент исходя из своей способности к обучению гораздо меньше потратить времени на курсовую или диплом, или сдать некоторые экзамены «автоматом». Поэтому ему потребуется меньше дней отпуска, а остаток он может полноценно работать.

Приказ

На основании поданного работником заявления и справки-вызова, руководством предприятия готовит приказ про предоставлении отпуска. В нем прописываются все реквизиты со справки и заявления. Приказ обычно пишется по форме № Т-6 или № Т6-а.

Данные в приказе окончательны, и именно по его датам работник может уходить в отпуск. Но стоит обратить внимание, что учет выходных и праздников может быть иным, чем при оформлении обычного отпуска.

Учебный отпуск является “дополнительным отпуском с сохранением среднего заработка” согласно ст. 173, 174, 175 ТК РФ. Поэтому ежегодный отпуск сохраняется в обязательном порядке.

к меню ↑

Учебный отпуск в 2019: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказ

[рся8]

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

Получение второго высшего образования

В Трудовом кодексе не предусматривается ситуация получения ученического отпуска при обучении на второе высшее образование и соответственно он не будет оплачиваться. Статья 177 строго гласит, что он предоставляется только при первом получении образования.

Однако никаких запретов по этому поводу нет, и получить его можно, если договориться с руководством предприятия и зафиксировать факт получения отпуска (возможно даже оплачиваемого) в трудовом договоре.

В каких случаях предоставляются оплачиваемые дни?

Учебный отпуск предоставляют:

  • с сохранением среднего заработка (дополнительные оплачиваемые отпуска);
  • без сохранения заработной платы.

Работникам, которые учатся заочно или по вечерам в институтах или техникумах. Полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. А студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование. Имеют право на оплачиваемый отпуск независимо от формы обучения. Оочной, заочной или вечерней (ст. 175 ТК).

Оплачиваемые учебные отпуска предоставляют в календарных днях. Продолжительность и количество таких отпусков зависят от того, какое именно образование получает сотрудник. Высшее, среднее или начальное профессиональное.

  • Учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета. Или магистратуры в вузе. Проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе – 40 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата. Специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе – 50 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата. Специалитета или магистратуры, проходит государственную итоговую аттестацию – 4 месяца, ст. 173 ТК РФ
  • Осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). Программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения – 30 календарных дней, ст. 173.1 ТК РФ
  • Осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). И пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук – 3 месяца, ст. 173.1 ТК РФ
  • Учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе – 30 календарных дней, ст. 174 ТК РФ
  • Учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме. Проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3. И каждом последующем курсе – 40 календарных дней, ст. 174 ТК РФ
  • Учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме. Проходит государственную итоговую аттестацию – 2 месяца, ст. 174 ТК РФ
  • Учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения. Проходит государственную итоговую аттестацию по программе основного общего образования – 9 календарных дней, ст. 176 ТК РФ
  • Учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения. Проходит государственную итоговую аттестацию по программе среднего общего образования – 22 календарных дня, ст. 176 ТК РФ
Предлагаем ознакомиться:  Как правильно составляется протокол об административном правонарушении? Если протокол составлен с нарушением процессуальных норм.

к меню ↑

  • Поступает в вуз (сдает вступительные экзамены) – 15 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
  • Проходит итоговую аттестацию на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования – 15 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) – 15 календарных дней в учебном году, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом – 4 месяца, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены – 1 месяц, ст. 173 ТК РФ
  • Поступает на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (сдает вступительные экзамены) – 10 календарных дней, ст. 174 ТК РФ
  • Учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, проходит промежуточную аттестацию (сдает сессию) – 10 календарных дней в учебном году, ст. 174 ТК РФ
  • Учится учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, проходит государственную итоговую аттестацию – 2 месяца, ст. 174 ТК РФ
  • Осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и программы стажировки по заочной форме на последнем году обучения – 2 дня в неделю, ст. 173.1 ТК РФ

к меню ↑

Не всегда работодатель обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск для прохождения отдельных учебных этапов. Условия обязательного предоставления с оплатой или без таковой прописаны в трудовом кодексе. Продолжительность периода отдыха также определяется ТК РФ.

Можно выделить пять основных условий по ТК РФ, без соблюдения которых работник ученический отпуск не получит:

  1. Образование для обучающегося первое (то есть ранее человек не учился по профессии на том же уровне). Исключением является случай, когда работодатель сам направляет своего сотрудника на получение еще одного образования, согласно условиям ученического или трудового соглашения.
  2. Программа, по которой проводится обучение, аккредитована на государственном уровне. Этот факт можно проверить на сайте надзорной службы в сфере образования.
  3. Сотрудник подал достаточный пакет документов для обоснования права на учебный отпуск (обязательно наличие справки-вызова или иного аналогичного документа, подтверждающего успешность учебного процесса, и личного заявления).
  4. Место работы является для заявителя основным (не совместительством).
  5. Присутствует в ТК РФ причина требования отдыха для учебы (опираться нужно на ст.173-177).

При совпадении ученического и очередного отдыха предоставлять нужно оба по отдельности, не допускается замена одного вида отпуска другим.

Приказ на учебный оформляется как на обычный отпуск

Бывают ситуации, когда работник, во время очередного отпуска, получает уведомление от университета о необходимости закрыть все долги перед грядущими экзаменами. Создается непонятная ситуация: с одной стороны, он вроде бы имеет право на учебный отпуск, но с другой — он уже находится в отпуске.

Трудовое законодательство говорит, оформить учебный отпуск во время ежегодного не получится. Поэтому работник может либо потратить свой основной отдых на учебную деятельность, либо прервать его и перенести на другое время, и получить законно полагающийся ему учебный.

Также возможно, что в разгар учебного праздника работника застанут праздничные дни, а также просто выходные.

Внимание. Учебный отпуск оплачивается в календарных днях, поэтому выходные и праздники будут оплачены так же само, как и обычные дни.

То же касается и больничного — на оплату факт заболевания не влияет. Но появляется возможность продлить учебный отпуск. Для этого нужно обратиться в учебное заведение, и подать заявление о продлении.

Работнику выдадут новую справку-вызов, которая будет содержать новые даты отпуска. Справку останется передать в отдел кадров предприятия, и работнику будет оформлены оставшиеся дни отпуска.

к меню ↑

[рся8]

Кому положен по Трудовому кодексу?

Полный перечень лиц можно найти в статьях 173-177 ТК РФ, кроме того, некоторые случаи регулируются дополнительными законодательными актами.

Кому предоставляется время отдыха для сдачи учебных этапов с сохранением заработной платы:

  • учащиеся заочно или очно-заочно на любом курсе в заведениях среднего и высшего уровня для получения профессии — предоставляется отпуск для сдачи всех переходных сессий, а также итоговых госаттестаций;
  • учащиеся очно-заочно в заведениях общего назначения для получения основного или среднего образования — предоставляется отдых только для итоговых госаттестаций;
  • аспиранты, ординаторы, стажеры заочники – предоставляются выходные для получения научных степеней (кандидат, доктор наук), защиты диссертации. Также эта категория вправе рассчитывать на дополнительные 30 оплачиваемых дней отпуска в течение учебного года.

Всем перечисленным выше категориям сотрудников предоставляются оплачиваемые ученические выходные установленной длительности. Оплата учебного отпуска производится из расчета среднего дневного заработка за каждый календарный отпускной день (в том числе выходной и праздник, попавший в период).

Выплата высчитывается на основании фактического заработка трудящегося за последний год с учетом проработанного времени. Механизм расчета оплаты отпуска по учебе аналогичен вычислению отпускных для ежегодного отдыха.

Если сотрудник учится в двух образовательных заведениях, то получить гарантии по ТК РФ он может только по одному из этих мест. Выбор места остается за работником.

Очники имеют право на перерыв для учебы только в высших и средних заведениях для сдачи итоговых работ.

По ТК РФ учебный отпуск не переносится даже в том случае, если в период пребывания в нем наступила нетрудоспособности — больничный лист не оплачивается и отпускные дни не продляются — подробности здесь.

Учебный отпуск не предоставляется, если:

  • не подан пакет документов сотрудников,
  • отсутствует справка-вызов,
  • образовательная программа не имеет госаккредитации,
  • получаемое образование — второе для данного уровня,
  • сотрудник работает в компании по совместительству.

Достаточно наличия одного из указанных оснований для отказа в предоставлении ученического отпуска.

Однако за компанией сохраняется право включить возможность отрыва от работы для учебы в коллективное соглашение или иной ЛНА даже при несоблюдении должных условий.

Заключение

Учебный отпуск — неплохая возможность для работающих студентов получить свободное время на решение учебных вопросов. Отпуск оплачивается в большинстве ситуаций и для студента это как нельзя кстати. Конечно получить его не так просто, как может показаться, да и не всем он положен по Трудовому Кодексу РФ, например, при получении второго диплома такая привилегия не предоставляется.

Но в большинстве случаев для учебного отпуска работнику достаточно получить справку-вызов из учебного заведения, собрать другие необходимые документы и вместе с заявлением о просьбе предоставить учебный отпуск подать это в отдел кадров предприятия. И после оформления приказа студент со спокойной душой может отправляться в предоставленный отпуск с указанной в договоре даты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector