Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Белая зарплата это что значит белая зарплата

Как правильно оформляются трудовые отношения

Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства:

  • занимаемая должность;
  • условия труда и отдыха;
  • уровень вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Также компания должна принять внутренние нормативные документы, регулирующие все стороны трудового процесса. К таким документам относятся:

  • коллективный договор;
  • положения о премировании;
  • правила внутреннего распорядка;
  • должностные инструкции и др.

Со всеми этими документами необходимо внимательно знакомиться при устройстве на работу.

Что значит белая зарплата и почему она важна

Белая зарплата – это официальный заработок трудящегося, прописанный в трудовом договоре, отраженный во всех бухгалтерских документах.

Белая зарплата это что значит белая зарплата

Соглашаясь на подходящую вакансию, вдумчивый кандидат обязательно предварительно уточнит у нанимателя, «вбелую» ли он собирается оплачивать его труд. Если компания не планирует выплачивать персоналу белую зарплату, это значит, что она работает по нелегальным схемам, нарушая законодательство и втягивая при этом своих сотрудников в обманные комбинации.

Соглашаясь на подходящую вакансию, вдумчивый кандидат обязательно предварительно уточнит у нанимателя, “вбелую” ли он собирается оплачивать его труд. Если компания не планирует выплачивать персоналу белую зарплату, это значит, что она работает по нелегальным схемам, нарушая законодательство и втягивая при этом своих сотрудников в обманные комбинации.

Белая зарплата относится к вознаграждению за труд в зависимости от квалификации, количества, качества, сложности выполняемых работ и так далее. Со всей суммы такого вознаграждения производится выплата налогов. Размер заработной платы указывают в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, прописывают в приказе, который выпускают при приеме на работу, вносят во все официальные бухгалтерские документы. См. Оплата труда в 2018 году: важные законы, готовые образцы документов, спорные вопросы.

Что такое белая зарплата, какие виды выплат в нее входят? В белую заработную плату включены:

  • официально установленный размер оплаты за труд;
  • премии;
  • компенсации за работу во вредных, опасных и в особых климатических условиях;
  • районные коэффициенты;
  • надбавки, в том числе, за стаж, ученую степень и так далее.

Что значит белая зарплата, ответ на этот вопрос можно сформулировать проще. Это все начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда и с которых официально выплачивают налоги. Белая схема выплат определяется по следующим признакам: доход полностью отражен в трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

Никаких конвертов — Что такое белая зарплата?

Возможно, положительные стороны «белой зарплаты» не так видны для работодателей, но ее наличие сразу же устраняет проблемы с налоговыми службами, а именно, с «зарплатными комиссиями».

Справочник кадровика

Тем более компании, которые предлагают официальное трудоустройство и легальную фактическую зарплату, пользуются большим уважением и спросом среди высококвалифицированных специалистов.

Плюсы «белой зарплаты» для работника:

  • защищенность (сотрудник становится субъектом трудового законодательства и получает все привилегии и права только при наличии трудового договора, где в обязательном порядке указывается размер оклада);
  • перспективы (большие и надежные предприятия, которые обеспечивают персональный рост и стабильность, отдают предпочтение прозрачной бухгалтерии, в отличие от «компаний-однодневок»);
  • кредитная история (возможность получить кредиты в престижных банках при наличии справки о доходах);
  • пенсия (налог-процент от заработной платы в пенсионный фонд платит работодатель);
  • оплачиваемые больничный, декретные и отпускные.

Единственный минус «белой зарплаты» для работника – это оплата налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет от 13 % до 35 % заработка, зарплату начисляют уже со снятым налогом.

На 2019 год работодатель (страхователь) обязан платить налоги в три внебюджетных фонда:

  • ФОМС (обязательное медицинское страхование) размером 5,1 % от зарплаты;
  • ПФР (обязательное пенсионное страхование) размером 22 % от зарплаты;
  • ФСС (обязательное социальное страхование) размером 2,9 % от зарплаты.

Общее количество отчислений с жалования сотрудника составляет 33,1 %.

Ставка отчислений в ФСС зависит от уровня вредности производства.

При спецоценке условий труда применяют дополнительные тарифы:

  • опасный 8 %;
  • вредный 7-2 %;
  • допустимый и оптимальный 0 %.

Но в рамках антикризисных мер рассматривается ликвидация с 2019 года страховых платежей и восстановление единого социального налога (ЕСН), который был отменен с 1 января 2010 года.

Белая зарплата это что значит белая зарплата

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

  • Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
  • Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
  • При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
  • Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
  • Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

  1. Оклад.
  2. Премия.
  3. Районный коэффициент (если он есть).
  4. Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
  5. Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
  6. Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
  7. Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.
  8. Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику.

Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Предупреждение!

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах.

Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

  • Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
  • Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.
  • Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая зарплата это что значит белая зарплата

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

  1. С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
  2. Легальные больничные и декретные выплаты.
  3. При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
  4. Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
  5. Организация не вправе задерживать зарплату.
  6. При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
  7. Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

  • Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
  • Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

  1. Стабильность.
  2. Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
  3. Незапятнанную репутацию.
  4. Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

  • Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
  • Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
  • Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
  • При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

  1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
  2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.
  3. Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.
  4. Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации».

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам.

А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

При трудоустройстве важно знать не только, в каком размере будет зарплата, но и какого «цвета».

Предупреждение!

В настоящее время в России неофициально существует три вида заработных плат: «белая», «серая» и «черная».

Впервые термин «белая зарплата» был зафиксирован в 1998 году в журнале «Огонек» в статье о работодателях и их махинациях с деньгами.

Что же это такое?

Это официальный оклад, с которого уплачены налоги, он указан в трудовом договоре, прописан в приказе о приеме на работу и фигурирует во всех косвенных документах.

В «белую зарплату» входят такие компоненты:

  1. официально установленное жалование;
  2. премии;
  3. районный коэффициент (показатель увеличения заработка с целью компенсации дополнительных затрат средств и труда из-за тяжелого климата);
  4. надбавки за стаж, степень;
  5. отпускные;
  6. больничные.

Белая зарплата — это оплата труда гражданина, осуществляемая работодателем и отраженная в бухгалтерском учете организации или ИП в полном объеме. Это означает, что человек получает вознаграждение за свой труд в той сумме, которая указана в трудовом договоре, из нее вычитается НДФЛ, она участвует в расчетах ЕСН. Например, сотрудник заработал за месяц 20 000 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Имущественные права и иное имущество

Предупреждение!

Из этой суммы отнят налог на доходы физических лиц, оставшиеся денежные средства в сумме 17 400 руб. перечисляются на банковскую карту или выплачиваются наличными через кассу предприятия.

Что такое серая зарплата

Черная оплата не регулируется профильным законодательством, потому что ее использование находится под императивным запретом.

О том, какая минимальная белая зарплата по закону, указывается в ст. 133.1 — общероссийский показатель составляет 6 204 рублей.

Помимо белой (официальной) зарплаты и черной (неофициальной), существует еще и серая, которая также нелегальна, но, вместе с тем, наиболее распространена в России. Серая схема предполагает оплату труда двумя частями – половину официально, и половину – неофициально. Строго говоря, это точно такое же нарушение закона, как и черная зарплата, ведь с части доходов налоги все-таки не отчисляются.

Вторая половина оплаты, передаваемая работнику в конверте, нигде не фиксируется, документально не существует. Часто эту схему используют, прописывая в договоре оклад в размере МРОТ и официально перечисляя его подчиненному два раза в месяц, при этом также дополнительно выплачивая ему некоторые неустановленные суммы на руки. Это позволяет работодателю, не уклоняясь полностью от налоговых выплат, снизить их размер.

Белая зарплата это что значит белая зарплата

► Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

Внимание налоговых органов при этом притупляется, ведь поступления от компании идут. Часто и персонал устраивает такое положение дел – отчисления в пенсионный фонд и прочие инстанции производятся регулярно, право на оплату больничного или декрета не теряется, права сотрудников не ущемлены.

И все же, белая зарплата – единственный признанный законом способ оплаты труда. Черные и серые схемы нелегальны, какие бы преимущества они не сулили.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

  1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
  2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

  • Налоги, взносы, которые платит работодатель за сотрудника, плюс сама белая зарплата съедают не малу часть бюджета организации. И чтобы как-то сократить расходы, но при этом вести с работником официальные трудовые отношения, была придумана серая схема.
  • Социальные гарантии, которые привлекательны для работника, для работодателя наоборот относятся к минусам. Поэтому компании с выплатами в конвертах могут лишить своего сотрудника отпускных и больничных, не понеся за это никакого наказания.Что значит белая зарплата«>
  1. Написать заявление в инспекцию Роструда. В письменной форме необходимо указать сумму, которую ежемесячно получал работник, время, на которое были задержаны обязательные выплаты, какие права были нарушен. После принятия заявления Рострудом инициируется проверка организации, где трудился заявитель. Процедура проходит без участия сотрудника, а о её результатах сообщат после окончания.
  2. Обращение в прокуратуру. Так как невыплата заработной платы или иных доходов работнику является уголовным преступлением. В заявлении также описывается ситуация между работником и работодателем. После этого также организуется проверка предприятия.
  3. Обращение в суд. Один из эффективных способов прилечь работодателя к ответственности. Но чтобы подтвердить незаконное поведение владельца компании, потребуется множество доказательств. К ним можно отнести: диктофонные записи, свидетельские показания, сведения о размещенных вакансиях предприятия, где будет прописан доход сотрудника. Хорошим доказательством получения зарплаты является справка о доходах сотрудника для получения кредита, заполненная работодателем в свободной форме.

Чтобы не доказывать свою правоту, не тратить время и нервы, выбирайте организации, которые оформляют отношения по ТК РФ. Заработная плата здесь является официальной.

При получении чистой заработной платы сотрудник организации или ИП может быть уверен в том, что работодатель перечисляет за него все налоги и взносы во внебюджетные фонды. Чем больше перечисления в Пенсионный фонд РФ, тем больше пенсия гражданина. В любое время можно взять справку 2-НДФЛ или по форме банка для получения кредита или займа.

Работодатель в качестве агента ежемесячно перечисляет за своих сотрудников налог на доходы физических лиц. Чтобы лишить работника части заработной платы или премии, необходимы веские основания, требуется оформить приказ и уведомить об этом гражданина. Несвоевременная выплата вознаграждения за труд является грубейшим нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. При официальной зарплате сроки ее выдачи прописаны в трудовом контракте.

При получении черной заработной платы отношения между сотрудником и работодателем не оформляются в письменном виде, то есть никаких соглашений нет. Организация или предприниматель договариваются с человеком об оплате труда только на словах. На самом деле гражданин официально никакого отношения к работодателю не имеет. В случае острой надобности человек не сможет доказать, что он работал в фирме или у ИП в это время.

Такие условия выгодны работодателю, так как не нужно платить налоги и взносы во внебюджетные фонды. При этом работнику не нужно платить НДФЛ с черных доходов. Но следует помнить, что работодатель может задержать выдачу денежных средств на любой срок, выплатить деньги в неполном объеме или совсем не выплатить. Наказать за это недобросовестного работодателя в рамках закона невозможно.

Кроме того, при желании получить кредит заемщик с черным доходом не сможет принести справку 2-НДФЛ. На этот случай банки разработали специальные справки о доходах для получения кредитов, но не все организации и ИП прописывают в них реальные доходы, так как боятся, что информация об этом попадет в ИФНС.

Еще один вид заработка — серый. В этом случае часть доходов гражданина является официальной, с них платятся налоги и взносы в ПФ России, а вторую часть человек получает «в конверте». Такая схема выдачи заработной платы является незаконной, но многие граждане и их работодатели считают ее приемлемой. Трудовой договор есть, записи в книжке есть, справка 2-НДФЛ вполне доступна, в бухгалтерском учете отражаются начисления и выплата зарплаты.

Белая зарплата это что значит белая зарплата

Кроме так называемой «белой зарплаты», есть и «серая» («зарплата в конверте») – часть получаемых денег за работу не указана в документах.

Таким образом и появляются конверты с деньгами, которых формально не существует.

«Серая зарплата» может помочь не только уменьшить размер выплат налогов как работодателю, так и работнику, но и делает возможным обрезание выплачиваемых алиментов, потому что сумма удержаний не может превышать пятой части всех доходов —то есть, чем меньше официальный доход, тем меньше снимают на алименты.

Еще один вид выплаты за труд –«черная зарплата».

https://www.youtube.com/watch?v=X41fh0VXMjw

Впервые этот термин был зарегистрирован в газете «Коммерсант-Daily» в 1996 году, он обозначает оклад, который не облагается налогами и нигде документально не подтвержден.

Такой вид дохода не включает в себя оплату ежегодного и декретного отпуска, больничного,  не предоставляет никаких прав. Поэтому наблюдается снижение популярности и одобрения неофициальных доходов.

Вторая половина оплаты, передаваемая работнику в конверте, нигде не фиксируется, документально не существует. Часто эту схему используют, прописывая в договоре оклад в размере МРОТ и официально перечисляя его подчиненному два раза в месяц, при этом также дополнительно выплачивая ему некоторые неустановленные суммы на руки. Это позволяет работодателю, не уклоняясь полностью от налоговых выплат, снизить их размер.

►Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

Белая зарплата это что значит белая зарплата

Начну с того, что в законодательстве нет понятия “белая, серая, черная зарплата”. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие “оплата труда”, под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Во втором случае при болезни работник не может рассчитывать на выплату пособия по листку нетрудоспособности. Такой способ оплаты за труд считается противозаконным. Работодатель использует труд наемных работников, не заключая с ними официальный трудовой договор. Сотрудники не могут претендовать на социальные гарантии.

В некоторых компаниях предусмотрена белая и серая зарплата. Белую выплачивают официально, указывают в трудовом договоре, с доходов производят отчисление налогов. Социальные гарантии работнику предоставляются с учетом той суммы, которая фигурирует в трудовом договоре, приказе, бухгалтерских документах. Оставшуюся часть, так называемую «серую» з/пл., выдают в конверте на руки.

Какие минусы белой зарплаты для работника и работодателя?

Суть явления

  • Оклад.
  • Премия.
  • Районный коэффициент (если он есть).
  • Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
  • Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
  • Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
  • Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

  • Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
  • Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Введение

Заработной платой называют выплачиваемое работнику в денежной форме вознаграждение. Ее размер непостоянен и колеблется в зависимости от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда и места жительства. То есть зарплатой называется денежный эквивалент, который работник получает на руки после выплаты различных налогов. Ее размер отображается в “мотыльке” или расчетном листе, выдаваемом бухгалтерией по окончании месяца.

Белая зарплата платится при легальном трудоустройстве

Белая зарплата это что значит белая зарплата

Российское законодательство не предусматривает деления на “белые”, “серые” и “черные” зарплаты, более того, выплаты последних двух являются нарушением нормативов. Рассмотрим, что обозначают данные термины.

  1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
  2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
  3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько минимальная декретная зарплата

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

  • составляющие заработной платы;
  • отличия белой и черной зарплаты;
  • законодательную подоплеку;
  • плюсы и минусы для работника;
  • плюсы и минусы для работодателя;
  • какой вид заработной платы предпочесть.

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

  • непосредственно оклад;
  • надбавки;
  • отпускные;
  • больничные;
  • премии;
  • надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Плати белую зарплату и спи

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

  • большой размер отпускных;
  • больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
  • в случае увольнения его ждет существенная выплата;
  • отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
  • молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Что значит белая зарплата

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

  • Защищенность. Это один из главных факторов. Ведь все отношения между сотрудником и организацией закреплены в трудовом договоре, в котором по ТК РФ заработная плата вписана отдельным пунктом. Поэтому самовольные решения работодателя, касающиеся положения работника на предприятии или изменения оплаты труда, будут невозможны. Также имея на руках договор, сотрудник защитит себя от ситуаций, когда не выплачивают неофициальную зарплату.
  • Будущее развитие. Как правило, белые схемы оплаты труда использую компании, которые уверенно смотрят в будущее и которые заботятся о привлечении высококлассных сотрудников, обеспечивая для них комфортные условия труда. Компания, поощряющая своих сотрудников деньгами в конверте, на деле может оказаться однодневкой.
  • Кредитование. Люди, которые получают белую зарплату, могут взять деньги под процент у банка на более выгодных условиях, чем люди, чьи доходы неофициальны. При этом им не нужно будет собирать кипу документов, которые подтвердили бы их доход. Достаточно принести с работы всего 2 справки.
  • Пенсия. Мало кто заботиться о выплатах, которые будет получать человек, перешагнув шестидесятилетний возрастной рубеж. Для многих пенсия – это далекая перспектива. А ведь именно с наших доходов формируется базовая её часть. Поэтому зарплата и пенсия связаны неразрывно.
  • Оплата больничных, отпускных, декретных происходит тоже исходя из официального заработка сотрудника.
  • При расторжении трудового договора по инициативе работника или в результате ликвидации предприятия сотрудник должен получить все полагающиеся ему выплаты.

Что же это такое?

Что говорит закон

Очевидно, что, если выплаты персоналу не оформлены официально, то и налогов с них не отчисляется. Кодексы РФ об оплате труда:

  • Трудовой, раздел 6. Подробно оговаривает оплату труда;
  • Налоговый, ст. 23, предписывает уплату налогов. Ст. 122, 123 оговаривают наказание за уклонение от уплаты;
  • Уголовный, ст. 199 рассматривает случаи крупных нарушений по уплате налогов.

Со стороны нанимателя странно было бы предполагать, что недовольные работники не заявят о нарушении их прав по оплате труда. Доказать факт неофициальных выплат вполне возможно, и таких прецедентов множество. Служащие обращаются, прежде всего, в трудовую инспекцию, в некоторых случаях – в прокуратуру.

В большинстве случаев последует разбирательство, результатом которого станет привлечение к административной ответственности, реже – к уголовной. Также черные схемы выявляются в ходе плановых проверок Налоговой или трудовой инспекцией.

Что значит белая зарплата

► Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

  • Сумма оплаты не может быть ниже установленной законом минимальной ставки;
  • Выплаты должны осуществляться два раза в месяц.

Определение официального характера выплаты заработной платы работникам регламентируется ст. 133 ТК РФ. Какие-либо другие отчисления запрещаются, вследствие чего работодателю грозит ответственность перед законом.

Из белой зарплаты осуществляются отчисления налогов, причем как со стороны сотрудника, так и работодателя. Сколько налоговых выплат предусмотрено законом? Прежде всего, из указанной в документации суммы работник должен выплатить подоходный налог. Он является основополагающим. Налог с белой зарплаты равен 13%, а для нерезидентов — 30%.

Вдобавок, сам руководитель компании обязан выплатить определенную сумму, начисляемую во внебюджетные фонды. Платить ее он должен сверх выплаченной суммы заработной платы. Основная сумма в размере 22% перечисляется в Пенсионный фонд. Также платить нужно в фонды социального страхования. К ним относятся:

  • Обязательное медицинское страхование;
  • Страхование на случай материнства или утраты трудоспособности;
  • На случай травматизма.

Законом предусмотрены случаи, когда организация может платить эти налоги по пониженным ставкам, либо вообще лишаться такой обязанности. Это возможно, если сотрудником были достигнуты предусмотренные максимальные величины накопительной белой зарплаты за год.

Если в компании задерживают выплату заработной платы, то работник вправе требовать, чтобы ему выплатили компенсацию в виде 1/300 ставки рефинансирования. Расчет данной компенсации производится за каждый день задержки. Если работодатель задерживает оплату за работу сотрудникам, то они имеют законные основания для того, чтобы не выполнять свои обязанности.

Если решить данный вопрос внутри коллектива невозможно, то работник может жаловаться в государственные органы. Основным органом, занимающимся данным вопросом, является трудовая инспекция. Если длительное время задерживают заработную плату, то стоит написать жалобу в соответствующую организацию, к которой нужно приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие факт задержки.

Также можно пожаловаться в прокуратуру, где, помимо требования выплаты сотруднику зарплаты за работу, могут произвести определенные проверки, в ходе которых возможно выявление других нарушений со стороны руководства компании. Конечно кроме ранее указанных органов, работник вправе жаловаться в суд.

Трудоустройство, где система оплаты за работу основывается на выплате белой заработной платы, имеет множество плюсов. Одним из преимуществ является защищенность сотрудника. Она проявляется в наличии документов, подтверждающих законные права работника на получение оплаты своего труда в установленном размере и сроках.

Следующим плюсом можно обозначить возможность подтверждения своих доходов для определения кредитной истории, на основании которой банк решает вопрос о выдаче кредита. Не менее важным плюсом является достойная пенсия за счет того, что с белой зарплаты осуществляются перечисления в Пенсионный фонд. Кроме этого, в законодательстве предусмотрен размер МРОТ, ниже которого работодатель не имеет права платить за работу на определенной вакансии.

Преимущества здесь имеются и относительно социальных гарантий. Сотрудницы, планирующие выйти в декрет, могут получить гарантированные декретные только из официального заработка, при оплате в конвертах работодатель может отказать в таком праве или выплатить в гораздо меньшем размере. С отпускными и больничными дело обстоит точно так же, когда расчет осуществляется на основе среднего заработка.

Многие руководители компаний стараются обойти закон и платят заработную плату в конвертах, так как белую выплачивать им не выгодно. В первую очередь это связано с необходимостью оплаты налогов, которые, зачастую, вместе с самой белой зарплатой, занимают большую часть расходов организации. При оплате за работу в конвертах есть возможность существенно сэкономить на этих пунктах, так как они официально не фиксируются в документации.

Если расчет за работу осуществляется в конвертах, то главной проблемой при необходимости заставить руководителя платить белую зарплату становится доказательство самой задолженности работодателя. В этой ситуации смогут помочь любые документы, подтверждающие получение оплаты, например, платежные ведомости.

Таким образом, опыт показывает, что трудоустройство возможно как с расчетом белой зарплаты, так и серой или черной, несмотря на незаконные основания последних. При этом они имеют определенные плюсы и минусы — как для работодателя, так и для сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок исчисления средедней зарплаты

Налог или сбор

Ставка

Закон

НДФЛ

13%

НК РФ, гл.23

ПФР

22%

ФЗ № 167 от 15.12.2001

ФСС

2,9%

НК РФ, ст. 419

ФФОМС

5,1%

ФЗ № 326 от 29.11.2010

►Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Минимальная и максимальная сумма

Минимальная сумма оплаты труда по белой схеме не может быть ниже МРОТ, установленного государством. В 2019 он составляет 11280 руб. на федеральном уровне, плюс возможные региональные надбавки. Это минимальный уровень оплаты труда за стандартную 40-часовую рабочую неделю. Заработок может быть и меньше, если человек трудится неполный день.

Что касается максимального размера зарплаты, то никаких пределов для него законодательно не установлено. Этот вопрос оставляется на усмотрение нанимателя, который определяет уровень оплаты, исходя из сложности работы, квалификации служащего, его стажа и прочих показателей.

Также к окладу могут плюсоваться премии и другие надбавки. Оклад, а также возможность получения работником дополнительных выплат фиксируются в трудовом договоре. Снизить зарплату директор не может, может лишь не начислять премии. Этот момент оговаривается во внутренней документации компании, в коллективном договоре.

► Зарплатные карты — 2019: плохая и хорошая новости про изменения

Что касается максимального размера зарплаты, то никаких пределов для него законодательно не установлено. Этот вопрос оставляется на усмотрение нанимателя, который определяет уровень оплаты, исходя из сложности работы, квалификации служащего, его стажа и прочих показателей.

►Зарплатные карты – 2019: плохая и хорошая новости про изменения

Что значит белая зарплата

Работодатели не имеют права платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Нет термина «максимальная зарплата», любую зарплату формируют под воздействием определенных факторов, например, от того, какая максимальная сумма возможна, уровня образования и стажа.

Введение

  1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
  2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
  3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Как понять, что зарплата — белая

  1. Официальное трудоустройство. Вас заносят в штат, вы получаете равные с другими сотрудниками права и обязанности, подписываете трудовой договор и должностные инструкции, выпускается приказ о зачислении в штат и пр.
  2. Размер оклада прописывается и в трудовом договоре, и в приказе.
  3. ЗП выдается на банковскую карту или в кассе компании. В последние годы кассы практически не работают — всем выдают зарплату на карты, что значительно удобнее и практичнее.
  4. Выплата ЗП проводится дважды в месяц в определенные числа — сначала выдается аванс (с 5 по 10 число), затем заработная плата (с 20 по 30 число).
  5. Работники получают расчетки, в которых прописаны принципы формирования ЗП: что было начислено, что удержано, сколько полагается к выплате.
  6. Делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата приема, должность, название компании. При увольнении ставится печать и дата увольнения.

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один. Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка. Дальше начинаются сплошные плюсы:

  1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
  2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
  3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
  4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
  5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Как насчитываются налоги

Налоги с официальной зарплаты платит две стороны — работник и работодатель. Рассмотрим данную систему подробнее. Так, с работника автоматически высчитывают 13% подоходного налога (в случае, если человек нерезидент, то размер подоходного составляет 30%). Далее с работодателя высчитывается:

  1. 22% в пенсионный фонд. Данная сумма расходится на обязательную и накопительную.
  2. 5.1% в фонд обязательного медстрахования.
  3. 2,9% в фонд социального страхования (расходуется на материнство или потерю трудоспособности).
  4. 0,2% в фонд социального страхования по травматизму.

То есть суммарно с зарплаты работодатель платит минимум 30.2% плюс 13% сам работник. То есть при выплате заработной платы в 40 тысяч 17 200 “съедается” налогами.

Ни для кого не секрет, что с официальной заработной платы работника в фонд государства отчисляется 13 % от общей суммы выплат сотруднику. Это так называемый подоходный налог. По закону это все налоговые взносы, которые должен платить работник в бюджет страны. Дополнительно во внебюджетные фонды работодатель перечисляется около 30 % от общей суммы выплат работнику:

  • Взносы в пенсионный фонд – 22 %.
  • Взносы в Фонд социального страхования – 2,9 %.
  • Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %.

Все перечисленные выше отчисления производятся каждый месяц и отражаются во всех финансовых документах работодателя.«>

Ответственность работодателя по выплате заработной платы

Получая «белую» заработную плату, вы также можете обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена. Из-за кризиса у многих компаний существуют серьезные дебиторские задолженности, которые приводят к подобным ситуациям.

Выплаты могут быть «белыми», «серыми» и «чёрными». Такое цветовое деление не является официальным и законодательством не регулируется, однако, в реалиях оно существует и сторонам трудовых отношений следует понимать, в чем отличия.

«Белая» заработная плата означает, что работодателем в полном объёме уплачиваются государственные налоги и социальные взносы. Иными словами, это та заработная плата, которая устанавливается согласно трудовому договору, находит своё отражение в приказе о приёме на работу, положении о заработной плате и т.д.

Получая официальную зарплату, работник может в любой момент отследить, какие именно удержания произведены. При этом, бухгалтерией выдаются на руки специальные расчётные листы, где отображена вся интересующая информация об отчислениях.

Что значит белая зарплата

«Серая» заработная плата является промежуточным звеном и подразумевает некоторую экономию работодателя по выплате налогов. Однако, при этом, он не уклоняется от них полностью. По такой схеме работнику обычно выплачивают минимальный размер зарплаты, с которого производятся необходимые взносы и налоги. А остальные деньги, составляющие неофициальную часть, передаются «в конверте».

В данном случае работник официально трудоустроен, однако государство видит лишь минимум той заработной платы, которая выплачивается. Большую часть денег работодатель может и не выплатить вовсе, поскольку ничто его не обязывает это делать.

Выбирая такую зарплату, следует понимать, что, невзирая на некую официальность, она все равно не будет являться законной.

«Чёрная» зарплата же полностью нелегальна, поскольку государство ничего не знает о ней. С такой заработной платы не уплачиваются налоги, работник официально не трудоустроен и, соответственно, абсолютно не защищен в возникших трудовых отношениях.

Как правило, её размер кардинально отличается от «белой». При этом работники могут не знать о том, что работодатель нарушает закон, и спокойно выполнять работу. Приступая к сотрудничеству с таким работодателем, необходимо помнить, что выдаётся черная зарплата исключительно на усмотрение управленца и, в случае каких-либо задержек, работник не сможет ничего доказать.

Однако, негосударственные организации, коммерческие предприятия, индивидуальные предприниматели зачастую сами выбирают схему, которой они будут следовать. При этом следует обратить внимание на ответственность, которая возлагается на них в случае выбора нелегального вида выплат.

Стремясь снизить размер уплаты налогов и взносов путём «серой» или «черной» зарплаты, предприниматель ставит себя под удар, поскольку такие действия недопустимы с точки зрения закона и влекут за собой ответственность. Более того, в эту схему вовлекаются и подчинённые этого предприятия, которые могут и не знать о таких махинациях.

При этом нельзя полностью обвинять во всём работодателя. Наёмный рабочий, будучи осведомлённым о действиях нанимателя, может быть также подвергнут штрафным санкциям.

Если работник получает заработную плату наличными, полагая, что работодателем уплачены все необходимые удержания, привлечь его к ответственности не получится.

Прежде всего, за реализацию нелегальных схем по выплате заработной платы предусмотрена административная ответственность, диктуемая ст.122 и 123 Налогового кодекса РФ. Согласно им, штраф исчисляется, исходя из суммы неуплаченного налога, и составляет 20 % от неё.

Кроме этого, управленец рискует получить штраф за неуплату страховых взносов. Наказание за это колеблется в пределах 5000 — 10000 руб.

Если речь идёт о крупном размере неуплаченных налогов, то руководство предприятия рискует быть привлечённым к уголовной ответственности. Согласно УК РФ, под крупным размером в данном случае следует понимать неуплаченную сумму налогов, составляющую более 5 млн. рублей за период три финансовых года подряд.

Другими словами, сторонам трудовых отношений следует тщательно обдумывать свои действия в данном контексте. Работодатель, равно как и работник, могут нести административную или уголовную ответственность за участие в нелегальной схеме обеспечения заработной платы.

Что значит белая зарплата

В заключении, следует акцентировать внимание на том, что работник, следуя нормам Трудового кодекса и получая официальную плату за свой труд, обретёт для себя гораздо больше плюсов. «Белая» зарплата – это самый оптимальный вариант получения дохода и гарантий. Предприятия, выплачивающие нелегальную заработную плату, хоть и сулят высокие доходы, однако, ничего не гарантируют и не могут обеспечить стабильность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector