Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Банкротство в декретном отпуске

Декретные выплаты при ликвидации организации

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ Круглые сутки и Без ВЫХОДНЫХ Дн..

  • компенсацию по больничному листу;
  • выплату до полутора лет;
  • на единовременное пособие.

Возможность увольнения беременных дам и условия выплаты им соц пособий определены в ТК РФ, также ФЗ № 255.

Конкретно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права собственных сотркдников, в том числе и бывших.

В текущее время ТК воспрещает увольнять беременных дам, также тех людей, которые находятся на больничном.

Расторжение рабочего договора может быть только по своему желанию сотрудника.

Не считая этого, уменьшить всех сотркдников, в том числе и обозначенные выше категории людей можно при ликвидировании организации.

Выплаты при ликвидации компании в декретном отпуске могут быть различные, в этом случае все находится в зависимости от того, в какой период уменьшили даму.

Если такой не найдется, то беременной должны предложить другие варианты.

Банкротство в декретном отпуске

Декретные при ликвидировании юридического лица не всегда выплачиваются в полном размере.

  • за листок временной нетрудоспособности она получит только маленькую компенсацию;
  • детское пособие ей будет выплачиваться в наименьшем размере.

Эта сумма существенно отличается от той, которая выплачивается работающим дамам, даже если они заработали только малое пособие.

В данном случае они начнут получать ее с мес. рождения малыша, а не после окончания периода деяния листа временной нетрудоспособности.

Выплатой всех соц пособий, связанных с беременностью и родами, занимается фонд общественного страхования.

Если сокращение вышло до выхода в декрет, то все пособия будут выплачиваться соцзащитой.

Для того чтоб получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации компании, дама должна обратиться в службу социальной защиты населения.

Эта самая организация будет выплачивать компенсацию и соц пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.

  • листок временной нетрудоспособности;
  • трудовую книжку с записью о ликвидации компании;
  • паспорт.

Любая дама, сокращенная из-за ликвидации юридического лица, может на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания.

Региональные выплаты не зависят от того, является ли мать малыша работающей либо нет.

Банкротство в декретном отпуске

Как написать заявление о преждевременном выходе из декретного отпуска? Читайте тут.

Облагаются ли декретные НДФЛ в 2018 г.? Подробная информация в этой статье.

После этого работники фонда проверят информацию и переведут даме полагающееся ей пособие на карту.

Потому вам круглые сутки работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

В исключительных случаях средний заработок месячный сохраняется за уволенным работником в течение месяца третьего со дня увольнения по решению органа занятости службы населения при условии, если в срок двухнедельный после увольнения работник обратился в орган этот и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Сотруднику, раньше уволенному установленного срока, помимо выходного среднего и пособия заработка на период трудоустройства полагается компенсация дополнительная, размер которой равен среднему рассчитанному, заработку за время со дня фактического увольнения до ранее, дня указанного в уведомлении о ликвидации организации (ст. Панченко ТК РФ).

Об увольнении в связи с организация ликвидацией обязана предупредить сотрудников не менее два за чем месяца под роспись. Трудовые сотрудниками с договоры можно расторгнуть и до истечения двухмесячного этом. В срока случае с работников необходимо взять согласие письменное на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ).

Уведомление содержит в тексте лишь крайние сроки увольнения, но никто не запрещает декретнице разорвать отношения ранее указанного срока. Сделать она это может по собственному заявлению, сообщив о своем намерении письменно. При этом она ничего не теряет, ей также полагается двухмесячное пособие, выплачиваемое при закрытии организации и все остальные компенсационные выплаты.

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата увольнения.
  3. Причина расторжения отношений «уволена в связи с ликвидацией».
  4. Ссылка на статью 81 часть 1 ТК РФ.
  5. Документ, который стал основанием для внесения записи, а также его номер и дату издания.
  6. Должность работника, который вписал сведения, его ФИО и личная подпись.

Может быть кто то сталкивался с ситуацией такой: организация, где я работала до декрета банкротом признана. Естественно, всех увольняют. Какие действия мои должны быть, если учесть, снова я что беременна? то есть найти работу я не Как. смогу мне надо будет после или (увольнения есть какие то возможности этого оформляться) избежать? (и где), чтобы получить детские лет до 1.5 деньги. Что делать со стажем ( не хочется Банкротство).

Банкротство в декретном отпуске

Факт в том, что она отгуляла уже свой отпуск, расчет и о. больше § 3. досмотр Личный. Досмотр вещей, находящихся при лице физическом. Личный досмотр, досмотр вещей, при находящихся физическом лице, осуществляются в случае целях в необходимости обнару жения орудий совершения предметов либо административного правонарушения.

  1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
  2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
  3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
  4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
  5. Выдача персоналу трудовых книжек.
  • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

(Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Законодательные нормы

Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия – вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается.

Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. 178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Банкротство в декретном отпуске

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).

Увольнение декретниц в конкурсном производстве судебная практика 2017

Если увольнять придется меньше 15 человек, службу занятости оповещают за два месяца до увольнения людей. Приказ По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров.

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать и проверить задолженность по алиментам онлайн по фамилии, как узнать и посмотреть сумму долга по алиментам через интернет.

Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками? Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника.

Статья 178. Выходные пособия: Видео

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие.  Это регламентировано ст.139 ТК России и постановлением Правительства РФ № 922. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:

  • с заявлением о назначении пособия по беременности и родам;
  • с больничным;
  • с заверенной выпиской из трудовой книжки о последнем месте работы
  • со справкой из РЦЗ о том, что вы числитесь безработной.

Можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда предприятие либо отказывается выплачивать положенные пособия, либо не имеет средств для осуществления перечислений. Что же делать? Необходимо действовать: собирайте пакет документов и идите на прием в ФСС.

Перечень документов регламентирован статьей 13 (пп.4-7.2) Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Сотрудница, права которой нарушены, предоставляет:

  • Расчетные ведомости об осуществлении перечисления взносов в ФСС.
  • Реестры больничных листов.
  • Расчеты по начислению пособий.
  • Документы, которые подтверждают получение выплат.
  • Заявление на выплату.
  • Реквизиты для зачисления денежных сумм от ФСС.

Фонд социального страхования, в свою очередь, проверит достоверность предоставленных данных, и, если все соответствует нормам, перечислит средства на карту заявителя в течение 10 календарных дней.

Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в 2019 году.

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

  • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
  • справку о доходе за последние 24 месяца;
  • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
  • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
  • больничный лист (копия).

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Как правильно провести процедуру увольнения

Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

  1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
  2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку увольняемого;
  • среднемесячный заработок за период работы в организации.

Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета.

  1. В день увольнения кадровик должен выдать на руки женщине документы, которые в последующем понадобятся ей, чтобы оформить пособие в социальных органах. Эти правила регламентированы приказом Министерства труда РФ №182 от 30.04.2013 года. Список необходимых документов выглядит следующим образом:
  • справка о зарплате за последние 2 года, с которой исчислялись страховые взносы, учитывая текущий год — по утвержденной форме;
  • справка 2-НДФЛ с учетом последних 3-х лет.
  • приказ и копию заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет
  • копию больничного по беременности и родам

Чтобы учесть трудовой стаж и наличие права на получение соцвыплат, уволенным сотрудницам необходимо не позднее 14 дней пройти регистрацию в РЦЗ.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Допустим, сотрудницу уведомили об увольнении 31.08.2016 (то есть увольнение должно было состояться 31.10.2016), но с ее согласия договор был расторгнут 03.09.2016. Расчетным в таком случае будет период с 03.09.2016 по 31.10.2016 (58 дней). Уход в отпуск по беременности и родам состоялся 31.12.2015, по уходу за ребенком — 10.03.2016.

Требования к форме такого письма отсутствуют (письмо Роструда «О форме уведомления работодателем…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1), однако территориальные подразделения могут утверждать собственные требования к оформлению документов. Образец также можно найти в приложении № 2 к правительственному постановлению «Об организации работы по содействию занятости…» от 05.02.1993 № 99.

Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

Статья 178. Выходные пособия: Видео

Банкротство в декретном отпуске

1. Вы будете уволены в период беременности по п.1 стат..81 ТК РФ ликвидация компании;

2. Вы будете уволены в период отпуска по БиР либо отпуска по уходу за детьми до 3 лет по п.1 стат..81 ТК РФ ликвидация предприятия.

Допустим, ваша организация ликвидируется, вы будете уволены в период беременности.

К огорчению, это самое нерентабельное увольнение для дамы.

Во-1-х, каждомесячное пособие по уходу за детьми до полутора лет будет выплачиваться исключительно в малых размерах.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам

— Малый размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 рубл..;

— Малый размер пособия по уходу за вторым ребенком — 5817,24 рубл..

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к зарплате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве личных бизнесменов,

— заявление о предназначении пособия по беременности и родам;

— листок нетрудоспособности, в каком делается отметка «V» о том, что гражданин признан в утвержденном порядке безработным;

— выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в утвержденном порядке;

— справка из органов гос службы занятости населения о признании их безработными;

Это значит, что для вас нельзя получать сразу пособие по безработице и пособие по материнству, необходимо будет сделать выбор — что вам прибыльнее.

  1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за детьми, заверенные, соответствующим образом копии;
  2. Справка о выплаченном пособии по БиР;
  3. Справка о размере пособия по уходу за детьми до полутора лет, о выплаченном пособии на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется.

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Банкротство в декретном отпуске

В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

  • о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
  • по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  • сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Конференция ЮрКлуба

Но есть, по-моему, одна зацепка. Это то, что во вновь созданном ООО состав участников, ГД, штатное расписание и состав сотрудников будет идентичен ликвидированному ООО. Единственные, кого не примут на работу в новое ООО будут как раз те несколько декретниц. Мне кажется, если доказать притворность этой схемы, то у декретниц есть шанс восстановиться на работе, путем оформления в новое ООО. Что скажете?

Если ликвидация будет проводится именно через банкротство, то арбитражный обязан сделать заключение о преднамеренном и фиктивном (в случае подачи заявления самим ООО) банкротстве. Здесь можете еще сыграть, но это очень маленький шанс, так как никто всерьез не воспримет, что обанкротили только с целью избавится от нескольких работников.

Понятие ликвидации предприятия

Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

Подробнее о декретных выплатах в 2019 году.

Врач открывает бюллетень до тридцатой недели вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее — уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги!

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Что делать если он не даст адресок он в другом городке находится? Я так сообразила он вообщем по различным городкам мотается?

2. Обратиться в Трудовую инспекцию и востребовать провести проверку и убрать все нарушения.

п.3 Написать жалобу в Арбитражный суд, прокуратуру и СРО.

Спасибо!Писать заявление необходимо на имя Петрова указав в нем что я являюсь сотрудником ИП?

Галина да все правильно. Пишите заявление на имя конкурсного управляющего. В письме укажите ФИО, должность, паспортные данные.

Необходимо ли указывать то что я нахожусь в отпуске до 3-х лет за первым ребенком и какую дату ставить дату отправления письма?

Да без различия. Сможете завтрашнее поставить. Отправляйте ускоренной почтой, чтоб дошло резвее и обязательно с описью вложения. Прочла. Все правильно

Да на имя конкурсного управляющего и адресок, который я для вас указывала. Обращайтесь, если что.

не в это письмо вложить? а если не писать? оборотный адресок ведь указан либо так нельзя?

нет. В шапке просто напишите Заявление о смене почтового адреса (либо адреса для направления корреспонденции).

Хороший день Галина! Да может. Ему необходимо исключительно в ФСС подтвердить, что на расчетном счете должника — ИП, деньги отсутствуют.

Спасибо. Буду выслеживать письмо когда дойдет до КУ

Хороший день. письмо вероятнее всего дойдет до КУ в пн 20.10 либо пятницу 17.10. Очень длительно идет хотя попросила ускоренной почтой выслать.

Галина опечатка. Когда конкурсный управляющий получит письмо. По поводу заявления на данный момент отпишусь

Когда были приняты на работу к ИП, должность, когда ушли в 1-ый декретный отпуск, когда ушли в отпуск по уходу за детьми.

1. ксерокопия заявления о предоставление отпуска по беременности и родам.

3. Подтверждения отправки заявления в адресок конкурсного управляющего.

нет. Сможете только месяц указать. Заявление сможете сходу написать. А там просто более детально растолкуйте ситуацию.

Да я напишу его заблаговременно приду к ним и отдам, еще продублирую как вы гласите на веб-сайте. Спасибо для вас огромное. Очень для вас признательна

Заявление необходимо в 2-х экземплярах. На вашем экземпляре пусть в инспекции поставят штамп о регистрации (оформлении) заявления.

Арбитражный суд Саратовской области по делу №А57-19356/2013 от 21.07.2014 г. решил признать ИП Ильмушкину Ларису Васильевну

область, г. Балаково, п. Радужный, Тенистый проезд, д. 6) несостоятельным (банкротом) и

открыть в отношении должника конкурсное производствосроком на 6

мес.. Конкурсным управляющим утвержден Петров Андрей Александрович

(Инн 100117157052, СНИЛС 106-525-548-41, №11662), член НП АУ

Какие документы в ФСС нужно, чтоб получать пособие там? И как завставить конкурсного управляющего их туда отнести?дождитесь решения суда.

а арбитр сам меня спрашивал какие нужно документыесли вы в собственном заявлении добивались пособия от компании — при этом здесь документы в ФСС?

а что можно заявление просто по почте выслать?естественно. читаем Алгоритм N 1012н.

либо я повисну в предприятии банкроте?если предприятие не ликвидируют — повиснете.

Могу ли я позже продлить декркт до 3 лет?Спасибо.естественно.

Я в декрете по уходу за детьми. Ребенку 1 год и 1 месяц, на данный момент жду второго малыша больничный с 1 ноября.больничный по беременности и родам либо?

и кто будет мне платить пособие до 1,5 лет.пока не уволят — работодатель, позже — соцзащита по минимуму.

И нужно ли мне было писать до 3-х лет?как для вас угодно.

и какой срок нужно будет отработать?до 30 недель беременности. если будет двойня — до 28-ми.

Вы пребываете в отпусках, связанных с рождением малыша (на больничном) либо в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (по заявлению)?

Неважно какая организация может разориться, другими словами закончить существовать.

Но, справку с места работы о заработке нужно взять пока не поздно.

Так, что получите на сегодня более полную информацию, признали Несостоятельным (банкротом) и начали функцию ликвидации и есть ли правоприемник.

Ученик 4го класса по неосторожности сломал однокласснице палец.

Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация фирмы – два, казалось бы, несопоставимых понятия.

Увольнять весь персонал сходу необязательно. Управление может бросить неких подчиненных до ликвидации организации.

  • взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
  • выслать сообщение заказным письмом.

Если происходит закрытие филиала юридического лица, то все работники втом числе увольняются.

Не считая этого, предприятие должно выплатить сотруднице выходное пособие (это говорится в ст. 178 ТК).

При банкротстве юридического лица за всеми работниками сохраняется уровень средней месячной заработной платы на 2 месяца.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Кто будет создавать выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет, если наниматель признан несостоятельным (банкротом)

В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе

Пока не следует переживать. Процедура банкротства это долгий процесс. Если смотреть с позитивной стороны, сама по себе процедура банкротства это не только отрицательный фактор, но в нем есть и позитивные моменты. Так временный управляющий, который будет назначен судом начнет проверку финансового составляющего Вашей организации с целью проверки платежеспособности.

А значит все моменты вывода денег из организации будут пресекаться и как следствие денежные средства будут у организации. При этом выплата зарплат (в т.ч. декретных) является первоочередным после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

    Банкротство в декретном отпуске
  • принятие решения о банкротстве;
  • назначение арбитражного управляющего;
  • уведомление всех сотрудников о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книжки.

Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это — предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

Жесткий нажим или шантаж со стороны нанимателя не должны игнорироваться. Это — законный повод для обращения в трудовую инспекцию, а то и в прокуратуру.

Документы: что должен предоставить работодатель

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки:

  • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  • приказ о предоставлении отпуска (копия).
  • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  • больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

Денежные компенсации

При увольнении по статье «ликвидация фирмы» женщинам начисляют:

  • зарплату за последний отработанный месяц;
  • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено — только расчет и выходное пособие.

Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

Для расчета применяется особенная формула:Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

  • больничных;
  • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

Важно: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector